Wprowadzenie do poziomów reputacji:
Poziomy reputacji, choć proste słowo, ale mają głębokie znaczenie. I te proste słowa mogą okazać się rzeczywistością zmieniającą życie. Poziomy reputacji mogą budować twoją karierę, a także ją niszczyć, a budowanie poziomów reputacji, które mogą doprowadzić cię na szczyt sukcesu, nie jest ani łatwym zadaniem, ani pracą na jeden dzień. Dlatego słusznie powiedziane jest: „ Poziomy reputacji nie są budowane w ciągu jednego dnia, ale mogą zostać zniszczone w ułamku sekundy ”.
Niezależnie od tego, czy budujesz imperium, czy szukasz pracy, jeśli chcesz się go trzymać i zrobić z niego karierę, lepiej zacząć budować swoją reputację od dnia, w którym planujesz wejść do świata korporacji.
Niezależnie od tego, jaki rodzaj utrzymania psychologii wybierzesz, ludzie oceniają cię na podstawie tego, co słyszą i myślą o tobie - nawet zanim faktycznie cię poznali, a dla nich to jest najważniejsze. Na świecie jest wiele rzeczy, które można osiągnąć, ale dobre wrażenia / reputacja nie są jedną z nich, nigdy nie można tego osiągnąć z dnia na dzień; jest to konsekwentne zachowanie, którego wynik w czasie zapewnia ci dobrą reputację. Zarabiają ci, którzy naprawdę na to zasługują.
Oczywiście, dobre imię przynosi wiele perspektyw. Zapewnia wysoką rekomendację dla miejsc pracy, zaproszenia do udziału w cenionych zespołach badawczych. Zostajesz nawet przedstawiony osobom, które mogą okazać się kamieniem milowym w Twojej karierze. Ludzie jak ty. Dokładnie mówiąc, ludzie chętnie pomagają i kojarzą się z tymi, którzy mają dobry charakter.
Jednak jeden poważny błąd może znacznie zaszkodzić nazwie, którą zbudowałeś na dłuższą metę, a zatem prowadzi do utraty szans i niezwykle trudnego do odzyskania zaufania innych do ciebie.
Pytanie, które najbardziej niepokoi, brzmi: co robić? Co należy zrobić, aby zbudować świetną reputację?
Oto kilka kroków, których przestrzeganie może pomóc w budowaniu pożądanego poziomu reputacji:
# 1. Traktuj wszystkich z szacunkiem i życzliwością
Bez względu na ich status, płeć lub sekcję, w której pracują, należy traktować wszystkich jednakowo. Traktowanie wszystkich z szacunkiem i równością sprawia, że wszyscy cię kochają, ponieważ łatwo jest traktować szefa firmy grzecznie, ale jest to zupełnie inna perspektywa traktowania innych w ten sam sposób. Ciepła i wygody, która jest obecna w atmosferze wokół osoby, która traktuje wszystkich z uprzejmością, życzliwością, szacunkiem i uprzejmością, nigdy nie można poczuć w stosunku do osoby niegrzecznej.
# 2. Bądź człowiekiem swojego słowa
Nigdy nie idź wbrew Twojemu słowu. Bądź człowiekiem swojego słowa i postępuj zgodnie z obietnicą w określonych ramach czasowych. Niezależnie od tego, czy jest to duży projekt, który musisz wykonać, poświęcając dodatkowy czas i wysiłek, czy też nawiązać kontakt z kimś, kogo znasz, rób to, co obiecałeś. Przestrzegając obietnic, spraw, aby inni wierzyli, że mogą ci ufać i polegać na tobie oraz że jesteś człowiekiem, którego zobowiązania są żelazne.
# 3. Pracuj ciężko
To może wydawać się proste i wielu pomyślałoby, że wszyscy ludzie ciężko pracują, to dlaczego to pomoże mi zbudować świetną reputację? Ale jeśli odpowiednio się rozejrzysz, zobaczysz, że wiele osób po prostu marnuje czas na wymówki, testy, zajęty odbieraniem osobistych połączeń lub na Facebooku itp., Że jeśli będziesz ciężko pracował, to sprawi, że będziesz wyróżniać się. Pamiętaj jednak, że ciężka praca nigdy nie oznacza stania się pracoholikiem i że nie możesz poświęcić nawet pięciu minut na przerwę w pracy w ciągu całego dnia. Oznacza to po prostu, że kiedy jesteś w pracy, faktycznie jesteś w pracy, a nie w pracy, którą zwykle wykonują ludzie.
Polecane kursy
- Marketing afiliacyjny
- Linkedin Marketing
- Marketing na Instagramie
# 4. Przekraczaj oczekiwania innych
Zasadniczo ludzie boją się przekraczać lub przekraczać wymagania stanowiska pracy i dlatego unikają pójścia dalej, nawet jeśli wiedzą, że to na dobre i na ulepszenie projektu. Innym powodem nie przekraczania wymagań jest myśl, że nie otrzymają rekompensaty za dodatkową pracę. Zwykle ludzie myślą, że jeśli nie otrzymują wynagrodzenia za dodatkowy wysiłek, przypisują, to nawet nie powinni tego robić. Ale prawda jest taka, że przynosi korzyści na dłuższą metę. Jeśli zawsze wykraczasz poza minimalny zestaw standardów, na dłuższą metę jest pewne, że zostaniesz nagrodzony za swoje osiągnięcia i poświęcenie albo przez własnego pracodawcę, albo przez następną firmę, do której możesz dołączyć. Ten poziom poświęcenia zwiększa twoją reputację, która w zamian przyciąga oferty pracy, lepsze i wyższe wynagrodzenie, lepsze zadania i projekty, bezpieczeństwo pracy i wiele innych opcji, które mogą budować twoją karierę.
# 5. Pomóż innym w budowaniu profesjonalnych poziomów reputacji
Jednym z najszybszych sposobów budowania wartości reputacji jest pomaganie innym bez oczekiwania korzyści w zamian. Jeśli kiedykolwiek znajdziesz miejsce, w którym możesz pomóc swoim kolegom lub komukolwiek, zaoferuj pomoc, na przykład pomoc komuś w jego projekcie lub przekazanie komuś swojego CV. Ludzie, którzy życzliwie poświęcają swój czas i pomagają budować więzi, które mają z innymi, na ogół stają się cennymi zasobami. Często uważa się, że w ten sposób marnuje się czas na pomaganie innym, gdy można go wykorzystać dla własnej korzyści. Ale pomyśl o sobie w ich pozycji, a teraz wyobraź sobie ich w swoim, wtedy stanie się jasne, dlaczego wyobrażasz sobie, dlaczego musisz pomagać innym.
# 6. Bądź szczery i szczery o swoich uprzedzeniach
Jesteśmy ludźmi, więc normalne jest uprzedzanie w biurze. Dlatego posiadanie uprzedzeń nie stanowi problemu, ale problem pojawia się, gdy zaczynasz ukrywać go przed szefem lub innym, ponieważ niszczy to twoją wiarygodność. Na przykład; jeśli zdyskredytujesz pomysły współpracownika bez przywitania się, że praca ta może być dla ciebie po części negatywna, mogą one wydawać się mieć specjalny program przeciwko temu współpracownikowi. Ale jeśli przyznasz się do tej rzeczywistości, zanim wytłumaczysz swoje opozycje, twoje wypowiedzi będą miały znacznie większą wiarygodność - podobnie jak ty.
# 7. Witamy poważne opinie lub opinie
Ludzie, którzy są naprawdę świetni w swojej pracy i zamierzają robić, ogólnie rzecz biorąc, pragną wiedzieć, co mogą zrobić jeszcze lepiej - nie boją się ani nie czują niepewności, aby dowiedzieć się, gdzie mają miejsce na doskonałość. Zapytanie o informacje zwrotne pokazuje, że jesteś gotowy do pracy, ale wystarczająco bezpretensjonalny, aby chcieć robić postępy. Ma to tę dodatkową zaletę, że pomaga zrozumieć i dowiedzieć się, gdzie naprawdę można poprawić. I tego nigdy się nie nauczysz, jeśli zdenerwujesz się lub usprawiedliwisz, gdy twoi koledzy lub przyjaciele spróbują wyrazić opinię.
# 8. Nie bądź amatorem
Nie kończ się na irytującym współpracownikiem, zwróć się do klienta lub nigdy nie porzuć statku z gniewu. Jeden taki poślizg może utrudnić ci karierę i twoje profesjonalne zachowanie na wiele lat.
# 9. Życie osobiste i zawodowe powinno być oddzielne
Możliwe, że Twoi znajomi z pracy mogą stać się Twoim najlepszym przyjacielem. Ale wierzyli w prawdziwych profesjonalistów i konsultantów - „Należy pamiętać, że po pierwsze są to profesjonalne więzi”. Nawet jeśli pracujesz w modnej firmie, w której zabawa jest integralną częścią kultury firmy, to również nie nie oznacza, że praca to braterska impreza. Jeśli zostałeś zaproszony na lunch lub drinka po pracy, nie pij za dużo alkoholu i nigdy nie udostępniaj go zbyt długo, nigdy nie wiesz, kiedy przyjaciele mogą zamienić się w wrogów i co może zostać użyte przeciwko tobie. „Musisz być mądry” - mówią konsultanci. Jeśli są jakieś poufne informacje, których nie chcesz uczynić z nich innych, nie rób tego ani nie mów. Z upływem czasu zrozumiesz i nauczysz się właściwie o swoich współpracownikach i odwrotnie, ale stanie się to stopniowo, a nie z dnia na dzień.
# 10. Oferuj widoki z dyplomacją
Zostałeś zatrudniony przez firmę, ponieważ twój pracodawca i inni pracownicy firmy widzieli twoje poświęcenie i umiejętności. Twoja opinia jest cenna dla rozwoju i przyszłości firmy. Pamiętaj jednak, aby oferować to uprzejmie i z szacunkiem. Wymazywanie rzeczy tak, jakbyś był doświadczonym specjalistą, nie jest dobrą taktyką. To wspaniałe, że masz świeże spojrzenie, ale przedstawienie go w sprawiedliwy sposób jest równie ważne, w przeciwnym razie cały pomysł jest daremny. Zamiast pytać, dlaczego zadanie jest wykonywane w określony sposób, zapytaj, czy kierownictwo kiedykolwiek myślało o pójściu innymi ścieżkami. Zaproponowanie nowej metody zamiast sondowania obecnej metodologii uwypukla twoje niezwykłe myślenie bez obrażania podejścia szefa lub firmy.
# 11. Znajdź to
Bardzo ważne jest, aby zadać wiele pytań, gdy jesteś nowy w pracy, a nawet twój szef zdaje sobie z tego sprawę. Ale nie przesiewaj ich wątpliwościami przez cały dzień. Musisz zrozumieć, kiedy musisz szukać pomocy u swojego szefa, a kiedy nie. Są bardzo zajęci i nie mogą cię opiekować. Nowi pracownicy muszą rozumieć swoją pracę w sposób autonomiczny, bez konieczności kontaktowania się z przełożonymi, dopóki nie będzie to konieczne. Można to zrobić poprzez skontaktowanie się z innymi istotnymi osobami związanymi z tymi samymi zawodami i zapoznanie się z nimi. Twój pracodawca doceni fakt, że nauczyłeś się, jak to działa i że zacząłeś kontaktować się z ludźmi w całej firmie. Nie chcesz pozostać w tyle tylko dlatego, że jesteś nowym przybyszem, ponieważ to wyjaśnienie z czasem zniknie, a ludzie stracą zaufanie do ciebie.
# 12. Poradzić sobie z pewną sytuacją bez poproszenia
Najlepszym sposobem, aby zyskać uznanie pracodawcy, jest przedstawienie inicjatywy i kreatywności. Podejmij się projektu lub zadania, które wszyscy unikają. Podobnie jak szafa zapasowa jest mętna. Lub może być wielki logjam w ważnej szafce na dokumenty. Może istnieć ważna baza danych, która jest ważna, ale jest żałośnie przestarzała lub nieaktualna. Regularnie dodawaj informacje w kilku dodatkowych momentach, aby twój poboczny projekt nie ingerował w twoje podstawowe obowiązki. Po zakończeniu pobocznego projektu nie tylko poczujesz się szczęśliwy, ale zyskasz szacunek przełożonego i uznanie współpracowników. Musisz przyspieszyć, jeśli chcesz wyprzedzić innych.
# 13. Potwierdź
Podkreślanie integralności twoich baz wiedzy, a także innych osób, zwiększa twoją niezawodność. W końcu nikt nie powstaje bez pomocy innych. Trzeba przyznać się tym, którzy odegrali rolę w twoich postępach i osiągnięciach. Szanowani profesjonaliści wiedzą, że nigdy nie tracą wiarygodności, gdy dzielą się wspaniałością swoich osiągnięć z tymi, którzy pomogli im w taki czy inny sposób na drodze do sukcesu. Ostatecznie solidny obraz nigdy nie uchroni cię przed najgorszymi błędami, ale może przynajmniej pomóc, kupić wsparcie i odpowiedni czas na odpowiednie i odpowiednie reagowanie, aby inni mogli zrozumieć, że Twój błąd był tylko wpadką nie zamierzony.
# 14. Niepożądana readdress rozmawia z owocnymi rozmowami
W trudnych zadaniach dyskusja jest niezwykle łatwa do przekręcenia. Ale niekorzystny tenor demoralizuje pracowników, a tym samym hamuje postęp. Zamiast ślepo podążać za trendem, spróbuj przenieść dyskusję w konstruktywny sposób. Naciskaj na rzeczy, które mieszczą się w zakresie mocy i autorytetu twojego zespołu, utrzymując otoczenie tak pozytywne, jak to możliwe. Oprócz obserwowania twojej samokontroli i nacisku, twoi współpracownicy mogą zacząć od ciebie, by zarządzać przyszłymi zadaniami. Menedżerowie zobaczą cię jako rozwijającego się lidera i docenią twój potencjał, nowe wytyczne, które mogą doprowadzić do nowego otwarcia w przyszłości.
Polecane artykuły
Jest to przewodnik po poziomach reputacji, choć proste słowo, ale mające głębokie znaczenie i bardzo trudne do zdobycia. Są to następujące linki zewnętrzne związane z poziomami reputacji.
- 10 ważnych zasad profesjonalizmu w miejscu pracy
- 14 wskazówek, jak naprawić uszkodzony związek zawodowy
- 6 Język ciała, aby zbudować najlepsze umiejętności życia zawodowego