Inteligentny w pracy - Bycie inteligentnym nie jest złe. Ale kiedy nie wiesz lub nie zdajesz sobie sprawy, że jesteś mądrzejszy niż myślisz, że jesteś, to źle. Dlatego w tym artykule postaramy się sprawdzić, czy jesteś zbyt mądry, by wykonywać swoją pracę, czy nie.
Jaka byłaby korzyść, wiedząc, że jesteś mądrzejszy niż myślisz?
Przede wszystkim będziesz mógł rozpocząć wyszukiwanie pracy, dla której nie jesteś wystarczająco inteligentny. Powiedziałbyś, dlaczego to zrobiłeś? Jeśli nie zdajesz sobie sprawy, że jesteś zbyt mądry w swojej pracy, czy uważasz, że możliwy jest dalszy rozwój? Jeśli nie, to po co robić tę samą rzecz każdego dnia? Tylko dla pieniędzy? Jeśli kierujesz się wyłącznie świadczeniami pieniężnymi, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie widziałeś jeszcze szerszego obrazu swojej kariery. Nie jesteśmy tu, by cię krytykować; raczej chcemy, abyście otworzyli oczy i zobaczyli, kim jesteście.
Po drugie, jeśli wiesz, że jesteś mądrzejszy niż myślisz, porzucisz strefę samozadowolenia i zrobisz coś, co da ci wzrost, poszerzy karierę i dopasuje się do twoich umiejętności.
Po trzecie, przestaniesz poniżać siebie za bycie lepszym i bądź sobą bez wstydu i wątpliwości. Nie musisz się czuć źle, ponieważ jesteś mądrzejszy. Zamiast tego znajdź pracę, która dokładnie pasuje do twoich umiejętności i rozwija Twoją karierę w lepszym kierunku.
Spójrzmy na znaki, które mogą pomóc ci ostatecznie zaakceptować to, kim jesteś i pomóc w podejmowaniu lepszych decyzji.
-
Nudzisz się każdego dnia
Jeśli czujesz, że każdego dnia docierasz do biura i wracasz do pracy, nudzisz się. Możliwe są dwa podstawowe powody, dla których możesz się tak czuć. Po pierwsze, poprzedniej nocy nie spałeś dobrze. Po drugie, praca wydaje ci się zbyt łatwa. Pierwszy powód nie zdarzy się każdego dnia. Ale drugi powód może. Jeśli nadal występuje drugi powód, dowiedz się, że jesteś zbyt mądry do pracy lub zadania. Potrzebujesz czegoś innego. Nie możesz ciągle robić tego samego, tylko dla pieniędzy. Bycie inteligentnym ma swoje własne problemy. Nudzenie się jest jednym z nich.
-
Za wcześnie kończysz inteligentne zadanie
Jest to związane z poprzednim. Jeśli każdego dnia przydzielona ci praca kończy się zbyt szybko, musisz się zastanowić. Kiedy twoi koledzy zajmują godziny, aby ukończyć jedno zadanie, to kończysz wszystko w krótkim czasie! Czy nie jest to coś, o czym powinieneś pomyśleć? Jeśli ten scenariusz zdarza się przez większość czasu, jesteś mądrzejszy niż myślisz. I na pewno musisz przemyśleć swoją pracę. Jeśli zbyt szybko skończysz przypisane zadania, pozostałe godziny zostaną zmarnowane. Zawsze możesz udać się do swojego szefa i poprosić o więcej pracy, ale jeśli robisz to codziennie, twój szef będzie zagrożony własną pozycją. Zamiast tego wymyślić sposób na wykorzystanie swojej inteligencji w innym miejscu. Może możesz wykorzystać swój spryt i zdobyć lepszą pracę, a może możesz założyć własną firmę konsultingową, w której możesz nauczyć ludzi, jak szybciej załatwić sprawę!
-
Szybko się orientujesz
Jeśli pracujesz, na pewno będziesz w zespole. A jeśli zobaczysz, że wszystko rozumiesz za jednym razem, podczas gdy członkowie twojego zespołu potrzebują godzin, aby zrozumieć jedną prostą rzecz, powinieneś pomyśleć o tym, kim jesteś. Jeśli tak się stanie, zdecydowanie jesteś mądrzejszy w swoim zespole. Guru przywództwa Robin Sharma mówi: „Jeśli jesteś mądrzejszy w grupie, zmień grupę”. Skorzystaj z jego rad i zrób to samo. Jeśli możesz zmienić zespół, zrób to. Ponieważ zawsze powinieneś obcować z ludźmi mądrzejszymi od ciebie. Jeśli nie, twój wzrost utknie w martwym punkcie i jakiekolwiek cele i aspiracje zawodowe masz dla siebie, nie będziesz w stanie ich zrealizować. Znajdź nową grupę lub znajdź nową pracę. Czeka na Ciebie cały świat możliwości.
-
Brak wizji założyciela
Co jeśli ku twojemu całkowitemu zaskoczeniu zdasz sobie sprawę, że jesteś mądrzejszy od założyciela firmy? Najlepszą opcją jest uświadomienie sobie, że jesteś zbyt mądry i znajdź nowego założyciela, który jest mądrzejszy od ciebie. Jeśli okaże się, że jesteś mądrzejszy od swojego założyciela, nie myśl, że to arogancja; może wiesz lepiej od niej lub jesteś mądrzejszy niż on. Jeśli znajdziesz ten scenariusz w swoim miejscu pracy, zapytaj, czy założyciel ma jakąś wizję przyszłości. Najprawdopodobniej powiedziała coś niejasnego i niejednoznacznego. Lepszym rozwiązaniem jest zawsze porzucenie pracy i znalezienie czegoś, co będzie pasować do twoich inteligentnych umiejętności i inteligencji.
-
W tej pracy nie widać wzrostu
To jest duże. Szanse na bycie sprytnym niż założyciela są rzadkie. Ale zawsze istnieje wyjątek. Bez względu na wszystko, najczęstszym znakiem, że jesteś zbyt mądry, by zrozumieć swoją pracę, jest uświadomienie sobie, że nie rozwijasz się już w swojej pracy. Każdego dnia przychodzisz do biura i ciągle i znowu wykonujesz tę samą pracę. Idziesz do swojego szefa i prosisz o lepszą pracę, ale nikt cię nie słucha. Co byś zrobił w tym przypadku? Po prostu znajdź sposoby na poprawę swoich umiejętności w obecnej pracy, nawet gdy szanse na wzrost są słabe. To da ci trochę czasu na poszukiwanie nowej pracy. Gdy znajdziesz pracę, która pasuje do twoich umiejętności i da ci szansę na rozwój, bądź na tyle inteligentny, aby ją podjąć. Nie trać czasu na zastanawianie się, czy powinieneś odejść od istniejącej pracy, czy nie. Pamiętaj, że jeśli nie rozwijasz się w swojej karierze, gnicie się. Czy chcesz tego w swojej karierze?
-
Ta praca nie motywuje cię do bycia kimś więcej niż jesteś
W większości przypadków motywacja pochodzi z wewnątrz. Autor Daniel Pink wygłosił prezentację, w której udowodnił, że rekompensata nie może już motywować pracowników. Potrzebujesz czegoś innego. Potrzebujesz popędu, pasji, chęci do pracy i możliwości rozwoju. Jeśli pójdziesz do pracy tylko ze względu na pieniądze, nie będziesz zadowolony z wykonania tej pracy. A kiedy to się stanie, zdaj sobie sprawę, że jesteś zbyt mądry do swojej pracy. Często spryt jest definiowany jako arogancja. Ale spryt nie jest arogancją; jest to umiejętność robienia rzeczy tak szybko, jak to możliwe, nie dopuszczając miejsca na błędy. Czy nie uważasz, że profesjonaliści lubią szybkość, szybką reakcję, małe błędy lub ich brak, wydajność, wiedzę, umiejętności i zdolność do robienia rzeczy znacznie szybciej niż inni? Jeśli masz je wszystkie, jesteś mądrzejszy niż myślisz. Nie powinieneś marnować swojej inteligencji na coś, co nie motywuje cię do bycia bardziej, aby pomóc więcej i pozostawić swój ślad na ziemi.
-
W pobliżu nie ma mentora
Aby być mądrym, potrzebujesz kogoś, kto cię poprowadzi. I że ktoś powinien być mądrzejszy od ciebie. Każdy potrzebuje mentora, aby być tym, kim chce być. Ale co, jeśli w Twojej organizacji nie znajdziesz nikogo, kto poprowadziłby Cię do bycia najlepszym sobą? Co byś wtedy zrobił Jeśli w Twojej domenie nie znajdziesz nikogo lepszego niż ty, mogą być dwa powody. Po pierwsze, organizacje nie zatrudniają inteligentnych ludzi. I dlatego jesteś mądrzejszy niż wszyscy. Po drugie, organizacja nie planuje ekspansji ani wzrostu. Zadowolił się swoim obecnym sukcesem i wszystko, co robi, to praca konserwacyjna, a nie „praca rozwojowa”. Jak rozwinąłbyś się w organizacji, która nie myśli o rozwoju? Opuść organizację lub zrób coś innego w tej samej organizacji. Znalezienie mentora jest ważne. Ale kiedy nie znajdziesz nic w swojej organizacji, nadszedł czas, aby pomyśleć, kim jesteś.
-
Widzisz, wszyscy wokół ciebie wykonują tę samą pracę
W wielu firmach informatycznych i budowlanych widać, że ludzie robią rzeczy od lat. Wciąż przychodzą codziennie do biura i wciąż powtarzają te same stare rzeczy. Jeśli widzisz, że szef i koledzy robią to samo, bądź świadomy. Jeśli jesteś nowy w tej organizacji, wkrótce wpadniesz w pułapkę, że staniesz się „zbyt wygodny”. Mądrzy ludzie nie mogą robić tych samych rzeczy raz po raz, każdego dnia, każdego dnia. Potrzebują różnorodności, potrzebują wzrostu i potrzebują czegoś, co poruszy ich szarą materię. Jeśli nie, nie mogą długo pozostać w organizacji. Jesteś mądrzejszy, nowe rzeczy, których potrzebujesz każdego dnia. Uświadom sobie to o sobie. To największy znak, że jesteś zbyt mądry do swojej pracy.
-
Nikt nie mówi o rozwiązaniu jakiegokolwiek problemu lub problemu
Jeśli organizacja jest zbudowana, istnieje powód. Rozwiązuje jeden lub wiele problemów. Jeśli to nie rozwiąże żadnego problemu, nie ma powodu, aby istnieć organizacja. Jak dowiedziałbyś się, że organizacja nie rozwiązuje już żadnego problemu? Spójrz na jego ludzi. Czy rozwiązują jakiś problem? Czy znajdują rozwiązanie jakiegoś problemu? Czy zajmują się zmianą niektórych procesów w celu poprawy wyniku końcowego? Jeśli nie, lepiej opuść organizację i dołącz do nowej. Rozwiązanie problemu jest jedną z najlepszych rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, gdy chcesz wiedzieć, czy Twoja organizacja się rozwija. Jeśli organizacja się rozwija, zobaczysz, że ludzie w organizacji rozwiązują problemy na co dzień, a nie tylko pomagają innym w rozwiązywaniu problemów. Jeśli nie widzisz żadnego z nich w bieżącej pracy, opuść pracę i poszukaj czegoś innego.
-
Zysk jest ważniejszy dla organizacji
Tradycyjni guru zarządzania wierzyli, że zysk jest jedyną miarą sukcesu. Ale rzeczy zmieniły się drastycznie. W dzisiejszym świecie zysk nie jest jedyną miarą sukcesu. Organizacja, która mierzy swój sukces tylko na podstawie zysku, nie może trwać długo. Na przykład, jeśli zauważysz, że jakakolwiek organizacja zbytnio koncentruje się na zyskach, wskaźnik ścierania wzrośnie, ludzie nie będą zadowoleni z pracy i wkrótce wszystko się rozpadnie. W takim przypadku, jeśli myślisz inaczej, nie będziesz w stanie powiedzieć. W takim przypadku jesteś nie tylko mądrzejszy; raczej zasługujesz na lepsze miejsce do pracy. Spryt nie polega na podążaniu za tym, co mówi kierownictwo; raczej robi rzeczy w sposób, który zadziwia nawet kierownictwo organizacji.
-
Nikt nie uczy się nowych rzeczy
Mądrzy ludzie nie wychodzą z łona. Stają się mądrzy, ucząc się nowych rzeczy każdego dnia. Ale jeśli należysz do zespołu lub organizacji, która nie uczy się lub nie koncentruje się na uczeniu się jako centrum uwagi, lepiej opuścić organizację i dołączyć do organizacji, która postrzega uczenie się jako najważniejszy biznes firmy. Peter Senge, autor The Fifth Discipline, mówi, że - Każda organizacja powinna być organizacją uczącą się. Jeśli się nie uczysz, gnijesz. A jeśli jakaś organizacja się nie uczy, ale uczysz się każdego dnia; byłoby inne niedopasowanie. I nie możesz pozostać w organizacji przez długi czas, jeśli nie uda się dopasować wartości organizacyjnych do własnych wartości.
Oto 11 sposobów na zrozumienie, że nadszedł czas, aby porzucić dotychczasową pracę i poszukać nowej. Co więcej, jeśli zdasz sobie sprawę, że jesteś zbyt mądry do pracy, dlaczego warto zostać? Tak, zdecydowanie, jeśli jest miejsce dla ciebie, aby znaleźć coś w obrębie tej samej organizacji, co pozwoli ci się rozwinąć i zbliżyć do ludzi, którzy są mądrzejsi od ciebie, możesz to zrobić. Ale jeśli nie, nie zostań tylko ze względu na pieniądze. Jeśli zostaniesz tylko dla pieniędzy, po kilku latach zdasz sobie sprawę, że już nie rośniesz; niestety stałeś się jednym z tych, którzy wciąż robią to samo, każdego dnia.