Przegląd kariery w nauce i rozwoju

Kształcenie i rozwój (L&D) to dziedzina pracy, która koncentruje się na zapewnianiu szkoleń związanych z pracą i zarządzaniu nimi w celu przekazywania wiedzy i umiejętności pracownikom i osobom prywatnym. Ci, którzy planują osiedlić się w tej dziedzinie, zwykle będą odpowiedzialni za rozwój zdolności siły roboczej i poziomu umiejętności praktycznych.

Obecna dekada zakłóceń cyfrowych, wzrostu sztucznej inteligencji i gospodarki koncertowej nasila potrzebę rozwijania siły roboczej o odpowiednich umiejętnościach i wiedzy, aby pozostać dominującym w szybkiej transformacji środowiska biznesowego w sektorze korporacyjnym w Indiach. Zgodnie z ostatnim raportem z ankiety, większość wskaźnika rozwoju nauki organizacji (LDI) jest poniżej poziomu oczekiwań. Dlatego niektóre organizacje próbują dostosować strategię rozwoju pracowników do strategii biznesowej. W obecnych latach wzrosło zapotrzebowanie na personel zajmujący się kształceniem i rozwojem w celu podnoszenia poziomu wiedzy pracowników w różnych branżach i szybko okazuje się to lukratywną szansą na karierę.

Nadchodzące branże dla profesjonalistów L&D

Chociaż specjaliści z działu badań i rozwoju przeważnie aspirowali do branży HR i sprzedaży, jednak wszystkie branże wolą je zatrudniać. W końcu kompetentna siła robocza jest podstawą rozwoju każdej branży. Branże, które rekrutują specjalistów L&D, są następujące:

  • Opieka zdrowotna
  • Usługi edukacyjne
  • Finansowe i ubezpieczeniowe
  • Usługi naukowe i techniczne
  • Firmy detaliczne
  • Rząd centralny i lokalny
  • Kancelarie prawne
  • Organizacje produkcyjne
  • Konsultacje szkoleniowe

Różne role dla specjalistów L&D

Specjaliści mogą wybrać tę ścieżkę kariery na dowolnym etapie kariery. Zapewnia szeroki zakres możliwości zarówno na poziomie młodszym, jak i wyższym. Niektóre typowe role L&D są następujące:

  • Doradca L&D
  • Kierownik L&D
  • Kierownik działu badań i rozwoju
  • Administrator projektu szkoleniowego
  • Konsultant ds. Pozyskiwania talentów
  • Trener sprzedaży

Struktura kariery i struktura wynagrodzeń

Jest to specjalistyczna dziedzina, w której popyt jest wysoki, ale podaż talentów o wymaganych umiejętnościach jest bardzo mniejsza. Oczekuje się, że 89% indyjskich firm zwiększy wysiłki i wyda na wzrost siły roboczej w najbliższej przyszłości. Indyjski sektor badań i rozwoju został wyceniony na 3, 5 mld USD na sierpień 2012 r. I przewiduje się silny wzrost w najbliższej przyszłości ze względu na duże zapotrzebowanie na doświadczonych i posiadających wiedzę specjalistów.

Ponieważ indyjskie firmy rozwijają swoją działalność globalną, niezbędne staje się zwiększenie inwestycji w badania i rozwój w celu podniesienia poziomu umiejętności pracowników według standardów globalnych, chociaż inwestycje Indii w badania i rozwój są mniejsze w porównaniu z krajami rozwiniętymi. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited itp. Zapewniają również środowisko ciągłego uczenia się swoim pracownikom. Do 2017 r. Średnia pensja specjalisty ds. Uczenia się i rozwoju wynosiła Rs. 914, 951 w Indiach, a struktura wynagrodzeń może zostać zmieniona i zwiększona na podstawie doświadczenia.

Wymagane kwalifikacje do wykonywania zawodu L&D

Wszyscy specjaliści w dziedzinie L&D mają wykształcenie wyższe, a niektórzy także posiadają kwalifikacje magisterskie. Ale ostatni raport z ankiety pokazuje, że wielu specjalistów posiada stopnie naukowe lub podyplomowe w zakresie zasobów ludzkich, prawa, nauk społecznych, edukacji i psychologii. Ponieważ technologia odgrywa kluczową rolę w dziedzinie uczenia się i rozwoju, kandydaci informatyki lub technologii informatycznej są również uważani za rekrutujących w tej dziedzinie przez różne branże. Oprócz kwalifikacji, specjalista musi posiadać pewne podstawowe umiejętności i cechy osobiste, aby osiąść na tym polu.

Wymagana kariera umiejętności w uczeniu się i rozwoju

Następujące umiejętności są niezbędne do odniesienia sukcesu w dziedzinie badań i rozwoju.

  • Umiejętności interpersonalne: trener musi mieć dobre umiejętności interpersonalne, aby program szkoleniowy był interesujący i skuteczny. Zaleca się dobre umiejętności słuchania, aby spełnić wymagania odbiorców. Jeśli trener musi poprawić jakość postrzegania społecznego, co pomaga wczuć się w reakcje innych i może odpowiednio dostosować komunikaty i podejście. Specjaliści w dziedzinie badań i rozwoju muszą nawiązywać konstruktywne relacje robocze z innymi, raczej pracując jako konsultanci w swojej organizacji.
  • Umiejętności komunikacyjne i motywacyjne: Specjaliści, którzy zdecydowali się wejść w dziedzinę L&D, muszą rozwinąć doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej. Ponieważ jako trener może on zwracać się do dużej lub małej grupy ludzi i pisać skutecznie dla dużej grupy widzów. Prowadząc szkolenie w zakresie rozwijania umiejętności lub wiedzy, trener musi motywować publiczność poprzez inspirujące wypowiedzi lub opowiadanie historii, a także grę.
  • Inicjatywa i kreatywność: specjaliści z sektora L&D myślą twórczo o opracowaniu nowych programów i podejść do skutecznego przekazywania informacji uczestnikom szkolenia. Dlatego muszą podjąć inicjatywę w celu wdrożenia nowego projektu lub podejścia.
  • Planowanie: Specjaliści L&D muszą być w stanie opracować szczegółowe plany skutecznego programu szkoleniowego i odpowiednio zebrać materiały.
  • Umiejętności technologiczne: ważne jest, aby specjaliści L&D musieli posiadać umiejętności technologiczne. Jako trener powinien posiadać wiedzę na temat działania technologii w klasie, a także efektywnego korzystania z systemu zarządzania uczeniem się i platformy spotkań online

Oprócz tego profesjonalista musi rozwinąć pewne cechy osobiste, aby odnieść sukces jako trener.

Cechy osobiste: kariera w nauce i rozwoju

  • Ekstrawertyk: Większość profesjonalistów szkoleniowych jest ekstrawertyczna niż introwertyk, ponieważ angażuje się w dostarczanie szkoleń. Ale osoby introwertyczne stają się również skutecznym trenerem, jeśli zdecydują się uczyć małą grupę ludzi lub korzystać z platformy online do prowadzenia szkoleń.
  • Elastyczność i umiejętność rozwiązywania problemów: Ponieważ trenerzy wykonują swoje własne plany i zwracają uwagę na szczegóły, muszą myśleć na własnych nogach i szybko dostosowywać się do każdej niechcianej sytuacji. Ta dziedzina nauki i rozwoju jest tak różnorodna, że ​​wszystkie rodzaje cech osobistych mogą uzyskać taką możliwość.
  • Zarządzanie czasem: trener projektuje cały program treningowy w przewidywanych ramach czasowych i nie powinien zmieniać harmonogramu.

Istnieje wiele możliwości w dziedzinie badań i rozwoju, ale miejsca pracy są niewystarczające z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Nawet organizacje powinny usprawnić swoją funkcję szkoleniową, inwestując czas i budżet na podnoszenie kwalifikacji zespołu szkoleniowego. Ta inwestycja pomoże zespołowi szkoleniowemu pokonać wyzwania współczesnego środowiska biznesowego, zapewniając światowej klasy szkolenia.

Polecane artykuły

Jest to przewodnik po Karierze w Nauce i Rozwoju. Omówiliśmy różne role, karierę i strukturę wynagrodzeń, kwalifikacje i umiejętności specjalistów z sektora L&D. Możesz także przejrzeć nasze inne sugerowane artykuły, aby dowiedzieć się więcej -

  1. Zasady zarządzania zasobami ludzkimi
  2. 9 genialnych cech, które muszą posiadać wszyscy specjaliści HR
  3. Inteligencja emocjonalna w przywództwie
  4. Cechy HR Managera

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości