Trendy dla osób poszukujących pracy w 2019 r. - Gdy składamy oferty na wspaniały rok 2018, przed nami niesamowity rok 2019, aby nasze życie zawodowe się liczyło. 2019 to pusta tablica, która czeka na nas, abyśmy odkryli siebie na nowo, rzucili wyzwanie naszym strefom komfortu i zaznaczyli swój ślad. Ale jak zamierzasz to zrobić, jeśli nie wiesz, jakie zmiany mogą nastąpić w roku 2019, szczególnie na rynku pracy?
Możesz być tym, który właśnie kończy szkoły średnie, a może tym, którzy myślą o zmianie pracy w 2019 roku, a może planujesz przenieść karierę z pracownika na samozatrudniony biznes właściciel. Niezależnie od planów na 2019 r. Musisz zwrócić uwagę na kilka rzeczy, które mają ogromne znaczenie.
W tym artykule omówimy 5 trendów dla osób poszukujących pracy, które mają się wydarzyć, pomimo twoich planów na następny rok. Ale wcześniej omówimy pokrótce podstawy tych trendów, aby sprawy stały się nieco łatwiejsze do zrozumienia.
Uwaga poszukujący pracy !!
Dlaczego musisz zwracać uwagę na nadchodzące trendy w 2019 roku?
Rzeczy naprawdę się zmieniły, lepiej powiedzieć, transmutowane w ciągu ostatnich stu lat. W latach dwudziestych XX wieku zatrudniono ludzi do prac montażowych. Wówczas osoby, które były dobre w wykrawaniu kart, były dobrymi pracownikami. Byli ekspertami od drobiazgów i popularna była koncepcja podziału pracy.
Ale teraz te umiejętności nie są już umiejętnościami - dziurkowanie kart, mocowanie śrub do maszyn, wyściełanie zespołów, aby wykonać tylko jedną małą część całej produkcji, stają się stopniowo przestarzałe. Ponieważ te rzeczy są teraz wykonywane przez roboty i maszyny elektryczne!
Sto lat temu, po ukończeniu studiów ludzie zdobyli pracę i byli szczęśliwi wykonując ją przez całe życie. Ale teraz złote uściski dłoni są zastępowane przez start-upy. Ludzie z wykształceniem, wiedzą i technologią budują własną utopię bez pomocy nikogo.
Jedyne, co się zmieniło, to jedno słowo - „technologia” i to zmieniło całą koncepcję miejsc pracy. Technologia i dostępność informacji podzieliły całe społeczeństwo na dwie równe części, usuwając klasę średnią społeczeństwa. Górna część składa się z osób wykształconych, znających się na technologii, kreatywnych i gotowych na ryzyko. To oni stają się solopreneurs lub właścicielami nowych firm. Dolna część to ludzie, którzy wciąż próbują nowych miejsc pracy, nie wykorzystują technologii dla swoich korzyści i nie uczą się. Są zajęci narzekaniem na zmieniający się dynamizm społeczeństwa i jak ponure są szanse na znalezienie pracy.
Możemy wyznaczyć wyraźną linię między tymi dwiema grupami osób poszukujących pracy. Pierwsza grupa nie poszukuje pracy; raczej tworzą coraz więcej możliwości dla siebie, a także dla osób z następnej grupy. Następna grupa nie otrzymuje pracy, ponieważ nie uwzględnia dynamizmu gospodarki i technologii oraz nie uczy się tego, czego powinna się nauczyć.
Wszystko się zmienia superszybko. Aby mieć kontrolę nad naszym czasem, powinieneś znać znaki ostrzegawcze, które stoją przed tobą, jeśli nie podejmiesz natychmiastowych działań.
Mając to na uwadze, spójrzmy na 5 głównych trendów dla osób poszukujących pracy (osób poszukujących pracy) w 2019 r., Aby coraz więcej osób mogło dołączyć do pierwszej (wyższej) grupy społeczeństwa stworzonej przez społeczeństwo.
1. 2019 będzie rokiem szpilek
Jeśli po raz pierwszy usłyszałeś termin „linchpin”, przedstawimy krótkie tło. Termin został spopularyzowany przez guru marketingu Setha Godina, pisząc książkę pod tym samym tytułem. Linchpins to ludzie, którzy zapewniają doskonałość, osoby, które są na najwyższym szczeblu i zwykle nazywane są najlepszymi. Seth wyjaśnia - Kiedy cierpisz na chorobę i szukasz lekarza? Jakiego lekarza będziesz szukać? Oczywiście najlepszy! Nikt nie zwróciłby uwagi na przeciętnego lekarza lub po prostu dobrze. Jeśli więc nie jesteś najlepszy w swojej dziedzinie, zostaniesz pominięty w 2019 roku.
Ten rok był rokiem zawiązków, ludzi, którzy włożyli serce, duszę i całą moc, aby zapewnić doskonałość w oferowaniu produktów, usług i umiejętności klientom i pracodawcom. Jeśli więc zaliczasz się do tej kategorii osób poszukujących pracy, lepiej dopracuj swoje umiejętności, doskonal swoją wiedzę i ucz się jak najwięcej. Ponieważ za pomocą technologii coraz więcej osób staje się lepiej poinformowanych, lepiej wykwalifikowanych i lepszych pracowników! Średnia i przeciętność są teraz aktami przeszłości.
Ale masz szansę. Możesz zdecydować się na zawarcie znajomości, znając swoją branżę i ciężko pracując nad swoimi umiejętnościami. Rekruterzy, firmy szukają tylko najlepszych z najlepszych. Zatem nie ma istnienia średniej. Albo jesteś najlepszy, albo najgorszy. Musisz zdecydować, po której jesteś stronie?
2. Więcej miejsc pracy byłoby wymiennych
Co sprawia, że praca jest cenna? Jeśli zadajesz sobie to pytanie, zdasz sobie sprawę, że praca nie jest tak cenna jak ludzie, którzy je wykonują. Praca staje się cenna, ponieważ ludzie wykonują ją w tak skuteczny sposób, że nikt nie może jej naśladować. Im bardziej wartościowa osoba byłaby na swoim stanowisku, tym trudniej byłoby ją zastąpić.
Ale co, jeśli znajdziesz się wśród osób poszukujących pracy, które mogą wykonać każdy, kto posiada minimalne umiejętności i wykształcenie lub minimalną wydajność? Byłby po prostu wymienny. Jeśli szukasz takich miejsc pracy, pomyśl jeszcze raz. Gdy koszty ogólne staną się wysokie dla pracodawcy, zastąpi cię kimś innym, którego koszt (pensja zarobkowa) byłby niższy od ciebie.
Ponadto niewiele miejsc pracy szybko koncentruje się na technologii. Właściciele firm nie są gotowi zatrudnić kogoś do liczenia gotówki, jeśli jest na to maszyna. I zgadnij co, maszyna jest znacznie tańsza niż człowiek!
Więc jakie masz opcje w 2019 roku, gdy szukasz pracy?
Stań się bardziej wartościowy.
Jeśli wiesz tylko, jak robić konta, poznaj nowe oprogramowanie, które działa w większości firm. Idź dalej, a także spróbuj zrozumieć, w jaki sposób możesz obniżyć koszty prowadzenia działalności i pomóc właścicielowi w osiągnięciu większych zysków. W ten sposób pokocha cię.
Jeszcze lepiej, jeśli masz przepustowość, zacznij świecić księżycem. Mam pracę, która płaci twój rachunek. Wraz z tym zrób coś w niepełnym wymiarze czasu, co możesz zrobić, co ostatecznie sprawi, że będziesz bardziej skuteczny w uzyskiwaniu dochodu w pełnym wymiarze godzin. Gdy będziesz w stanie zarabiać w pełnym wymiarze godzin na swoim wolnym występie, zostaw życie pracownika za sobą.
Nie mów, że to niemożliwe! Za pomocą technologii możesz teraz rozpocząć coś w niepełnym wymiarze godzin. Po prostu szukaj dobrych okazji.
3. Edukacja uniwersytecka i szkolna stopniowo stanie się przestarzała
Jeśli to brzmi głupio, po prostu przejdź do YouTube i wpisz w polu wyszukiwania wszystko, czego chcesz się nauczyć. Otrzymasz co najmniej sto filmów, a jeśli nie, dowiesz się, gdzie szukać informacji. Internet przyszedł do nas jako dar. W dzisiejszych czasach mamy tak wiele informacji, że edukacja szkolna staje się zbędna. Ponadto, jeśli zapisujesz się do jakiejkolwiek szkoły, musisz uiścić opłaty; ale w Internecie potrzebujesz tylko czasu, wysiłku, notebooka i chęci ukończenia czegoś.
W ten sposób zmienia się podejście do osób poszukujących pracy. Kandydaci stają się coraz bardziej kompetentni, bardziej zaawansowani technologicznie i bardziej zręczni.
Zapytaj Scotta Younga, 20-letniego faceta, który ukończył cały kurs inżynierii komputerowej MIT w ciągu 1 roku bez rejestracji w MIT. Jeśli jesteś nowy, musisz zmienić swoje perspektywy.
W MIT ten kurs trwa 4 lata. Scott wziął sprawy w swoje ręce. Wiedział, że to będzie trudne. Ale jego koszt wyniósł zaledwie 2000 USD. Kupił kilka podręczników i obejrzał wideo z wykładów wygłoszonych przez profesorów MIT, które są ładowane za darmo na stronie MIT.
Co by się stało, gdybyś podjął takie wyzwanie? Jak pomoże to osobom poszukującym pracy w 2019 roku?
Odpowiedź jest oczywista. Kołyszesz się. Ponieważ w 2019 r. Umiejętności będą ważniejsze od nazwy szkół, przez które przejdziesz. Ludzie wyobrażają sobie, dlaczego ktoś dostaje pensję w wysokości miliona dolarów na rok w firmie? Po prostu dlatego, że są cenniejsze niż reszta z nas! Przyniosłyby firmie zysk w wysokości miliarda dolarów. Więc firma zapłaci im milion bez żadnych pytań.
W przypadku osób poszukujących pracy 2019 nazwa twoich szkół nie będzie miała większego znaczenia, ale twoje umiejętności będą miały znaczenie. Jesteś gotowy?
4. Rekrutacja opierałaby się bardziej na danych niż na założeniach jakościowych
Zasoby ludzkie to obszar, w którym większość rzeczy jest niematerialna i bardzo trudno było zmierzyć wydajność, poziom motywacji osób pracujących w organizacji, poziom wydajności w danym projekcie, ile wysiłku wkładają w zdobycie rzeczy zrobione i tak dalej i tak dalej. Ale w miarę ewolucji zasobów ludzkich i uzyskania strategicznej perspektywy wszystko zostało zmierzone za pomocą danych.
Rzeczywiście, dzięki analizie danych, rekrutacja od początku do końca po zrozumienie motywacyjnego współczynnika pracownika staje się znacznie łatwiejsza.
W 2019 r. Rekrutacja opierałaby się głównie na danych. Oznacza to, że im lepiej wyglądają twoje poprzednie zapisy, tym większe masz szanse na wybór. Jeśli jesteś wśród tych, którzy mają nadzieję na pracę co 2-3 miesiące, jesteś wielkim zagrożeniem.
Jakie jest rozwiązanie
Musisz także bardziej skoncentrować się na danych.
Musisz wyciągnąć rzeczy, które możesz przedstawić jako dowód swojej wydajności w pracy, o którą się ubiegasz. Musisz poświęcić więcej czasu na przygotowanie się do pracy niż normalnie. W 2019 r. Nawet doświadczeni pracownicy będą mieli problemy, jeśli nie będą odpowiadać wymaganiom przemysłu i nie będą musieli nieustannie poznawać nowych zasad biznesowych.
Praca i jej zawartość zmieniały się każdego roku i tak drastycznie, że jeśli pracownik zajmujący stanowisko nie podejmuje wysiłku, aby się ulepszyć, nadszedł czas, aby zastąpić go kimś lepszym i bardziej zręcznym. I może się to zdarzyć dopiero za rok lub krócej.
Najlepszym sposobem na rozpoczęcie pracy z danymi jest śledzenie własnej nauki i rozwoju podczas pracy. Upewnij się, że śledzenie nie powinno opierać się na założeniach lub danych jakościowych, a raczej na czymś, co można zmierzyć i ulepszyć. Ktoś tak dobrze powiedział - to, co mierzy się, poprawia się.
Rekrutacja będzie mierzona na wszystkich poziomach i oczywiście poprawią się również procesy i techniki badań przesiewowych.
5. Tysiąclecia przejmą miejsca pracy w różnych branżach
To niesamowity czas możliwości. Dlatego coraz więcej młodych ludzi przejmuje panowanie nad firmami w światowej gospodarce. Wybierz Indie. W 2020 r. Średni wiek ludności Indii wynosiłby poniżej 29 lat, podczas gdy średni wiek Chin wynosiłby 37 lat, a średni wiek Japonii wynosiłby 48 lat. W Indiach rok 2019 byłby w pełni rokiem tysiącleci.
Według badań przeprowadzonych przez Upwork widać, że obecnie 30% pracowników na świecie to milenials. Co więcej, millenials są teraz na najwyższych pozycjach w wielu firmach. Kiedy przed wybraniem firmy pyta się millenials, co wolą najbardziej? Ich odpowiedzią była klasyfikacja. Powiedzieli, że ich praca jest ważna i chcą współpracować z firmami, które mają poczucie celu, a nie z firmami, których jedynym celem jest osiąganie zysków.
Dla osób poszukujących pracy w 2019 r. Najprawdopodobniej byłbyś wśród millenialsów. Jeśli nie masz pojęcia, o co chodzi w millenialsach, oto krótkie omówienie. Millenials to generacja Y, która urodziła się od wczesnych lat 80. do 2000.
Rynek osób poszukujących pracy jest teraz twój, jeśli jesteś wśród millenialsów. Przygotuj się na przejęcie.
Wspomniane powyżej trendy to tylko perspektywy na przyszłość. Ale nie są pewni. Rzeczy mogą się zmienić; okazja może eksplodować w coś, czego nigdy nie możemy sobie wyobrazić od razu. Ale jedna rzecz nigdy się nie zmieni w tym wieku; to zakłócenie. Każdego roku każda firma technologiczna tworzy nowe miejsca pracy, oferuje nowe role, zajmuje nowe stanowiska i stawia czoła nowym wyzwaniom. Osoby poszukujące pracy muszą mieć oczy i uszy otwarte i uczyć się wszystkiego, co się da. Chwalebna przyszłość czeka na Ciebie, jeśli zechcesz skorzystać z okazji.
Powiązane kursy: -
- Poszukiwanie pracy - jak stać w tłumie
- Jak znaleźć pracę za pomocą mediów społecznościowych