Strategie radzenia sobie z nowym szefem - Kiedy dołączasz do organizacji, zawsze nie możesz spotkać się z nowym szefem podczas wywiadów. Bardzo niewielu jest w stanie to zrobić. Jeśli masz szczęście, możesz przejść ostatnią rundę wywiadu z nią / nią, ale ocena osoby w ciągu kilku minut nie jest łatwym zadaniem.
Aby pomóc ci uporać się z nowym szefem, musimy założyć kilka rzeczy.
- Po pierwsze, zakłada się, że twoim nowym szefem jest trudna osoba. Dlaczego przyjmujemy takie założenie? Jest tak, ponieważ jeśli z nowym szefem łatwo sobie poradzić, być może nie będziesz musiał czytać tego rodzaju artykułów.
- Po drugie, zakłada się również, że jesteś przytłoczony oferowaną pozycją i nie masz pojęcia, jak podejść do nowego szefa, abyś mógł wywrzeć na nim trwałe wrażenie.
- Po trzecie, jesteś bardziej emocjonalny i wrażliwy jako osoba, a nawet niewielka krytyka boli cię. Więc jeśli twój nowy szef zauważy coś o tobie, twojej osobowości lub pracy, bierzesz to do serca.
Powodem, dla którego zakładamy te skrajności, jest to, że nic nie może wyjść poza te trzy założenia, kiedy dołączasz do nowej pracy i stajesz twarzą w twarz z nowym szefem. Z naszej strony byłoby łatwiej również pomóc ci odnieść sukces w nowej pracy, a także wywrzeć dobre wrażenie na nowym szefie.
Najpierw rzeczy pierwsze
Aby móc skutecznie radzić sobie z nowym szefem, musisz wiedzieć kilka rzeczy. Jeśli zastosujesz te rzeczy w pierwszej kolejności, zastosowanie poniższych strategii będzie znacznie łatwiejsze. Spójrzmy na kilka rzeczy, które złagodzą w tobie napięcie, a będziesz doskonale gotowy na spotkanie z nowym szefem.
Pamiętaj, że zakładamy trzy powyższe, o których wspomnieliśmy wcześniej.
-
Mniejszość
Wyobrażając sobie, że twój nowy szef jest trudny do zniesienia, łatwo można powiedzieć, że twój nowy szef znajduje się w bardzo niewielkiej części wszystkich nowych bossów razem wziętych. Jest bardzo niewielu dobrych nowych bossów i bardzo mało trudnych bossów. Ponad 90% bossów leży między nimi. Pamiętaj więc, że kiedy masz do czynienia ze swoim trudnym nowym szefem, masz do czynienia z kimś, kto jest mniejszością w terenie. Uświadomienie sobie tego zmniejszy napięcie i uspokoi.
-
Strategia a emocje
Kiedy ktoś dołącza do organizacji, to naturalne, że się boisz i od czasu do czasu wpadasz w panikę. Ponieważ po dołączeniu wszystko jest nowe i nie wiesz, jak sobie z nimi poradzić. Pamiętaj jednak, że nawet jeśli jesteś bardzo emocjonalny i wrażliwy, musisz myśleć bardziej o strategii niż o emocjach, mając do czynienia z nowym szefem. „Mój nowy szef to bla bla bla” nie rozwiąże problemu. Musisz raczej uspokoić się i strategicznie radzić sobie z nowym szefem.
-
Zbadaj nową sytuację
Zamiast panikować, po prostu zrelaksuj się i obserwuj. Posiadanie trudnego nowego szefa jest częścią całej pracy. Twoja praca, świadczenia, współpracownicy, możliwości rozwoju i leczenie od innych przełożonych i kierownictwa mogą być dobre. Zamiast więc oceniać nową pracę na podstawie nowego szefa, jest to głupi pomysł. Pomyśl przede wszystkim o tym, dlaczego dołączyłeś do tej pracy.
-
Bądź miłosierny
Nie myśl, że z twoim nowym szefem bardzo trudno sobie poradzić. Myśl z dystansu. Zadaj sobie pytanie, dlaczego trudno jest sobie z tym poradzić. Jaki jest problem twojego nowego szefa? Jeśli kopiesz, odkryjesz, że być może twój nowy szef jest pod presją swojego szefa lub od dzieciństwa nie miał do czynienia z miłością. Staraj się więc być współczujący. To trudne. Ale dzięki nowym informacjom o twoim nowym szefie pomożesz mu stać się bardziej empatycznym wobec niego / niej.
-
Bądź szczery
Zamiast obwiniać nowego szefa o to, dlaczego jest ci trudny, zadaj sobie pytanie, czy jesteś częścią problemu? Czy zajmuje się innymi w podobny sposób, czy tylko z tobą? Czy masz jakiś zwyczaj, który sprawia, że twój nowy szef jest bardzo zły? Wejdź do środka i dowiedz się. Obserwuj się przez tydzień. Jeśli nie znajdziesz w sobie niczego, co jest niewłaściwe, będziesz pewien, że problem nie leży po twojej stronie.
Strategie radzenia sobie z nowym szefem
Wspomniawszy powyższe wskazówki, nadszedł czas na sformułowanie strategii, abyś mógł skuteczniej radzić sobie z szefem.
Zaczynajmy.
Strategia 1: Przygotuj się na zaręczyny
Jeśli wiesz w swoim sercu, że ta praca jest dobra i może zaoferować ci możliwości rozwoju w karierze, nie będziesz chciał zatrzymać się przed jedną osobą, tak, dobrze zgadłeś, nowy szefie. Co więc zrobić w takim przypadku?
Przede wszystkim musisz codziennie radzić sobie z nowym szefem, nawet jeśli nie chcesz. Po drugie, musisz poinformować go o swoim postępie, niezależnie od tego, czy Cię to obchodzi, czy nie.
Dlatego lepiej jest przyjąć podejście, które pomoże ci pracować z nowym szefem.
Oto, co powinieneś zrobić, aby skutecznie współpracować z nowym szefem.
- Dowiedz się o kilku wspólnych cechach między tobą a twoim nowym szefem. Mogą być bardzo nieliczni, ale wypisz je i planuj o tym dość często rozmawiać. Jeśli możesz rozmawiać o rzeczach, które lubisz podczas lunchu lub przerwy na kawę, trudne powietrze między tobą a twoim nowym szefem zniknie. Będziesz mógł stać się bardziej swobodny, rozmawiając z nim / nią i prosząc o wskazówki.
- Nawet jeśli nie podoba ci się sposób, w jaki radzi sobie nowy szef, znajdź coś o nim / jej, co może ci się spodobać. Jego pasją może być gra na określonym instrumencie. Zapytaj go, jak grać na instrumencie. Ma to na celu połączenie z najgłębszym rdzeniem twojego szefa. Jeśli możesz dotknąć sznurka, będzie Ci łatwiej.
Strategia 2: Dowiedz się czegoś, czego możesz nauczyć się od nowego szefa
Łatwo jest znaleźć coś od nowego szefa. Ponieważ jest on Twoim nowym szefem, jest coś, co uczyniło go / nią twoim szefem. Znajdź więc jedną lub dwie rzeczy, których możesz się od niego nauczyć. Oto jak powinieneś podejść do całej sytuacji.
- Weź pięciominutowe spotkanie ze swoim szefem. Nie rób tego często. Idealny jest dwa razy w tygodniu. Na tym spotkaniu musisz udowodnić trzy rzeczy -
- Po pierwsze, upewnij się, że chcesz wiedzieć, jak twój szef myśli o twojej obecnej pracy.
- Po drugie, zapytaj go o jedną rzecz, którą możesz poprawić, aby uzyskać lepsze wyniki
- Po trzecie, powiedz mu / jej, że chcesz się od niego nauczyć konkretnej rzeczy
- Zauważ bardzo ostrożnie swojego nowego szefa. Nie pomijaj tego. Kiedy zauważysz jego / jej ruchy, zobaczysz, że nawet jeśli jest bardzo trudny do zniesienia, ma on coś (być może umiejętności organizacyjne lub szybkie załatwianie spraw przez inne osoby), którego możesz się nauczyć. Najlepszy czas na naukę nowych umiejętności od nowego szefa jest po pracy. Poświęć 15-20 minut po pracy i zapytaj swojego nowego szefa, czy możesz nauczyć się podstaw konkretnej rzeczy, jeśli nie jest on zajęty. Może powiedzieć „nie”. Ale spróbuj ponownie, aż będziesz mógł usiąść z nim / nią i uczyć się. Poprawi to relacje między tobą a twoim szefem.
Strategia 3: Bardzo często dziękuj nowemu szefowi i mów za nim dobrze za jego plecami
Teraz powyższa strategia może działać lub nie. Ale musisz być gotowy, aby to działało. Jeśli pięciominutowe spotkanie i ciekawa praca z szefem, dobrze i dobrze; w przeciwnym razie musisz nagiąć strategię, aby zwrócić jego uwagę. Dlaczego uwaga jest ważna? Nawet jeśli trudno jest poradzić sobie z nowym szefem, jest on przede wszystkim człowiekiem.
Oto, co powinieneś zrobić, aby nagiąć strategię.
- Nawet jeśli nie ma miejsca na powiedzenie szefowi „dziękuję”, znajdź drobne rzeczy i powiedz „dziękuję”. Jeśli nie masz o czym rozmawiać, po prostu dodaj od czasu do czasu notatkę „dziękuję” wraz z e-mailem dotyczącym pracy. Możesz powiedzieć: „Dziękuję za możliwość pracy”. Nawet ta linia zrobi cud.
- Jeśli twój nowy szef jest naprawdę trudny do pokonania, zyskał sobie reputację złej wśród innych ludzi. Pracuj nad naprawą. Znajdź dobre rzeczy o swoim nowym szefie i publicznie mów o tych dobrych rzeczach. Możesz mówić tak: „Nie wszyscy lubicie, jak cię traktuje, ale on / ona ma złote serce. Co miesiąc płaci 5% swojej pensji na cele charytatywne. Podoba mi się to w nim / nim. ”Jeśli robisz to dość często, będą dwie rzeczy, które się wydarzą.
- Po pierwsze, poprawi się reputacja twojego nowego szefa, a twoje słowa przynajmniej spowodują, że inni pomyślą o tym, jak postrzegają twojego nowego szefa.
- Po drugie, twój nowy szef dowie się, że jesteś osobą, która mówi o nim zawsze publicznie. Poprawi to twoje relacje z nim / nią.
Strategia 4: Znajdź kogoś, kto pomoże ci poradzić sobie z nowym szefem
Jeśli powyższa strategia nie działa lub działa w kawałkach, potrzebujesz pomocy kogoś, kto jest starszym członkiem tej organizacji. Zrozum, że nie możesz winić ani narzekać na nowego szefa, ale nauczysz się rzeczy, których musisz się od niego nauczyć, abyś mógł skutecznie radzić sobie z szefem. Oto jak.
- Porozmawiaj z osobą starszą, że chcesz się od niej czegoś nauczyć, co może pomóc ci w opanowaniu pewnych umiejętności. Upewnij się, że znajdziesz kogoś, kto jest wyjątkowo dobry w kontaktach z ludźmi. Zapytaj ich, jak to robią. I uczyć się.
- Gdy nauczysz się rzeczy, zgłoś się i sprawdź, czy działają, czy nie. Jeśli napotkasz jakiekolwiek trudności, poproś go / ją, a także poproś o wskazówki w tej konkretnej sytuacji.
- W większości przypadków starsi ludzie są zawsze gotowi do nauczania. Pamiętaj jednak o dwóch rzeczach: po pierwsze, on / ona nie wykorzystuje cię na różne sposoby (co oznacza, że nie dzieli się wszystkim, co mówisz z szefem). Dlatego ważne jest, aby podczas rozmowy nie przyjmować żadnych nazwisk, nawet po tym, jak jest godny zaufania.
Strategia 5: Rozbij jedzenie ze swoim nowym szefem
To świetna strategia i zawsze działa niezależnie od ludzi i ich różnic. Oto jak powinieneś podejść do całej sytuacji.
- Dowiedz się, co twój szef lubi jeść. Możesz zapytać starszych współpracowników. Nie sprawiaj, że będzie to oczywiste. Zapytaj między rozmową na temat jedzenia.
- Jeśli jesteś dobrym kucharzem, możesz samodzielnie przygotować jedzenie lub zamówić je. Następnie jedz razem z szefem. Nie ma nic potężniejszego niż łamanie jedzenia z kimś, z kim trudno sobie poradzić. Zmniejsza napięcie między tobą i zaczyna tworzyć harmonijny związek.
- Teraz wielu z was może pomyśleć, że jest to swego rodzaju oliwienie nowego szefa. Ale nie jest. Aby tego dokonać, nie musisz szanować samego siebie. Widzisz, musisz pracować przez pewien czas w swojej obecnej organizacji i oczywiste jest, że jeśli musisz tu pracować, musisz również zawsze mieć do czynienia z szefem. Dlaczego nie podjąć wysiłku, aby stworzyć harmonijny związek, w którym nie ma miejsca na szacunek dla samego siebie?
Skorzystaj z powyższych strategii i sprawdź, czy jesteś w stanie skutecznie poradzić sobie z nowym szefem, czy nie. Tak, wiemy, że nie wszystko ułoży się dla wszystkich. Wybierz coś, co do ciebie przemawia, i odrzuć inne.
Porada: nie wybieraj wszystkiego naraz. Spróbuj pojedynczo. Wybierz okres czasu, może miesiąc. Przez miesiąc wdrażaj jedną strategię. Sprawdź, czy to działa, czy nie. Jeśli to działa, kontynuuj. Jeśli nie, przejdź do następnego i zobacz jeszcze raz przez miesiąc. Sprawdź ponownie, czy to działa, czy nie. W ten sposób wypróbuj wszystko (jeśli jesteś otwarty). Zapewniamy cię, że jedna lub dwie powyższe strategie na pewno będą działać w odniesieniu do radzenia sobie z twoim trudnym nowym szefem.
Polecane artykuły
Różnice między marketingiem partyzanckim a marketingiem wirusowym