Jeśli liczysz na nowe wynagrodzenie w tym roku, koniecznie zwróć się do pracodawcy z wnioskiem o program podwyżek na koniec roku. Co zrobić, jeśli wydajność nie była tak świetna, lub jak to zadać, to typowe pytania związane z programem podwyżek.
Oto 9 pytań, które musisz znać:
# 1. Zaplanuj i wykonaj ocenę
W niektórych firmach menadżerowie otrzymują stos pieniędzy na podbicia i od niego zależy, jak rozdzielić je między zespół.
Niektóre punkty, które należy wziąć pod uwagę, aby zdobyć zasłużony program przebicia, to ile podwyżek powinieneś zapytać? Najlepszy czas, aby o to poprosić. Inną listę rzeczy, o które należy zadbać, podano szczegółowo poniżej
# 2. Jak poprosić o program podwyżki i jak go zdobyć
Początkowy sposób przedstawienia tematu swojemu przełożonemu zależy od jego osobowości i prawdopodobnie masz pojęcie, w jaki sposób on lub ona lubi się do niego zwracać. Jeśli twój szef jest typem, który lubi uzyskiwać wskazówki dojazdu do punktu, najlepiej zachować cel z jasnymi celami. Wysłanie e-maila lub zaproszenia na spotkanie z tematem takim jak mam nadzieję, że możemy usiąść i przedyskutować sprawę, abyś mógł ponownie odwiedzić moją pensję. Powiedz swojemu szefowi, że mam nadzieję, że możemy porozmawiać o mojej pensji. Wymień liczbę nowych obowiązków, które przejęłeś w ubiegłym roku, i spodziewasz się wzrostu poziomu wynagrodzenia odzwierciedlającego to samo.
Podczas gdy niektórzy menedżerowie wolą subtelnie inne podejście, w którym przedstawiasz pytanie związane z wynagrodzeniem w kontekście innej rozmowy, takiej jak cotygodniowe spotkanie statusowe lub coś podobnego.
Podczas gdy o to prosisz, powiedz wprost, czego chcesz i przygotuj się do wyjaśnienia, dlaczego dokładnie na to zasługujesz? Byłbyś bardzo pomocny w podejściu w pozytywny sposób, jeśli będziesz naprawdę rozważny. Przyrost jest uznaniem, że jesteś teraz cenniejszy niż byłeś - że osiągnąłeś więcej, twoje umiejętności się poprawiły. Dyskusja oceniająca powinna być refleksyjna.
Zaleca się, abyś przechowywał plik notatek o swoich osiągnięciach, aby aktualizować je przez cały rok - projekty, które zakończyły się sukcesem, odnotowując krótko pochwały, które otrzymałeś, nowe zadania, które podjąłeś, aby wszystkie informacje były po twojej stronie pomagając ci utrzymać punkt.
Sporządzenie listy najważniejszych wydarzeń i osiągnięć firmy oraz czasu, jaki to zajęło, pomoże ci w rozmowach z szefem na temat podwyżki wynagrodzenia jako rekompensaty za ciężką pracę. Pytanie o program podwyżek pasujący do wykonywanej pracy i twoich umiejętności może zapewnić ci dokładnie to, na co zasługujesz. Podejście to byłoby skuteczne szczególnie w przypadku pracowników odnoszących duże sukcesy, którzy podjęli dodatkowe obowiązki. Menedżerowie odnotowują, co robią pracownicy o niskiej wydajności, śledząc wszystko, aby upewnić się, że wszystko zostało wykonane prawidłowo. Jednak przede wszystkim produktywni pracownicy dbają o swoje obowiązki, menedżerowie często nie wiedzą o obciążeniu pracą. Z tego powodu szef nie ma pojęcia o wielu rzeczach, które prawdopodobnie robisz. Dlatego musisz podjąć inicjatywę, aby podkreślić swoje wyniki ponad swoje oczekiwania, aby zapewnić uczciwe wynagrodzenie. Program podwyżek odzwierciedlający wysiłek włożony w to, że pracujesz więcej niż twoje stanowisko, a wskazany tytuł jest sprawiedliwy. Podkreślenie punktów sprawi, że podniesiesz i awansujesz.
# 3. Czy konieczne jest, aby pracodawca dał program podwyżek?
Nie ma prawa, które określa, że pracodawca musi zaoferować program podwyżek. Twój pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania podwyżki, jeśli masz umowę związkową lub umowę, która zgadza się na określoną podwyżkę w określonym czasie. Jeśli nie ma takiej umowy lub kontaktu, decyzja pracodawcy zależy całkowicie od Ciebie.
# 4. Rodzaj programu podwyżek, którego należy się spodziewać
Zrób pracę domową przed podjęciem decyzji o podwyżce na żądanie. Jeśli Twoja firma przekazuje pracownikom roczny program podwyżek, prawdopodobnie wiesz o przybliżeniu budżetu. Trzymaj się linii z tym samym. Zwykle 5% lub mniej rocznych dodatków to budżet firm. Na przykład, jeśli pracownicy otrzymają średnio 2% w poprzednim roku, wówczas prośba o 10% wzrost będzie wyglądać niewłaściwie i przesadnie. Jeśli jednak osiągnąłeś sukces w ciągu roku, uzasadnione byłoby podwyższenie w pracy o 3%.
Jeśli Twoja firma nie ma rocznego programu podwyżek, musisz przeprowadzić dalsze badania. W takim przypadku ludzie podążają za jelitami, prosząc o określoną liczbę i nie są w stanie niczego poprzeć. Musisz wziąć pod uwagę wielkość swojej firmy na poziomie rynku i na poziomie umiejętności. Sprawdź, jakie wynagrodzenie Twoim zdaniem możesz kontrolować, rozmawiając z ludźmi w swojej dziedzinie. Jeśli pracujesz w branży, która rekrutuje pracowników, skonsultuj się z osobami rekrutującymi i przeszukuj oferty pracy. Możesz mieć listę pensji lub zakres, który podają. Dzięki temu możesz skalibrować swoje poczucie wartości rynku.
Lista celów do osiągnięcia do końca roku jest podawana pracownikom w niektórych firmach. Jeśli twoje zadania są zgodne z bardziej doświadczonymi pracownikami, możesz przeprowadzić małe badania dotyczące wartości rynkowej, dyskutując w sieci i z rekruterami. Usiądź z szefem i wyjaśnij mu listę obowiązków, które spoczywa na tobie. Omów założone cele osiągnięte przez Ciebie i poziom wydajności, aby zbadać odpowiedni poziom otrzymanego odszkodowania.
Zamiast bezpośrednio prosić o więcej pieniędzy, pytanie o swoją pozycję wśród innych prac. To zdecydowanie działałoby na twoją korzyść.
Podczas gdy rozmawiasz o kwocie ze swoim szefem, istnieją dwie techniki: albo poczekaj, aż szef je wymieni, albo podaj konkretną sumę. Są szanse na pewne korzyści, jeśli pozwolisz swojemu menedżerowi wspomnieć, ponieważ może przyjść z wyższą liczbą niż twoje oczekiwania. Co więcej, jeśli oferta jest niższa niż możesz powiedzieć szefowi, czego się spodziewałeś i zasugerować na spotkaniu.
Idealna suma bitu, który należy rozszerzyć lub nie, przy założeniu, że negocjacje zostaną przeprowadzone na szczęśliwym nośniku, zależy od pracodawcy. Byłoby to dokładnie właściwe podejście do niektórych. Podczas gdy w niektórych przypadkach prośba o więcej niż rozsądnie sprawi, że będziesz wyglądać nieco inaczej. Musisz wiedzieć o sposobie funkcjonowania osoby, z którą masz do czynienia. W dowolny sposób przygotuj się na spotkanie, mając na uwadze docelową kwotę i liczbę w zależności od Twojej propozycji. 10% jest zgodne, jeśli prosisz o promocję. Albo 3% do 5% jest praktyczne, jeśli prosisz o przyrost zgodnie z wynikami. Zasadniczo najbardziej bezpośrednim podejściem jest konkretna liczba, chociaż można podać procent kwoty wynagrodzenia. Nie zapominaj, że suma będzie zależeć od tego, gdzie jesteś ustawiony na ich skali. Większość firm ma oceny za każdą pracę wraz z przypisaną pensją w środkowej części. Jeśli przekroczysz punkt środkowy, możesz poprosić o więcej.
# 5. Pytanie o program podwyżki w przypadku słabej wydajności
Jeśli twoje wyniki nie są dobre i otrzymałeś krytyczne opinie od swojego szefa, szczególnie jeśli twoja ocena wyników była gorsza lub mierna. Pytanie o przyrost w tej chwili nie jest dobrym pomysłem. Wzrost twojego wynagrodzenia jest uznaniem, że Twój wkład był na wyższym poziomie, podczas gdy twoje wynagrodzenie było ostatnim zestawem. Jeśli nie jesteś w stanie sprostać oczekiwaniom na obecnym poziomie, nie jesteś w stanie przekonać o podwyższeniu wynagrodzenia. Musisz mieć wysoki poziom wyników przez około rok, zanim będziesz mógł rzetelnie poprosić o podwyżkę wynagrodzenia.
# 6. Czy mądrze jest grać w kontrofertę?
Zagrożenie opuszczeniem terytorium jest niebezpieczne, dopóki nie otrzymasz wyższego wynagrodzenia.
Niektóre organizacje co roku proponują nominalne podwyżki kosztów utrzymania, większość podwyżki wynagrodzenia jest oparta na zasługach. Nie zależy to od oferty innej firmy. Duży nacisk na twoją prośbę musi kłaść się na wartość, którą wniosłeś. Jednak dobrze jest nieuchwytnie sugerować zachowanie pracy, stwierdzając, że chciałbym zostać na dłużej w firmie. Uwielbiam pracę, którą tu wykonuję. Należy wyraźnie unikać proszenia o kontrofertę. Od 75 do 90 procent osób, które akceptują kontrofertę, opuszcza firmę w ciągu roku. Poszukiwanie nowej pracy nie jest związane tylko z pieniędzmi. Jeśli jednak twój pracodawca zgodzi się, aby twoja kontroferta zatrzymała cię na pokładzie, szef byłby prawdopodobnie nieprzyjemny z tego powodu. Wskazuje to swojemu przełożonemu, że możesz wyjść w najbliższym czasie. Co sprawiłoby, że zostałbyś wykluczony z wewnętrznego kręgu i wypchnięty?
Proszenie o miejsce promocji to jedna ze strategii wykluczania kontroferty. Będziesz podejmował nowe obowiązki na tym samym stanowisku, za które zasługujesz na nowe wynagrodzenie. Na przykład możesz wyjaśnić swojemu przełożonemu, że pracujesz na poziomie 10, ale wykonujesz pracę na poziomie 12, a wynagrodzenie wzrasta o 10% między poziomem 10 a poziomem 12.
# 7. Obiecano ci wycenę, ale nie pojawiła się w wypłacie
Po pierwsze, należy potwierdzić około miesiąca, w którym podwyżka w pracy ma wejść w życie. Ponieważ podwyżki na koniec roku są całkowicie normalne, nie wchodzą one w życie do stycznia. Jeśli jednak jesteś pewien, że musi to mieć odzwierciedlenie do tej pory, to przed upływem kolejnej listy płac poinformuj swojego szefa, że wzrost nie jest jeszcze widoczny w twoim wypłata. Zapytaj, czy musisz porozmawiać z kimś z listy płac, aby upewnić się, że ma on wszystko, czego potrzeba, aby zrobić to przy następnej kontroli.
# 8. Nie słyszysz o podwyżkach na koniec roku, nawet jeśli pracodawca zwykle to robi
Jeśli chcesz wiedzieć, czy Twój szef przeprowadzi w tym roku podwyżkę w całej firmie. Możesz po prostu zapytać, czy firma planuje podwyżki wynagrodzeń na koniec roku, tak jak miało to miejsce w poprzednich latach. Silniejszym krokiem jest zebranie sprawy do oceny i przedstawienie jej swojemu przełożonemu. W rzeczywistości jest to sprytny ruch, który nie czeka, aż pracodawca zapewni podwyżkę w pracy, ale rozpocznie otwartą rozmowę na ten temat.
# 9. Co się stanie, jeśli nie dostaniesz głowy na wędrówkę?
Trudno usłyszeć odrzucenie. Nie zniechęcaj się. Na przekór zapytaj, co byś potrzebował, aby zarobić podwyżkę w przyszłości. Jeśli nie otrzymasz właściwej odpowiedzi na swoje pytanie, oznacza to, że Twoja firma ma słabą strukturę lub twój menedżer jest okropny. Jeśli twój szef udzieli ci wyjaśnienia, wiesz już, co dokładnie musisz zrobić i jak przyspieszyć ruch w następnej rundzie. To nie koniec historii.
Zastanów się i zaplanuj, jak trzymać go przed swoim przełożonym, aby uzyskać pozytywną odpowiedź na wzrost do końca roku.
Polecane artykuły
Jest to wskazówka, jak przedstawić swojemu pracodawcy wniosek o program podwyżek na koniec roku. Są to następujące linki zewnętrzne związane z programem podwyżek.
- 10 potężnych wskazówek, które podniosą oczekiwania dotyczące zarobków
- 5 skutecznych sposobów na zwiększenie motywacji pracowników (niezwykłe)
- 6 funkcji intranetu zapewniających skuteczną komunikację z pracownikami