Proces rekrutacji - Joseph był znakomitym studentem w swojej szkole wyższej, z najwyższymi ocenami, które każdego roku zazdrościły jego przyjaciołom. Włożył wiele wysiłku, aby osiągnąć swoje cele.
Po ukończeniu edukacji stworzył przyciągające wzrok portfolio i krótkie CV, aby ubiegać się o pracę.
Starannie przejrzał oferty pracy w miejscu, w którym chciał pracować, i ostatecznie złożył podanie o pracę w trzech różnych organizacjach. Został wybrany na wywiady ze wszystkimi trzema organizacjami. Wszyscy wokół niego zaczęli dyskutować, która jest dla niego lepsza opcja, ponieważ nikt nie miał wątpliwości, że bez trudu przebija rozmowy. Do tej pory udało mu się osiągnąć każdy cel, na który zwrócił uwagę.
Niestety, Joseph i otaczający go ludzie byli w szoku, ponieważ nie dotarł do ostatniej rundy w żadnym z wywiadów, w których uczestniczył.
Co tu się stało? Jakoś, po tym, jak bardzo się starał, by być tam, gdzie był, Joseph wpadł w garść w jedenastej godzinie procesu rekrutacji, nie będąc dobrze przygotowanym do rozmowy. Wreszcie, wymagał od ojca pewnego wpływu i musiał zrobić wiele kompromisów, zanim skończył z pracą za znacznie niższą pensję, niż się wcześniej spodziewał.
Joseph nie jest jedynym, który wyróżnia się na każdym etapie, ale nie wyróżnia się podczas bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej. Jest wielu kandydatów takich jak on, którzy ostatecznie decydują się na znacznie mniej niż zasługują, ponieważ nie wiedzą, jak się wyróżnić w jedenastej godzinie procesu rekrutacji. Częściej niż nie, nerwowość jest coraz lepsza. Z bijącym sercem, pocącymi się dłońmi i negatywnymi myślami wpływającymi na ich zdolność myślenia łatwo jest zapomnieć o tym, co wiedzą i co się dzieje, i grzebać w swoich słowach.
Prowadzi to do zastraszania przez ankieterów, co prowadzi do utraty pewności siebie. Może to stać się błędnym cyklem, chyba że odważnie stawisz mu czoła, aby znaleźć realne rozwiązanie problemu.
Dlaczego godzina jedenasta w procesie rekrutacji jest ważna
Zaczynasz iść swoją ścieżką kariery na długo, zanim zdasz sobie z tego sprawę. W dniu, w którym zostałeś wysłany do szkoły, twoi rodzice marzyli o zapewnieniu ci dobrego wykształcenia, abyś miał w przyszłości lukratywną karierę. Wchodząc do liceum, na podstawie wyników i upodobań, ścieżka kariery może przybrać nowy obrót.
Kiedy wkraczasz w jedenastą godzinę procesu rekrutacji, poświęciłeś już znaczną część swojego życia, aby się tu dostać. Wcześniej zadania były z góry określone i częściej kończyło się na tym, co planowałeś.
W dzisiejszym konkurencyjnym świecie jest to zupełnie inna gra w piłkę. Oprócz twoich kwalifikacji akademickich, twoja życiorys, postawa, umiejętności komunikacyjne, umiejętności ludzi, zasady ubioru i wiele innych aspektów umiejętności życiowych / umiejętności miękkich odgrywają ogromną rolę w wyborze pracy.
Każda firma ma inny proces rekrutacji, choć kilka etapów procesu rekrutacji jest wspólnych w każdej organizacji. Najpierw przeglądają aplikacje przesłane przez kandydatów, aby ocenić ich poziom wykształcenia, siłę i słabości. Następnie oceniają kandydatów testem ogólnym przed umówieniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Niektóre organizacje nie przechodzą testu, ale bezpośrednio dzwonią do kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.
Krytyczny czas na wybór to wrażenie, które możesz stworzyć podczas bezpośredniej rozmowy z sędziami. Po złamaniu wywiadu nic nie można zrobić, choć organizacja będzie musiała dopełnić jeszcze więcej formalności. Muszą zweryfikować dokumenty złożone przez kandydatów, przeprowadzić kontrole referencyjne i ukończyć kontrolę zdrowotną wybranych kandydatów. Po prostu usiądź i poczekaj.
Pozwól nam ocenić, co może pomóc Ci się wyróżnić i zaimponować sędziom w jedenastej godzinie procesu rekrutacji.
- Bądź szczery
- Kontroluj swoje nerwy
- Bądź pewny siebie
- Nie podawaj wymówek
- Być na czas
- Ubierz się odpowiednio
- Mów powoli i spokojnie
- Poznaj firmę
- Poznaj swoje CV i portfolio
- Pokaż swoją gotowość do nauki
- Pozostaw trwałe wrażenie
- Zagryźć
# 1. Bądź szczery
Uczciwość jest najlepszą polityką, szczególnie jeśli zamierzasz pracować dla firmy. Możesz zrobić dobre wrażenie swoimi kłamstwami, ale gdy zostaniesz odsłonięty, wybuchnie ono odwrotnie. Istnieje duża szansa, że rozmowa może nie przebiegać zgodnie z planem podczas fałszowania, co powoduje, że popełniasz kolejne błędy, aby to ukryć. Vaclav Havel jasno stwierdził w swoim cytacie: „Kłamstwo nigdy nie uratuje nas przed kolejnym kłamstwem”.
# 2. Kontroluj swoje nerwy
Drżenie wywiadu wkrótce dogania gorączkę egzaminu frazowego. Chociaż wiele osób może to zepsuć, są to niektóre prawdziwe i bardzo przerażające objawy, które mogą zmienić przebieg wyniku. Denerwowanie się podczas rozmowy może negatywnie wpłynąć na twoje szanse na zatrudnienie przez firmę.
Kontroluj swoje nerwy przed wejściem do biura. Bądź dobrze przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną. Jednym z powodów twojej nerwowości może być wątpliwość co do przygotowania. Ćwicz poprzez fałszywe wywiady z rodziną i przyjaciółmi. Nie martw się o wyniki, zamiast tego skup się na tym, co musisz zrobić. Weź głęboki oddech i medytuj, aby uspokoić nerwy.
# 3. Bądź pewny siebie
Bądź pewny siebie, ale nie nadmiernie pewny siebie podczas rozmowy. Jako osoba niepewna, osoba przeprowadzająca wywiad może mieć wątpliwości co do twojego wyniku, a ponieważ jesteś zbyt pewny siebie, możesz przekazać wiadomość, że nie jesteś graczem zespołowym.
Sztuczka polega na osiągnięciu równowagi i zapewnieniu sobie pewności siebie, a jednocześnie graczowi zespołowemu, który chce być częścią organizacji. Uważaj na mowę ciała, bądź wyprostowany, trzymaj głowę wysoko i czuj się pewnie, ponieważ im bardziej czujesz się od wewnątrz, tym bardziej będzie to widoczne.
# 4. Nie podawaj wymówek
Nie ma nic gorszego, co możesz zrobić z perspektywą zatrudnienia podczas procesu rekrutacji, niż wymówki. Może to dotyczyć twojego ubioru, wykształcenia, spóźnienia się itp., Nigdy nie próbuj się bronić, wypędzając wymówki.
Podawanie wymówek wskaże, że nie masz kontroli nad swoim życiem, lubisz obwiniać i brakuje ci odpowiedzialności. Nic z tego nie robi wrażenia na tym, kto planuje zatrudnić cię w firmie.
# 5. Być na czas
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje zasada: „Lepiej być wcześniej niż żałować”. W dzisiejszych czasach ruch uliczny jest szalony; nigdy nie wiadomo, gdzie utkniesz na drodze i na jak długo. Aby się tam dostać, zachowaj swobodę 30 minut. Zanotuj kilka miejsc w pobliżu miejsca rozmowy, w których możesz spędzić trochę czasu spokojnie zbierając myśli i przeglądając ważne punkty. Pomoże to w przypadku wcześniejszego dotarcia na miejsce. Zbyt wczesne umówienie się na spotkanie również nie działa na twoją korzyść.
# 6. Ubierz się odpowiednio
Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej zapoznaj się z zasadami firmy dotyczącymi ubioru. Nie chcesz wchodzić do biura w kompletnym ciemnym, formalnym garniturze, tylko po to, by znaleźć ankieterów w zwykłych strojach gotowych zadawać ci pytania. Przebieranie się w niektórych sytuacjach może być zabójcze.
Kod ubioru dla firmy prawniczej różni się od zasad obowiązujących w branży animacji. Przygotuj się i ubierz odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej, w zależności od poszukiwanej pracy. Wreszcie, nie zapomnij nosić uśmiechu.
# 7. Mów powoli i spokojnie
Niektórzy ludzie wyglądają niesamowicie na papierze, ale wszystko zaczyna się rozpadać, kiedy zaczynają mówić. Czy jesteś jednym z nich? Jeśli twoja odpowiedź na to pytanie brzmi „tak”, nie trać serca. Umiejętności komunikacyjne można nabyć poprzez praktykę.
Filtruj swój zapał i entuzjazm, zanim otworzysz usta, ponieważ mogą zachęcić cię do mówienia bardzo szybko. Mów powolnie i pewnie, ale bądź wystarczająco głośny, aby być wyraźnie słyszalnym. Przed przystąpieniem do rozmowy sprawdź, jak wymawia się nazwę firmy, i poćwicz jej prawidłowe wymawianie.
Upewnij się, że brzmi dobrze, ponieważ to, co mówisz, ma większe znaczenie niż to, co mówisz.
# 8. Poznaj firmę
Bardzo ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na badanie i wiedzę o firmie, do której zamierzasz dołączyć. Wiele renomowanych marek bierze to do siebie, jeśli dowiaduje się, że nie masz dużej wiedzy na temat ich produktów. Boli ich ego.
Dowiedz się o wszelkich aktualnych osiągnięciach, nagrodach, uznaniach lub relacjach prasowych, jakie firma miała. Nie zwracaj zbytniej uwagi na drobne szczegóły lub ciekawostki, które mogą się wydarzyć, jakbyś starał się mówić o firmie.
# 9. Poznaj swoje CV i portfolio
Może to zabrzmieć zabawnie, ale niestety nie jest to żart. Wielu kandydatów zbiera informacje, aby stworzyć niesamowite CV, ale może z czasem zapomnieć o tym, co wprowadzili.
Przejrzyj swoje CV i ofertę pracy, zanim weźmiesz udział w sesji rozmowy kwalifikacyjnej. Nie wychodź jako inna osoba niż to, co pojawia się w twoim CV. Przygotuj się z entuzjazmem do dyskusji na temat swojej uczelni, kursu, zainteresowań lub zainteresowań.
# 10. Pokaż chęć do nauki
Być może nie wiesz o tym, ale twoja chęć nauki jest uważana przez pracodawców za najwyżej ocenione umiejętności. Jest to uniwersalna umiejętność poszukiwana i doceniana przez pracodawców na całym świecie.
Twoja gotowość do uczenia się i dostosowywania do nowych technologii wprowadzanych w dzisiejszym świecie jest uważana za wysoce krytyczną umiejętność zatrudnienia w obecnej dynamicznej erze. Bez względu na poziom doświadczenia, w dzisiejszych czasach nic nie jest trwałe. Od czasu do czasu wprowadza się nowe umiejętności i techniki, aby dostosować się do stale zmieniającego się i ewoluującego świata.
Postaraj się wyrazić swoim pracodawcom, że jesteś otwarty na rozwój i uczenie się procesu rekrutacji i procedur, które mogą być wymagane przez organizację.
# 11. Pozostaw trwałe wrażenie
Mówią „Pierwsze wrażenie jest najlepszym wrażeniem”. Prawdą jest, że ludzie oceniają szybko, aby w ciągu kilku sekund sformułować opinie o osobie, z którą się spotykają. To nie tylko założenie, ale fakt oparty na badaniach.
Jest jeszcze jedna ważna kwestia, o której często zapominamy, że „ostatnie wrażenie może być trwałe”. To, co zrobiłeś przed rozstaniem się ze swoimi pracodawcami, przyjaciółmi lub bliskimi, na długo pozostanie w pamięci.
Jeśli chodzi o coś tak ważnego jak wywiad, zarówno pierwsze, jak i ostatnie wrażenie, które zrobisz, będzie miało duży wpływ na wynik. Nie ma nic gorszego niż zepsucie się podczas sesji zamknięcia rozmowy po przejściu przez wcześniejsze etapy.
Zadawaj pytania dotyczące pracy, organizacji lub jakichkolwiek innych informacji, aby wyrazić zainteresowanie podjęciem pracy.
Częściej ankieter może zadać ci pytanie: „Dlaczego chcesz tę pracę?”. Przygotuj się, by odpowiedzieć na to pytanie z hukiem. Nie wahaj się oznakować. Tuż przed rozstaniem delikatnie wspomnij o swoich mocnych stronach, które wyraźnie wskazują, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Uścisk dłoni pewnie i wymień uprzejmości przed wyjściem z pokoju. Szczerze dziękuję ankieterowi.
# 12. Zagryźć
Uważaj na następny krok, który musisz zrobić po rozmowie kwalifikacyjnej. Czy jest kolejna runda? Skąd będziesz wiedzieć, że zostałeś wybrany do pracy? Na jakie oceny musisz być gotowy?
Usuń ważne kontakty, z którymi możesz się połączyć w celu uzyskania dalszych zapytań. Pamiętaj o zanotowaniu ważnych pytań lub punktów wymienionych w wywiadzie. Jest to ważne nie tylko dla twojej obecnej pracy, ale także dla innych wywiadów, w których będziesz uczestniczyć.
Wyślij uwagi do ankieterów. Nie zapomnij wspomnieć o tym, czego się od nich nauczyłeś podczas wywiadu.
Unikaj błędów i pomyłek po tym, jak przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną, aby zagrozić twoim szansom na lądowanie z pracą swoich marzeń. Nie udostępniaj szczegółów wywiadu na swoim Facebooku lub blogu. Są to informacje poufne i wiele firm przestrzega zasad nieujawniania. Nie wysyłaj osobistych faksów ani wiadomości do personelu. Nie wysyłaj wiadomości znajomych do ankietera w mediach społecznościowych. Możesz jednak rozważyć połączenie.
Poczekaj na dobre wieści!
