Błędy w karierze - celem każdej pracy nie jest perfekcja. Prawdziwie mówiąca doskonałość w trakcie kariery zawodowej jest uważana za niemożliwą. Jednak niektóre z podejmowanych przez ciebie decyzji dotyczących pracy mogą przynosić efekty, które nie przynoszą pożądanych efektów.

Aby uniknąć sytuacji, w której musisz spojrzeć wstecz i żałować wyborów dokonanych podczas pełnienia funkcji, musisz wyraźnie unikać sześciu błędów w karierze, które są wymienione poniżej.

# 1 - Karierowe błędy - Płonące mosty

Ilekroć coś poważnie pójdzie nie tak z szefem, współpracownikami, czy z czymkolwiek innym w pracy lub projekcie, może wydawać się kuszące, aby to przerwać i uciec. W zależności od okoliczności, urlop może pojawić się jako opcja, ale lepiej unikać robienia tego w taki sposób, aby miał on wpływ na jakiekolwiek relacje w przyszłości z obecnym pracodawcą.

Carolyn Betts, dyrektor generalny i założyciel Betts Recruiting zauważyła, że ​​taki błąd jest szczególnie powszechny w przypadku, gdy pracownicy są dopiero na początku kariery. Powodem tego jest to, że nowoprzybyli mają większe szanse na niedocenianie w perspektywie długoterminowej wpływu niektórych działań na ich karierę lub relacje biznesowe.

Najważniejszym sposobem na zniszczenie twojej kariery jest palenie mostów. Jest to uważane za jeszcze gorsze niż niezadowalanie w pracy. Twoje prawdopodobieństwo profesjonalnych referencji zostanie uszkodzone, jeśli zrezygnujesz z pracy w sposób niesmaczny, okradniesz klientów, „pozostawisz ludzi wysoko i sucho” lub wyciągniesz rękę do konkurenta. Według Bett pracodawcy zwykle zakładają, że dostarczone przez ciebie referencje są stronnicze, a zatem źródła kanału zwrotnego są przez nich rutynowo sprawdzane.

Jeśli twój ostatni spalony most zostanie wykryty przez twojego przyszłego pracodawcę, może on lub ona nie zdecydować się na zaoferowanie ci rozmowy kwalifikacyjnej. Most spalony w przeszłości zatrudnienia może również kosztować cię ofertę pracy po długim procesie rozmowy kwalifikacyjnej, gdy menedżer ds. Rekrutacji skontaktuje się ze źródłami.

# 2 - Nieprawidłowe kroki w karierze - Brak możliwości rozpoznania, kiedy cię ciągnie szef

Twoja kariera może być dokonana przez szefa, który wspiera cię i popycha do przodu twój talent, aby dać ci widoczność wśród innych osób, które są ważnymi decydentami. Może to jednak zostać z łatwością złamane przez szefa, jeśli nie ma on na myśli twoich najlepszych interesów.

Lisa Baker-King, ekspert ds. Małych firm, trener i autor uważa, że ​​dla starszych i młodszych pracowników ważne jest posiadanie wiedzy na temat sposobu rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych wysyłanych przez szefów, którzy próbują je ściągnąć. Kłopoty mogą wystąpić, gdy nie zauważysz, że twój szef jest zaangażowany w rozmowy z innymi ludźmi, którzy mogą być obecni wokół ciebie, ale ciągle Cię ignoruje, nie wybiera cię za udział w żadnym specjalnym projekcie lub nie ma na oku kontaktować się z Tobą za każdym razem, gdy odbywa się spotkanie zespołu. Tak więc sedno jest takie, że twój szef nie da ci czasu na wypadek, gdyby próbował cię pociągnąć w dół, ponieważ może nie postrzegać cię jako pracownika, który jest wart swojej energii lub czasu.

# 3 - Błędy w karierze - Niewłaściwe zarządzanie swoim przełożonym

Chociaż technicznie możesz być zarządzany przez swojego menedżera, ważne jest również, aby „zarządzać” swoim szefem na wypadek, gdybyś miał aspiracje do sukcesu w swojej karierze i miał nadzieję uniknąć późniejszych żalów. Oznacza to skutecznie, że musisz zarządzać sobą, a jednocześnie musisz zarządzać sposobami interakcji z szefem, aby uzyskać jak najlepsze wyniki.

Według „Associate Director of School of Applied Leadership of City University of Seattle”, Arron Grow, ilekroć pracownicy stwierdzą, że są nadzorowani przez osobę, która nie jest dobra w nadzorowaniu, mogą mieć pokusę, aby poinformować taką osobę rzeczy, które zostały przez niego źle zrobione i sposób, w jaki może się zmienić. W tym momencie może się to wydawać dobrym pomysłem, ale może okazać się niebezpieczne. W przypadku, gdy kieruje nimi osoba, która jest mniej pewna siebie lub osoba, która okazuje się być nadmiernie ostrożna, może podjąć jakąkolwiek dyskusję dotyczącą tego, jak nie radzi sobie dobrze, jako rodzaj wyzwania.

Według Grow, w takich sytuacjach utrzymywanie dobrych relacji z menedżerem nie gwarantuje bezpieczeństwa kariery, a nawet sugestie sformułowane w sposób dyplomatyczny i mające najlepsze intencje mogą się okazać uwzględnione bezprawnie przez osobę odpowiedzialną.

# 4 - Błędy w karierze - Podjęcie pracy lub odejście z niewłaściwych powodów

Najprawdopodobniej będziesz rue w dniu, w którym podjąłeś pracę, o której wiesz, że nie powinieneś był jej podejmować lub że opuściłeś pracę bez zastanowienia się nad tym. Według wiodącego „Konsultanta, mediatora i trenera negocjacji w Incined Communication”, Tad Mayer, jednym z największych błędów, jakie możesz popełnić, jest podejmowanie jakiejkolwiek pracy bez względu na to, czy naprawdę interesujesz się tą pracą, czy nie. robić postępy w tej dziedzinie i dowiadywać się, że nie jesteś szczęśliwy, ale pozostanie tam tylko dlatego, że stała się teraz twoją nową karierą.

Zazwyczaj zdarza się, że ludzie reagują, gdy wcześnie dostają pracę (starają się o każde stanowisko, które mogą znaleźć). To może ostatecznie skończyć z umieszczeniem ich na torze, który bardzo różni się od tego, którym naprawdę się interesują. Jest to szczególnie prawdziwe na wcześniejszym etapie kariery i na tym etapie niezbędne jest wykonanie kluczowej pracy w celu zidentyfikowania twoich zainteresowań zawodowych. Po zrobieniu tego powinieneś spotkać się z wieloma osobami, które są ustalone, aby dowiedzieć się, jaka jest rola / firma / branża / dziedzina, abyś mógł znaleźć właściwą drogę.

Właściciel, a także prezes Babich & Associates, Tony Beshara, mówi, że odejście z pracy z powodu, który jest kiepski, zwłaszcza gdy nie masz innej pracy w kolejce, może być powodem do żalu w dalszej karierze. Ilekroć opuszczasz pracę, musi istnieć bardzo dobry powód biznesowy do odejścia z pracy.

# 5 - Nieprawidłowości w karierze - niecierpliwość w poszukiwaniu pracy

Innym błędem, który często popełniają ludzie, jest koncentrowanie się tylko na aspekcie postrzeganej stabilności oferty pracy w perspektywie krótkoterminowej zamiast starania się o znalezienie odpowiedniego dopasowania kariery w perspektywie długoterminowej. Współzałożyciel Uncubed, Tarek Pertew zasugerował, że czas poświęcony na znalezienie właściwej pracy należy traktować w sposób podobny do czasu, jaki osoba spędza na znalezieniu właściwego życia partner.

Krytycznym błędem, który ludzie często popełniają, szukając szczęścia w zawodzie, jest niecierpliwość w poszukiwaniu pracy. Powodem tego jest zazwyczaj utrzymanie określonego stylu życia lub natychmiastowe przejście do nowego. Bardzo ważne jest, aby poświęcić więcej czasu na określenie pracy, w której dopasowanie jest odpowiednie, i pozwolić, aby styl życia odniósł sukces. Jest to lepsze niż znalezienie niewłaściwej pracy, która sprawi, że będziesz żałować swojej pozycji dopiero po kilku miesiącach zajmowania tej pozycji.

# 6 - Nieprawidłowe kroki w karierze - Nie ubieganie się o inne stanowisko lub długie przebywanie na określonej pozycji

Według różnych przeprowadzonych badań mężczyźni zwykle ubiegają się o pracę, nawet jeśli są w stanie spełnić kwalifikacje stanowiska tylko o około 60 procent, jednak kobiety zwykle ubiegają się o pracę, gdy są w stanie osiągnąć 100 procent kwalifikacji dla pracy. Jest to równowaga, która jest bardzo delikatna, a niepodjęcie działania, gdy puka szansa, może okazać się godne ubolewania, ponieważ utrzymuje pozycję nawet po wyrośnięciu z tej pozycji lub osiągnięciu ślepego zaułka. Mówiąc inaczej, jeśli masz obawy związane z niepełnym zakwalifikowaniem się do potencjalnej pracy, łatwiej jest zrezygnować, gdy jesteś na etapie poszukiwania pracy, niż rezygnować później.

Według CEO Lever, Sarah Nahm, większość ludzi, zwłaszcza kobiet, patrzy na wszystkie wymagania, które widzą, są wymienione w opisie pracy, jako coś, co „muszą mieć” i nie obowiązują, dopóki nie będą w stanie wypełnić wszystkie kryteria i zaznacz wszystkie pola. Według Nahm nie jest to mądra decyzja, biorąc pod uwagę fakt, że opisy stanowisk zwykle nie są wymaganiami trudnymi i szybkimi. Przeważnie są to jedynie parametry określające, co może pociągać za sobą praca. Chociaż badania wykazały, że o pracę ubiegają się mężczyźni, jeśli spełniają tylko około 60 procent kwalifikacji zawodowych, i kobiety, o ile spełniają 100 procent kwalifikacji zawodowych, pracodawcy zazwyczaj zatrudniają kandydatów, którzy posiadają odpowiednią kombinację inteligencja, postawa i umiejętności miękkie w stosunku do kandydatów, którzy na papierze wydają się idealnie dopasowani.

Zauważa Angela Copeland, trenerka kariery, że pod koniec kariery większość pracowników wpada w plandekę, w której trzymają się swoich obecnych stanowisk, nawet jeśli pismo może być dla nich na ścianie. W takich przypadkach starają się zakładać, że w ich obecnej organizacji sytuacja ulegnie poprawie w przyszłości. Przyjmują założenia dotyczące awansu lub podwyżki w nadchodzącym czasie. W ten sposób czekają dalej. Jednak zaobserwowano, że pobyt w jednej organizacji przez zbyt długi okres może ostatecznie doprowadzić do obniżenia długoterminowych perspektyw zawodowych i finansowych danej osoby.

Sposoby unikania błędów w karierze

Wyżej wymienione błędy w karierze to błędy, które mogą wykoleić każdą karierę, jeśli nie postępujesz ostrożnie. Dlatego musisz dopilnować, aby uniknąć tych błędów w karierze. Aby tego uniknąć, można zastosować następujące sposoby:

  • Gdy znajdziesz pracę, nie rezygnuj z pracy w sieci

Sukces Twojej kariery w perspektywie długoterminowej zależy od Twojej zdolności do zachowania czujności w zakresie nawiązywania kontaktów i budowania silnych powiązań w biznesie, a także pielęgnowania istniejących relacji.

  • Połóż większy nacisk na korzyści

Podczas poszukiwania pracy, wraz z opcjami ważenia związanymi z wynagrodzeniem podstawowym, należy wziąć pod uwagę inne czynniki, takie jak kierownik, rola, programy świadczeń, kultura firmy, programy zdrowia i dobrego samopoczucia oraz odszkodowania.

  • Prowadź własne przeznaczenie

Jesteś motorem ścieżki kariery, więc nie polegaj na tym za szefa. Musisz być proaktywny w przyjmowaniu obowiązków i zadań oraz rozmawiać z szefem, gdzie oczekujesz ścieżki kariery w firmie.

  • Zachowaj profile profesjonalistów z mediów społecznościowych

Powinieneś unikać publikowania czegokolwiek, czego nie chcesz, aby twój potencjalny pracodawca lub szef mógł zobaczyć.

  • Powinieneś dbać o swoje umiejętności

Niezbędne jest ciągłe rozwijanie umiejętności, bez względu na branżę. Ważne jest, aby zachować czujność i być na bieżąco z najnowszymi trendami w branży, aby być kluczowym graczem w organizacji.

  • Utwórz plan pięcioletni

Ludzie zwykle rozpoczynają karierę, mając na uwadze plan pięcioletni. Bardzo ważne jest utrzymanie takiego planu przy życiu. Musi być aktualizowany co roku. Musisz dokonać ponownej oceny tego, co chciałeś osiągnąć w poprzednim roku, do którego dotarłeś obecnie i do którego chcesz dotrzeć w ciągu najbliższych pięciu lat. Rzetelny plan pomaga uniknąć błędów w karierze, których możesz żałować.

Polecane artykuły

  1. 9 ważnych wskazówek, jak skutecznie radzić sobie z Micromanagerem
  2. 8 najlepszych kroków do pokonania poziomu konkurencji podczas poszukiwania pracy
  3. 13 sposobów radzenia sobie z przepracowaniem w miejscu pracy
  4. 6 sposobów bycia niezastąpionym zabija Twoją karierę

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości