Wywiad wewnętrzny - „Gdy masz do czynienia z otwartymi drzwiami, przejedź przez nie ciężarówkę Mack”, mówi nikt inny, jak sprawdzony w bitwie lider, autor i mówca Miles Anthony Smith. Dlaczego nie? Wiele osób pracuje rzetelnie w biurze, nawet w godzinach nadliczbowych - bez rozpoznania czy zauważenia. Jeśli więc pojawi się okazja, pukanie do drzwi, nie wahaj się.

Promocja zazwyczaj nie ląduje łatwo na twoim talerzu, nawet jeśli jesteś uznanym pracownikiem firmy. Być może będziesz musiał przejść wywiad wewnętrzny, aby uzyskać pożądane stanowisko w miejscu pracy.

Przeszedłeś wywiad, kiedy zostałeś zatrudniony w firmie, prawda? O co chodzi z tym, żeby robić to od nowa teraz, kiedy już znasz firmę? Jeśli zastanawiasz się nad tym, wiedz, że jest to błąd, który popełniany jest przez wielu pracowników podczas rozmowy wewnętrznej. Ponieważ ankieter jest kimś, kogo widzi wokół chłodnicy wody lub kafeterii, nie traktuje go poważnie, narażając w ten sposób dobrą promocję, która działałaby na ich korzyść, gdyby starannie przygotował się do rozmowy.

Bez względu na to, jak znajomi lub przyjacielscy są twoi przełożeni, jeśli chodzi o przeprowadzanie z tobą rozmowy na wyższe stanowisko, mogą cię oczarować jak kandydat na stanowisko po raz pierwszy. Właśnie do tego zostali zatrudnieni i znają swoją pracę. Pytanie brzmi, czy będziesz na to gotowy? A może potraktowałeś to jako rutynową procedurę przed otrzymaniem listu promocyjnego?

Ponieważ Twoja firma Cię zna, rozmowa wewnętrzna będzie się różnić od rozmowy kwalifikacyjnej. Sędziów nie można zabrać na przejażdżkę, ponieważ znają twoje wady. Z drugiej strony nie mogą być zaskoczeni twoimi umiejętnościami i talentem, ponieważ wiedzą o tym również bardzo dobrze. Kiedy złożyłeś podanie o pracę, znał cię tylko dzięki informacjom, które przekazałeś im w CV. Teraz, po zakończeniu kadencji jako pracownika firmy, pokazałeś im wartość tych certyfikatów, etykę pracy i główne zasady, twoją zdolność do adaptacji i kreatywną umiejętność radzenia sobie z problemami. Są również zaznajomieni z twoim temperamentem i cechami, dlatego mają już pewne predyspozycje do ciebie, które mogą być pozytywne lub negatywne. Wyzwanie polega na brandingu i stworzeniu pakietu, który może kusić każdego.

Zaletą jest znajomość panelu ankieterów, którzy ocenią cię na dane stanowisko. Jeśli jesteś podłączony do zgarniaczy i plotek, możesz mieć pojęcie o tym, jak będzie wyglądał wywiad. Jeśli włożysz w to wystarczająco dużo wysiłku, zbierasz dużo informacji o rozmowie, zanim zostaniesz wezwany. Jeśli poważnie podchodzisz do rozmowy wewnętrznej i dobrze się do niej przygotowujesz, wkrótce wejdziesz do upragnionej kabiny w swoim biurze.

Przejdźmy krok po kroku przez procedurę przygotowania do wywiadu wewnętrznego.

  • Skonsultuj się i zasięgnij porady od swojego szefa
  • Upewnij się, że dokonujesz właściwego wyboru
  • Ponownie wykonaj i popraw swoje CV
  • Zbierać informacje
  • Daj mu profesjonalne podejście
  • Udowodnij swoją kompetencję
  • Pokaż swoje pragnienia i entuzjazm
  • Czekać

Krok # 1 - Skonsultuj się

Zanim zdecydujesz się rozważyć nowe stanowisko w biurze, oceń, jak wpłynie to na twój obecny dział. Porozmawiaj na ten temat ze swoim przełożonym i zasięgnij porady / wskazówek przed wyruszeniem w podróż w celu awansu.

Nie pal mostu, do którego może być konieczne ponowne przejście. Jeśli twój obecny szef dowiedział się z innych źródeł, że szukasz lepszej pozycji, gdy jest on przez niego potrzebny, może nie być bardzo szczęśliwy, gdy musisz wrócić do pracy dla niego, jeśli awans się nie uda ty. Pamiętaj, że praca nie jest jeszcze w twojej torbie.

Dążenie do zdobycia wyższej pozycji w tej samej firmie różni się całkowicie od pogoni za pracą w nowym miejscu. Tutaj nie odchodzisz od poprzednich kolegów i szefa, ale często spotykasz ich w miejscu pracy. Niech Twój związek będzie ufny, serdeczny i przyjazny w stosunku do poprzedniego działu.

Krok # 2 - Bądź pewien wyboru

Chociaż wywiad wewnętrzny będzie podobny do każdego innego, w którym uczestniczysz, wynik nie będzie miał takiego samego wpływu na twoją karierę. Często po wyborze na rozmowę kwalifikacyjną w nowej organizacji masz wybór, czy wolisz podjąć nową pracę, czy nie. Jeśli chodzi o rozmowę wewnętrzną, firma oczekuje, że skorzystasz z oferty, gdy zostaniesz wybrany na to stanowisko, ponieważ znasz już pracę, kulturę biura, organizację podróży i inne istotne rzeczy; dlatego nic nie stoi na przeszkodzie, abyś skorzystał z oferty po ustaleniu podwyżki. Musisz być świadomy, że Twoja firma będzie zakładać, że jesteś gotowy do pracy.

Dlatego jeśli nie chcesz zepsuć serdecznych relacji z pracodawcami, upewnij się, że naprawdę chcesz stanowiska, o które się ubiegasz, przed wzięciem udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli masz wątpliwości, nie idź na to. Zanim przejdziesz dalej, zastanów się nad dodatkami, wyzwaniami, wymaganiami i oczekiwaniami dotyczącymi wydajności. Opisy stanowisk mają zwabić kandydatów, a nie dać prawdziwy obraz wymagań, dlatego nie jest rozsądne poleganie na nim całkowicie.

Dział HR chętnie Cię poprowadzi, jeśli podejdziesz do nich z pytaniami. Wytycz ścieżkę kariery dzięki właściwemu doradztwu i pomocy.

Nie ma wiele gorszych rzeczy, które możesz zrobić, które mogą pokonać negatywny efekt uczestnictwa w wewnętrznej rozmowie i odrzucenia pracy po wybraniu. Jeśli odmówisz pracy po odbyciu wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej, poważnie ogranicza to twoje szanse na wzięcie udziału w promocji w przyszłości.

Krok # 3 - Wykonaj ponownie swoje wewnętrzne spotkanie z wywiadem

Twoje CV, które przesłałeś po dołączeniu do firmy, wymaga poważnego liftingu twarzy, jeśli przygotowujesz się do rozmowy wewnętrznej na nowe stanowisko.

Pozycja, o którą ubiegałeś się wcześniej, była inna niż ta, na którą awansujesz, a czas zmieni Twój profil na lepsze. Co więcej, zdobyłeś sporo doświadczenia i nauczyłeś się nowych umiejętności w swojej karierze w firmie. Dostosuj swoje CV, aby dopasować je do nowej pozycji, o którą się ubiegasz. Nie wychodź jako popis, ale dodaj swoje osiągnięcia w swojej kadencji jako pracownik na poprzednim stanowisku.

Jeśli masz jakieś nieistotne lub nieistotne informacje, które nie są uważane za ważne dla nowego stanowiska, zdejmij je ze swojego CV. Coraz bardziej szczegółowe dane będą łatwo odnosić się do ankietera. Szczerze mówiąc, nikt nie lubi przeciążenia informacjami, ponieważ czytanie jest nudne. Pomijając niektóre treści, istnieje szansa, że ​​pominą także niektóre ważne punkty. Podświetl obszary wymagające uwagi.

Musisz dołączyć punkty, które dowodzą, że jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, które rozważają. Mimo że jest to wewnętrzna rozmowa o pracę, nie bierz swoich pracodawców za pewnik i rób rzeczy w połowie miarą. Celuj tak, jakbyś robił to po raz pierwszy. Pokaż swoje pragnienia i pasję poprzez swój profil.

Krok # 4 - Zbierz informacje

Często słyszysz go z winorośli, zanim w biurze zostanie ogłoszone wielkie ogłoszenie o stanowisku. Jeśli usłyszysz o pozycji w jakimkolwiek innym dziale w twoim biurze, która pasuje do ciebie jak rękawiczka, zacznij ją sprawdzać.

Nawet jeśli potrzeba 2 lub 3 dodatkowych kaw lub dłuższego przebywania przy chłodziarce, zbieraj informacje dotyczące nowego wymogu pozycji, metod rozmowy kwalifikacyjnej i panelu oceniającego w jak największym stopniu. Dowiedz się, kim jest menedżer ds. Rekrutacji, do którego zespołu dołączysz na nowym stanowisku, a co ważniejsze - kto był pracownikiem, który opuścił wolne stanowisko i dlaczego go opuścił. Może być tam ukryte ostrzeżenie lub inspiracja.

Dostęp do informacji wewnętrznych jest przydatny, gdy jesteś osobą wewnętrzną i działa na twoją korzyść.

Powinieneś zrozumieć, że inni, którzy są zainteresowani tym stanowiskiem, próbują zebrać informacje i mają przewagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się być pomocny, ale nie rozmawiaj o swoich przygotowaniach, planach lub pomysłach z innymi.

Informacje wewnętrzne dadzą ci przewagę nad zewnętrznymi kandydatami, jeśli Twoja firma rozważa ich na rozmowę kwalifikacyjną.

Krok 5 - Bądź profesjonalistą

Łatwiej powiedzieć niż zrobić. Dzięki znajomości i bliskim relacjom, które dzieliłeś z kolegami, nie możesz mieć pełnego profesjonalnego podejścia do wywiadu wewnętrznego. Staraj się być jak najbardziej profesjonalny w swoim podejściu, w tym przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej, tworzyć CV, ubierać się na tę okazję i wchodzić na miejsce.

Nie zakładaj, że panel ankietera będzie wiedział o twoich osiągnięciach w firmie. Upewnij się, że podałeś je do wiadomości poprzez swoje odpowiedzi lub CV. Upewnij się, że odpowiadasz na każde pytanie, które na ciebie rzucają, nie popełniając błędu mówiąc „wiesz o mnie”. Udzielaj precyzyjnych, bezpośrednich i zwięzłych odpowiedzi na pytania z wywiadu wewnętrznego bez opracowywania danych.

Pokaż im, że masz w sobie to, czego szukają. Nie ujawniaj się jako osoba, która już założyła, że ​​ma pracę, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na twoją sytuację.

Unikaj też zbyt swobodnego lub przyjaznego podejścia do panelu, ale to nie znaczy, że zachowujesz się tak, jakbyś nie rozpoznawał ludzi przed sobą lub zachowywał się zbyt sztywno. Pamiętaj również, że ludzie często nie preferują „Wiedz wszystko”. Uważaj na mowę ciała, swoją równowagę i udowodnij, że jesteś odpowiednim kandydatem do pracy.

Krok # 6 - Udowodnij swoją kompetencję

Zdajesz sobie sprawę z tego, że masz konkurentów z firmy i spoza niej, wobec których oceniasz swoje kompetencje, prawda? Teraz musisz odróżnić się od innych kandydatów, pokazując sędziom, co możesz im zaoferować, czego inni uczestnicy konkursu nie mogą. Udowodnij, że masz przewagę w oferowanej pozycji. Dokonaj samooceny, aby dowiedzieć się, co może ci pomóc w udowodnieniu swoich umiejętności w pracy.

Nikt nie zatrudni cię w dzisiejszym wysoce konkurencyjnym świecie, chyba że podasz powód, aby cię zatrudnić. Zbierz wszystkie dowody świadczące o Twoim doświadczeniu zawodowym, wiedzy i doskonałości w danym miejscu pracy.

Subtelnie zwróć uwagę panelistów na swoje osiągnięcia w obecnej organizacji, a także na wcześniejsze doświadczenia zawodowe, jeśli takie posiadasz. Dołącz dowody do swojego CV.

W wywiadzie wewnętrznym warto wspomnieć o swojej słabości, ponieważ częściej panelerzy będą tego świadomi. Chodzi o to, aby powiedzieć im, w jaki sposób planujesz przezwyciężyć swoje wady lub jakie strategie opracowałeś w celu zwalczania swojej słabości. W ten sam sposób będą świadomi twoich mocnych stron. Wystarczy wskazać, w jaki sposób wykorzystasz swoje umiejętności i mocne strony, aby poprawić swoją wydajność na nowym stanowisku.

Krok # 7 - Pokaż swoje pragnienie

Dawno minęły czasy pokory i prostoty. Dzisiaj świat należy do ludzi, którzy dmuchają w swoją trąbę.

Nie wahaj się powiedzieć panelistom, dlaczego „uważałeś się” za stanowisko. Powiedz im, jak bardzo pragniesz pracy i dlaczego chcesz nowego stanowiska. Noś entuzjazm i pasję na rękawie.

Upewnij się, że panelerzy nie założą, że złożyłeś podanie o podwyżkę wynagrodzenia lub po prostu dlatego, że była ona dostępna. Upewnij się, że masz wystarczającą liczbę dowodów na to, że naprawdę chcesz pracować i bardzo zależy Ci na zatrudnieniu.

Krok # 8 - Zaczekaj

Po zakończeniu wywiadu wewnętrznego napisz do panelistów notatkę z podziękowaniami za poświęcony czas i rozważenie stanowiska. Odręczne notatki mają większą wagę, choć wiadomości e-mail są wystarczająco dobre w erze technologicznej. Pamiętaj, aby wskazać kilka wyjątkowych chwil z wywiadu w swojej poczcie.

Nie sprawdzaj wyników w stopniu, w którym HRD zacznie cię unikać. Wykonałeś swoją pracę, a wyniki pojawią się wcześniej lub później.

Najlepszym sposobem jest kontynuowanie z entuzjazmem do obecnej pozycji, dopóki nie zdobędziesz upragnionej pracy.

Zbyt częste siedzenie na skraju krzesła lub spoglądanie na zegarek nie przyspiesza tempa działania. Odpręż się i oddychaj swobodnie.

Kategoria:

Porady Excel