Poszukiwanie pracy - 10 strategii poszukiwania pracy, aby poprawić swoje przyszłe cele

Spisie treści:

Anonim

Szukanie pracy

Nowy Rok daje nowe możliwości, aby zacząć od nowa, a mnóstwo miejsc pracy zalewa rynek pracy, a nową strategią poszukiwania pracy jest poszukiwanie pracy przez Internet, dlaczego nie pokonać gorączki dzięki nowemu modus operandi w 2018 roku. Biorąc pod uwagę potrzebę nowych rekrutów na rynku, dlaczego nie przygotowywać się na nowe i różne strategie poszukiwania pracy w 2018 r. Strategie poszukiwania pracy, a także ubieganie się o te wolne miejsca pracy z pewnością będą wymagały innej perspektywy w 2018 r.

Podobnie jak w przypadku badania przeprowadzonego przez Boston Consulting Group wraz z Recruit Works Institute na około 13 000 osób należących do 13 różnych narodów znalazło poszukiwanie pracy w Internecie ponad połowa, czyli 55 procent wyszukiwań pracy odbywa się na całym świecie za pomocą internetowych witryn z ofertami pracy . Wyszukiwanie pracy online wykazało również, że 35 procent osób poszukujących pracy szukało nowych ofert pracy za pośrednictwem swojego smartfona. Biorąc pod uwagę te nowe trendy, dowiedzmy się, co nowego i co nowego w dziedzinie poszukiwania pracy w tym roku, 2018.

Strategie poszukiwania pracy

Poniżej znajdują się różne strategie poszukiwania pracy:

  1. Wyszukiwanie pracy za pomocą platformy Social Media Web Must-Go

W badaniu przeprowadzonym na temat trendów w zatrudnieniu w USA firma iCIMS stwierdziła, że ​​prawie 1, 1 miliona aplikacji poszukujących pracy zostało złożonych w mediach społecznościowych w poszukiwaniu pracy. Najwięcej aplikacji poszukujących pracy otrzymało przemysł usług komputerowych za pośrednictwem narzędzi mediów społecznościowych. Założyciel i dyrektor generalny Lasalle Network, założyciel i dyrektor generalny Lasalle Network, Tom Gimbel, twierdzi, że platformy społecznościowe zyskują ogromną popularność w poszukiwaniu pracy w 2018 roku. Według Gimbel Facebook i Twitter są lepszymi platformami, które zapewniają wgląd w kulturę ponieważ dają dogłębną wiedzę podstawową, która zwykle nie jest dostępna na stronach internetowych firmy poszukujących pracy. W 2018 r. Poszukiwanie pracy LinkedIn jest największą platformą społecznościową dla osób poszukujących pracy, która będzie wykorzystywana, ponieważ coraz więcej firm będzie publikować swoje otwarte stanowiska na stronie internetowej.

  1. Wzrost nieformalnych rozmów

Szukając pracy, polegaj na ogromnej mocy filiżanki kawy / herbaty. Obecny trend polega na tym, że osoby poszukujące pracy chcieliby skorzystać z każdej okazji, aby spotkać się twarzą w twarz z potencjalnymi pracodawcami. Istnieje kilka lokalnych spotkań, podczas których odbywają się nieformalne rozmowy między potencjalnymi pracodawcami a osobami poszukującymi pracy. poszukiwanie pracy online to popularne wydarzenie o nazwie „Zostaw swoje garnitury w domu Targi pracy” opracowane przez McManigal pomaga w rekrutacji zespołu sprzedaży dla firm. Przy pomocy takich wydarzeń odbywa się seria krótkich i nieformalnych dyskusji z potencjalnymi klientami. Te nieformalne dyskusje okazują się bardziej odkrywcze na temat osobowości i postawy potencjalnych klientów w porównaniu do ich CV. Pracodawcy zaczęli więc preferować te nieformalne rozmowy.

  1. Wywiady wideo w podróży

Zatrudnianie poprzez wywiady wideo lub wznawianie wideo było rosnącym trendem w 2015 r., A prawdopodobnie będzie jeszcze silniejsze w 2018 r. Nie chodzi już tylko o wywiady na Skype, ale o najnowsze trendy w przygotowaniu wideo wznawia się, wspominając twoje osiągnięcia i powód, dla którego powinieneś zostać zatrudniony dla określonej roli w zdobywaniu szumu. Wyszukiwanie pracy online pomoże pracodawcy i pracownikowi w interakcji, która jest pomocna, profesjonalna i inteligentna.

Proces poszukiwania pracy online w celu wynajęcia przez wideokonferencję pojawił się naprawdę szybko, ponieważ jest to wygodny i ekonomiczny sposób wybierania przyszłych pracowników, ponieważ spełnia on kryteria zarówno dla pokazów, jak i bezpośrednich rozmów bez konieczności angażowania wszelkie doradztwo zawodowe lub zespół HR poza organizacją.

  1. Umiejętności będą miały przewagę nad kwalifikacjami edukacyjnymi

Przemysł ewoluował i zaobserwowano poważne zmiany. Preferowanie umiejętności w edukacji jest kolejnym pojawiającym się trendem w branży pracy. Zmiana ta została zaobserwowana głównie z powodu niezdolności osób osiągających wysokie wyniki w szkole podczas wykonywania pracy. Osoby o przeciętnych wynikach edukacyjnych i doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych, preferowane w stosunku do najlepszych strzelców.

Ta zmiana nastąpiła w wyniku uświadomienia sobie, że twoja sztuka lub umiejętności nigdy się nie zestarzeją, co zwiększa morale tych, którzy posiadają określony zestaw umiejętności i są gotowi podjąć wyzwania. Wybór pracowników z określonym zestawem umiejętności pomaga również pracodawcy, ponieważ będą mieli wyższy wskaźnik stabilności. Pracodawcy zwykle wybierają kandydatów z większą liczbą certyfikatów lub szkoleń, ponieważ reprezentują oni ich wieloaspektową cechę osobowości.

  1. Wolniejsze zawody i przedsiębiorczość

Branża przeżywa ostatnio dużo freelancerów i start-upów. Rok 2018 znacznie podniesie wykres ze względu na wzrost zapotrzebowania pracowników pełnoetatowych, takich jak składki na opiekę zdrowotną, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym itp. Ponadto, zwiększenie zapotrzebowania na freelancerów, ponieważ nie są oni zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin pracowników, co pozwala zaoszczędzić dodatkowe koszty dla firm.

Również przedsiębiorczość była świetną okazją do kariery, ponieważ jesteś swoim własnym szefem, możesz cieszyć się elastycznymi czasami, pomaga zarabiać więcej pieniędzy niż stały dochód na koniec miesiąca i pomaga ci ewoluować jako zupełnie nowy profesjonalista . W ten sposób przedsiębiorczość pozwala cieszyć się wolnością, a także zarabiać pieniądze, optymalnie wykorzystując swoje umiejętności.

  1. Zachęty i względy będą sortowane po więcej niż wcześniej

Współcześni pracownicy nie tylko szukają podwyżek wynagrodzeń podczas zmiany pracy, ale najważniejsze jest to, że firma ma do zaoferowania plan motywacyjny. Standard życia zmienia się w szybkim tempie, a sama pensja nie spełnia dzisiejszych wymagań. W ten sposób pracownicy szukają korzyści i korzyści, które zaoferuje firma. Będzie to obejmować ubezpieczenia medyczne, zachęty pieniężne i niepieniężne, premie na festiwalach i wiele innych, o których można mówić.

Bardzo ważne stało się zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa podczas pobytu w firmie, ponieważ jego psychiczna satysfakcja z pracy sprawi, że będzie on działał lepiej, a tym samym pomoże firmie się rozwijać. Rozwój firmy i pracownika zaczął iść w parze ze zmieniającymi się trendami w branży.

  1. Lokalizacja nie będzie miała znaczenia

Technologia była kluczowym czynnikiem zmian, które obserwujemy w branży każdego roku. Godny pochwały jest sposób, w jaki ta elastyczność została przyjęta. To spowodowało, że wirtualna siła robocza stała się bardzo aktywna, ponieważ lokalizacja nie jest już cofnięta. Pomysł wirtualnej pracy został przyjęty bardzo pozytywnie i staje się znaczną częścią siły roboczej.

Pomysł pomaga firmom z wieloma lokalizacjami, a także pomaga pracownikom uzyskać lepsze możliwości poprzez usunięcie granic geograficznych. Świat jest w ruchu i nie powinieneś spychać na margines firmy, która znajduje się poza twoją obecną lokalizacją, ponieważ firmy oferują również możliwości pracy w odległych lokalizacjach.

  1. Inteligencja emocjonalna będzie ważniejsza niż kiedykolwiek

Inteligencja emocjonalna jest obecnie cechą poszukiwaną przez pracodawców. Pracodawcy chcą, aby zatrudnieni przez nich pracownicy zaprezentowali te umiejętności lub omówili sytuację, w której wykorzystali swoją inteligencję emocjonalną. Naukowcy twierdzą, że ludzie o wyższej inteligencji emocjonalnej i bardziej elastyczni i łatwo dopasują się do kultury pracy organizacji. Ujawniam także zdolność osoby do komunikowania się, ponieważ jest ona zrównoważona i może tworzyć sieci bardziej efektywnie i wydajniej niż ta o niższym EI.

EI odgrywa istotną rolę w komunikacji i tworzeniu sieci, ponieważ ta z wyższym i bardziej rozwiniętym EI może stworzyć silniejsze relacje, które mogą okazać się pomocne w przyszłości. Pomaga to zarówno pracodawcom, jeśli chcą zatrudnić więcej osób (ponieważ mogą szukać pomocy u tego pracownika), jak i pracownikowi (ponieważ mają dobre referencje do następnej pracy).

  1. Usuwanie różnic między płciami w skalach wynagrodzeń

W dzisiejszym świecie zawodowym nie ma różnicy między kobietami i mężczyznami. Kobiety mogą być postrzegane jako podejmujące równe inicjatywy i obowiązki jak mężczyźni. Ciężka praca, zdolności umysłowe i wiedza specjalistyczna są równe, jednak kobiety od dawna borykają się z problemem nierównych wynagrodzeń.

Ostatnio, szczególnie w ubiegłym roku, pokazało zmianę tego kryterium. strategie poszukiwania pracy w 2018 r. prawdopodobnie zakończą tę praktykę. W ten sposób kobiety i mężczyźni otrzymają równe wynagrodzenie za swoje role i obowiązki, bez uprzedzeń i różnic opartych na płci. Kobiety raz po raz udowodniły swoją zapał i zasługują na taką samą szansę. Wraz z rosnącym głosem i upodmiotowieniem kobiet na całym świecie, skala wynagrodzeń zostanie wyrównana bez różnic między płciami.

  1. Dwukierunkowa kontrola odniesienia

Pracodawcy zawsze upewniali się, że sprawdzają pochodzenie i obecność w mediach społecznościowych zatrudnionych pracowników. Wraz ze zmieniającą się erą osoby poszukujące pracy odwracają się, aby sprawdzić również firmy. Renoma firmy oraz jej obecność i wizerunek społeczny mają do odegrania bardzo ważną rolę. Dlatego sprawdzanie referencji stało się procesem dwukierunkowym, dającym możliwość obu pracownikom, poznanie firmy, której będą częścią, jej wizerunku społecznego, reputacji, obszarów biznesowych i wartości rynkowej, a także pracodawców, aby dowiedzieć się, czy pracownicy przeszli wcześniejszą pracę, o ile w ogóle, o uczelni, z której studiowali, a przede wszystkim o ich obecności i działaniach w mediach społecznościowych.

Poszukiwanie pracy online musi sprawić, że relacje pracownik-pracodawca będą gładkie, a miejsce pracy bardziej zdrowe i lepsze miejsce do pokonania.

Najlepsze aplikacje i witryny do wyszukiwania pracy

Pojawienie się technologii ułatwiło ludziom wyszukiwanie i znajdowanie najlepszych ofert pracy w oparciu o ich umiejętności i wiedzę za pomocą aplikacji i stron internetowych do szukania pracy. Wszystko czego potrzebujesz to smartfon lub laptop z połączeniem internetowym. Te aplikacje i witryny szukające pracy pomagają w sortowaniu ofert według słów kluczowych, doświadczenia, preferowanej lokalizacji, skali wynagrodzeń i wielu innych filtrów. Tak więc znalezienie najlepszych ofert pracy za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Najlepsze aplikacje i strony internetowe poszukujące pracy to:

Aplikacje do wyszukiwania pracy -

LinkedIn Snagajob

Potwór Rzeczywiście

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Przełącznik zasięgu

Witryny poszukujące pracy -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

rzeczywiście.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

„Jedyną stałą rzeczą jest zmiana -”
- Heraklit

Częste zmiany w branży zmieniły postrzeganie warunków pracy, relacji pracodawca-pracodawca i poziomu życia. Swoboda pracy z domu, własnych start-upów, freelancingu itp. Sprawiła, że ​​jest to wygodne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dostępność pracy i mobilność zasobów ludzkich oraz zmniejszona różnica płci w wynagrodzeniach i premiach zachęciły ludzi z każdego sektora do poszukiwania lepszych możliwości.

Te nowe trendy zmieniają koncepcję miejsca pracy jako całości, dając pracownikom środowisko do nauki, odkrywania, relaksu i pracy. strony internetowe poszukujące pracy odgrywają znaczącą rolę, ponieważ pomagają ocenić zmieniające się wzorce popytu i oczekiwania pracowników oraz pomagają pracodawcom pozyskać dynamicznych, kreatywnych i wydajnych pracowników o określonym zestawie umiejętności i specjalizacji.

Polecane artykuły

Jest to przewodnik po najlepszych ofertach pracy i stronach internetowych na 2018 rok. Omówiliśmy także 10 strategii poszukiwania pracy, aby poprawić swoje przyszłe cele w 2018 roku. Możesz także szukać sposobu poszukiwania pracy za pomocą platformy mediów społecznościowych -

  1. 10 najlepszych wskazówek, jak znaleźć pracę bez dużego doświadczenia zawodowego
  2. Przewodnik motywacyjny do osiągania celów (ważne)
  3. Niesamowity przewodnik po marce na rynku pracy (przydatny)
  4. 10 kroków przygotowujących do pracy w Project Managerze
  5. 5 najpopularniejszych stron internetowych do szukania wolnych zawodów i pomocy