Przewodnik po polityce w miejscu pracy

Biuro lub miejsce pracy Polityka !!! Brzmi znajomo, prawda? Na pewno musiałeś się z tym zmierzyć w jakiejś części swojego życia zawodowego, a może nawet teraz? Niezwykle niepokojące zjawisko w miejscu pracy, gdy wiadomo, że współpracownicy mówią przeciwko tobie lub za twoimi plecami. Cóż, polityka w miejscu pracy jest częścią twojego życia zawodowego, każda osoba zaangażowana w życie korporacyjne mogła napotkać problemy, w których tak naprawdę nie rozumie, komu ufać, ponieważ nie mają pojęcia, kto jest na ich korzyść, a kto przeciwko nim.

Ok, najpierw zrozummy znaczenie polityki w miejscu pracy lub polityki w miejscu pracy.

Polityka w miejscu pracy

Termin ten można uprościć, nazywając go polityką organizacyjną lub polityką w miejscu pracy, jest to jedynie wykorzystanie sieci społecznościowych w organizacji z wykorzystaniem siły desygnacji poprzez wywieranie wpływu na osobę lub grupę osób w interesie własnym bez względu na względy i intencje z korzyścią dla organizacji. Cóż, może to obejmować interes własny lub korzyści osobiste, takie jak podwyżka wynagrodzeń lub awans, niszcząc wizerunek współpracowników w miejscu pracy, osobistą urazę, hańbę konkurenta, a nawet po prostu dla zabawy.

Ten czynnik w miejscu pracy zaczyna się od prostej do skomplikowanej manipulacji. Manipulowanie dzieleniem się ilością informacji między relacjami w organizacji i upewnianie się, że tylko wymagane informacje są wyciekane i rozpowszechniane. Motywem może być korzyść osobista lub zawodowa. W organizacji rozgrywane są proste gry, aby przeszkadzać i hańbić współpracownika lub współpracowników dla własnej korzyści lub czasami dla zabawy. Te gry to gry umysłowe, w których można wygrać sytuację, taką jak dobra promocja, świetna podwyżka wynagrodzenia, dla liderów sytuacja dzieląca i rządząca itp.

Jak zrozumieć, że jesteś uwięziony w polityce w miejscu pracy?

Żadna organizacja, żadna firma, nie ma polityki w miejscu pracy, czego nie można zrozumieć. Jeśli masz dość tego faktu w świecie korporacyjnym i zamierzasz założyć własną organizację, aby trzymać się z dala od tej brudnej części życia korporacyjnego, niestety się mylisz, ale nie będziesz musiał stawić temu czoła. Nawet jeśli jesteś właścicielem organizacji, chętnie lub niechętnie zostaniesz wciągnięty w politykę miejsca pracy. Tak, powody mogą się różnić. Najlepszym sposobem jest zrozumienie, że jesteś uwięziony lub jesteś celem. Zrozum, że ludzie grają z tobą w gry, aby upewnić się, że przeszkadzają ci jako osoby, tak że twoja wydajność jest zakłócona, a może po prostu chcą ci przeszkadzać psychicznie. W organizacji współpracownik gra systemem, a ty jesteś częścią gry, być może na prowadzeniu lub w najważniejszej części.

Pamiętaj, że polityka w miejscu pracy nigdy nie jest na korzyść organizacji, ponieważ jest wykorzystywana do osiągania osobistych celów, sytuacja ta może być bardzo destrukcyjna dla organizacji, ponieważ pracownik padający ofiarą takich sytuacji nie jest w stanie dobrze sobie poradzić, ponieważ wpływa na niego osobiście lub zawodowo i bardziej psychicznie. Zanim zaczniesz zajmować się polityką wokół siebie, upewnij się, że rozumiesz, że jesteś uwięziony, powód, dla którego jesteś uwięziony i kto cię uwięził.

  1. Śledź plotki

Pierwszym krokiem musi być analiza otoczenia politycznego w biurze. Śledź plotki współpracownika. Zwykle w stawie jest jedna lub maksymalnie dwie brudne ryby. Śledź, o czym mówili Twoi współpracownicy i do kogo to wskazuje. Inteligentnie analizuj i odczytuj słowa i wypowiedzi. Śledź uważnie i bądź mądry i mniej rozmawiaj, w przeciwnym razie współpracownicy mogą oszacować, że czuwasz.

  1. Zwróć uwagę na plotki

Nie wszystko, co tu trafisz, jest prawdą. Plotki mogą przerodzić się w plotki, które mogą, ale nie muszą być prawdą. Być może współpracownicy próbują wrobić kogoś lub obrać za cel. Jeśli nie znasz faktów lub nie analizujesz faktów, nie ufaj swoim współpracownikom ani plotkom w pracy. Plotki mogą być również przeciwko tobie, więc upewnij się, że nie udostępniasz dużej ilości informacji współpracownikom, ponieważ może to być niewłaściwe wykorzystanie.

  1. Znajdź pochodzenie

Pochodzenie pochodzi z tego, skąd pochodzi, co oznacza, skąd zaczyna. Musisz wiedzieć, kto zaczął to samo i jak daleko zaszły plotki. Gdy poznasz pochodzenie, łatwo będzie zrozumieć, która ścieżka się dzieje i do czego jest kierowana.

  1. Motyw

Każde działanie ma cel lub motyw w miejscu pracy i jeśli ma to związek z jakąś polityką w miejscu pracy, z pewnością ma jakiś ukryty motyw. Czasami motyw jest widoczny, nawet jeśli nie zostanie mu powiedziane; jednak w większości przypadków motyw jest ukryty. Kiedy jesteś uwięziony w takiej sytuacji w miejscu pracy, musisz zrozumieć motyw gry. Gdy masz już pomysł na motyw, możesz lepiej się bawić lub poradzić sobie z sytuacją.

Polecane kursy

  • Kurs Lean Six Sigma
  • Pełne szkolenie z zarządzania produkcją
  • Kurs sztucznej inteligencji
  1. Cel

Kiedy zdasz sobie sprawę z faktów, takich jak plotki lub polityka w biurze, pogłoski, gdzie to wszystko zaczyna motyw do sytuacji, musisz znać cel. Nigdy nie wiesz, kto jest celem, a jeśli celem jest ty, och, lepiej bądź ostrożny, aby pójść swoją drogą. Teraz, w przypadku, gdy celem jest ty, musisz albo poradzić sobie z sytuacją w sprytny sposób, obracając grę lub grając w tę samą grę z powrotem do źródła, lub po prostu unikając sytuacji.

Kiedy już wiesz, że wszystko się zaczęło, powinieneś teraz wiedzieć, jaki będzie twój następny krok do niesamowitej sytuacji stworzonej przez współpracowników. Musisz teraz zanotować plan radzenia sobie z sytuacją na twoim końcu, ponieważ piłka jest na twoim boisku.

Postępowanie w następnej kolejności

Każda osoba ma inne metody radzenia sobie z polityką w miejscu pracy. Niektórzy ludzie po prostu lubią lub uwielbiają swoją pracę, którą pracują i robią tamę o tym, co dzieje się wśród współpracowników. Podczas gdy niektórzy lubią się tam bawić i grać z innymi, inni są bardzo prości, nie mają pojęcia, że ​​są wciągani w coś, o czym nawet nie marzyli. Zobaczmy, jak poradzimy sobie z takimi sytuacjami na naszym końcu. Oto kilka wskazówek, które przetrwały w miejscu pracy, aby uniknąć takich sytuacji.

Zagrać w grę

Teraz, gdy już tam jesteś i grasz, upewnij się, że grasz dobrze, po prostu ustal kilka zasad

  1. Upewnij się, że dokonujesz właściwego wyboru gry

Przed wejściem do gry upewnij się, że jesteś pewien, że w nią grasz. W przypadku, gdy zmienisz zdanie później, będziesz tym, który będzie źle wypowiadany wśród współpracowników. Jeśli chcesz wyjść i zagrać w nią, zagraj w nią do końca z motywem wygrania sytuacji. Pamiętaj również, że polityka w miejscu pracy prowadzi do stresu i dyskomfortu, z którym musisz sobie radzić.

  1. Osiągnięcia w grze

Oczywiście, jeśli jest to gra, grasz w nią z motywem wygrania. Jednak to, co wygrywasz, jest ważne, czy polityka obejmuje motyw, taki jak wygrana tegorocznej promocji lub dobra podwyżka pensji, czy chcesz podzielić dwóch najlepszych współpracowników, aby uzyskać uznanie za podział i rządy. Na pewno nie chciałbyś wdawać się w politykę miejsca pracy, aby po prostu zajrzeć do życia osobistego współpracownika i po prostu cieszyć się nim. Upewnij się, że motywy twojego osiągnięcia są jasne.

  1. Upewnij się, że twój wpływowy krąg jest odpowiedni

Albo zaczynasz politykę, albo jesteś w kręgu gry. Przeważnie jest to koło. Więc jeśli motywacja lub wpływ kręgu współpracowników na politykę miejsca pracy sprawią, że upewnij się, że przekazywane przez nich informacje są prawidłowe lub wystarczająco mądre, aby działać lub wykorzystywać je w sposób dyplomatyczny. Krąg współpracowników, informacje i motywy muszą być pozytywne, a nie negatywne. Pamiętaj, że negatywny wpływ cię pociągnie i sprawi, że stracisz zainteresowanie pracą i firmą.

  1. Nie wspieraj żadnego współpracownika

Polityka w miejscu pracy może być jednocześnie interesująca i stresująca. Ostrożność jest ważna w takich sytuacjach, abyś nigdy nie faworyzował żadnego współpracownika ani nie wspierał ani jednej osoby, ponieważ sytuacja może ci się sprzeciwić. Jeśli chcesz rozmawiać na czyjąś korzyść, upewnij się, że manipulujesz słowami i postępujesz dyplomatycznie.

  1. Bycie osobistym to duże NIE

Osobiste podejście do każdego współpracownika, takie jak używanie osobistych komentarzy na temat jego życia osobistego lub osobistych nawyków, nawet za jego plecami, nie jest właściwym sposobem na grę. Pamiętaj, że przekazywanie osobistych komentarzy nie jest dobre, może być również sprzeczne z wartościami etycznymi wielu firm, jeśli usłyszysz o przekazywaniu osobistych komentarzy, możesz zostać zwolniony z usług organizacji. Więc graj; jednak graj bezpiecznie.

  1. Bądź przygotowany, ponieważ może mieć odwrotny efekt

Jesteś w błędnym kole, gry, w które grasz na współpracownikach i kierownictwie, również mogą do ciebie wrócić. Upewnij się więc, że jesteś przygotowany na stres i staw czoła muzyce. Jeśli masz skuteczność, poradzisz sobie z nią dobrze, radząc sobie z sytuacją dyplomatycznie i oddając ją.

  1. Upewnij się, że rozumiesz politykę miejsca pracy, zanim inni cię zrozumieją

Aby wygrać, musisz dobrze zrozumieć grę. Aby wskoczyć do sytuacji politycznej w miejscu pracy, musisz mieć pełny obraz całej sytuacji i sposobu radzenia sobie z nią. Musisz nie tylko zrozumieć sytuację, musisz także zrozumieć ludzi, zanim zrozumieją ciebie i twój następny ruch. Tak, pamiętaj, że w grze są starsi gracze, którzy mogą przewidzieć następny ruch. Musisz być mądrzejszy.

  1. Cel WIN

W grę gra się jednym motywem Wining. Musisz tylko upewnić się, że dostaniesz się do gry z motywem wygranej. Tak, nie jest to gra wstecz, ponieważ będziesz kolejnym celem współpracowników, jeśli opuścisz grę niekompletną lub w połowie drogi. Bądź silny i po prostu wygrywaj swoje cele.

Powyższe zasady są zdecydowanie przeznaczone dla osób lub pracowników pracujących w świecie korporacyjnym, którzy są zainteresowani zajmowaniem się polityką w miejscu pracy, wchodząc do gry i grając w nią albo przez ustalanie reguł gry, albo ustanawianie własnych reguł gry; jednak w świecie korporacji pracuje wielu prostych ludzi, którzy nie są zainteresowani polityką w miejscu pracy, ani ludźmi zaangażowanymi w bałagan. Dla osób, które po prostu chcą uniknąć sytuacji, kilka wskazówek podanych poniżej.

Unikaj gry i zaangażowanych w nią osób

Źródło obrazu: pixabay.com

  1. Nie ignoruj ​​całkowicie swoich współpracowników

To świat dyplomatyczny; nie możesz pracować sam, ponieważ nawet będziesz potrzebować wsparcia. Upewnij się, że nie ignorujesz swoich współpracowników. Nie wchodź w plotki; jednak w przypadku wątpliwości należy wyrazić opinię, jeśli zostaniesz o to poproszony. Utrzymuj swoją komunikację bardzo jasno i do rzeczy, upewnij się, że potwierdzasz, że nie jesteś częścią plotek.

  1. Podejmij asertywne kroki

W najlepszym interesie organizacji należy podjąć niezbędne pozytywne kroki, aby upewnić się, że sytuacja nie wpływa na pracę i atmosferę organizacyjną. Zachowaj jasne role i porządki obrad dla każdego współpracownika, aby uniknąć konfliktów i sytuacji politycznych. Upewnij się, że nie grasz w grę faworyzującą; jeśli to samo wyczuje każdy współpracownik, nawet ty zostaniesz przeciągnięty na zdjęcie, co nie będzie bez powodu.

  1. Postępuj zgodnie z tym, co głosisz

Jeśli jesteś pewien, że nie chcesz się angażować w politykę miejsca pracy, upewnij się, że utrzymujesz minimalną interakcję z kręgiem wpływających ludzi. Nie baw się plotkami, ulubieńcami i nie krytykuj żadnej decyzji podjętej przez wyższe władze, aby nie wciągnąć cię w sytuację i stać się kolejnym wyznaczonym celem plotek w miejscu pracy.

Polecane artykuły

Jest to przewodnik, jak radzić sobie z polityką w miejscu pracy. Oto kilka artykułów, które pomogą ci uzyskać więcej szczegółów na temat polityki w miejscu pracy, więc po prostu przejdź przez link.

  1. Niesamowita umiejętność zostania etykietą biurową
  2. 9 niesamowitych złotych zasad omawiania polityki w pracy
  3. 10 najlepszych sposobów na profesjonalizm w miejscu pracy
  4. Jak stworzyć wydajne środowisko biurowe
  5. 16 najlepszych niesamowitych wskazówek dotyczących wydajności biurowej
  6. 9 najlepszych sposobów na zbudowanie silnego pozytywnego obrazu siebie
  7. 5 ważnych strategii Bes, aby uzyskać awans zawodowy, na który zasługujesz