Polityka wyjścia z wywiadu -
Zostałeś zatrudniony w konkretnej firmie, ale chcesz przejść do innej, albo dlatego, że nie podobały Ci się niektóre rzeczy, albo zyskujesz nowe możliwości rozwoju w nowych. Niezależnie od tego, co się stanie, jeśli zdecydujesz się odejść, zostaniesz poproszony o uczestnictwo w polityce wywiadu wyjazdowego. Polityka rozmowy kwalifikacyjnej jest prawdopodobnie ostatnią rozmową z twoim pracodawcą, w której pracodawca może zadać ci pytania dotyczące firmy i środowiska pracy, aby uzyskać informacje zwrotne z twojej strony. Dzięki polityce wywiadu wyjazdowego pracodawca dowiaduje się, dlaczego odchodzisz, o tym, co konkurenci oferują swoim pracownikom, co należy poprawić w ich własnych organizacjach, jakie są szanse i zagrożenia itp.
Zasady przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej są często pomijane przez byłych pracowników, którzy chcą dołączyć do nowej pracy. Tam, gdzie niektóre firmy mogą brać udział w automatycznych rozmowach telefonicznych, na stronie internetowej lub w kwestionariuszu wysyłanym pocztą, w innych może być traktowane jako tradycyjne spotkanie usiąść.
Niezależnie od formatu, należy pamiętać, aby zrobić ostatnie dobre wrażenie przed pracodawcą. Nigdy nie wiadomo, kiedy pojawi się sytuacja, w której musisz wrócić do starej pracy, jak bumerang. W innej firmie widać duży zakres wzrostu i zysków, ale po kilku tygodniach sytuacja może się pogorszyć. Dlatego może on / ona wrócić do swojego byłego pracodawcy. To może nawet nie rozwiązać twojego problemu, jeśli twoje relacje z byłym pracodawcą nie były dobre, a on nie chce cię zatrudnić ponownie. W rezultacie utkniesz w ślepym zaułku.
Chociaż pracodawcy preferują zatrudnianie byłych pracowników za pośrednictwem kontaktów i mediów społecznościowych, może on unikać ponownego zatrudniania pracowników, którzy odeszli z pracy po tym, jak ci ostatni narzucili złą wolę lub groźby wobec pierwszego.
Dlatego zaleca się pozostawienie poprzedniej pracy z dobrą reputacją zarówno byłym pracownikom, jak i pracodawcy, aby pozostawić przed sobą wiele otwartych drzwi. Zepsucie relacji wypowiadaniem złych słów na temat pracodawcy przed nim spowoduje, że osiągniesz złą reputację. Pamiętaj, że pracodawca nigdzie nie pójdzie i pozostanie w miejscu, w którym się znajduje, to ty możesz chcieć szukać jego / jej pomocy w przyszłości.
Czasami nawet w pełni zaangażowani pracownicy chcą odejść z organizacji. W takim przypadku pracodawca obawia się powodów, które skłoniły tak szczerego pracownika do podjęcia decyzji o odejściu. Polityka wywiadu wyjazdowego bardzo pomaga dowiedzieć się, jakie okoliczności skłoniły go do opuszczenia organizacji.
Polityka wywiadów wyjazdowych może być dla ciebie stratą czasu, ponieważ możesz być zajęty myśleniem o swoich przyszłych przedsięwzięciach, celach, planach itp. Możesz powiedzieć stanowcze „nie” firmie. Ale poczekaj! Nigdy nie wiesz, że będziesz potrzebować firmy w przyszłości, kiedy będziesz chciał tam wrócić lub kiedy będziesz musiał odwołać się do swojego poprzedniego pracodawcy.
Popularny cytat mówi wszystko: „Jedyną złą rzeczą w płonących mostach jest to, że świat jest okrągły”. Nigdy nie wiadomo, kiedy podróżujesz i kończysz w tym samym miejscu. Dlatego utrzymywanie właściwych relacji interpersonalnych z byłymi pracodawcami i menedżerami jest koniecznością.
Wskazówki, jak postępować zgodnie z polityką wyjazdu
Oto kilka wskazówek na temat tego, jak należy postępować na przykładowych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapewnić utrzymanie relacji międzyludzkich z firmą -
Zaplanuj rozmowę
Podczas gdy przykładowe pytania do wywiadu wyjściowego nie wymagają tyle wysiłku, co rozmowa rekrutacyjna, z pewnością jednak wymaga niewielkiego wysiłku z twojej strony, abyś mógł mówić, o czym nie będziesz żałować. Rób krótkie notatki na temat swojej pracy, środowiska pracy, przełożonych, współpracowników itp. Zanotuj to, co kochałeś w swoim miejscu pracy, rzeczy, których nie lubiłeś i rzeczy, które chcesz zmienić. Zaplanuj właściwy sposób wypowiadania się, aby nie odzwierciedlać siebie jako egoistycznego lub negatywnego. Przygotuj często zadawane pytania, na przykład: dlaczego chcesz odejść, co ci się tu nie podobało, co ma druga firma itp. Wstępne planowanie tych rzeczy z pewnością pomoże ci odpowiednio zaprezentować swoje myśli przed rozmówcą.
Poleć kogoś, aby cię zastąpił
Jeśli bierzesz udział w pytaniach i odpowiedziach na rozmowę kwalifikacyjną, a Twój zastępca nie został ogłoszony, możesz rozpocząć rozmowę, doradzając lub rekomendując innego pracownika, który może zmieścić się w twoim miejscu po odejściu - czy jest to obecny pracodawca w niższa pozycja lub jakikolwiek krewny lub przyjaciel pracujący w innej firmie. Dzięki temu rozmowa będzie przebiegać pozytywnie. Przed zarekomendowaniem jego nazwiska upewnij się, że osoba, którą polecasz, jest gotowa dołączyć do pracy. Weź ich zgodę, zanim podasz swoje imię. Nie podawaj tylko imienia pracownika, tylko dlatego, że jest on twoim przyjacielem. Upewnij się, że twoja decyzja i porady są uczciwe, ostrożne i odpowiedzialne. Jeśli osoba z działu kadr polubi twoją sugestię, ten temat może się rozciągnąć na dłużej i nie będziesz musiał korzystać z innych wskazówek wymienionych poniżej.
Bądź asertywny
Najtrudniejsze pytanie, na które uważasz, że jest dziwne, brzmi: „dlaczego wyjeżdżasz?”. Które, jeśli odpowiesz w niewłaściwy sposób, spowoduje duży problem. Nie musisz mówić całej prawdy. Formuj swoje wypowiedzi w taki sposób, aby powlekać powód cukrem. Możesz podać powody, takie jak-
- Chcesz przejść dalej
- Łatwiej dojedziesz do nowej lokalizacji pracy
- Nowa dziedzina lub branża
- jest dla ciebie interesujący
- To zawsze chciałeś robić
- Nowa praca przybliży Cię do twojego planu kariery
Unikaj mówienia, że chciałeś lepszej płacy, dlatego dołączyłeś do nowej firmy lub uznałeś ją za prestiżową i lepszą.
Doceń dobre rzeczy
Skoncentruj swoją dyskusję na rzeczach, które lubisz w organizacji, doceń to, czego możesz się dzięki nim nauczyć. Podaj wyzwania, które masz, jak je pokonałeś itp.
Możesz wymienić następujące rzeczy do uznania w zależności od sytuacji i twoich doświadczeń-
- Podobała ci się lokalizacja biura
- Łatwo dojeżdżasz do pracy
- Podobał mi się system parkowania
- Miejsce pracy było wygodne i pozytywne
- Znajdź współpracowników wspierających i przyjaznych, takich jak meble w miejscu pracy, takie jak biurko, krzesło itp.
- Uzyskał przychylne wsparcie personelu serwisowego, HR, administracyjnego, IT, medycznego, kucharzy
- Dostajesz wspaniałe świadczenia, takie jak zwolnienia chorobowe wraz z wynagrodzeniem, płatne dni urlopu, zwrot kosztów, awans itp.
Mów prawdę, nie doceniaj wszystkiego. Nie komplementuj czegoś, co ci się nie podoba.
Wyraź swoją wdzięczność
Jeśli to możliwe, możesz wyrazić wdzięczność swojemu rozmówcy. Opowiedz im o każdym zadaniu, projekcie lub narzędziu programowym, którego musisz się nauczyć w organizacji, o tym, jak niektórzy z twoich przełożonych, pracowników okazali się twoim systemem wsparcia itp. Dziękujemy pracodawcy za umożliwienie ci nauki i rozwoju poprzez wyzwania i zadania . Weź przykład z okresu pracy, w którym wspominasz, że pracodawca okazał się twoim mentorem, jakie cechy wykazuje, że czyni go charyzmatycznym itp. Nie mów tylko w powietrzu, wyrażaj dobre uczucia na temat konkretnej osoby lub sprawy tylko jeśli uważasz, że jest to autentyczne, nie tylko po to, by wywrzeć wrażenie na pracodawcy.
Bądź pozytywny
Często zdarza się, że możesz wywoływać emocje podczas pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz wymiotować swoje uczucia przed ankieterem. Możesz wyrazić, że nie podoba ci się system wynagrodzeń, obciążenie pracą, przełożeni itp. I myśleć, że opuścisz organizację. Nie powinno się to zdarzyć, ponieważ może to popsuć relacje z firmą. Spróbuj wyrazić konstruktywną krytykę rzeczy, które ci się nie podobają, bądź asertywny i nie wyrażaj niczego negatywnie. Na przykład powinieneś zastąpić zdanie - „Pracowałem w godzinach nadliczbowych, ale dostałem płacę minimalną”, bardzo poprawnym zdaniem - „Trudno mi było utrzymać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”.
Udziel właściwej informacji zwrotnej na temat polityki rozmowy kwalifikacyjnej
Ogólnie rzecz biorąc, zasady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej są ustalane, aby uzyskać od pracownika formalne informacje zwrotne na temat organizacji przed odejściem. Dlatego oczekują, że powiesz o nich rzeczy, które ci się podobały, rzeczy, których nie lubiłeś, rzeczy, które można poprawić itp. Bądź pewny odpowiedzi na te pytania, ale w asertywny sposób, jak wyjaśniono wcześniej. Odpowiednie informacje zwrotne od Ciebie mogą pomóc organizacji w usprawnieniu ich funkcji, co może przynieść korzyści innym pracownikom. Co więcej, dobrze wyjaśniona informacja zwrotna z twojej strony pomoże pracodawcy i zrobi na nim wrażenie, co może okazać się dla ciebie owocne w późniejszym życiu.
Zastanów się, zanim odpowiesz na zaskakujące pytanie
Byłby przypadek, w którym ankieter mógłby zadać ci pytanie, na które nie byłeś przygotowany. Aby wypełnić ciszę, możesz powiedzieć coś, czego później pożałujesz. Zanim odpowiesz, zastanów się głęboko, co byś powiedział na temat tych zaskakujących pytań. Jeśli uważasz, że nie będziesz w stanie odpowiednio odpowiedzieć na pytanie, powiedz o tym ankieterowi. Mądry ankieter zrozumie, że nie chcesz odpowiedzieć na konkretne pytanie, ponieważ jest ono dyskretne lub nieodpowiednie i rzuci inne pytania.
Nie bądź zbyt szczery
Nigdy nie zapraszaj się zbytnio do swojego ankietera HR, nawet jeśli jesteś z nim przyjacielem. Możesz skończyć mówieniem rzeczy, których nie powinieneś był mówić. Niech wywiad odbędzie się w sposób formalny. Może chcesz wyrazić swoje emocje, ale poczekaj, wielu z nas myśli, że rzeczy nie wychodzą z działu HR, ale wiele razy wychodzą! Bądźcie więc gotowi albo kontrolować swoje uczucia, albo później stawić czoła konsekwencjom plotek.
Zakończ spotkanie wysoką notą
Uśmiech wraz ze słowami „dziękuję za poświęcony czas” nie zużyłby dużo energii i zaimponowałby ankieterowi. Przed wyjazdem możesz podsumować kilka miłych rzeczy o firmie. Nie tylko wyrażaj radość z rezygnacji z tego stanowiska i towarzystwa, ale wyrażaj żal z powodu odejścia. Możesz powiedzieć: „Bardzo mi się tu podobało i wiele się nauczyłem. Nie chcę wyjeżdżać, ale dają mi nowe możliwości rozwoju ”. To wyglądałoby bardziej taktownie i szczerze.
Wniosek
Polityka wywiadu wyjazdowego nie jest taka zła, jak myślisz. Są one tylko sposobem na pożegnanie się z tobą podczas uzyskiwania użytecznych informacji zwrotnych z rozmowy. Wielu z nas nie chciałoby tracić czasu na te spotkania, tylko dlatego, że w tym miejscu skończył się okres naszej pracy. „Nic nie dostaniemy po wzięciu w nim udziału i nie stracimy niczego, jeśli nie weźmiemy w nim udziału” pomyślałoby wielu z nas. Chociaż może to być prawda, uczestnictwo w nim nie szkodzi. Pomoże to pracodawcy zapomnieć o miejscu, a także zapewni, że twoje relacje interpersonalne pozostaną nienaruszone. Właśnie te relacje okażą się korzystne w późniejszym okresie życia, gdy będziesz chciał przekazać referencje swojemu byłemu pracodawcy lub gdy chcesz ponownie dołączyć do firmy, po uzyskaniu negatywnego doświadczenia w nowej pracy. Te wcześniej otwarte drzwi pomogą ci wtedy.
Wymiana poglądów w tej polityce rozmowy kwalifikacyjnej jest również korzystna, ponieważ może pomóc pracodawcy dowiedzieć się o tym, co dzieje się źle w ich organizacji. Możesz tego nie czuć, ale znaczenie informacji zwrotnych jest znacznie większe niż myślisz, pomaga to firmie poprawić jej funkcje organizacyjne.
Czasami może zdarzyć się sytuacja, w której zachowanie pracodawcy jest złe lub niewłaściwe. Zamiast bezpośrednio to przekazywać, powinieneś przedstawić sprawę w sposób konstruktywny, który uratuje ci relacje, a po drugiej stronie uświadomisz pracodawcy jego / jej działania. Właściwe planowanie tego, na co odpowiesz, jest kluczowe, abyś nie żałował tego, co mówiłeś. Właściwy ton głosu, wesoła natura i zdrowa rozmowa zrobią wrażenie na rozmówcy, a z drugiej strony pozwolą ci wyrazić to, co chcesz wyrazić.
Polecane artykuły
Oto kilka artykułów, które pomogą Ci uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat zasad rozmowy kwalifikacyjnej, więc po prostu przejdź przez link.
- 10 ważnych wywiadów Wyłącza się, aby upewnić się, że unikniesz dziś
- Pytania do wywiadu JIRA
- Wywiad z administratorem systemu Linux
- Pytania na temat testowania aplikacji mobilnych