Osoby rekrutujące do pracy

Kochaj ich lub nienawidź, najczęściej nie możesz ich zignorować. W rzeczywistości, wraz z wewnętrznymi skierowaniami do pracy, osoby rekrutujące do pracy są najlepszym rozwiązaniem, aby znaleźć wymarzoną pracę!

Jak każdy profesjonalista, osoby rekrutujące do pracy mają swój własny kodeks etyczny. A zrozumienie ich etyki jest kluczem do budowania wzajemnie nagradzanego partnerstwa. W tym poście przedstawiamy 10 złotych zasad, które należy stosować podczas pracy z osobami rekrutującymi do pracy. W ten sposób nie tylko ci potężni ludzie ci pomogą, ale łaskawie odwzajemnisz przysługę i wzmocnisz ich także!

Oto 10 najlepszych kroków, które musisz znać, aby radzić sobie z rekrutami do pracy:

1. Wykonaj swoje badania

Jeśli szukasz zmiany pracy, założymy się, że jesteś szczerym pracownikiem, który szuka awansu zawodowego. Traktujesz poważnie swoją karierę i spędziłeś odpowiedni czas na badaniu firm, a także wymieniłeś najlepsze firmy, które pasują do twoich zawodowych marzeń. Poprawny?

Sugerujemy, aby rozszerzyć te badania również na osoby rekrutujące na stanowiska.

Widzisz, są (mierni) rekruterzy do pracy. Są też rekruterzy do pracy, ci, którzy podarują ci wymarzoną pracę. To ludzie, których chcesz dotknąć, aby zaspokoić swoje zawodowe marzenia. Poświęć więc trochę czasu i wysiłku na szukanie osób rekrutujących w poszukiwaniu pracy, w której zamierzasz się zarejestrować, podczas gdy podsuwasz im następujące pytania.

  • Jaka jest ich reputacja na rynku u pracodawców? Czy widzisz, jak zatrudnia je Twoja wymarzona firma?
  • Jaka jest ich reputacja na rynku wśród profesjonalistów? Jeśli masz współpracownika lub kolegę, na którego patrzysz, czy widzisz, jak on lub ona zbliża się do tego rekrutera?
  • Jaka jest ich reputacja wśród pracowników? Czy któryś z twoich współpracowników miał z nimi jakieś (pozytywne lub negatywne) doświadczenia? (W tym przypadku pomocne jest również wyszukiwanie w Internecie w celu znalezienia niestronnych informacji zwrotnych).
  • Jak dokładnie chcą cię poznać? Czy starają się zrozumieć twoje zainteresowania i cele kariery? Czy osoby rekrutujące na stanowiska zainteresowane tobą jako profesjonalnym członkiem, czy tylko kolejnym numerem?
  • Czy mają dobrze połączoną sieć? To określi, czy ich szlachetne zamiary rzeczywiście przełożą się na wymarzone miejsce dla ciebie.
  • Wreszcie, czy zamierzają pobierać opłaty za swoje usługi? Jeśli tak, to powinieneś traktować to jako nie, głośną czerwoną flagę NIE!

Chcesz rekrutera, który buduje satysfakcjonujące kariery, a nie tylko stanowiska. Powyższe pytania pomogą ci wydostać się z tego, co najlepsze.

2. Wybierz ostrożnie

Jest to logiczny wniosek do pierwszej reguły. Twoje badania prawdopodobnie ujawniły kilku bardzo zintegrowanych ludzi, zaangażowanych w znalezienie najlepszych talentów dla najlepszych firm. Na tym etapie upewniasz się, że jesteś talentem, którego chcą.

Nie rejestruj się tylko u najlepszych rekruterów tylko dlatego, że rynek wydaje się dostosowywać na ich korzyść. Zawsze istnieje możliwość, że Twoje wyjątkowe marzenia nie będą zgodne z popularnymi potrzebami rynku.

  • Być może masz wysokie umiejętności na niszowym rynku?
  • A może chcesz przenieść się do określonego położenia geograficznego i chcesz rekrutować z tej strefy?
  • A może szukasz pracy, która pomoże Ci w budowaniu udanej kariery w domu?

Na tym etapie ostrożnie wybierasz „Łowcę głów” (inną nazwę popularnego rekrutera), który jest równie zaangażowany w obie strony: Ciebie i Twojego potencjalnego pracodawcę. Tylko wtedy znajdziesz wymarzoną pracę, która pozwoli pracodawcy znaleźć w tobie ogromną wartość.

To także ten rekruter wyjdzie na kończynę, aby oba końce działały.

Pozwól nam powtórzyć tutaj: trzymaj się z dala od rekruterów, którzy szukają miejsc pracy, które szukają tylko pustych miejsc docelowych, niezależnie od faktycznego dopasowania. Jesteś wart więcej niż to.

3. Przeczytaj drobny druk

Gdy już wybierzesz najlepszych rekrutujących do pracy, ostatnim krokiem do zapewnienia godnej współpracy jest dokładne zeskanowanie drobnego druku.

Przeciętni rekruterzy do pracy mogą cię zaskoczyć na różne sposoby. Podczas gdy bezpośrednim podejściem może być żądanie obniżki z pierwszej wypłaty (której należy natychmiast odrzucić), ich wykonanie jest często bardziej przebiegłe. Oni mogą:

  • Żądaj wyłączności na ich nie tak ekskluzywne usługi.
  • Żądaj, abyś „przedstawił” ich co najmniej 1 innemu współpracownikowi (aby zwiększyć ich działalność).
  • Powiąż cię z firmą wynajmującą na okres umowy. Jeśli zrezygnujesz przed jego wydaniem, zapłacisz karę.

Jedynym sposobem na uniknięcie pułapki jest zeskanowanie umowy i sprawdzenie, czy kryje się w niej klauzula karna.

4. Postaw swoją najlepszą stopę do przodu

Dzięki pierwszym 3 krokom Twoje wysiłki na pewno się opłacą. Znalazłeś osoby rekrutujące na stanowiska, które szanujesz i z którymi chcesz współpracować, i jesteś gotowy rozpocząć z nimi nawzajem partnerską współpracę.

Zrób kolejny krok w prawo, stawiając najlepszą stopę do przodu.

Jednym błędem, jaki popełniają profesjonaliści, jest założenie, że rekrutacja polega na znalezieniu pracy. No cóż, tak, ale to mentalne nastawienie leniwego, przeciętnego profesjonalisty - na pewno nie ciebie!

Postaraj się pokazać, że coś „dodatkowego” w twoim CV. Co sprawia, że ​​zatrudnienie Cię jest cenną propozycją dla najlepszych firm? Tutaj nie chodzi tylko o twoje umiejętności techniczne, wykształcenie lub obecną wypłatę, ponieważ osoby rekrutujące na stanowiska mogą łatwo znaleźć je w pikach. Zamiast tego podkreśl im szczególne doświadczenia i wiedzę, które wnosisz. Ujawnij siebie nie tylko jako cennego pracownika, ale jako cenną gwiazdę, której nie można przegapić w żadnych okolicznościach. To z kolei sprawi, że osoby rekrutujące będą silnie zachęcać do znalezienia miejsc pracy w firmach najwyższego poziomu.

5. Bądź całkowicie szczery. Zawsze

Praca z pomocą rekruterów przypomina pracę z prawnikami lub lekarzami. Zawsze bądź uczciwy w kontaktach z nimi.

Pomaga nikomu, gdy ukrywasz potencjalne czerwone flagi przed swoim rekruterem. Dzisiaj firmy inwestują w dokładne kontrole przeszłości przed zatrudnieniem potencjalnych pracowników. Więc jeśli masz jakieś niesmaczne elementy w swojej przeszłości, najlepiej wcześniej uprzedzić swojego rekrutera.

Możesz nie chcieć ich przechwycić w swoim CV, ale musisz poinformować swojego rekrutera, jeśli:

  • Miałeś przerwy w zatrudnieniu. (Łatwo to ukryć, ale nie rób tego.)
  • Dostałeś różowy kupon od poprzedniej firmy. (Może to być z różnych powodów: od złych wyników do krachu gospodarczego. Upewnij się, że zachowujesz bezwzględną szczerość wobec swojego rekrutera).
  • Masz inne doświadczenia z przeszłości, które mogą negatywnie się do ciebie podkraść.

Najlepsi rekruterzy często idą na całość, aby znaleźć wymarzoną pracę, pokładając w tobie ogromne zaufanie. Tutaj oddajesz przysługę. Często odwzajemnią się zrozumieniem, a może nawet pomogą ci pokonać wcześniejsze dygresje.

6. Weź udział w zatrudnianiu

Ponownie, to jesteś proaktywny.

Podjąłeś już znaczące kroki w przyciąganiu wymarzonej pracy. Zaprezentowałeś się jako fantastyczny pakiet talentów i byłeś szczery i otwarty na swoje rekrutacje. Co następne?

Wspieraj otwartą komunikację z rekruterem, która działa w obie strony. Tutaj jesteś nie tylko szczery, ale także jasny i rozsądny.

  • Wyjaśnij swoje oczekiwania dotyczące roli, firmy, wynagrodzenia, dodatków i innych czynników przerywających z rekruteriem.
  • Podziel się długoterminowymi celami i ich dopasowaniem do tego, czego obecnie szukasz. Jeśli Twój rekruter jest przekonany, że najlepiej nadajesz się na stanowisko, jest bardziej prawdopodobne, że pozytywnie wpłynie na decyzję menedżera ds. Zatrudnienia.
  • Skontaktuj się z rekruteriem w firmach otrzymujących Twój profil. Upewnij się, że są tym, czego chcesz. Niech to nie będzie ślepa walka o znalezienie pracy, która przyjdzie ci na drodze.

Na koniec utrzymuj pomoc rekrutera na bieżąco na temat swojego statusu dostępności. Jeśli skontaktowałeś się już z innymi łowcami głów lub firmami, informuj ich również o tym. Nikt nie docenia duplikatów lub zmarnowanych wysiłków.

7. Bądź skąpy w stosunku do swoich pieniędzy i hojny w swoim czasie

Nigdy nie stawiaj się w stanie „zapłacić” rekruterowi; taka jest rola firmy wynajmującej.

Ale nie wahaj się spędzać czasu z rekruterami na pracę. Im bardziej będą cię „poznawać”, tym lepiej będą mogli dopasować Cię do wymarzonej pracy.

W miarę rozwoju firmy często pojawia się pośpiech, aby zapełnić nowe stanowiska. Tutaj mierne wsparcie rekruterów może przynieść nierealne obietnice. Uważamy, że pierwszych 5 zasad umożliwia unikanie tego rodzaju rekruterów. Ale na wypadek, gdybyś wpadł w ich pułapkę, upewnij się, że z góry wyjaśniłeś, że będziesz niezwykle hojny ze swoim czasem (aby omówić możliwości rozwoju kariery, przygotowania, uczestniczyć w rozmowach itp.), Pozostając jednocześnie bezwzględnie skąpy z Twoje pieniądze. To powinno sprawić, że mierni uciekną od ciebie.

8. Szukaj opinii

Tak, w końcu pozyskałeś tych rekruterów do pracy i przeprowadziłeś wywiad ze swoją wymarzoną firmą. I uważasz, że nadszedł czas, aby sprawdzić i zrobić to sam.

Źle myślisz!

Firmy rekrutacyjne często mają mnóstwo wglądu w to, co działa na rynku i w konkretnej firmie zatrudniającej. Twój rekruter może mieć nawet relacje zawodowe z kierownikiem ds. Rekrutacji i może wpływać na jego decyzję. Nie obniżaj jego wartości.

Szukaj „informacji zwrotnych” od osób rekrutujących do pracy, nawet zanim wejdziesz do pokoju przesłuchań.

  • Być może Twój rekruter może zasugerować, że wzmocnisz swoje umiejętności techniczne za pomocą dodatkowych certyfikatów, i możesz podzielić się swoim zaangażowaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Lub twój rekruter może mieć wkład w bieżący projekt pasji firmy, abyś mógł go zbadać i zaimponować ankieterowi swoją wiedzą.
  • Lub twój rekruter sugeruje, abyś podkreślił to badanie w niepełnym wymiarze godzin, aby uzyskać stopień zarządzania, coś, czego byś przegapił od czasu rozmowy kwalifikacyjnej o rolę techniczną.

Wszystko to może pomóc w lepszej rozmowie kwalifikacyjnej i wygraniu upragnionej pracy.

9. Przekaż opinię

Tak tak tak! Osiągnąłeś wymarzoną pracę z niewielką pomocą zaangażowanego rekrutera. Gratulacje, czas na świętowanie!

Nie zapomnij dołączyć swojego rekrutera podczas uroczystości.

Najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest dostarczenie cennych informacji zwrotnych, które wzmacniają i rozszerzają ich działalność.

Widzisz, masz wyjątkową okazję, której Twój rekruter nigdy nie dostanie: wziąć udział i przeprowadzić wywiad na żywo. Mimo wszystkich swoich wkładów osoby rekrutujące do pracy tracą część doświadczenia na żywo. Oto, gdzie możesz dać im coś więcej niż tylko podstęp ze swojej nauki. W rzeczywistości powinieneś to zrobić, nawet jeśli wywiad się nie powiedzie.

Oto kilka uwag na temat tego, co możesz udostępnić:

  • Twoje podejście do firmy. Czy spełnia oczekiwania określone przez osobę rekrutującą? Czy byłeś zaskoczony?
  • Czy byłeś traktowany z szacunkiem? Jeśli nie, jest to coś, o czym Twój rekruter powinien wiedzieć i może to naprawić.
  • Czy czułeś się odpowiednio „przygotowany” na rozmowę? Jeśli nie, jakie pomocne informacje pomogłyby?

Jest to doskonały sposób, aby pomóc swoim rekruterom ulepszyć ich usługi. ALE, upewnij się, że dzielisz się swoimi taktami tak, aby nie było to winą. Twój rekruter powinien poczuć się, jakbyś chciał pomóc, a nie ich.

10. Zainwestuj w związek

Prawdopodobnie zastanawiasz się, jaką dodatkową zasadę możemy Ci teraz zastosować. Jeśli już wygrałeś wymarzoną pracę, Twoja schadzka z rekruteriem jest zakończona. Dobrze?

Źle!

Sprytni kandydaci zdają sobie sprawę, że ich kariera to maraton i będą obejmować więcej takich rozmów w przyszłości. Dlatego opierają się na relacjach, które już nawiązali ze swoim rekruteriem, dzięki czemu są na bieżąco z trendami i potrzebami rynku.

Możesz to również zrobić za pomocą kilku pozytywnych gestów:

  • Bądź w kontakcie z kluczową osobą kontaktową w agencji rekrutacyjnej. Zawsze pomaga obserwować trendy rynkowe, nawet jeśli nie aktywnie dążysz do zmiany pracy.
  • Jeśli Twój rekruter dobrze dla ciebie pracował, daj mu pozytywny rozgłos wśród znajomych. Działa to również dla Ciebie, ponieważ Twoi znajomi rozpoznają Cię dla dobrze połączonej sieci osoby, którą jesteś.
  • Polecaj ich w swojej firmie do wewnętrznych potrzeb związanych z zatrudnieniem. Jeśli nie jesteś w stanie prowadzić tego bezpośrednio, daj swoim ulubionym rekruterom informacje na temat stanowisk dostępnych w Twojej firmie, aby mogli skontaktować się z odpowiednimi osobami, które posuną się naprzód (np. Personel HR Twojej firmy).

Jak sprytni specjaliści zdają sobie sprawę, kluczem do dalszego długoterminowego rozwoju są ludzie: kwitnące relacje z odpowiednimi ludźmi. Twoi ulubieni rekruterzy do pracy zdecydowanie należą do tej kategorii.

Polecane artykuły

To był przewodnik po wewnętrznych poleceniach pracy, rekruterzy są najlepszym wyborem, aby znaleźć wymarzoną pracę! Są to następujące linki zewnętrzne związane z osobami rekrutującymi do pracy.

  1. Jak technika teczki może zapewnić sukces w wywiadzie
  2. 11 świetnych sposobów, aby pozostać ważnym na zmieniającym się rynku pracy
  3. 10 powodów, dla których rotacja pracy jest przydatną metodą rekrutacji
  4. 3 ważne kroki w celu ustalenia najlepszego kandydata do pracy

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości