Wprowadzenie do Job Hopping

„Skakanie do pracy” jest czymś, czego powinien unikać każdy profesjonalista, prawda? Źle. Jeśli uważasz, że skakanie z pracy jest szkodliwe dla twojej kariery i reputacji, oto nasze podejście do skakania z pracy. Jeśli potrafisz strategicznie skakać do pracy, będziesz w stanie stworzyć lepszą reputację, zarobić więcej pieniędzy, awansować szybciej i ostatecznie zdobyć tytuł eksperta generalnego.

Powód, dla którego skakanie z pracy wydaje się tak złe dla wielu osób (szczególnie tych, którzy prowadzą firmy), ponieważ gdy jedna lub więcej osób przechodzi z jednej firmy do drugiej, muszą zapłacić cenę. Nikt nie lubi zwiększać szybkości ścierania. Ale taki jest scenariusz - ponieważ właściciele firmy myślą o rozwoju ich organizacji, należy również pomyśleć o rozwoju YOU Inc.

Nie, nie jest fajnie być w pracy dłużej niż kilka lat i robić to samo raz po raz. Istnieją dwa raporty z badań, które dowodzą, że niedawna siła robocza wykorzystuje przeskakiwanie do pracy, aby zmienić swoją karierę i dokonać zmiany.

W 2012 r. PayScale opublikował raport, w którym stwierdza, że ​​mediana kadencji w firmach wynosi maksymalnie 2 lata.

W 2013 r. Millennial Branding i Beyond.com opublikowały ankietę, z której wynika, że ​​30% firm traci 15% millenialsów w ciągu roku.

Rozumiemy, że ankiety są przeprowadzane na małej próbie i nie zawsze przedstawia to dokładny obraz. Ale te ankiety są przeprowadzane z uwzględnieniem setek firm i ich pracowników. Nawet jeśli nie możemy dojść do wniosku, że rynek pracy jest pełen miejsc pracy, nadal nie ma nic złego w stwierdzeniu, że rynek zmierza w kierunku sytuacji, w której „skakanie z pracy” wydaje się być właściwą opcją dla pokoleń milenijnych.

Teraz jesteś pracownikiem poszukującym pracy i wierzysz w pozostawanie w firmie, zdobywanie umiejętności, awans i awans. Ale co, jeśli tak nie jest? Co byś wtedy zrobił

Przyjrzyj się bliżej wskazówkom, które właśnie omawiamy, a zrozumiesz, dlaczego bycie najbardziej doświadczonym pracownikiem firmy, który skacze do pracy, zmniejsza twoje szanse na zbudowanie profesjonalisty.

Najlepsze sposoby skakania z pracy:

Poniżej znajduje się kilka najlepszych sposobów, w jaki skakanie z pracy może pomóc Ci zarobić więcej pieniędzy

  1. Powtórzenie nie zawsze jest szlachetne

Zapytaj doświadczonego profesjonalistę o tajemnicę ich sukcesu! Powiedzą ci, że ciężko pracowali, pozostali do późna, przyszli wcześnie i codziennie robili to, o co poprosili ich mentorzy. To są podstawy. Można ich śledzić. Ale co, jeśli gra sukcesu zmieniła się na przestrzeni lat? Co jeśli te same rzeczy, które przyniosły sukces, nie działają teraz? Tak, mówi się, że to, co cię tu sprowadza, cię tam nie zabierze. Jeśli jesteś tutaj w swojej organizacji od kilku lat i myślisz o zmianach, ponieważ chcesz się rozwijać, poczekaj chwilę. Spójrzmy głębiej. Pomyśl o swoich obowiązkach zawodowych. Czy pomagają ci się rozwijać? Czy sprawdzanie wiadomości e-mail, tworzenie arkuszy Excela i długotrwałe połączenia sprawiają, że się rozwijasz? Tak, często skutkują dobrym czekiem, bezpieczeństwem i statusem. Ale rośniesz? Jeśli nie, musisz pomyśleć o przejściu, nawet jeśli wydaje Ci się, że to skakanie z pracy. Jeśli jesteś tutaj od dwóch lat i myślisz, że jeśli się zmienisz, zostaniesz powołany na stanowisko pracy, zapomnij o tym. Jeśli zmienisz się i dorośniesz, lepiej jest po prostu czekać, aż nie zostaniesz napiętnowany.

  1. Rosłbyś wykładniczo

skakanie z pracy jest złe dla tych, którzy cenią bezpieczeństwo bardziej niż wzrost. Oto, co się stanie, jeśli odrzucisz piętno „skakania z pracy” z głowy i pomyślisz, że to strategia na rzecz wzrostu. Aby być w czymś wyjątkowo dobrym, potrzebujesz struktury, systemu, ustalonej metodologii, wielu badań i kogoś / ludzi, którzy mogą pomóc Ci nauczyć się kilku tuzinów umiejętności. Teraz możesz uczyć się na własną rękę; ale reszta rzeczy nie jest gwarantowana w jednej pracy. Więc jeśli pozostaniesz w firmie przez 10 lat, jak dowiesz się wszystkiego, co jest potrzebne, abyś był wyjątkowy? Nie, nie promujemy skakania z pracy; mówimy tylko o dobrych stronach tego.

Jeśli pozostajesz w jednej firmie i widzisz, że możesz opanować jedną umiejętność w ciągu roku, to po co pozostać tam dłużej niż rok? Teraz, aby móc efektywnie korzystać z hoppingu, musisz wiedzieć, gdzie chcesz iść, co chcesz robić i jakie są twoje ambicje zawodowe. Jeśli znasz i potrafisz wyrazić swój cel kariery poniżej 10 słów, możesz pomyśleć o tej strategii. skakanie z pracy może być naprawdę dobrodziejstwem dla twojej kariery.

  1. Zarabiałbyś świetne pieniądze

Dano. Jeśli często zmieniasz pracę, zarobisz więcej pieniędzy niż osoby, które chcą pozostać w jednej organizacji przez długi czas. Ale teraz, kiedy pracujesz przez rok w jednej organizacji, a potem robisz jeszcze półtora w drugiej i idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, ankieter może zmarszczyć brwi i powiedzieć coś w stylu: „Cóż, zmieniłeś zbyt wiele miejsc pracy w mniej czasu. Nie wydajesz się kandydatem, który jest skoncentrowany. ”Ale nie słuchaj ankietera. Oczekuje się, że porzucisz pracę tylko wtedy, gdy otrzymasz kolejną szansę, która wydaje się lepsza do nauki. I może taka sytuacja nie byłaby możliwa w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak zastanawiasz się nad zmianą pracy, ponieważ chcesz, aby twoja krzywa uczenia się rosła, być może będziesz musiał usłyszeć wiele piętna o skakaniu z pracy.

Guru przywództwa, Robin Sharma, mówi: „Gdy uczysz się więcej, będziesz zarabiać więcej”. Kiedy więc podejmiesz strategię uczynienia nauki pierwszą miarą sukcesu w karierze, zarabianie wielkich pieniędzy będzie tylko produktem ubocznym. Zawsze lepiej zarabiać więcej pieniędzy, jeśli nie chcesz dać się złapać w pułapkę bezpieczeństwa. Patrz przed siebie. Firmy bardziej niż kiedykolwiek potrzebują specjalistów. Potrzebują ludzi, którzy wiedzą, jak rozwiązać problem, jak się prezentować, jak pisać ekscytujące kopie, jak utrzymywać serdeczne relacje z klientami, jak czytać złożone wykresy finansowe oraz jak zwiększać zyski i obniżać koszty. Masz pojęcie, dlaczego skakanie z pracy nauczy Cię wszystkich umiejętności potrzebnych do bycia najmądrzejszym profesjonalistą w swojej organizacji.

  1. Wyjedź na dobrych warunkach

Często nie jest łatwo pożegnać się z firmą, w której obecnie pracujesz. Jeśli pracujesz w organizacji od roku i chcesz się zmienić, często pojawia się duży opór. Od współpracowników, współpracowników i członków zespołu po kierownictwo, nawet dyrektor generalny będzie się opierać opuszczeniu tej organizacji, jeśli jesteś naprawdę mądrym pracownikiem. Ale jak już wiesz w sercu, że chcesz się zmienić, ponieważ twój rozwój w tej organizacji jest zablokowany, musisz stworzyć taktykę, która pomoże ci łatwiej się pożegnać. Usiądź z każdym ze swoich kolegów i powiedz im, dlaczego chcesz odejść. Jeśli nie rozumieją dokładnego powodu, porozmawiaj z nimi w ich języku. Zapytaj ich - co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy? Jeśli są jak większość ludzi, powiedzą coś w stylu - „Pieniądze” lub „Bezpieczeństwo” lub „Stabilność” lub „Dobre środowisko pracy”.

Wszystkie te są ważne powody, aby skakać z pracy, aby pozostać w jednej organizacji przez długi czas. Ale to, czego chcesz w karierze zawodowej, może się znacznie różnić od innych. Może wszystko, czego chcesz, to rozwój, nauka lub więcej obowiązków, które nie będą możliwe w tej organizacji. Wyraź to swoim kolegom. Rozmawiając z najwyższym kierownictwem, nigdy nie mów, że chcesz wyjść daleko poza obecną rolę i dlatego odchodzisz. Po prostu powiedz, że masz coś innego na myśli i nie próbuj wyjaśniać. Nawet jeśli najlepsi kierownicy wykonujący zawód są świetni w sprawach humanitarnych, nadal lepiej nie podawać dokładnego powodu, ponieważ może to zaszkodzić twoim stosunkom z nimi.

  1. Poznaj koszty alternatywne

Przeskakiwanie zadań pomaga zrozumieć wartość kosztów alternatywnych. Skakanie do pracy jest subiektywne. Jak nazwałbyś skakanie do pracy - okres jednego roku lub dwóch lat, a może co pięć lat? Więc zrozum, że przeskakiwanie zadań stanowi wartość dodaną, uświadamiając o kosztach alternatywnych na rynku. Uświadamiasz sobie sygnały, że codziennie wykonujesz powtarzalne prace, i rozumiesz, że nie rośniesz już w tej pracy. Ale czy kiedykolwiek myślałeś o tym, co byś stracił, gdybyś pozostał w tej samej pracy przez kolejny rok? Oto matematyka - jeśli nie zmienisz pracy, co oznacza, że ​​w przyszłym roku zrobisz to samo, a ponadto nie nauczysz się żadnych nowych umiejętności, będziesz musiał zainwestować tysiące godzin w pracę, której nie kochasz plus ty nie są w stanie zainwestować tej ilości czasu w inne owocne czynności, a Twoja wydajność będzie się zmniejszać z dnia na dzień. Teraz połącz to wszystko i zdasz sobie sprawę, dlaczego skakanie z pracy nie jest wcale takie złe. Zmniejsza koszty alternatywne i sprawia, że ​​rośniesz.

  1. Dowiedz się przed zmianą

Skakanie z pracy często wydaje się bardzo ekscytujące, ponieważ daje możliwość zarobienia znacznie więcej niż obecnie zarabiasz. Ale jeśli poszukujesz pracy tylko dlatego, że chcesz zarobić więcej, nie rób tego. Opowiadamy o pozytywnych aspektach skakania z pracy, ponieważ pomaga ci to dowiedzieć się znacznie więcej, niż byś się nauczył, gdybyś pozostawał w jednym miejscu pracy przez długi czas. Ale co jeśli kolejna okazja zapuka do twoich drzwi, gdy wiesz, że nadal uczysz się w swojej obecnej organizacji? Prosta i prosta odpowiedź brzmi - nie zmieniaj jeszcze zadania. Jesteś w tej firmie, aby nauczyć się co najmniej jednej umiejętności. Jeśli nie uczysz się jeszcze w istniejącej organizacji, co byś zrobił w innej firmie? Ten jeden zły ruch może zniweczyć twoje aspiracje zawodowe. Jeśli planujesz zyskać na wartości, nie szukaj pracy po prostu dla pieniędzy lub statusu. Zrób to dla nauki. I wszystko będzie dobrze.

  1. Plan nauki w kolejnej organizacji pasuje do rzeczywistości

Często widać, że nawet gdy specjaliści zmieniają się, aby uczyć się lepiej i więcej, rzeczywistość w nowej organizacji jest często taka sama jak poprzednia. Bądź tego świadomy. Najlepszym sposobem, aby upewnić się, że nie wybierasz się do organizacji, która mówi dużo i mało działa, jest uprzednie przeprowadzenie badań. Nie tylko ciesz się z wtórnych badań, takich jak przeglądanie stron internetowych, Wikipedii i innych forów internetowych. Wykonuj badania podstawowe. Najbardziej skutecznym sposobem na przeprowadzenie podstawowego wyszukiwania jest udanie się do klientów i porozmawianie z nimi o firmie. Idź jako badacz. Zapytaj ich, że pochodzisz z firmy badawczej i poproś, aby powiedzieli kilka słów o firmie, o którą się ubiegałeś. Zrób to w taki sposób, aby Cię nie złapać. Jeśli uważasz, że osobista podróż jest zbyt ryzykowna, wyślij znajomych. Następnie podejmij konkretną decyzję.

Skakanie do pracy to szlachetne zadanie. Nie, nie firmom, które cię zatrudniają, szkolą, inwestują i czynią cię lepszym profesjonalistą niż rok wcześniej. Zanim zaczniesz myśleć o poszukiwaniu pracy, rzuć okiem na kilka rzeczy, które mogą wydawać się etyczne.

  • Nigdy nie zostawiaj projektu pomiędzy. Jeśli chcesz zmienić, zmień po zakończeniu projektu. Jeśli chcesz wydłużyć okres wypowiedzenia, zrób to.
  • Nigdy nie opuszczaj organizacji bez znalezienia zastępcy. Myślenie o swoim rozwoju jest etyczne. Ale jeśli zajmujesz ważne stanowisko, po odejściu będzie to kosztować organizację dużo pieniędzy. Więc nie rób tego. Znajdź kogoś, kto jest tak samo zdolny jak ty i trenuj go przez miesiąc, a następnie odejdź bez obaw.
  • Nie udostępniaj informacji uzyskanych od istniejącej firmy innej firmie. Nie jesteś medium informacji, a raczej zasobem. Więc wykorzystaj dobrze, pomagając większej liczbie klientów, nie wykorzystując wcześniejszych organizacji.
  • Działaj i mów te same rzeczy. Nie obiecuj najwyższemu kierownictwu czegoś, co wiesz w swoim sercu, że nie możesz iść naprzód. Jeszcze lepiej, nic nie mów. Kiedy nadejdzie czas, po prostu działaj.

Ten artykuł stanowi obszerną lekturę na temat dobrych stron poszukiwania pracy. Pamiętaj jednak, że jeśli Twoim pierwszym celem jest nauka, automatycznie zarabiałbyś lepiej, tak, poprzez skakanie do pracy.

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości