Rzuć pracę
Są to „Znaki” lub wskazówki, aby zacząć szukać nowej pracy. Nadszedł czas na poszukiwanie nowej pracy. Chociaż każdy pracownik musi się zmagać z kilkoma bardzo stresującymi lub zniechęcającymi dniami w biurze lub w pracy, ale jeśli uczucie przedłuża się z powodu przepracowania i stresu, nadszedł czas, aby poszukać nowej pracy. Każde stanowisko ma określoną długość życia i nigdy nie zależy od tego, na jakim etapie kariery jesteś. Ten okres życia zmienia się w zależności od okoliczności pracy i ciebie jako indywidualnego pracownika. Kiedy więc dotrzesz do ostatniego punktu jazdy, nadszedł właściwy czas, aby poszukać czegoś nowego i świeżego, co przyspieszy Twoją karierę. Ten krok z pewnością pomoże w uniknięciu jakiejkolwiek bariery lub stagnacji w rezygnacji z kariery zawodowej.
Oznaki stresu
Dołączając do dowolnej organizacji, tak jak większość z nas, jesteś nadpobudliwy i pełen energii. Ale zanim osiągniesz 4 lub 5 rok swojej kariery, twój występ zacznie spadać, płomień zniknie. Pasja zniknęła z pracy i miejsca pracy i wreszcie chcesz ją rzucić.
Iskra do wykonania całkowicie zanikła, a przyczyna nie jest znana - dlaczego tak się stało. Jest to bardzo silne uczucie, które popycha cię do porzucenia obecnej pracy i szukania nowej. Powodem może być wiele osób, które nienawidzą swojego nowego szefa, masz dość zmęczonych niekompetentnymi ludźmi w swoim zespole, masz lepszą okazję do pracy lub masz coś nowego w życiu. To uczucie wskazuje, że jesteś całkowicie zestresowany i chcesz odejść. Ale to uczucie nigdy nie powinno być ignorowane. Dowiedz się raczej, dlaczego chcesz to nazwać rezygnacją i pożegnaj się z obecną organizacją.
Rezygnacja jest dobrą rzeczą, gdy czas i powody są odpowiednie. Większość ludzi waha się odejść z obawy przed utratą lub piętnem poddania się.
Pamiętaj jednak, że rezygnacja z tego jest również pozytywna: im szybciej podejmiesz właściwą decyzję o przeprowadzce, tym mniejszy koszt alternatywny ponosisz za dołączenie do nowej firmy, która dobrze do ciebie pasuje, i takiej, która naprawdę może zapewnić ci sukces.
10 dobrych powodów, aby rzucić pracę
Ten przewodnik pomoże ci dowiedzieć się, czy to odwrócenie uwagi jest krótkotrwałe, czy jest to właściwy czas, aby zrobić skok i pożegnać się ze swoją firmą. Najpierw musisz rozróżnić, czy jest to zły dzień, czy pilnie potrzebna jest zmiana pracy. Jak ocenisz, czy czas już odejść? Jakie kroki powinieneś podjąć po podjęciu decyzji o przejściu? Zacznij od przeanalizowania i nauczenia się 10 znaków, które wskazują, że jesteś gotowy na to zanurzenie.
# 1 Rzuć pracę - Nie lubisz rówieśników lub szefa
Człowiek jest zwierzęciem społecznym. Konieczne jest posiadanie zespołu, w którym można pracować przymusowo. Podobno pracujesz w tej organizacji od roku i nie dogadujesz się z ludźmi, z którymi pracujesz, ani z osobami, które zgłaszasz. Ani ich nie lubisz, ani nie. Masz jednak przyjaciół lub grupę społeczną spoza organizacji. Nadszedł czas, abyś rzucił pracę i dołączył do kogoś innego.
Maksymalna liczba pracowników odchodzi z szefów, a nie z pracy. Badania opublikowane przez Gallup Poll w 2011 roku pokazują, że 80% pracowników odchodzi z pracy, ponieważ nie mogą zarządzać relacjami z szefem, a nie wymaganiami pracy.
# 2 Rzuć pracę - Twoja firma tonie
Rzeczywistą sytuację firmy znają ludzie pracujący dla tej firmy. Jeśli jesteś w stanie ocenić, że firma nie byłaby w stanie wypłacić ci więcej, lub stwierdzisz, że nie ma żadnych bonusów przyznanych z powodu braku zysków, należy zrozumieć, że firma przechodzi niską fazę. Firma nie będzie w stanie tego zrobić na dłuższą metę. Jeśli będzie to trwało przez następny miesiąc lub kwartał, oznacza to, że szukasz nowej pracy.
# 3 Rzuć pracę - konsekwentny stres, negatywność lub lęk
Żadna praca nie jest warta twojego zdrowia. Stres w pracy może prowadzić do chorób serca i depresji, a następnie do niepowodzenia. Niektóre dni w pracy z pewnością będą lepsze niż inne, ale dla pracownika, który był w organizacji przez ostatnie 4-5 lat, nagle odnosi się wrażenie, że każdy nowy dzień w pracy jest nieco gorszy niż poprzedni, może to być czas na odejście. Takie uczucie stworzy więcej negatywności, sprawi, że będziesz niespokojny, co doprowadzi do stresu psychicznego, a ostatecznie do niewydolności. Dlatego lepiej jest podjąć decyzję o odejściu, niż stawić czoła ciągłemu stresowi.
# 4 Rzuć pracę - Ty lub twoja praca nie są już uznawani
Jeśli Twoje pomysły nie są już słyszane lub nie mają żadnej wartości; nie możesz wydawać się mieć czasu z „władzami” lub „przełożonymi”; lub nie możesz uzyskać zgody lub uznania za świetną pracę, pomyśl o znalezieniu nowej pracy. Wszystkich należy pochwalić za włożony wysiłek, a jeśli nie doceniony, poczucie motywacji zaczyna się zmniejszać.
# 5 Rzuć pracę - Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
„Cała praca i brak zabawy czyni Jacka nudnym chłopcem”. Równowaga praca-życie to prawdziwa troska dla wszystkich. Jeśli spędzasz mniej czasu z rodziną, ponieważ musisz spędzać 80–85 godzin tygodniowo w pracy, powinieneś poszukać zatrudnienia, które pozwoli ci lepiej zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Jeśli pracujesz tak późno w nocy, nie czujesz się już jak osoba, porzuć pracę i znajdź taką, która pozwoli ci mieć czas dla siebie. Jaki jest sens zarabiania na życie, jeśli nie masz czasu na życie? Bardzo ważne jest, aby spędzać czas ze sobą, ponieważ pomaga to analizować swoje wewnętrzne ja, a tym samym daje czas na pracę nad nimi.
# 6 Twoje przeczucie prosi cię o rezygnację z pracy
Poza tymi znakami ostrzegawczymi nie ignoruj tego, co mówi ci jelito. Nikt nie wie o twoim środowisku pracy lepiej niż ty. A jeśli masz wrażenie, że lepiej jest gdzie indziej, posłuchaj tego wewnętrznego głosu i idź dalej. Nie mów głośno: „Potrzebuję teraz nowej pracy!”. Jeśli już zastanawiałeś się nad myślą o odejściu z pracy, istnieje prawdopodobieństwo, że dzieje się to z ważnego powodu. Każda praca powinna prowadzić do czegoś dobrego: mam nadzieję, że awans, ale jeśli nie, przynajmniej okazję do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności, uczenia się lepszych rzeczy, stawiania czoła nowym wyzwaniom, nowych sposobów zdobywania zachęt itp. Jutro powinna nadejść obietnica bycia innym, w dobrym sensie od tego, co jest dzisiaj.
# 7 Brak podwyżki wynagrodzeń, pomimo wzrostu obowiązków i obowiązków
Jeśli zarówno gospodarka, jak i biznes dobrze sobie radzą, a przekroczyłeś swoje cele, ale nie ma to odzwierciedlenia w zarobkach ani innych nagrodach, oznacza to, że coś jest nie tak. Sutton Fell mówi, że jeśli nie rozwijasz się ani nie uczysz niczego nowego, być może czas poszukać firmy, która będzie cię bardziej cenić i opuścić obecną.
Widzisz, że przydzielono ci więcej obowiązków i odpowiedzialności, i stałeś się ważną częścią procesu decyzyjnego, zwiększy to twoje morale. Jeśli jednak ta rola pojawia się bez podwyżki lub podwyżki wynagrodzenia, nie ma zabawy. Nie będziesz w stanie dać swojego stu procent. Ponadto, jeśli wydaje się, że nie ma nadziei na jakąkolwiek podwyżkę, nadszedł czas, aby poszukać lepszej pensji przy obecnej roli i obowiązkach.
# 8 Rzuć pracę - monotonna praca bez celu
Wielu z nas wykonuje tę samą rutynową pracę każdego dnia, każdego dnia. To sprawia, że nasze życie jest nudne i monotonne. Jeśli praca Cię tak nudzi, że wpływa to na jakość pracy, czas zastanowić się nad zmianą pracy. Przestałeś cieszyć się pracą. Nie myśl o tym, co się zmieniło, kiedy musisz zaciągnąć się rano, aby iść do pracy, nadszedł czas, abyś odszedł z pracy.
Kiedy dorastałeś jako profesjonalista, a teraz stagnujesz w swojej firmie, powinieneś prosić o zmianę pozycji lub poszukiwanie możliwości - w przeciwnym razie po prostu ograniczasz swój własny potencjał.
# 9 Rzuć pracę - lepsza oferta
Jest to prawdopodobnie najlepszy i najjaśniejszy powód do rezygnacji z obecnej pracy. powinieneś zrezygnować i przyjąć ofertę, jeśli otrzymasz ofertę pracy, która:
- płaci lepiej
- przedstawia lepszą pozycję,
- ma bardziej rozsądne godziny,
- jest bardziej stabilny,
- pozwala cieszyć się dobrą równowagą między pracą a życiem osobistym lub / i
- w zasadzie zajmuje się problemami, które możesz mieć z bieżącą pracą.
Ale ocenianie „lepszej” okazji nie jest tak łatwe, jak mogłoby się wydawać. Langerud powiedział, że można ocenić, czy rzeczywiście jest to lepsza okazja (i realny powód do rezygnacji) na podstawie tego, czy nowa pozycja „ czuje się jak w domu lub zaspokaja głębszą potrzebę ”. Harris mówi, że najlepszym powodem do odejścia z pracy jest strategiczny ruch, który przyspiesza karierę. Niezależnie od tego, czy oznacza to wyższy poziom odpowiedzialności, zmianę lokalizacji, czy nawet niższe wynagrodzenie, dobrym pomysłem może być wypróbowanie czegoś innego niż zwykła praca.
# 10 Rzuć pracę - brak możliwości rozwoju
Utknięcie w pracy jest łatwe, a jeśli lubisz to, co oferuje Twoja praca, utknięcie może być wygodne. Jednak bardzo ważne jest, aby każda praca pomogła Ci podnieść swoje umiejętności i zwiększyła twoją wartość jako pracownika. Jeśli nie ma nic nowego do nauczenia się i wędrujesz tu i tam, wykonując tę samą starą rutynę, podczas gdy ludzie wokół ciebie otrzymują promocje i wspaniałe okazje, czas poszukać gdzie indziej.
Jeśli nie możesz uzyskać promocji w obecnej organizacji, która lepiej wykorzystuje Twój potencjał, zacznij szukać stanowiska w innej firmie, w którym możesz wykorzystać swój talent i umiejętności. „Nikt nic nie powiedział, jednak nie otrzymujesz już śliwkowych zadań, nie jesteś już proszony o udział w kluczowych spotkaniach lub twoje propozycje spotkały się z ciszą lub zaprzeczeniem” - dodaje Hockett. Jesteś niekwestionowany, potrzebujesz większej odpowiedzialności i szukasz okazji, które po prostu nie istnieją dla ciebie w twojej obecnej organizacji. Zbadałeś obecne i potencjalne opcje, które są ograniczone i ograniczone. Nie widzisz już żadnej opcji wzrostu. „To oznaki, że powinieneś szukać nowej pracy”.
Każda praca ma swoje wzloty i upadki. Od czasu do czasu możesz przechodzić trudne chwile. Jednak doświadczanie większej liczby niskich i wyższych wartości wskazuje, że nadszedł czas, aby zacząć szukać lepszych opcji.
Kiedy zdasz sobie sprawę, że nadszedł czas, aby odejść z pracy, ustal sobie cele, analizując swoje oczekiwania w zakresie obowiązków, kultury pracy, wynagrodzeń, przywilejów i świadczeń itp. Kahn mówi: „Stwórz sobie ramy czasowe na znalezienie kolejnej okazji i wyjście. ”
Zbyt długie przebywanie w złej pracy może być dla ciebie bardzo szkodliwe. Wszelkie możliwe wysiłki na rzecz poprawy sytuacji idą na marne, przestańcie próbować i przejść do nowej pracy i nowego środowiska. Jeśli już zdecydowałeś się odejść, bądź mądry. Nie pal mostów, ujawniając wszystkie powody, dla których wyjeżdżasz. To nic nie daje, a może nawet później działać negatywnie. Zawsze lepiej zostawić pozytywną nutę. Pamiętaj, że twój ostatni pracodawca jest pierwszym źródłem kontaktu (podczas odniesienia).
Jeśli którekolwiek lub wszystkie powyższe uderzą cię w akordy - to właściwy czas, aby podjąć kilka ważnych decyzji, ponieważ kontynuowanie w ten sposób zaszkodzi ci emocjonalnie i psychicznie, co z kolei negatywnie wpłynie na twoje życie rodzinne. Chociaż możesz to poczuć, czego możesz nie zobaczyć, że doświadczasz również niepowodzenia i niepowodzenia. Nie być szczęśliwym, zadowolonym i zadowolonym oraz widzieć świat poza miejscem pracy.