Profesjonalne życie
Mosty zawodowe, które powinieneś zdecydowanie wypalić - jeśli dopiero zaczynasz pracę zawodową, wkrótce dowiesz się, że musisz później wypalić kilka mostów zawodowych. Kiedy dołączasz do firmy, to jest jak pusta tabliczka i marzysz o pomalowaniu tam wszystkich swoich marzeń. Ale nie wszyscy ludzie lubią twoje marzenia. Trzymają cię, dzielą z tobą dzbanek kawy i opowiadają o swoich snach; ale za waszymi plecami modlą się mocno za wasz upadek. Jak wytłumaczysz tego typu ludziom, którzy noszą dwie maski i przez większość czasu pokazują ci dobrą? Być może nie chcesz wiedzieć o nich dużo. Ale nie zapomną o tobie. Przynajmniej do czasu, gdy nie porzucisz swoich marzeń i nie pochylisz się nad twardą rzeczywistością.
Co powinieneś zrobić? Jak poradziłbyś sobie z tego rodzaju ludźmi? Po prostu wypal je z życia. Oczywiście nie powinieneś robić tego w sposób, który sprawi, że skorzystają z twojego działania; musisz to zrobić w taki sposób, aby pobić krowę, ale nie marnować plonów.
W tym artykule porozmawiamy o tych ludziach i firmach, które są jak pomosty, które stoją między tobą a twoim najlepszym sobą. Jeśli chcesz zostać mistrzem tego, co robisz, musisz być twardy dla niektórych ludzi. Czy wziąć kogoś, kto odnosi sukcesy w swojej karierze i nigdy nie spalił żadnych mostów? Teraz odnoszą sukcesy, ponieważ spalili mosty; czasami tak wielu, że nikt nawet nie może policzyć.
Jeśli jesteś początkującym w życiu zawodowym, możesz rozpoznać te osoby w biurze lub później w karierze. Ale naszą radą jest, abyś nadal szukał. I spal je, jeśli znajdziesz je po zastanowieniu się nad konsekwencjami spalania.
Zacznijmy od profesjonalnych mostów, które powinieneś natychmiast spalić.
Ludzie, którzy kradną twój czas
Jim Rohn powiedział - Czas jest cenniejszy niż pieniądze. Ale są ludzie, którzy kradną ci czas od godzin pracy, które poświęcasz w biurze.
Nie możesz brać pod uwagę tego rodzaju ludzi, którzy cały czas kradną ci czas. Poproszą cię o wypicie z nimi kawy lub pogawędkę, gdy jesteś głęboko zaangażowany w pracę. Nawet jeśli grzecznie powiesz „tak”, będą cię zmuszać do spędzania codziennie godziny cennego czasu pracy, a później będziesz musiał spóźnić się, aby ukończyć projekt?
Brzmi znajomo? Czy spotkałeś kogoś takiego w życiu zawodowym?
Jeśli tak, wiesz, jakie są.
Teraz nie zawsze możesz powiedzieć nie, ale co, jeśli powiemy, że możesz? Co wtedy? W życiu zawodowym istnieją niepisane zasady - takie jak szanowanie seniorów, słuchanie ludzi, którzy mają mnóstwo profesjonalnych doświadczeń, nawet jeśli mówią coś, co już znasz, lub koleżanki, która oczekuje, że będziesz rozmawiać, bo ma czas . Ale kto powiedział, że musisz ich słuchać? Nie przestrzegaj niepisanych zasad, które kradną Twój czas. Jesteś na tej profesjonalnej arenie, ponieważ jesteś tutaj, aby zainwestować swój czas w budowanie kariery, a nie na marnowanie swojego czasu zawodowego na coś, co nie jest warte Twojej uwagi.
Ilekroć ci mówią, po prostu powiedz: „Pozwól mi to zrobić; Chciałbym do ciebie dołączyć. Ale to pilne. Muszę tu być teraz. Będą cię szturchać i powiedzą, że można odłożyć pracę i mogą do nich dołączyć, ale nie rób tego.
Najlepszą strategią jest wybór ludzi, którzy tracą czas. Zazwyczaj nie są to bardzo dobrzy pracownicy. Nie szanują twojego czasu, co oznacza, że nie szanują również swojego czasu. Tak więc, zidentyfikuj je i znajdź sposoby, aby nie być z nimi w żaden sposób związany, tak, nawet na czacie kawowym.
Ludzie, którzy patrzą na ciebie z góry
Bez względu na to, kim on / on jest, nie zwracaj uwagi na nich ani na ich słowa. Znajdziesz takich ludzi, którzy celowo sprawią, że poczujesz się mały, nawet jeśli wykonujesz doskonałą pracę w życiu zawodowym. Oto oferta. Będą z tobą tak dobrze przed tobą. Ale za twoimi plecami umieszczają cię na czarnej liście, jakbyś był profesjonalnym złodziejem. Jeśli masz kilka lat doświadczenia w życiu zawodowym, wiedziałbyś, jak wyglądają. Bez względu na to, jak dobrze ci mówią, nie będziesz w stanie im uwierzyć. Jest coś, co sprawi, że poczujesz, że im nie wierzysz. Znajdź to uczucie i zwróć uwagę na to uczucie.
Jeśli jesteś nowy na profesjonalnej arenie, trudno będzie ci je zidentyfikować. Najlepszym sposobem na ich identyfikację jest zobaczenie języka ich ciała. I nigdy nie będzie pasować do ich słów. Będą chichotać i mówić o tobie wspaniale, ale jeśli spojrzysz w ich oczy, ruch ich oczu i sposób, w jaki ściskają ci dłonie, powie to tonie o nich. Ale nie kieruj się własnym poczuciem. Otrzymuj opinie od innych współpracowników, którym ufasz. Lub po prostu poczekaj chwilę, aby zobaczyć, jak się z tobą zachowują. To trudna sprawa. Ludzie są bardzo złożeni, ale aby odnieść sukces w życiu zawodowym, musisz znaleźć tych ludzi i pokazać im czerwoną flagę. Nawet jeśli wiesz, że on / ona jest twoim szefem. Utrzymuj profesjonalne relacje na poziomie powierzchni, ale nigdy nie łącz się z tego rodzaju ludźmi. To kruszarki marzeń.
Ludzie, którzy wykorzystują cię jako pomost, aby iść do przodu
Jest wielu takich ludzi, którzy wykorzystują cię jako schody.
Kiedy powieściopisarz Ayn Rand opowiadał się za egocentryzmem, ludzie się temu sprzeciwiali. Wyjaśniła jednak, że egoizm różni się od myślenia o sobie. Wspomniała, że samolubstwo robi coś kosztem kogoś innego; obiektywizm tego nie obsługuje.
W życiu zawodowym znajdziesz ludzi, którzy pokażą ci, że cię lubią, lubią twoją pracę i starają się, abyś czuł się na szczycie świata, ale później odkryjesz, że są tam w określonym celu. Jest wielu specjalistów, którzy proszą o twoją przysługę bezpośrednio. W porządku. Ale takich ludzi nie ma wśród nich. Muszą udowodnić, że są twoim sprzymierzeńcem, ale w rzeczywistości mają odmienne zdanie za twoimi plecami.
Zawsze będą postępować zgodnie z tymi krokami.
Najpierw nawiążą z Tobą profesjonalne relacje; wtedy powiedzą, że jesteś jednym z najlepszych na tej profesjonalnej arenie; wtedy będą prosić o przysługę, która może kosztować cię znaczny czas i wysiłek, czasem nawet pieniądze; wtedy, gdy spełnisz ich życzenia, po prostu odejdą i nigdy się z tobą nie skontaktują, dopóki nie będą czegoś od ciebie potrzebować.
Nie zabawiaj tych ludzi. Chociaż musisz poświęcić trochę czasu w karierze zawodowej, aby je zrozumieć i rozpoznać. Ale kiedy je rozpoznasz, pokaż im drzwi wyjściowe. I nie używaj ich cukrowych słów. Ci ludzie stanowią idealne połączenie powyższych dwóch rodzajów osób, o których wspomnieliśmy. Jeśli spalisz wszystkie mosty między tobą a nimi, będzie to raczej świetna inwestycja w twoją karierę.
Ludzie, którzy zawsze narzekają, obwiniają i narzekają
90% ludzi jest takich. Zawsze są z czegoś niezadowoleni. Nie lubią swoich szefów, nie przepadają za biurkiem, którym dostają, nie czują się dobrze w godzinach pracy, nie są zadowoleni z tego, jak są traktowani, nie czują się dobrze inni współpracownicy, którzy wykonują świetną robotę itd. Jeśli będziemy dalej zapisywać to, czego nie lubią, i jęczeć i jęczeć, być może nie będziemy w stanie wyartykułować pozostałych słów w tym artykule.
Po części wszyscy jesteśmy jęczącymi i jęczącymi. Ale ludzie, którzy zawsze to robią, nie kojarzą się z nimi. Dlaczego? Ponieważ w końcu będziesz taki jak oni i nie byłoby to dobre dla twojego życia zawodowego. Czy to by było?
Jeśli jesteś w pobliżu ludzi, którzy narzekają, trudno jest wziąć na siebie odpowiedzialność. Po prostu wklej notatkę na biurko, mówiąc: „Hej, jesteś odpowiedzialny. Nie obwiniaj nikogo innego. ”Jeśli to zrobisz, będziesz zawsze mógł sobie przypomnieć, że musisz być odpowiedzialny. Osoba odpowiedzialna nie może być słabsza.
Nawet jeśli musisz być z grupą narzekających, odłącz się od nich mentalnie i, jeśli to możliwe, zmień swoje stanowisko lub dział. Jeśli zostaniesz tam zbyt długo, nie zawsze będziesz w stanie wziąć na siebie odpowiedzialność. I ostatecznie poddasz się i dołączysz do ich stale rosnących osób doceniających.
Reguły, rzeczy, wzornictwo i procesy
W XXI wieku nadal istnieją firmy, które chcą, abyś robił to, co chcesz. Chcą, abyś robił rzeczy dokładnie tak, jak chcą, i zgadnij, co powie, a także powie ci regułę gry. Istnieją zasady, których bezwzględnie przestrzegasz, aby uzyskać najlepsze wyniki. Ale istnieją zasady, które są narzucane każdemu pracownikowi w organizacji, ponieważ tak to jest. Ale co, jeśli znasz lepszy sposób na robienie rzeczy?
Jeśli jesteś kimś, kto lubi przestrzegać własnych wartości i zasad, przede wszystkim musisz upewnić się, że dołączasz do organizacji, która pozwala pracownikom myśleć samodzielnie. Firmy zatrudniają inteligentnych specjalistów, którzy używają ich mózgów, a następnie mówią im, aby w ogóle nie używali ich mózgów. To zabawne, jak działają autokratyczne firmy.
Nawet jeśli nie dostaniesz pracy, nie zakochuj się w takich firmach, które mają typowe zasady, które zmuszą pracowników do stałego nadzoru nad dyrektorami generalnymi. Ten wiek nie jest wiekiem nadzoru. To jest wiek uczestnictwa. Zatem z „pracy dla kogoś” stało się „praca z kimś”.
Ale jak zrozumiałbyś zasady, porządek i procesy w firmie? Istnieją dwa możliwe sposoby zrozumienia.
Jeśli udzielasz wywiadu dla tej firmy, dowiesz się, jak to działa. Po prostu uważaj, rozmawiaj z ludźmi, którzy tam pracują i poczuj klimat. Dostaniesz to. Nie dołączaj do firmy, w której nawet oddychanie wymaga zgody CEO.
Innym sposobem jest dołączenie do firmy. Jeśli tam jesteś i nienawidzisz każdej minuty środowiska pracy, rozpocznij poszukiwanie innej pracy. Żaden pracownik nie może rosnąć w tym środowisku. Kiedy ludzie mówią o elastyczności, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, pracownikach - pierwszych klientach - drugich, tego rodzaju firmy wykorzystują swoich pracowników pod dyktaturą jednego lub więcej. Dlaczego się do tego klękasz? Wstań, zbuduj się i dołącz do firmy, która troszczy się o ciebie i nie zjada twoich możliwości zawodowych.
Jest wiele rzeczy, które musisz powiedzieć „nie”. Ale powyższe są najważniejsze. To są mosty, które musisz natychmiast spalić. Nie czekaj. Gdy je rozpoznasz, spal je.
Twoje życie zawodowe jest zbyt cenne, aby marnować je na tych ludzi i firmy. Na początku wydaje się to trudne, ale kiedy zaczniesz ćwiczyć, stanie się łatwiejsze. Zacznij od jednego z powyższych i sprawdź, czy możesz je powalić z życia zawodowego i kariery.
Postępuj zgodnie z procesem wymienionym poniżej, aby od razu przyspieszyć spalanie mostów.
- Najpierw wybierz jedną z powyższych, które są istotne w twoim życiu zawodowym.
- Rozpoznaj je. Zajmie to więcej czasu. Graj z nimi w proste testy, aby je lepiej poznać.
- Zrób listę tych osób w swoim dzienniku i zapisz swoją obserwację.
- Stwórz strategię wypalenia ich, całkowicie z twojego życia. Teraz możesz zapytać, czy mój szef jest jednym z takich ludzi. Musisz znaleźć sposób, aby mniej komunikować się z szefem, a następnie zwolnić go i zdobyć nowego.
- Pamiętaj, że jeśli chodzi o nasze wychowanie, zawsze jesteśmy w środowisku ochronnym, dlatego bycie twardym wobec kogoś nie byłoby łatwe. Ale ćwicz dalej. Pamiętaj, że to kwestia twojego życia zawodowego. Jeśli nie spalisz tych mostów, staną się one przeszkodą na twoim profesjonalnym szczycie.
Nadal myślisz o spaleniu mostów? Dlaczego nie zaczniesz od wahania, które masz teraz na myśli?