Popraw plan rozwoju osobistego - czy masz pojęcie o tym, dokąd zmierzasz w życiu? Czy masz odpowiedź na pytanie „Gdzie chcesz dotrzeć pięć lat później”? - NIE? Jeśli odpowiedź na oba pytania brzmi „nie”, to najwyższy czas, aby spisać osobisty plan rozwoju. Ponieważ naprawdę powiedziane jest, że jeśli nie masz pojęcia o ostatecznym celu życia, prowadzenie życia jest bezużyteczne. Główną przyczyną tej sytuacji jest brak planowania rozwoju osobistego.

W zgiełku życia ludzie często zapominają o wizualizacji swoich długoterminowych celów. W rezultacie ich życie staje się bez znaczenia. Możesz wziąć przykład pionierów biznesu, takich jak Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla itp. I co jest wspólną rzeczą, którą znajdziesz - Za ogromnym sukcesem… .. Są szczegółowe plany rozwoju osobistego.

Źródło obrazu: pixabay.com

Jeśli masz jakieś wątpliwości, zrób jedną rzecz. Weź długopis i pusty arkusz i zanotuj swoje myśli w uporządkowany sposób. Będziesz zachwycony widząc, jak twój podświadomy mózg usprawni rzeczy, które chcesz.

Co to jest plan rozwoju osobistego (PDP)?

Procedura opracowania planu działania opartego na wartościach, nauce, refleksji, świadomości, wiedzy, ustalaniu celów (zarówno długoterminowych, jak i krótkoterminowych) na rzecz poprawy edukacji, kariery, relacji, statusu społecznego i samodoskonalenia znana jest jako Planowanie rozwoju osobistego.

PDP składa się z czterech podstawowych kroków

  1. Gromadzenie wiedzy z różnych źródeł.
  2. Refleksja na temat zgromadzonej wiedzy, samokształcenia, osiągnięć.
  3. Przygotuj odpowiednie plany rozwoju osobistego mające na celu rozwój siebie, kariery lub edukacji w zakresie 360 ​​stopni.
  4. Rejestrowanie i analizowanie osiągnięć w określonych ramach czasowych.

Proces PDP może dostarczyć odpowiednich odpowiedzi na następujące pytania:

  • Jakie są moje cele i ambicje zawodowe?
  • Jakim człowiekiem chcę być?
  • Kim chcę się stać w życiu?
  • Czy podążyłem właściwą ścieżką, aby spełnić swoje marzenia?
  • Ile osiągnąłem do tej pory?

Plan rozwoju osobistego nazywany jest także czasem Indywidualnym planem rozwoju, ponieważ zawiera określenie swoich mocnych stron, słabości, aspiracji, wykształcenia itp., Co daje przybliżone wyobrażenie o tym, jak stworzyć osobisty plan rozwoju. PDP to ciągły cykl refleksji nad przeszłymi doświadczeniami, uczenia się, jak wykorzystywać swoje mocne strony, identyfikowania luk w rozwoju osobistym, identyfikowania konkretnych umiejętności, wyznaczania długoterminowych celów, analizowania osiągnięć i tak dalej. Istnieje kilka korzyści z motywacji PDP, szybkiego uczenia się, poprawy szans na zatrudnienie, większej samoświadomości, wykorzystania ukrytego potencjału jednostki i tak dalej.

Need for Personal Development Plan (PDP)

To proste. To działa. Dlatego ważne jest, aby zanotować PDP. Jeśli napiszesz swoje osobiste plany rozwoju na papierze, będzie to pomocne w następujący sposób:

  • Zapewnia jasność - ponieważ osobisty plan rozwoju określa główne etapy, które należy osiągnąć, aby osiągnąć cel, daje jasny obraz twoich czynów, a także osiągnięcia celu.
  • Odkryj odpowiedź na pytanie „Dlaczego” - osobisty plan rozwoju daje odpowiedź na pytania „Dlaczego”, takie jak dlaczego to robię? Daje poczucie motywacji nawet w takie dni, kiedy czujesz się leniwy, zdemotywowany. Pomaga zidentyfikować rzeczy, które są dla Ciebie naprawdę ważne.
  • Zdefiniuj kierunek działania - spisanie osobistego planu rozwoju pomaga zidentyfikować swoje cele i marzenia oraz pomaga ci zdecydować o sposobie spełnienia tych marzeń. Pomaga zapisywać codzienne zadania, zadania miesięczne, a także roczne osiągnięcia w osiąganiu celów osobistego planu rozwoju.
  • Śledź swoje wyniki - w procesie indywidualnego planu rozwoju możesz mieć gotowe odniesienie do swoich osiągnięć, wydajności, porażek, sukcesu. Możesz przekształcić swoje niepowodzenia w sukces i wprowadzić niezbędne zmiany w PDP, aby osiągnąć długoterminowe cele.

Korzyści z PDP dla studentów

Istnieje wiele korzyści z programów rozwoju osobistego dla studentów, którzy prowadzą kursy akademickie. Oni są-

  • Zwiększ poziom motywacji do intensywnego studiowania.
  • Potrafi wyraźnie skupić się na nauce.
  • Lepsze techniki uczenia się.
  • Sposoby poprawy wydajności.
  • Nauka staje się przyjemniejsza niż monotonna i nudna.
  • Lepsze zarządzanie stresem.
  • Umiejętności myślenia refleksyjnego zebrane z PDP mogą poprawić wyniki w nauce.
  • Postęp w życiu akademickim, który z kolei prowadzi do pomyślnej przyszłości.

Korzyści z PDP dla profesjonalistów

Bardzo często szefowie oczekują od swoich pracowników analizowania własnych wyników w biurze. Oczekują od swoich pracowników możliwości przystosowania się do zwiększonej presji na pracę, stresu spowodowanego pracą lub wszelkich okoliczności zmian. Oczekuje się, że pracownicy zawsze będą się zmieniać zgodnie z koniecznymi zmianami planu rozwoju osobistego w miejscu pracy. Podczas gdy niektórzy pracodawcy oferują szkolenia z zakresu rozwoju osobistego, inni oczekują, że pracownicy przybędą z umiejętnościami, które pozwalają im analizować własne wyniki, a także wyniki zespołu. W takich przypadkach niezwykle ważne staje się zrozumienie zachowania ludzi. Dlatego osobisty plan rozwoju ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia rozwiązania powyższych sytuacji.

PDP ma bezpośrednie korzyści dla pracujących specjalistów. Korzyści z PDP dla osób pracujących są następujące:

  • Większa pewność siebie w podejmowaniu decyzji.
  • Jasność co do rodzaju pracy, którą preferujesz.
  • Większe zaufanie do cech, umiejętności, które pozwalają wybrać właściwą pracę.
  • Skutecznie konkuruj z rówieśnikami o pracę.
  • Ulepszone umiejętności planowania i rozwiązywania problemów.
  • Poprawione umiejętności podejmowania decyzji.
  • Ulepszone relacje z pracownikami.
  • Absorbowanie pozytywnego myślenia, a także pozytywnych postaw potrzebnych do udanego życia zawodowego i utrzymania w świecie korporacyjnym.
  • Większe cechy przywódcze
  • Większy poziom motywacji.

Burza mózgów

Źródło obrazu: pixabay.com

Aby rozpocząć proces rozwoju osobistego, najpierw poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad swoim życiem i karierą. Możesz zadać sobie następujące pytania:

  • Jakie są moje krótkoterminowe cele?
  • Zidentyfikuj obszary rozwoju osobistego.
  • Czy jestem zadowolony z mojej obecnej pracy?
  • W jakich obszarach mojej pracy zapewniam doskonałą wydajność?
  • W jakich obszarach mi brakuje i jak mogę się poprawić w tych obszarach?
  • Czy mam obowiązkowe umiejętności potrzebne do sukcesu?
  • Znajdź odpowiednie projekty w pracy, które byłyby pomocne w moim osobistym rozwoju w przyszłości.
  • Zidentyfikuj wszelkie możliwości uczenia się w formacie, w którym mogę uczestniczyć, takie jak szkolenia wirtualne, quizy, debaty, szkolenia w klasie.
  • Określ pożądaną jakość życia.

Zapisując te pytania i udzielając przemyślanych odpowiedzi, zanotuj obszary, w których konieczna jest poprawa. Bądź szczery i szczery, jeśli chodzi o twoje indywidualne potrzeby w zakresie rozwoju. Możesz także zanotować określone punkty na korzyść celów, które mogą pojawić się podczas burzy mózgów.

Pierwsze kroki: rozwój osobisty

Gdy proces burzy mózgów dobiegnie końca, powinieneś mieć kilka wstępnych pomysłów na długoterminowe cele planu rozwoju personalnego i dalsze możliwości rozwoju osobistego. Następnym krokiem jest uporządkowanie zebranych pomysłów. Po tym kroku należy zanotować różne metody osiągania celów. Powinien istnieć szczegółowy opis metod, których należy przestrzegać. Ostatni krok PDP obejmuje spis metod oceny wydajności, których należy przestrzegać. Jest to istotne, ponieważ odchylenie od ustalonego standardu wydajności powinno być dobrze monitorowane. W oparciu o poziom odchylenia należy podjąć działania naprawcze.

Zwykle PDP powinien mieć następującą zawartość

  • Analiza osobista
  • Jasne określenie celów długoterminowych (5–10 lat)
  • Jasne określenie celów krótkoterminowych (1-4 lata)
  • Szczegółowy harmonogram prac na nadchodzące lata, który pomoże Ci osiągnąć cele w określonym czasie.
  • Działania naprawcze, które należy podjąć w przypadku nieosiągnięcia założonych celów.

Analiza osobista

Przed ustaleniem celów powinieneś dokładnie przeanalizować siebie. W tym celu możesz skorzystać z analizy SWOT-

Analiza SWOT to potężna technika identyfikowania twoich mocnych stron, słabości, szans i potencjalnych zagrożeń. Jest to ustrukturyzowana metoda identyfikacji potencjalnego i potencjalnego wyzwania środowiskowego danej osoby. Identyfikacja elementów w procesie SWOT jest ważnym krokiem w procesie PDP, ponieważ ta analiza pomoże ci zaplanować rozwój osobisty na późniejszych etapach PDP.

Mocne strony - obejmuje to pozytywne cechy siebie jako osoby. Mogą to być cechy materialne lub niematerialne, które są całkowicie pod twoją kontrolą. Mogą być twoimi cechami osobowości,

Słabość - obejmuje to w tobie negatywne cechy, które uniemożliwiają ci oferowanie tego, co najlepsze innym. Ta część stanowi niekorzystną pozycję konkurencyjną. To jest coś, co chcesz zburzyć. Nie chciałbyś ujawniać swojej słabości innym, z wyjątkiem ludzi, którzy są bardzo blisko ciebie. Powinieneś ulepszyć tę konkretną część, aby łatwo osiągnąć swoje cele. Przezwyciężenie słabości daje również przewagę konkurencyjną.

Niektóre z niewielu pytań, które możesz sobie zadać-

  1. Jakie czynniki są odpowiedzialne za twoje słabe punkty?
  2. Jakieś incydenty odpowiedzialne za twoje słabe obszary?
  3. Jakie są obszary poprawy w celu osiągnięcia twoich celów?
  4. Jakich cech brakuje w tobie?
  5. Jakie są słabości w twoim życiu zawodowym?

Możliwość - należy przeprowadzić analizę środowiska zewnętrznego, która często ujawnia opcje wzrostu i zysku. W tym obszarze należy szukać pozytywnych czynników w środowisku zewnętrznym. Obejmuje to obszary, w których możesz dobrze prosperować zarówno w życiu, jak i w karierze.

Niektóre pytania, na które możesz odpowiedzieć w tej fazie -

  1. Jakie możliwości istnieją w środowisku zewnętrznym, z których skorzystasz?
  2. Czy twoje postrzeganie w społeczeństwie jest pozytywne?
  3. Czy najnowszy rozwój rynku stworzył dla ciebie nowe możliwości?

Zagrożenia - Należą do nich czynniki zewnętrzne, które mogą stanowić zagrożenie dla Twojej kariery lub życia jako całości. Zagrożenia są poza twoją kontrolą. Dlatego powinieneś mieć plan awaryjny, aby poradzić sobie z nimi w miarę ich pojawiania się.

Niektóre z typowych pytań na tym etapie to:

  1. Z jakimi wyzwaniami możesz się zmierzyć?
  2. Jakie przeszkody mogą uniemożliwić Ci osiągnięcie celu?
  3. Jakie są plany awaryjne w przypadku wrogich sytuacji?

Jak tworzyć cele?

Źródło obrazu: pixabay.com

Istotą każdego PDP jest stworzenie solidnych celów w zakresie opracowania planu działań rozwojowych. Cele powinny być praktyczne, osiągalne, a cele pomogą ci zidentyfikować działania, które zapewniłyby, że twoje obecne działania są zgodne z twoimi długoterminowymi celami.

Podczas ustalania celów zawsze miej na uwadze następujący akronim

SMART - specyficzne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i ograniczone czasowo.

Oznacza to, że cele powinny mieć następujące cechy:

Szczegółowe - bardzo ważne jest ustalenie konkretnych celów. Staraj się zawężać swoje cele i zapisuj tylko te, które zaspokoją Twoje osobiste potrzeby rozwojowe. Pamiętaj, aby trzymać swoje cele do rzeczy. Cel powinien dostarczyć odpowiedzi na pytania takie jak „Kto jest zaangażowany”, „Co dokładnie chcę osiągnąć”, „Dlaczego konieczne jest osiągnięcie celu” i tak dalej.

Wymierne - cele powinny mieć solidne kryteria pomiaru tempa postępu. Mierząc cele, możesz śledzić swoje wyniki, łatwo osiągać swoje cele i nieustannie dążyć do ich osiągnięcia.

Osiągalne - Kiedy ustalasz swoje cele, powinieneś znać sposoby postępowania, które doprowadzą cię do ostatecznych celów. Cele stają się powoli osiągalne i łatwe do osiągnięcia nie dlatego, że tak zwane cele się kurczą, ale dlatego, że się poszerza i rośnie, aby je dopasować. Po ustaleniu celów wymyślisz praktyczne metody realizacji celu.

Realistyczny - cel nie powinien być niepraktyczny i trudny do osiągnięcia. Powinno być realistyczne i możliwe do osiągnięcia przy wykazanym poziomie ciężkiej pracy i poświęcenia. Wysoki cel jest zwykle dogodny do osiągnięcia, ponieważ wymaga wysokiego czynnika motywacyjnego.

Przedział czasu - cel powinien zawsze mieć określone ramy czasowe, w których powinien zostać spełniony. Bez ograniczenia czasowego nie ma pilnej potrzeby, są duże szanse na nieosiągnięcie celu. W związku z tym należy zachować granicę czasową i regularnie sprawdzać wysiłki na rzecz osiągnięcia wyznaczonych celów.

Więc wstań, weź długopis i białą kartkę. Przygotuj się na burzę mózgów, a następnie rozpocznij proces opracowywania własnego planu rozwoju osobistego. Nie zapomnij dobrze się bawić, czyniąc siebie lepszym człowiekiem.

Powiązane artykuły:-

  1. 10 wspaniałych kroków Testy wydajności sieci
  2. 10 ważnych sztuczek rozwoju osobowości
  3. Niezbędne szkolenie dla programistów osobowości
  4. 9 umiejętności przywódczych, aby odnieść sukces jako lider
  5. 9 cudownych kroków do zbudowania silnego pozytywnego obrazu siebie

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości