Dzisiejsze poszukiwanie pracy polega nie tylko na tworzeniu lub opracowywaniu najlepszych CV, ale także na przyjmowaniu najlepszych strategii poszukiwania pracy, a także na tworzeniu niezbędnej przestrzeni w świecie online. Chodzi o to, aby Twój profil był dostępny w Google, aby dotrzeć do maksymalnej liczby potencjalnych badaczy.

10 ekscytujących rzeczy na temat poszukiwania pracy;

  1. Pracodawcy używają Google, aby znaleźć swoich potencjalnych pracowników

Google jest dziś mantrą, aby zostać zauważonym, ponieważ rekruterzy używają teraz tego giganta wyszukiwarek, w tym LinkedIn, do poszukiwania pracy w celu uzyskania wymaganego profilu, zamiast korzystać z tradycyjnych metod poszukiwania talentów. Firmy nałożyły obowiązek na każdą aplikację, aby przejść przez proces kontroli Google. Oznacza to, że Twoja obecność na pierwszej stronie Google jest odzwierciedleniem Twojej przydatności jako kandydata do pracy. Dan Schawbel, kariera i eksporter magazynu Forbes, podsumował zaledwie dziesięć lat, zanim świat Googleized uczyni go przestarzałym.

Pojawienie się Internetu, serwisów społecznościowych i wszystkich rzeczy cyfrowych sprawiło, że wznowienie, które było konwencjonalnym sposobem na zauważenie i drzwi do rozmowy o pracę, stało się mniej ważne. Obecność w poszukiwaniu pracy w Internecie jest teraz najszybszym i najlepszym sposobem na zauważenie. Teraz zacznij od portali społecznościowych, zwłaszcza Linkedin, Twittera i Facebooka, z których wszystkie łączą osoby poszukujące pracy z osobami poszukującymi pracy.

W rzeczywistości wywiady wideo online modyfikują krajobraz poszukiwania pracy, a pracodawcy wykorzystują bogate możliwości Skype'a, FaceTime i innych technologii do przeprowadzania wywiadów. Ponadto kandydaci wzbogaceni w technologię mogą gromadzić swoje cyfrowe wirtualne CV, w których mogą osadzać swoje zdjęcia, i tworzyć portfele, które są bardziej dynamicznym i interaktywnym sposobem na zwabienie potencjalnych pracowników.

  1. Rozważane jest krótkie i krótkie CV

Zamiast podawać szczegółowe informacje na temat swojego życia i pracy, wyrażaj swoje umiejętności i sposób, w jaki możesz przyczynić się do firmy, o którą ubiegasz się bardzo krótko i na temat. Ponieważ menedżerowie ds. Rekrutacji muszą przejrzeć profile wielu kandydatów, dają tylko 30 sekund na podgląd twojego CV. Twój krótki i atrakcyjny opis o sobie wystarczy, aby pomóc menedżerom ds. Rekrutacji podjąć decyzję w sprawie Twojego profilu. Nie musisz często zmieniać CV w poszukiwaniu pracy, modyfikować umiejętności zgodnie z potrzebami pracodawców i wymagań firmy, aby zostać zauważonym i podkreślić swoje osiągnięcia. Sprawiłoby to, że wznowienie byłoby dobre i zostało zauważone.

  • Zadbaj o to, by Twoje CV było proste, ponieważ systemy automatycznego śledzenia kandydatów odczytują część treści, a nie wymyślne formatowanie.
  • Sformułuj swoje CV w edytorze tekstu, aby uzyskać prawidłową gramatykę i pisownię, i zapisz je w notatniku.
  • Używaj punktorów i słów kluczowych wraz z wymaganymi faktami, które odzwierciedlają Twoje umiejętności i doświadczenie.
  • Dodaj streszczenie u góry CV, które ma dwa lub trzy punkty wypunktowania, pokazujące posiadane umiejętności. Punkty wypunktowania są wymienione w kolejności pierwszeństwa w stosunku do zadania, na którym musisz się skupić.

  1. Potrzebne są rekomendacje i społeczne dowody

Referencje, dowody społeczne i rekomendacje zmniejszają ryzyko, że kandydat jest odpowiedni. Firma nigdy nie chciałaby ryzykować zatrudnienia niewłaściwej osoby i osoby, która odchodzi z pracy co trzy miesiące. Ta sytuacja kosztowała firmę półtora rocznego wynagrodzenia. W trudnej konkurencji i trudnej gospodarce zrozumiałe jest, że menedżerowie ds. Rekrutacji unikają ryzyka osoby nieposiadającej zaplecza społecznego lub nieposiadającej wiarygodnych referencji.

Zaleca się, aby zebrać jak najwięcej referencji i rekomendacji, ponieważ to samo świadczy o wiarygodności, reputacji i doświadczeniu w poszukiwaniu pracy. Powinieneś przynajmniej przedstawić trzy rekomendacje dla każdego miasta lub miejsca, w którym pracowałeś.

Ojciec psychologii perswazji i nauki, Robert Cialdini podał sześć elementów perswazji w swojej książce „Wpływ, psychologia perswazji”, które dają dowody społeczne, a są to:

  • Dowód społeczny
  • Wzajemność
  • Zaangażowanie i spójność
  • Autorytet
  • Gust
  • Niedobór

To przybliża nas do świata i społeczeństwa, w którym żyjemy, i naśladuje świat, który jest podyktowany przez świat i patrzy w kierunku, w którym inni ludzie się poruszają i patrzą. To dosłownie oznacza, że ​​łączysz się z coraz większą liczbą osób. Im więcej otrzymujesz dowodów społecznych, tym bardziej masz szansę zostać zauważonym, ponieważ zostaniesz uznany za towarzyską, odpowiedzialną, rzetelną osobę - osobę, której można zaufać.

  1. Papierowe CV i listy przewodnie są rzadko używane

Menedżerowie ds. Rekrutacji szukają CV i listów motywacyjnych za pośrednictwem systemów elektronicznych i to za pośrednictwem poczty elektronicznej. Lepiej jest przygotować CV i sformatować je do odczytania na ekranie komputera. Oznacza to, że Twoje dokumenty zostaną sformatowane, aby ułatwić osobom rekrutującym skanowanie. Po drugie, CV i list motywacyjny muszą być krótkie, z podkreślonymi pozytywnymi aspektami Twojej kariery. Unikaj grafiki i cieniowania w swoim CV. Po prostu zachowaj swoje CV i list motywacyjny w sposób prosty, bezpośredni, krótki i atrakcyjny.

  1. Bądź bardziej zsocjalizowany

Życiorysy to dokumenty wprowadzające, ale ważne jest, jak bardzo jesteś towarzyski. Przywiązuj większą wagę i priorytet do rozwijania relacji z osobami, które są w Twojej dziedzinie wiedzy i mają ten sam profil pracy, a nawet on lub ona może zajmować wysokie stanowiska. Im bardziej utrzymujesz kontakt ze swoimi współpracownikami, kolegami i innymi ekspertami, tym bardziej zyskujesz wiedzę o tym, co dzieje się w branży i zyskujesz uznanie oraz zwiększasz szansę na zauważenie przez potencjalnych pracodawców.

Dr Howard E. Figler mówi w swojej książce kompletny Podręcznik poszukiwania pracy: Wszystko, co musisz wiedzieć, aby znaleźć pracę dla siebie.

„Pozyskiwanie informacji jest procesem społecznym, ludzie są połączeni ze sobą nieskończoną liczbą ścieżek. Wiele z tych ścieżek jest dostępnych, ale musisz aktywować obwody, aby działały na Twoją korzyść. ”

Ostatnie badanie znane jako „Small World Wonder” pokazuje, jak przydatne są kontakty osobiste i jak to samo może pomóc w osiągnięciu tego celu. To jest jak magnetyzm przyciągania, który może pomóc ci zostać zauważonym, a magnetyzm powstaje poprzez nawiązywanie kontaktów społecznych.

  1. Pracodawcy szukają talentów, które spełnią ich wymagania

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na talenty, które mogą spełnić ich wymagania, a nie to, czego szukają osoby poszukujące pracy. Każdy kandydat na wymaganą pracę musi wykazać się zdolnościami zgodnie z potencjalnymi potrzebami pracodawców. Z kolei pracodawca postrzega umiejętności pracowników zgodnie z polityką firmy i jej potrzebami operacyjnymi. Zaleca się, aby poszukiwanie pracy koncentrowało się na tym, co osoba poszukująca pracy może zrobić dla swojego potencjalnego pracownika i firmy.

Oprócz umiejętności technicznych istnieją pewne ogólne umiejętności, na które czekają pracownicy, a są to:

  • Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Umiejętności badawcze i analityczne
  • Obsługa wielu zadań
  • Umiejętności kierownicze i przywódcze
  • Umiejętność obsługi komputera
  • Umiejętności interpersonalne
  • Wrażliwość na inne religie i obsady.

Dzisiaj, jeśli musisz odnieść sukces w zawodach, ważne jest, aby nabyć te umiejętności osobowościowe oprócz umiejętności technicznych. Cechy te dają właściwemu kandydatowi przewagę nad innymi i łatwo pojawiają się w oczach potencjalnych pracowników, ponieważ pracownicy o tych umiejętnościach zawsze okazali się atutem dla firmy.

  1. Luka między zadaniami jest w porządku

Teraz pracownicy nie podają wieku w zależności od liczby lat lub miesięcy przerwy między miejscami pracy. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że nawet najlepsi pracownicy mogą zostać zwolnieni i potrzebowali przerwy od poprzedniej pracy. Potrzebują świeżych umysłów i talentów ze zaktualizowanymi umiejętnościami oraz ludzi, którzy mogą wykazać się inicjatywą i zdolnościami do podejmowania wyzwań i stawiania czoła problemom. Doceniają kandydatów, którzy mogą sami robić to, co chcą i podejmować inicjatywy. Wyjaśnienia na temat odstępu między nimi można podać, odnosząc się do tego, co robiłeś w tym okresie, albo podjąłeś pracę w niepełnym wymiarze godzin, robisz kurs w celu poprawy swoich umiejętności lub wykonujesz niektóre usługi społeczne lub masz inne osobiste problem.

  1. Używanie rzeczowników i słów kluczowych w twoim profilu

Tworząc profil dla Linkedin, używaj właściwych słów kluczowych i maksymalnego użycia rzeczowników. Rzeczowniki i słowa kluczowe dają wymagane wyniki, a ich właściwe użycie sprawia, że ​​profil można łatwo wyszukiwać i wyróżniać się spośród innych. Aby stworzyć skuteczny profil Linkedin, stwórz swój profesjonalny nagłówek tuż obok swojego nazwiska, co jest odzwierciedleniem tego, kim jesteś. Fraza napisana tuż pod twoim imieniem z pewnością uzyska wyższą ocenę w indeksie i zapewni profilowi ​​osoby poszukującej pracy dobrą pozycję w rankingu.

Upewnij się, że dodajesz słowa kluczowe w tytule stanowiska, które powinny być jasne i zrozumiałe oraz wskazywać, kim jesteś i stanowisko, o które się ubiegasz. Linkedin zapewnia sto miejsc na tytuły stanowisk, aby umożliwić użycie jak największej liczby słów kluczowych. Najlepiej więc wyszukać słowa kluczowe i nauczyć się ich używać na stronie.

  1. Marka osobista jest ważna

Kilka lat temu mało kto wiedział o osobistym brandingu, ale teraz rekruterzy nie mogą się doczekać talentów, którzy mogą zostawić swój imponujący wydruk swojego wizerunku online. Branding osobisty oznacza efektywne prognozowanie twoich umiejętności w celu przyciągnięcia potencjalnych pracowników poprzez położenie nacisku na umiejętności, osiągnięcia i wyróżnienia przez wszystkie lata kariery lub osiągnięć akademickich oraz cechy, które sprawiają, że jesteś wyjątkowy i najlepiej dopasowany do pracy, o którą się ubiegasz.

W brandingu osobistym, podczas poszukiwania pracy osoba poszukująca pracy powinna również unikać swoich celów, zadań i celów życiowych, które zwiększyłyby niezrozumiałe możliwości budowania udanej kariery.

Przeanalizuj swoje pasje, umiejętności i wartości, dodaj swój profil i jak najwięcej informacji. Również nacisk na cechy, które masz podczas formowania swoich osobistych marek i umiejętności, które są nabywane od ciebie. Chodzi przede wszystkim o kontakt z ludźmi, którzy są najważniejsi. Jak wyjaśnił Tom Peters w 1997 r. W swoim artykule „The Brand Called you”: „Jesteś tak samo marką jak Nike, Coke, Pepsi czy Body Shop. Aby zacząć myśleć jak Twój ulubiony menedżer marki, zadaj sobie to samo pytanie, które zadają sobie menadżerowie marki w Nike, Coke, Pepsi lub Body Shop: Co takiego odróżnia mój produkt lub usługę?

W ten sam sposób pomyśl, co jest w tobie tak różne i niepowtarzalne. Krótko mówiąc, twoja osobista marka to połączona jakość twoich mocnych stron, wartości, atrybutów, pasji, umiejętności, jakości, z którą ludzie cię znają i to właśnie dzięki tobie możesz zwracać uwagę pracowników.

Każda niespójność lub cokolwiek napisane niepoprawnie pozostawia złe wrażenie i może zniechęcać do przejścia procesu sprawdzania. Nawet jeśli nie dotknąłeś komputera przez całe życie, możesz stworzyć własną markę i kontrolować siebie i swój wizerunek.

  1. Wygląd nie liczy się, ale osobowość

Dziś chodzi bardziej o twoją osobowość niż o wygląd. Możesz wyglądać i wyglądać atrakcyjnie, ale jeśli nie potrafisz zaimponować potencjalnemu pracodawcy rozmową i manierami, stracisz drugiego kandydata. Powinieneś wykazać zapał w profilu zawodowym, w którym się ubiegasz, i mieć wiedzę na temat swojego obszaru funkcjonowania. Bądź dobrze przygotowany i dowiedz się więcej o firmie i profilu pracy, o który się ubiegasz. Skoncentruj się na dostosowaniu CV i listu motywacyjnego zgodnie z wymaganiami firmy. Najlepiej jest wysłać kilka wniosków o poszukiwanie pracy do wybranych firm, a nie ślepo rozpowszechniać je tu i tam.

Konieczne jest przyjęcie i przestrzeganie najnowszych wymagań i nowych strategii poszukiwania pracy, które pozwolą uzyskać większą ekspozycję i więcej możliwości. Krótko mówiąc, pokonanie konkurencji wymaga wyjątkowości, zdolności i aspiracji, aby bezproblemowo wyjść ponad resztę i być ponad tłumem.

Powiązane kursy: -

  1. Niesamowity przewodnik na temat tworzenia skutecznych błędów wznawiania, których należy unikać
  2. Atrakcyjne przydatne kroki, aby uzyskać przygotowanie listu motywacyjnego CV
  3. Jak znaleźć pracę za pomocą mediów społecznościowych

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości