"Powiedz mi coś o sobie."
„Czy możesz opisać swoje mocne strony?”
„Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”
„Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić / Co możesz wnieść do firmy?”
Wydaje ci się znajomy? Przypomina ci czas, kiedy byłeś gotów zaimponować podczas wywiadu i byłeś zaskoczony? Kiedy wyszedłeś z rozmowy, czując, że mogłeś zrobić lepiej?
Podane powyżej są przykłady najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy lubią strzelać do kandydatów. Chociaż wywiadów nie można uogólnić, istnieją pewne typowe pytania, które zwykle są zadawane w celu sprawdzenia gotowości kandydata i samoświadomości. Często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej można podzielić na następujące;
- Osoby testujące wiedzę i umiejętności
- Osoby testujące pewność siebie i obraz siebie
- Osoby testujące chęć kandydata i zdolność adaptacji
- Te przeznaczone są do oceny zgodności z kulturą firmy
Często zadawane pytania dotyczące testowania wiedzy i umiejętności będą wyglądały następująco:
- Czy możesz mi powiedzieć, co wiesz o ___________________ (znajomości Twojej domeny)?
- Jakie masz doświadczenie w obsłudze ________________ (obszary techniczne związane z twoimi kwalifikacjami)?
Musisz udzielić pewnej odpowiedzi na te często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, opisując to, co wiesz, z odrobiną technicznego żargonu związanego z Twoją dziedziną. Odśwież swoją wiedzę o domenach i przejrzyj raporty z projektu, jeśli jesteś świeżo po studiach. Jako osoba doświadczona prawdopodobnie nie będziesz zadawać zbyt wielu pytań opartych na wiedzy. Częste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej będą dotyczyły głównie zastosowania twoich umiejętności. Zdecyduj, które projekty lub zadania omówisz, które z powodzeniem zaprezentują twoją wiedzę zawodową.
Typowe pytania do wywiadu należące do kategorii pewności siebie i wyobrażenia o sobie oraz zdolności adaptacyjnych są zwykle trudnymi pytaniami, które wydają się zwodniczo proste. Jeśli jednak nie jesteś przygotowany na dokładnie przemyślaną odpowiedź, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostanąsz znokautowani przez te z pozoru niewinne głupoty!
Często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Przejdźmy przez kilka. (Podałem kilka sugestii, w jaki sposób można uzyskać satysfakcjonującą odpowiedź).
Pytanie 1. Powiedz mi coś o sobie?
Dlaczego ktoś zadaje to pytanie? Czy on / ona nie ma już odpowiednich informacji w twoim CV? Ale jeśli się nad tym zastanowić, logika tego pytania jest prosta.
Ankieter chce usłyszeć od ciebie, co możesz opisać na temat swojego profilu, koncentrując się na swoim pochodzeniu, wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, mocnych stronach i wyjątkowych osiągnięciach.
Chodzi o to, aby sprawdzić, czy możesz śmiało mówić o sobie i czy możesz skutecznie promować swoją kandydaturę.
Kiedy zaczynasz mówić o sobie, czy wiesz, na jakich aspektach się skupić, a które pominąć? Czy wiesz, o co pytający chce wiedzieć?
Możliwa odpowiedź:
Zanim przejdziesz do rozmowy, zanotuj odpowiednią odpowiedź na to pytanie. Zrób podsumowanie swojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego oraz listę swoich osiągnięć zawodowych i mocnych stron. Uwzględnij swój cel kariery zawodowej we wstępie.
Kiedy zadane zostanie to pytanie, należy krótko podsumować swój profil, koncentrując się na edukacji i osiągnięciach zawodowych. Krótko opisz swoje pochodzenie rodzinne (proszę nie więcej niż dwa-trzy zdania) i swoje zainteresowania.
Skoncentruj się na umiejętnościach i cechach związanych z pracą, o którą się ubiegałeś. Podkreśl swoje cele zawodowe. Krótko mówiąc, daj ankieterowi wystarczającą ilość paszy na kolejne pytania. (Czasami to pytanie jest prekursorem wszystkich pozostałych pytań, które zostaną zadane w celu sprawdzenia przydatności.)
Nie chwal się ani nie powtarzaj niepotrzebnie. Wyraźnie, pewnie, szczerze, wspieraj swoją odpowiedź przykładami z życia zawodowego / college'u. Zachowaj spokój głosu i rób przerwy. Nie mów za szybko ani za wolno ani nie wyrywaj odpowiedzi mechanicznie. (Nie powinno to wyglądać na zapamiętane). Nie wspominaj o umiejętnościach lub cechach, których nie masz, aby zaimponować ankieterowi.
Q2. Jakie są twoje mocne i słabe strony?
Kiedy Carl usłyszał, że zadaje to pytanie, był zdezorientowany. Wiedział, jakie ma mocne strony, ale przez całe życie nie mógł sobie przypomnieć żadnych oprócz umiejętności komunikacyjnych. Jeśli chodzi o słabości, zastanawiał się, dlaczego ankieter chciał wiedzieć, czego mu brakuje. Zdziwiony powiedział tylko, że jest leniwy i ma trudności z ukończeniem rzeczy na czas.
Nie trzeba geniuszu, by wywnioskować, że z pewnością nie był to najlepszy sposób na udzielenie odpowiedzi na to pytanie. Zobaczmy, dlaczego zadaje się to pytanie. Czy ankieter jest zainteresowany denerwowaniem cię pytaniem o swoje słabości?
Oczywiście, że nie. To pytanie ma na celu przede wszystkim opisanie własnych unikalnych punktów sprzedaży (USP) własnymi słowami. Aby dać ci szansę zaimponowania swoim profilem, przekonaj ankietera o wartości, jaką możesz dodać do roli, którą zamierzasz podjąć.
Część słabości jest trudna. Pytanie to ma na celu sprawdzenie, czy zdajesz sobie sprawę ze swoich niedociągnięć i jak planujesz je usunąć. Samoświadomość jest kluczem do stabilności emocjonalnej, więc to pytanie ma na celu sprawdzenie, jak daleko znasz swoje upadki.
Możliwa odpowiedź:
Powiedzmy, że Rita jest pewną siebie młodą damą, inteligentną w liczbach i logicznym rozumowaniu. Ma bystry i analityczny umysł. Szybko rozwiązuje problemy. Brakuje jej biegłości w mówieniu po angielsku. Jest z natury powściągliwa i potrzebuje czasu na podjęcie decyzji.
Co powie na swojego ankietera? Prawdopodobną odpowiedzią byłoby:
„Moimi mocnymi stronami są zdolności numeryczne i rozumowanie analityczne. Uwielbiam manipulować liczbami i czuję się swobodnie z faktami i liczbami. Ilekroć pojawiają się problemy do rozwiązania, jestem pewien, że poradzę sobie z nimi skutecznie. W przeszłości rozwiązałem wiele złożonych problemów numerycznych.
Kiedy byłem na studiach ……… .. (podaje przykład przygotowania zestawienia analizy kosztów i wymyślenia opłacalnych rozwiązań dla projektu generowania przychodów na studiach lub w jej sąsiedztwie).
Myślę, że mogę poprawić swoje umiejętności komunikacji ustnej, szczególnie w języku angielskim. Muszę też więcej otworzyć i doskonalić swoje umiejętności decyzyjne. W tym celu zacząłem już ćwiczyć w grupie wsparcia. ”
Zauważ, jak Rita mimowolnie dotyka swoich słabości, a także wspomina, w jaki sposób planuje je zmniejszyć na dłuższą metę.
Takie odpowiedzi pokazują gotowość i samoświadomość oraz odpowiednio robią wrażenie na ankiecie.
Musisz więc wcześniej przygotować listę swoich mocnych stron, a także pomyśleć o słabości, o której należy wspomnieć w typowych pytaniach z wywiadu. Gotowość jest kluczem do zadowalającego udzielenia odpowiedzi na to pytanie.
Pytanie 3 Dlaczego wybrałeś konkretny kurs lub college?
Logika zadawania tego pytania jest prosta. Ankieter chce dowiedzieć się, jak jesteś nastawiony na karierę zawodową.
Czy odrabiałeś pracę domową przed wybraniem college'u i kursu edukacyjnego, czy po prostu śledziłeś, co robili inni lub rodzice o to prosili?
Czy decyzja była dobrze przemyślana, czy wpłynęła na nią urok lub wartość rynkowa kursu? Krótko mówiąc, czy kurs lub college pomogą ci w wyborze kariery, czy nie?
Co możesz powiedzieć:
Zanim pójdziesz na rozmowę, zastanów się, w jaki sposób Twoja szkoła wyższa lub stopień pomógł ci w karierze .
Jeśli wybór uczelni lub kursu odbywał się na zasadzie ad hoc, dowiedz się, w jaki sposób ten kurs pomógł ci w wyposażeniu Cię w umiejętności zawodowe. Sprawdź wiarygodność swojej macierzystej uczelni na rynku pracy i odpowiednio dostosuj swoją odpowiedź.
Innymi słowy, jeśli wybór uczelni lub kursu pomógł ci w dalszej karierze, powiedz, że twoja decyzja była świadoma.
Jeśli z drugiej strony nie miałeś wystarczająco dużo szczęścia, aby studiować, co i gdzie chciałeś, i właśnie zdobyłeś stopień naukowy, powiedz, że musiałeś dołączyć do programu z powodu okoliczności, a teraz planujesz podnieść swoje kwalifikacje.
Bez względu na odpowiedź, pamiętaj, aby nigdy nie wyrządzać krzywdy swojej uczelni lub wydziałowi. To nie jest platforma do krytykowania twojej alma mater.
P4: Jakie masz plany na przyszłość / Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
To pytanie ma na celu ocenę mentalności kandydata w zakresie kariery. To, jak daleko jesteś posortowany w planowaniu kariery i ustalaniu kamieni milowych dla siebie, jest tym, co te wspólne pytania podczas rozmowy mają na celu ocenić.
Oczywiście, osoba przeprowadzająca wywiad wie, że nie można poprawnie przewidzieć przyszłości, ale to, czy jesteś na dobrej drodze, jest tym, co chce wiedzieć.
Możliwa odpowiedź:
Ponownie musisz odrobić pracę domową, aby przygotować się do tego. Studiuj ścieżki kariery na pożądanym stanowisku i dopasuj je do swoich celów zawodowych.
Na przykład możliwy rozwój kariery na stanowisku „Trainee-HR” to „HR Officer” lub „Training Officer” lub „Executive: Recruitment” i tym podobne.
Podobnie „Sales Officer” może liczyć na awans do „Senior Sales Executive” lub „Head Branch - Sales”.
Więc gdzie zobaczysz siebie w ciągu następnych pięciu lat, będzie na dowolnej z tych pozycji.
Ważny!!! Jeśli zostaniesz zapytany o swoje cele zawodowe, pamiętaj o tych, które są istotne dla firmy i stanowiska, o które się ubiegałeś. W przeciwnym razie równie dobrze możesz pożegnać się z tą okazją!
P5. Dlaczego powinniśmy wybrać ciebie?
Dlaczego rzeczywiście! Czy oni nie wiedzą tego lepiej? Dlaczego masz się chwalić?
To pytanie jest zasadniczo klinicystą w wywiadzie. Chodzi o to, aby sprawdzić, czy potrafisz skutecznie sprzedawać swoje umiejętności i umiejętności, i pozycjonować swoją kandydaturę do roli. Oceniane jest dopasowanie do roli i dopasowanie do kultury.
Co możesz powiedzieć:
Odrób pracę domową, przygotowując tę odpowiedź. Wymień swoje kompetencje związane z pracą i odnies je do stanowiska, na które aplikowałeś. Wykorzystaj swoje unikalne umiejętności jako klucz do pomyślnego wykonania pracy.
Podkreśl swoją wiedzę domenową, umiejętności i zdolności kierownicze, nie brzmiąc pochlebnie. Podaj przykłady z życia zawodowego, dotyczące przypadków, w których wykorzystałeś swoje umiejętności, aby osiągnąć sukces.
Wspomnij o swoich miękkich umiejętnościach i skuteczności interpersonalnej w pracy z ludźmi. Krótko mówiąc, podaj im wszystkie powody, by wybrać ciebie.
Pytanie 6 Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
To jest naprawdę trudne. Wielu ankieterów zadaje to pytanie pod koniec udanego wywiadu, więc przynajmniej bądź pewien, że wykonałeś zgodnie z oczekiwaniami. Teraz musisz podać odpowiednie wynagrodzenie za swoje usługi w przypadku zatrudnienia.
Celem tego pytania jest ponowne sprawdzenie, czy znasz swoją wartość na rynku pracy. Struktury wynagrodzeń dla stanowisk są z góry ustalane w większości organizacji, więc twoja odpowiedź prawie nie wpłynie na ankietera, aby płacił ci mniej więcej niż określony pakiet.
Niektóre firmy chcą jednak zachować elastyczność pakietów i umieściłyby cię w strukturze płac, gdzie pewna elastyczna część byłaby związana z wydajnością. Twój pakiet kompensacyjny i wynagrodzenie na miejscu zostaną ustalone na podstawie tego, co teraz zaproponujesz.
To pytanie stanowi podstawę do dalszych negocjacji z Działem HR.
Możliwa odpowiedź:
Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, zrób badanie rynku, które warte jest zazwyczaj stanowisko.
Jak wspomniałem, większość firm ma już ustalone i elastyczne struktury wynagrodzeń, które odpowiadają doświadczeniu i umiejętnościom pracowników. Otrzymasz określoną strukturę i poziom w istniejącej hierarchii, w oparciu o twoje doświadczenie i kwalifikacje.
Zapytaj absolwentów uczelni, znajomych wykonujących podobne prace lub przejrzyj strony internetowe z ofertami pracy. Niektóre ogłoszenia o pracy również wspominają o wynagrodzeniu podstawowym, więc sprawdź je, jeśli są podobne do twojego stanowiska.
Sprawdź stronę firmową, aby sprawdzić, czy wspomnieli o swoich dotychczasowych poziomach zarządzania, i spróbuj sprawdzić, gdzie się dopasowujesz. Zakresy wynagrodzeń są również wymienione w ogłoszeniach o pracę na stronie internetowej, abyś mógł je sprawdzić.
Kiedy zostaniesz poproszony o podanie nazwy, najpierw spróbuj umieścić piłkę na boisku drugiej osoby, mówiąc, że byłbyś skłonny ustawić się na odpowiednim poziomie, zgodnie z twoim doświadczeniem i kwalifikacjami. To nakłada na zarząd decyzje dotyczące struktury wynagrodzeń.
Jeśli jednak twoja odpowiedź rzeczywiście określi, ile zabierzesz do domu, podaj zakres wynagrodzenia (badanie rynku pomoże ci w podjęciu decyzji).
Jeśli zakres różni się od tego, co firma jest w stanie zaoferować, ankieter poinformuje Cię o tym. W takim przypadku bądź gotów zaakceptować stały i elastyczny stosunek, w którym twoje późniejsze wyniki będą w pewnym stopniu determinować Twoje wynagrodzenie.
NIE POWIEDZIEĆ ŻADNYCH PRAWIDŁOWYCH. Nawet jeśli rozczarujesz oferowaną pensją, miej otwarte okno na kolejne dyskusje i negocjacje.
Powiedz, że potrzebujesz czasu na przemyślenie tego i wróci.
Pytanie 7 Czy masz jakieś pytania?
Pod koniec wywiadu pytanie to prawdopodobnie będzie końcowym rozdziałem. Twój ankieter zaprasza Cię do wysunięcia zapytania i wyjaśnienia ewentualnych wątpliwości dotyczących stanowiska i firmy. To pytanie oznacza również, że możesz czuć się zrelaksowany, gdy Twoja próba dobiegła końca. ????
O co możesz zapytać:
Jest wiele pytań, które tłoczą się w twoim umyśle, bez wątpienia, ale oczywiście musisz zadać tylko te poprawne politycznie.
Niektóre z nich mogą być:
- Czy mogę uzyskać wyobrażenie o pracy, którą będę musiał wykonać?
- Czy są szanse na przeprowadzkę w przyszłości?
- Jakie ścieżki kariery są dostępne w Twojej organizacji dla tej roli?
- Jakie są możliwości uczenia się w tej roli?
- Czy organizacja pomoże mi w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Pamiętaj, że NIE należy pytać o liczbę osób zgłaszających się do ciebie, nazwisko przyszłego szefa ani korzyści, jakie uzyskasz w tej pracy. Po dołączeniu staną się dla ciebie jasne.
Podsumowując, myślę, że dałem ci uczciwy pomysł na to, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ta lista w żadnym wypadku nie jest wyczerpująca, ponieważ istnieje kilka pytań, które mogą i będą zadawane w wywiadach poza tym, co podałem powyżej. Ale tych typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej można się spodziewać.
Jeśli dobrze wykonujesz prace przygotowawcze i zachowujesz spokój, na pewno je przybijesz!
Polecane artykuły
Jest to przewodnik po liście najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi, aby kandydat mógł łatwo zlikwidować te często zadawane pytania. W tym poście przeanalizowaliśmy najczęściej zadawane pytania podczas wywiadu, które często zadawane są w wywiadach. Możesz także przejrzeć następujące artykuły, aby dowiedzieć się więcej -
- Ważne cechy reguł etykiety biurowej dla profesjonalistów
- Skuteczna komunikacja ustna w biznesie
- Pytania do wywiadu świni
- Wywiad HTML Pytania