Czy kiedykolwiek miałeś takie uczucie, okropne podejrzenie, że Wszechświat spiskował przeciwko tobie, aby cię przekląć toksycznym szefem? To tak, jakby cała twoja zła karma cię dogania, bo bez względu na to, co robisz, wygląda na to, że twój szef jest wściekły, by cię złapać!
Toksyczni bossowie są uciążliwością, z którą niektórzy z nas muszą niestety zmierzyć się w pracy. To szef, który kradnie twoje genialne pomysły i przypisuje im wyłącznie uznanie lub ukrywa informacje ważne dla ciebie, aby dobrze wykonać pracę, lub co gorsza, daje ci mylące informacje, które skłaniają cię do szaleństwa. Jest to także rodzaj, który czerpie przyjemność z twojej porażki i nigdy nie przestaje ci o tym przypominać wielokrotnie . Najgorszy. Szef. Zawsze!
Toksyczny szef jest prawdopodobnie Twoim najbardziej zniechęcającym zawodowym wyzwaniem, ponieważ niewątpliwie trzyma mocno zamknięty klucz do twojego awansu zawodowego. A przynajmniej tak możesz myśleć.
Pomyśl jeszcze raz!
Prawdę mówiąc, toksyczny szef nie różni się niczym od innych wyzwań, przed którymi stoisz w pracy, takich jak agresywny termin, trudny klient lub usterka techniczna, która zatrzymuje twoją pracę. Tymczasowo i zdecydowanie do pokonania!
Dzięki temu postowi pomożemy ci obalić mity związane z mocą toksycznego bossa, dzięki czemu nie tylko przeżyjesz, ale także świetnie prosperujesz, nawet pracując nad tym toksycznym figurantem.
Niezbędne sposoby na przetrwanie pracy
Zacznijmy od 6 podstawowych sposobów przetrwania Praca dla toksycznego szefa:
1. Rozbrój łobuza, rozwiązując swoje obawy
Toksyczność występuje w przebiegłych formach. Ale być może najbardziej oczywistym rodzajem toksycznego bossa jest Bully.
Bully działa na podstawie błędnego założenia, że musi wzbudzić strach w swoich pracownikach / zespole / juniorach itp., Aby zdobyć ich szacunek i współpracę. W rzeczywistości łobuz działa ze strachu, więc czuje się zmuszony do dzielenia się nim. Postanawia celowo podważyć twoją pewność siebie i wywołać w tobie strach. Zapisuje twoje osiągnięcia i podkreśla każdy błąd, dopóki nie poczujesz się kompetentny w swojej pracy. Podejmuje również świadome wysiłki, aby utrzymać cię w szarpnięciach w środku, więc pozostajesz w ciągłym niepokoju, rozmyślając o negatywnych konsekwencjach niepowodzenia w pracy.
Jego moc leży w twoim strachu. Dopóki twoje lęki przetrwają, ten toksyczny szef będzie się dobrze rozwijał. Zatem najlepszym sposobem na pokonanie tej formy toksyczności jest bezpośrednie zajęcie się i zneutralizowanie irracjonalnej mocy, którą dajesz swoim obawom.
Zapytaj siebie:
- Co jest najgorsze, co może się zdarzyć w tej konfiguracji?
- Czy mogę sobie z tym poradzić? Jeśli nie, to jak mogę się przygotować, aby sobie z tym poradzić?
Gdy zdecydujesz się ujawnić swoje lęki, tracą one duchową zdolność prześladowania cię.
Załóżmy na przykład, że odkrywasz swój strach przed zwolnieniem. Kiedy już zdobędziesz tę świadomość, uruchomią się twoje naturalne instynkty przetrwania, aby pomóc ci pokonać ten strach. Możesz zacząć szukać innych miejsc pracy, które docenią twoje obecne umiejętności, lub aktywnie spędzać czas na budowaniu nowych umiejętności dla alternatywnych opcji kariery lub zacznij oszczędzać więcej, aby wesprzeć nieoczekiwaną przerwę w karierze itp. Rozwiniesz inteligencję, aby zaakceptować nieuniknione, i przygotuj się na udaną alternatywę.
Zatem ani twoje obawy, ani twój szef nie są w stanie cię skrzywdzić.
2. Zneutralizuj Niekompetentne za pomocą Umiejętności
Niekompetentny szef jest toksycznym szefem. To osoba, która awansowała, zanim był gotowy, a może po prostu źle zatrudnia. I ma dwie formy:
- Pasywny Niekompetentny: Ten facet jest głupio nieświadomy własnej niekompetencji. Więc otacza cię niepraktycznymi pomysłami, pozostawiając cię do samodzielnej walki w pracy. Co gorsza, często pozostaje ci naprawianie błędów, które popełnia.
- Agresywny Niekompetentny: Ten szef jest niesamowicie świadomy swojej niekompetencji, a jego mechanizmem radzenia sobie jest jazda na twojej inteligencji. Przekaże twoje innowacyjne pomysły jak własne, ponieważ wie, że nie ma sposobu, aby dopasować twoje umiejętności.
Tak czy inaczej, ten toksyczny szef nie jest dobry w swojej pracy i dlatego sprawia, że wyglądasz… .. nie dobrze!
Jedynym sposobem na poradzenie sobie z tego rodzaju toksycznością jest zneutralizowanie jego niekompetencji z twoim blaskiem. Wspieraj więc swojego niekompetentnego szefa, aby wyszedł silniejszy dzięki swoim umiejętnościom. ( Powiedz co? Tak, przejdziemy do tego. )
Słyszymy cię: „Ale dlaczego miałbym chętnie wspierać mojego toksycznego szefa? Czy to nie zadziała przeciwko mnie?
Cóż, prawdopodobnie słyszałeś stare powiedzenie firmowe: „Lider jest tak dobry jak jego zespół!” Odrzucone powiedzenie XXI wieku mówi: „Profesjonalista jest (tylko) tak dobry, jak pokazuje jego szef! ”
Spójrz, jeśli jesteś jego młodszym dzieckiem i nadal możesz rozpoznać wadę dzięki jego umiejętnościom, istnieje prawdopodobieństwo, że jego seniorzy również to zobaczą. Ale nie zdobędziesz punktów brownie od swoich przełożonych, gdy twój szef będzie nadal wyglądał na niekompetentnego lub głupiego. Najpierw rozprosz tę bombę. Tam, gdzie go brakuje, wykorzystaj swoją wiedzę i doświadczenie, aby pomóc mu w podejmowaniu właściwych decyzji. Zostań jego prawą ręką i powiedz mu, że bez wątpienia jesteś tam, aby go poprzeć. Wtedy przekonasz się, że w zaskakująco krótkim czasie ludzie wkrótce rozpoznają źródło jego nowo odkrytych kompetencji - TY!
3. Płyń z Micromanagerem, aby zmniejszyć jego żądło
Czy zauważyłeś, że nienawidzimy instrukcji? Od dzieciństwa odczuwamy urazę, gdy nasi rodzice, nauczyciele, instruktorzy jazdy, rówieśnicy i inni rzucają nam w twarz swoją wyższość, mówiąc nam, co mamy robić. Bo wszyscy lubimy zachować kontrolę. W rzeczywistości, im bardziej czujemy się zagrożeni, tym bardziej czujemy się zmuszeni do walki o kontrolę.
Micromanager to pokręcona wersja toksycznego bossa, który uważa, że może zachować kontrolę, przejmując go od innych. Jego mikrozarządzanie niekoniecznie jest taktyką zastraszania. Ale jego obsesyjna potrzeba kontroli jest powodem, dla którego czuje się uprawniony do pouczania cię o trywialnych szczegółach, od wyboru skarpet (białych lub kości słoniowej), przez sposób, w jaki składasz raport (spinacz do papieru lub zszywkę), po czcionki używane w twoim prezentacja (pogrubiona lub kursywą). Jego pewność siebie wynika z wywierania ekstremalnej kontroli nad nawet najdrobniejszymi szczegółami twojej pracy i osobowości. Stąd jego marka - MOJA droga, bo na pewno możesz chodzić autostradą!
Jego moc polega na twoim oporze wobec jego dążenia do kontroli.
Radzić sobie z nim tak, jak rodzice radzili sobie z tobą w dzieciństwie, kiedy walczyłeś o kontrolę z napadem złości. Jest mało prawdopodobne, że się narzucili, a jeśli tak, to raczej nie odniosą sukcesu. Zamiast tego prawdopodobnie pozwolą ci być, dopóki nie poczujesz się bezpieczny i nie staniesz się dla nich otwarty. Wtedy nagle wkradli się w swoje dane i chętnie ich śledziłeś !
Tak samo jest z szefem Micromanager. To tylko dziecko rzucające furię walczące o kontrolę. Rozpieszczaj go, płynąc nim. Tutaj nie mówimy, że stajesz się pasywnym tchórzem podobającym się szefowi. Ale mówimy, że stajesz się pasywny dzięki swojemu oparciu wobec jego mikrozarządzania.
Wkrótce przekonasz się, że w pewnym momencie nie czuje się już zagrożony przez ciebie (ani przez twoje pomysły, fachową wiedzę, popularność itp.). Może nawet uznać cię za swojego najbardziej wspierającego pracownika (którym z pewnością jesteś: pracownik powszechnie wspierający). Właśnie wtedy wkradasz się do pomysłów, aby go otrzymać, a on chętnie pozwoli, by twój blask prześwitował.
4. Zastąp fałszywego swoją uczciwością
Fałszywy to śmiertelna forma toksycznego bossa. Jest nawet bardziej niszczycielski niż Łobuz, Niekompetentny lub Mikromanager, ponieważ jego toksyczność jest bardziej zwodnicza.
Jest to typ szefa, który jest obrzydliwie słodki dla twojej twarzy, ale szybko dźga cię w plecy, gdy tylko się odwrócisz. Jest toksycznym szefem, który świadomie knuje i świętuje twoje niepowodzenia.
Nie ma uzasadnienia psychiki za jego toksycznością. Może to być wszystko: bezmyślna zazdrość oparta na jego nieadekwatności, niepewności, czystym złu, cokolwiek . Ale uniwersalnym rozwiązaniem jest zwiększenie integralności.
Widzisz, naszym pierwszym instynktem do czynienia z Fałszywym jest odbicie go w lustrze. Udajemy, że możemy mu zaufać i zaprzyjaźnić się z nim, nawet gdy fantazjujemy jego śmierć. Jest to jednak niebezpieczna reakcja, ponieważ w przypadku praktyki ukradnie to naszą zdolność do zaufania wielu autentycznym osobom. Zamiast tego użyj fałszywego toksycznego bossa jako okazji do zbudowania swojej postaci. Mam nadzieję, że słyszeliście powiedzenie: „zabijcie go dobrocią”, teraz jest czas, aby to przećwiczyć. Stań się bardziej autentyczny, uczciwy i zintegrowany ze sobą i innymi. Ludzie w okolicy są na tyle inteligentni, aby rozpoznać fonie z prawdziwych rzeczy, a twoje wzniosłe cechy zostaną nagrodzone.
5. Chętnie zasiądź za siedzibą Upiora
W pewnym momencie swojej kariery mógłbyś pracować dla Upiora, szefa duchów. Wszyscy wiedzą, że istnieje, ale mało kto go widzi.
To jest toksyczny szef, który ma niesamowitą zdolność do znikania do woli, szczególnie w sytuacjach krytycznych. Kiedy w pracy dochodzi do kryzysu, przekonasz się, że nagle podróżuje, niespodziewany osobisty wypadek lub jest nieosiągalny z jakiegokolwiek powodu, a wszystko to sprawia, że sam musisz stawić czoła złej muzyce.
Nasza rada: zapomnij o nim!
Praktycznie po prostu nie ma go wystarczająco, aby być twoim szefem. Zostań swoim szefem i wspieraj swoich rówieśników. Użyj swojego braku powiązania z szefem Phantom, aby zagrać aktorskiego managera. Ale rób to bez żadnych oczekiwań. To twoja szansa na przygotowanie się do jego roli i uwierz nam, jeśli nie on, przynajmniej ktoś inny będzie obserwował. Kiedy staniesz się niekwestionowanym ekspertem w jego roli, nagroda z pewnością nadejdzie.
6. Zatańcz walca kameleona, aby sobie z nim poradzić
Kameleon jest unikalną formą toksycznego bossa, ponieważ oczywiście ma wiele zaburzeń osobowości! W rzeczywistości jest to rodzaj toksycznego szefa, z którym najprawdopodobniej spotkasz się w pracy. Na początku pojawia się Fałszywy, tyle że jeszcze go nie złapałeś. Właśnie wtedy, gdy myślisz, że go rozgryzłeś, zwraca się do ciebie o radę i działa Nieudolny. Kiedy przychodzi czas na realizację tego pomysłu, zmienia się w niezaprzeczalnego Micromanagera. I za każdym razem, gdy odmawiasz gry, przynosi Bully. Wreszcie pozostawia cię całkowicie wyczerpanym i zdezorientowanym!
Jako istoty „ludzkie” cieszymy się wieloma wymiarami naszego bytu. Możemy być asertywni w domu i ulegli w pracy, towarzyscy w pierwszym kręgu i spokojni z nieznajomymi, jasno określający nasze cele zawodowe, ale niejasni w kierunku, w jakim powinno pójść nasze życie osobiste. To wszystko jest wspaniałą częścią bycia człowiekiem!
Niestety, to samo dotyczy ludzkiej toksyczności. Występuje w podstępnie różnorodnych formach. Jest bardzo mało prawdopodobne, że będziesz miał do czynienia z jednym rodzajem usterki w swoim toksycznym bossie. W takim przypadku wystarczy rozsądnie porozmawiać z nim o tym, jak jego etyka pracy wpływa na ciebie i pokazuje go w złym świetle, a on nie jest już toksyczny. Problem utrzymuje się, gdy mamy do czynienia z wieloma aspektami toksyczności, co powoduje, że jesteśmy sfrustrowani i bezsilni.
Mówimy: zatańcz jego kameleon i ciesz się walcem!
Kiedy ryczy z twarzą Łobuza, przynieś swoją nieustraszoną twarz. Kiedy się kurczy i wydaje się Nieudolnie zdezorientowany, uspokój go swoją fachową wiedzą. Kiedy zagra w Mikromanagera, rzuć nim na razie, bo wkrótce się zmieni, być może na fałszywą twarz. Odpowiedz z uczciwością. W trakcie tego dramatu poznasz jedną wielką prawdę o toksycznym szefie: nie chodzi o ciebie !
Jego toksyczność nigdy nie jest osobista i odzwierciedla jedynie jego własne lęki, niepewność i zamieszanie. Kiedy nauczysz się tańczyć jego taniec ze świadomością, nauczysz się także wznosić ponad nim, bez względu na to, którą kartę zagra. Poprzez obcowanie z nim i ciągłe rozpowszechnianie jego toksycznych prób podkopania cię, stajesz się silnym profesjonalistą, który jest w stanie pozostać konsekwentnie zintegrowany pomimo wrogości zewnętrznej.
Pozostawiamy wam ostatni cytat w stylu zen z przełomowej istoty, Walta Disneya. Powiedział: „ Przez całe życie miałem do czynienia z silną konkurencją. Bez tego nie wiedziałbym, jak sobie z tym poradzić!
Twój toksyczny szef jest twoją największą konkurencją. Wielokrotnie rozpoznając i rozbrajając tę zewnętrzną wrogość, uświadamiasz sobie swoją wewnętrzną siłę i harmonię. Więc nie bój się, nawet gdy twój toksyczny szef jest blisko!
Polecane artykuły
- 9 skutecznych wskazówek, jak skutecznie radzić sobie z Micromanagerem
- 7 skutecznych sposobów radzenia sobie z trudnym szefem (wskazówki)
- 9 najlepszych i pomocnych pytań do programu podnoszenia na koniec roku