Aby zrozumieć cechy, które powinni posiadać specjaliści HR, musisz przede wszystkim zrozumieć, kto jest specjalistą HR. Zasoby ludzkie są jednym z najważniejszych zasobów każdej organizacji, ponieważ w przeciwieństwie do innych zasobów, które firma musi funkcjonować. Żadna firma nie może funkcjonować bez pracowników; jednak zarządzanie tymi pracownikami jest najtrudniejszym zadaniem po prostu dlatego, że każda osoba jest inna. Firma zatrudnia zespół zwany specjalistami HR w celu zarządzania tym bardzo ważnym zasobem organizacji.
Specjalista ds. Zasobów ludzkich to osoba, która otrzymuje stopień naukowy lub certyfikat Instytutu Certyfikacji Zasobów Ludzkich, czyli HRCI, potwierdzający, że dana osoba posiada zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Aby opanować jakąkolwiek wiedzę lub dziedzinę, musisz zdać egzamin, a specjalista ds. Zasobów ludzkich potrzebuje tej biegłości. Oczywiście żaden pojedynczy specjalista nie jest w stanie zarządzać tym bardzo wydajnym zasobem organizacji, dlatego istnieje zespół tych specjalistów, którzy opanowali obsługę ludzi w organizacji.
Każda osoba w tym zespole jest inna; jednak każdy specjalista ds. zasobów ludzkich musi mieć pewne cechy wspólne, które powinien posiadać, aby móc poradzić sobie z pracownikami organizacji. Spójrzmy na te cechy w uwagach podanych poniżej.
Kwalifikacje dla wszystkich specjalistów HR
Po ukończeniu kursu HR zdecydowanie nie chcesz znaleźć się pod tym samym oznaczeniem przez lata. A jeśli nie jesteś jeszcze absolwentem HR, zanim zaczniesz kurs, zapoznaj się z poniższymi uwagami, aby dowiedzieć się, czy poniższe cechy są odpowiednie, abyś mógł zostać specjalistą HR.
Cechy osobiste
Na początek zacznijmy od osobistych cech. Etyka osobista i wartości jednostki są bardzo ważne w każdej pracy, którą wykonujesz w życiu. Spójrzmy na kilka ogólnych wartości, które muszą mieć specjaliści HR.
-
Samodyscyplina
Nigdzie na tej ziemi nie ma pracy, w której można odnieść sukces bez podstawowej samodyscypliny. Tę jakość powinien posiadać każdy profesjonalista, niezależnie od zawodu, w którym się zajmuje. Samodyscyplina lub czynniki dyscyplinarne u specjalistów HR stanowią przykład dla innych w organizacji. Podstawowy czyn, taki jak wczesne przybycie do pracy na czas, może być kilka minut przed czasem, jest dobrym przykładem dla pracowników organizacji i członków zespołu. Każda osoba pracująca w organizacji jest wystarczająco dojrzała, ponieważ są to dorośli profesjonaliści, którzy muszą wyznaczyć własny standard dla swoich zachowań w organizacji. Zachowanie danej osoby musi być odpowiednie, w przeciwnym razie wysiłek włożony przez pracownika spadnie na marne z powodu jego niewłaściwego i niedopuszczalnego zachowania.
-
Solidność
Zaufanie jest niezwykle ważnym elementem zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Pracuj tam, gdzie chcesz pracować w dowolnym dziale i pod dowolnym przeznaczeniem, jeśli twoi seniorzy, koledzy i podwładni nie są w stanie zaufać twojej woli pracy i będzie trudny zarówno dla ciebie, jak i ludzi wokół ciebie. Upewnij się, że trzymasz się tego, co popełniasz lub trzymasz się swoich słów, zrozumiałe jest, że nie jesteś w stanie sprostać oczekiwaniom raz na jakiś czas, jednak regularne niedotrzymywanie zobowiązań obniża Twój licznik lub zaufanie. Istnieje wiele oczekiwań od specjalistów HR w organizacji. Spotkanie się z jego słowami tworzy i rozwija zaufanie wśród pracowników organizacji.
-
Zarządzanie czasem
Jedna z najważniejszych cech, znowu dla każdego. Pamiętaj, że praca nigdy się nie skończy lub nigdy się nie skończy. Będziesz miał i zawsze będziesz bombardowany dużą ilością pracy; musisz jednak wiedzieć, w jaki sposób ustalić priorytety pracy w danym momencie. Znaczenie każdej pracy musi być znane, aby nadać jej odpowiedni priorytet. HR ma wiele zadań do zarządzania, a zatem zarządzanie czasem jest niezwykle ważne dla każdej osoby z działu HR. Jeśli chcesz się rozwijać jako osoba fizyczna lub specjalista HR, zarządzanie czasem musi być bardzo ważną częścią twojej rutyny. Zanotuj swoje zadania na dany dzień na kartce papieru zgodnie z ich priorytetami, ustal czas dla swoich zadań i odpowiednio pracuj.
Ogólne cechy HR
Przeprowadziliśmy cię przez niektóre ważne cechy osobiste, które każda osoba powinna mieć. Przyjrzyjmy się teraz ogólnym cechom HR, które będą ważne dla Twojej codziennej rutyny.
Polecane kursy
- Kurs certyfikacyjny z podstaw marketingu internetowego
- Szkolenie w zakresie zarządzania gniewem
- Kurs psychologii marketingu online
-
Co porównać, a co nie?
Wiele razy jako ludzie mamy tendencję do porównywania ludzi, co wcale nie jest poprawne. Jednak jako specjaliści HR nie możesz sobie pozwolić na porównywanie ludzi, najważniejszym powodem jest to, że twoją pracą jest zajmowanie się poszczególnymi osobami i dlatego każda osoba jest inna. Różni ludzie mają różne cechy, potencjały, zdolności itp., Których nie można porównać. Dlatego jeśli porównasz ludzi, nie będziesz w stanie lepiej osądzać i porównywanie nie jest sprawiedliwe. Wskazane jest porównanie wydajności pracowników, sytuacji pracowników i okoliczności, jednak nie porównuje się dwóch osób. Porównywanie ludzi może prowadzić do wielu problemów i sporów w organizacji.
-
Musisz kochać liczby i dane, prognozy i analizy
Jednym z głównych powodów, dla których specjaliści HR nie wchodzą do sali konferencyjnej, jest to, że ich praca obraca się wokół teorii i polityki. W chwili, gdy mówisz o liczbach, danych, analizach i ich rzutowaniu, dział HR wygląda tak, jakby nie wiedzieli, o czym mówi druga część organizacji. Jednak w dzisiejszych czasach nawet zespół HR każdej firmy musi pracować nad wieloma danymi. Trochę wiedzy i doświadczenia w arkuszach Excel może po prostu pomóc zmienić postrzeganie ludzi przez zespół HR Twojej organizacji. Excel to doskonałe oprogramowanie, w którym za pomocą tego oprogramowania każda osoba może łatwo przetwarzać, przetwarzać, przechowywać, porównywać i wykorzystywać dane do codziennego i długoterminowego użytkowania. Rozwijaj i twórz miłość i pasję do liczb oraz upewnij się, że wyróżniasz się w zespole specjalistów HR, gdzie ludzie mogą na Ciebie liczyć z tych małych, ale ważnych powodów.
-
Być podekscytowanym dzieleniem się, rozwijaniem, coachingiem i doradcą
Specjaliści HR znani są z podpisanych cech. Jako osoba działająca w dziale HR musisz mieć pasję do dzielenia się dobrymi i złymi informacjami. Musisz mieć pasję myślenia o rozwoju firmy, pracownikach pracujących dla firmy, swoim zespole i wreszcie o sobie. Coaching i szkolenie to bardzo ważny element rozwoju każdej organizacji. Jako osoba z działu HR musisz wiedzieć, który pracownik potrzebuje jakiego rodzaju szkolenia i kiedy, coaching lub wysyłanie pracowników na coaching lub organizowanie sesji coachingowych w firmie dla ludzi jest bardzo ważną pracą specjalistów HR. Osoba Hr musi również mieć talent do doradzania pracownikom, którzy pracują dla firmy. Poradnictwo daje wyobrażenie o działaniu każdego działu firmy i jakie niezbędne korekty są wymagane. Dlatego pasja do powyższych cech jest bardzo ważna.
Cechy oparte na branży i firmie
Teraz, gdy pracujesz w branży i organizacji w branży, w niektórych branżach musisz mieć pewne podstawowe cechy. Poniższe notatki mogą pomóc ci rozwinąć te cechy.
-
Wiedza o branży
Zacznijmy od branży. Jeśli rozumiesz branżę, będziesz w stanie wiele zrozumieć na temat pracowników i kultury pracy w branży. Zrozumienie branży oznacza, że musisz zrozumieć, czym zajmuje się branża, wpływ branży na rynek akcji i ile wnosi ona wkład, w czym specjalizuje się branża i jakich specjalistów potrzebujesz zatrudnić w branży. Rodzaje przedsiębiorstw i liczba zaangażowanych przedsiębiorstw, w tym duże i małe przedsiębiorstwa, rodzaj pracujących pracowników i ich średnia skala płac. Cała ta wiedza jest niezwykle ważna, aby specjalista HR wiedział o branży. Zdecydowanie możesz zdecydować się na pracę w wybranej branży.
Aby wybrać odpowiednią branżę, musisz mieć podstawową wiedzę na temat wszystkich branż przed złożeniem wniosku o pracę w firmach. Jest całkiem możliwe, że niektóre branże mają większy zakres i wzrost dla specjalistów HR niż inne. Wybierz odpowiednią branżę i odpowiednią firmę. W rzeczywistości zrozumienie branży jest niezwykle ważne, ponieważ pomoże to również w prawidłowej rekrutacji do organizacji, a także lepiej zrozumieć pracowników i ich wymagania.
-
Zrozumieć organizację
Teraz, gdy znasz branżę i różne rodzaje branż, musisz teraz lepiej poznać firmę, dla której pracujesz. Jednak przede wszystkim przed rozpoczęciem pracy lub zanim złożysz podanie w organizacji, rozumiesz firmę, nawet zanim zatrudnisz pracowników, musisz mieć lepsze zrozumienie. Na początek musisz poznać wymagania organizacji w odniesieniu do pracowników, oczekiwania wobec pracy, ich system oceniania, wizję i misję organizacji. Standardy pracy, zasady i przepisy organizacji są również bardzo ważnym elementem zrozumienia organizacji.
Nie tylko zrozumienie, będziesz musiał wyjaśnić nowo zatrudnionym pracownikom, a także starszym pracownikom, że organizacja to wizja i misja, jak firma zamierza pracować nad realizacją swojej misji itp., Aby wyjaśnić pracownikom, że jako specjaliści HR musi znać i wychodzić z firmy oraz jej zasad i przepisów, jej praw i przepisów, pracowników i kontrahentów itp. Dlatego też wraz ze zrozumieniem branży, zrozumienie firmy jest również bardzo ważne.
-
Poznaj wizję i misję firmy wraz z celem każdego działu
Każda firma ma misję i wizję dotarcia do misji. Dla każdego pracownika bardzo ważne jest zrozumienie tych dwóch aspektów firmy w celu uzyskania lepszych wyników. Lepsze zrozumienie tych aspektów jest lepszym sposobem osiągnięcia celu organizacji. Każda organizacja działa z pomocą różnych wydziałów, ponieważ każdy wydział ma innego specjalistę, który specjalizuje się w różnych dziedzinach, które mogą pomóc i przynieść korzyści organizacji.
Specjalista ds. Zasobów ludzkich musi zrozumieć misję firmy, a także jej wizję i ścieżkę jej realizacji. Muszą także zrozumieć cele przydzielone każdemu działowi i sposób, w jaki będą pracować nad osiągnięciem swoich celów. Podążając za działami, zrozumienie ich trudności i wymagań związanych z osiągnięciem wyznaczonych celów jest bardzo dobrą i bardzo ważną cechą, którą profesjonalista HR musi posiadać.
Wniosek
Istnieją pewne cechy, które jednostka ma i nie musi się ich uczyć ani ćwiczyć; jednak nie wszyscy są doskonali, nawet HR, dlatego znają i rozumieją cechy niezbędne do odniesienia sukcesu jako profesjonaliści HR, aby dobrze się rozwijać. Pamiętaj, że cechy wymagają dużo praktyki, nie przychodzą do ciebie po prostu, decydując się na uwzględnienie pewnej jakości w twojej naturze postępowania z ludźmi. Zapamiętaj i wykorzystaj słynne „Ćwiczenie czyni człowieka doskonałym”, aby ćwiczyć swoje umiejętności. Wymień wszystkie dobre i ważne cechy, które masz, a także te, które musisz poprawić, wklej w pobliżu swojego stanowiska pracy, aby stale otrzymywać przypomnienia o tym, ile i we wszystkich aspektach musisz pracować. Twoje dobre cechy utrzymają motywację i siłę; jednak lista cech, nad którymi musisz popracować, przypomni ci o ich ćwiczeniu.
Polecane artykuły
Oto kilka artykułów, które pomogą Ci uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat HR Professionals, więc po prostu przejdź przez link.
- 10 najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi za rok 2017 (Awesome)
- 10 oszałamiających przydatnych wskazówek dla liderów HR, aby znaleźć wielki talent
- Ważne kroki dla generała HR (przewodnik kariery)