Wprowadzenie do mediów społecznościowych do rekrutacji
Media społecznościowe do rekrutacji są dziś fascynacją na zawsze. Rzadko zdarza się osoba, która nie korzysta z żadnego kanału społecznościowego w swoim codziennym życiu. Media społecznościowe znacznie ułatwiły życie.
Wiele rzeczy dzieje się za pośrednictwem mediów społecznościowych. Wyłączając osobiste i społeczne wykorzystanie mediów społecznościowych, istnieją inne zastosowania mediów społecznościowych, takie jak marketing w mediach społecznościowych, zwiększanie świadomości marki, sprzedaż odpowiednich treści i blogów itp. W dzisiejszych czasach firmy prowadzące rekrutację społecznościową nie tylko stosują zasoby dla menedżera marketingu offline, ale również online marketing (marketing w mediach społecznościowych). Obecnie firmy wykorzystują kanały mediów społecznościowych do pozyskiwania mediów społecznościowych. Być może przejrzałeś wiele postów na kanałach społecznościowych oferujących oferty pracy, a także mogłeś się o nie ubiegać. Głównym powodem, dla którego firmy korzystają z mediów społecznościowych, jest opłacalność i oszczędność czasu. Chociaż media społecznościowe odgrywają wiele ról, rekruterzy używają ich jako opłacalnego sposobu na zatrudnienie pracowników. LinkedIn, Facebook i Twitter znajdują się na najlepszych listach osób rekrutujących do publikowania ogłoszeń o wolnych miejscach pracy. Media społecznościowe do rekrutacji można zdefiniować jako skrzyżowanie rekrutacji i mediów społecznościowych.
Według przeprowadzonego badania stwierdzono, że 93% firm korzysta z LinkedIn do rekrutacji społecznościowej, 66% korzysta z Facebooka, a 54% z Twittera. Jobvite - media społecznościowe do rekrutacji firmy programistycznej za pomocą raportu z ankiety ujawniły, że 73% osób rekrutujących zatrudniło kandydatów za pośrednictwem kanałów społecznościowych, mianowicie LinkedIn, Facebook i Twitter. 93% osób rekrutujących zapoznało się z profilem mediów społecznościowych kandydata przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
Za pośrednictwem mediów społecznościowych najemcom łatwiej jest zapoznać się z życiem osobistym, poglądami, zainteresowaniami i celami kandydata. Kanały te są wykorzystywane w procesie selekcji w celu wybrania tych, którzy są przychylni i odrzucają te, które są niekorzystne dla pracy według cech osobowości i zainteresowań.
1. LinkedIn
(reprezentujący 170 branż i 200 krajów) to kanał najczęściej wykorzystywany przez rekruterów do poszukiwania pracowników. Jest to profesjonalny kanał, który okazał się najbardziej korzystny przy rekrutacji kandydatów. Rekrutacja społecznościowa za jej pośrednictwem zużywa się na początku, ale na późniejszych etapach, kiedy użytkownik był w stanie stworzyć wystarczającą liczbę połączeń i sieci, okazuje się to bardzo korzystne dla firmy, ponieważ firmy rekrutujące społecznie zgadzają się, że kandydaci w mediach społecznościowych do rekrutacji przez LinkedIn okazują się autentyczne i zaangażowane.
LinkedIn kosztuje 195 USD, aby opublikować ogłoszenie o pracę na 30 dni. Media społecznościowe służące do rekrutacji mogą również zarejestrować się w programie „Przewaga talentów LinkedIn”, który jest ekskluzywnym zestawem narzędzi dla najemców. Nawet jeśli nie masz na nie budżetu, możesz go wykorzystać w opłacalny sposób, korzystając z pola aktywności sieci (pole stanu). Przekaż swoją wiadomość jako „zatrudnianie”, na przykład powiedz „szukasz cyfrowego marketera”. Innym opłacalnym sposobem jest budowanie kontaktów ze znajomymi, byłymi pracownikami, profesjonalnymi znajomymi, abyś mógł łatwo wyszukać odpowiednich kandydatów, samodzielnie lub z poleconych kontaktów.
2. Facebook
(obecnie z 400 milionami użytkowników na pokładzie) jest wykorzystywane przez wiele firm do zatrudniania pracowników w opłacalny sposób. Dołączają do grup związanych z zatrudnieniem, publikują wymagania dotyczące pracy i wolnych miejsc pracy i czekają, aż kandydaci skomentują i zapytają o to. Mogą także wykorzystywać swoje osobiste strony dla tego samego lub menedżera reklam na Facebooku, aby dotrzeć do dużej liczby kandydatów. Podczas składania wniosku kandydaci powinni pamiętać, aby nie podawać żadnych informacji, które nie są konieczne, aby firma wiedziała, a firmy powinny pamiętać, aby nie pytać o rzeczy, które nie są dozwolone przez prawo pracy. Kandydaci powinni upewnić się, że mają idealny profil, który zostanie doceniony przez pracodawcę. Na przykład posty i filmy związane z mówcami motywacyjnymi, blogami dla startupów, wiadomościami biznesowymi itp. Są doceniane przez media społecznościowe za rekrutację, podczas gdy posty, artykuły i filmy związane z alkoholem, tematy seksualne i świat polityczny nie są lubiane przez rekrutera i może spowodować natychmiastowe odrzucenie twojego wniosku. Pracodawcy mogą również zauważyć, jak często Twoje posty zawierają błędy ortograficzne i gramatyczne.
Rekrutacja na Facebooku jest opłacalna; osoby rekrutujące mogą utworzyć stronę bezpłatnie, aby promować swoją markę, posty i wymagania dotyczące pracy. Innym łatwym i opłacalnym sposobem jest „dołączenie do grup”. Grupy te są tworzone przez niektóre osoby, aby przyciągnąć pracodawców i pracowników poszukujących określonego stanowiska na tej samej platformie rekrutacji społecznej. Na przykład istniałaby grupa „Praca w marketingu cyfrowym” na Facebooku. Jeśli chcesz zatrudnić marketera cyfrowego, musisz dołączyć do grupy, opublikować swoją reklamę i poczekać na odpowiedzi. Jeśli chcesz zaoszczędzić czas, poświęcając trochę pieniędzy na proces rekrutacji, możesz pozwolić sobie na „reklamy na Facebooku”. Reklamy te są wyświetlane konkretnemu zestawowi odbiorców, który określasz (Facebook pyta, jakiego wieku, płci, płci i kwalifikacji osób potrzebujesz) i wyświetla im swoją reklamę w okienku zadań za każdym razem, gdy przeglądają ich profile.
3. Twitter
Jest również wykorzystywany przez większość rekrutujących jako kanał rekrutacyjny. Firmy mogą publikować oferty pracy na własnym koncie, takim jak Citi Jobs, lub mogą wykorzystywać do tego firmy zewnętrzne, takie jak tweetować moje oferty pracy. Kandydaci powinni mądrze korzystać ze swojego profilu na Twitterze i odpowiednio tweetować. Pamiętajcie, rekruterowie, spójrzcie na wasze tweety, aby poznać swoją osobowość i zainteresowania. Dlatego przed skorzystaniem z kanałów takich jak Twitter uzyskaj dokładną wiedzę o tym, jak z niego korzystać.
Aby rekrutować przez Twittera, musisz zwiększyć liczbę obserwujących, budować kontakty z konkretnymi osobami i organizacjami. Możesz przeprowadzić szybkie wyszukiwanie słów kluczowych i hashtagów, na przykład poszukać „marketingu cyfrowego”, jeśli chcesz zatrudnić osobę w tej dziedzinie i przeprowadzić wyszukiwanie. Śledź wszystkie ważne firmy, strony i osoby, które pomogą Ci nawiązywać połączenia. Podczas rekrutacji w mediach społecznościowych za pośrednictwem Twittera należy pamiętać o korzystaniu z określonych hashtagów, takich jak # zatrudnianie # pracy zostaną wyświetlone hashtagi.
Niektórzy rekruterzy korzystają z mediów społecznościowych ze względu na ich powiązania. Być może dodali swoich pracowników, byłych pracowników, klientów i profesjonalnych znajomych, przyjaciół pracujących w innej organizacji lub prowadzących własne firmy. Osoby te czasami okazują się korzystne w odniesieniu do odpowiednich kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności do pracy. Ponieważ zostali skierowani przez profesjonalną i godną zaufania osobę, ci kandydaci okazują się zaangażowani i poważni wobec swojej pracy. Dzięki temu osoba rekrutująca z powodzeniem oszczędza swój czas i zasoby, a jednocześnie zatrudnia odpowiednie osoby do swojej firmy.
Niektóre media społecznościowe do rekrutacji mogą nie chcieć zatrudniać ludzi za pośrednictwem mediów społecznościowych, ale robią to w wyniku „konkurencji”. Mogą obserwować innych konkurentów korzystających z kanałów mediów społecznościowych w ramach rekrutacji i mogą chcieć zrobić to samo, aby przyciągnąć ludzi również do swojej firmy.
Zalety i wady rekrutacji w mediach społecznościowych
Korzystanie z rekrutacji społecznościowej ma wiele zalet. To są-
- Natychmiastowa odpowiedź - posty w mediach społecznościowych otrzymują natychmiastową odpowiedź, szczególnie ze względu na ich funkcję „dziel się”. Udostępnianie postów zwiększa zasięg postów i staje się dostępny do czytania dla dużej liczby odbiorców. Kiedy czytana jest przez dużą populację, zwiększa się prawdopodobieństwo natychmiastowej reakcji i oszczędza się czas.
- Niższe koszty - Wynajem za pośrednictwem kanałów mediów społecznościowych kosztuje znacznie mniej niż jakikolwiek inny kanał, jeśli masz pełną wiedzę na temat korzystania z niego. Publikowanie w grupie na Facebooku lub na stronie na Facebooku nic nie kosztuje, a tym samym oszczędza wiele zasobów firmy w porównaniu z kosztami poniesionymi na reklamę w agencjach, tablicach ogłoszeń i poleceniach.
- Świeży talent - kanały społecznościowe są najczęściej używane przez młodzież w społeczeństwie, zwłaszcza absolwentów szkół wyższych. Dzięki temu firma ma szansę wybierać spośród puli świeżych talentów, którzy mają innowacyjne pomysły i umiejętności.
- Większy zasięg - z mediów społecznościowych korzysta na całym świecie wiele osób. Dlatego wszystko, co się na nich publikuje, jest czytane przez dużą populację. Jeśli wakat zostanie opublikowany w kanale mediów społecznościowych przy użyciu odpowiedniej procedury, zostanie osiągnięty wśród wielu osób, a zatem osoba rekrutująca może skorzystać z wyboru dużej puli kandydatów.
- Większy ruch - gdy publikujesz ofertę pracy na swojej stronie na Facebooku, automatycznie generuje on duży ruch na Twojej stronie. Nawet jeśli do pracy nie zostanie wybrana duża populacja, będą odwiedzać Twoją witrynę w celu dalszego publikowania postów i blogów.
- Kontakt osobisty - rekrutacja społeczna pomaga w kontaktach z kandydatem społecznie, dzięki czemu możesz przejść przez profil kandydata, wyszukać cele jego zainteresowań itp., Poznać jego typ osobowości i zdecydować, czy osobowość kandydata jest odpowiednia dla pracy i Twojej firmy albo nie.
- Dostęp do pasywnych kandydatów - za pośrednictwem mediów społecznościowych można dotrzeć nawet do osób, które tak naprawdę nie szukają pracy, ale mają bardzo dopracowane talenty i umiejętności. Kiedy te oferty pracy zostaną osiągnięte dla tej populacji, mogą okazać zainteresowanie, nawet jeśli wcześniej nie myśleli o tym.
Zalety i wady rekrutacji w mediach społecznościowych
Chociaż rekrutacja społeczna oferuje wiele zalet, ma ona również pewne wady, o których użytkownik powinien wiedzieć, aby mógł spotkać się z dowolnym negatywnym wizerunkiem marki.
Niektóre z wad Twittera, Facebooka i LinkedIn w rekrutacji społecznościowej to:
- Skuteczne nadawanie zadań na Twitterze nie jest łatwe. Twitter ogranicza Cię do używania ponad 140 słów; dlatego możesz nie być w stanie skutecznie wyświetlić tego, co chcesz. Niektóre ważne szczegóły mogą nie zostać uwzględnione i mogą zachęcić kandydatów.
- Facebook był wykorzystywany jako główne źródło rozmów i komunikacji z przyjaciółmi i rodziną. Wiele osób może nie chcieć angażować się w działania zawodowe, takie jak rekrutacja na Facebooku. Ponadto mogą nie chcieć dodawać swoich pracodawców do swoich profili na Facebooku jako znajomych. Wykryci kandydaci nie zawsze są autentyczni, a „ustawienia prywatności” utrudniają wybór odpowiedniego kandydata.
- LinkedIn, choć skuteczny w rekrutacji, zajmuje dużo czasu na inicjację, gdy użytkownicy muszą budować relacje i sieci, aby rozpowszechniać swoje słowa wśród dużej liczby osób. LinkedIn ogranicza również użytkowników do korzystania z większej liczby e-maili do kontaktów niż limit. Utrudnia to komunikację. Pracodawcy nie mogą również wysyłać wiadomości do osób, które nie są z nimi powiązane. Kolejną wadą jest to, że LinkedIn nie osiągnął jeszcze etapu, kiedy można go wykorzystać na całym świecie do rekrutacji międzynarodowej.
Zalety i wady rekrutacji w mediach społecznościowych mogą być następujące:
- Oszustwa związane z rekrutacją - czasami osoby te mogą paść ofiarą oszustw internetowych przy składaniu i podawaniu danych osobowych osobom, które nie próbują naprawdę rekrutować. Tacy hakerzy mogą dokonywać kradzieży danych i tożsamości.
- Dużo niepotrzebnego ruchu online - może to prowadzić do niepotrzebnego ruchu, który stanowi ruch osób, które albo nie chcą poważnie pracować, albo nie spełniają wymagań. Przeszukiwanie kandydatów zajmuje dużo czasu, a zatem może zmniejszyć wydajność.
- Negatywne komentarze odrzuconych kandydatów - po otrzymaniu zbyt wielu podań o pracę w mediach społecznościowych, naturalne jest odrzucenie dużej liczby osób, które nie spełniają wymagań dotyczących stanowiska. Niektóre osoby mogą się złościć, rozpowszechniać negatywny wizerunek firmy wśród znajomych i zamieszczać negatywne komentarze na temat firmy na różnych stronach internetowych.
- Wada ekonomicznie słabszych kandydatów - Niektórzy poszukujący pracy nie korzystają z mediów społecznościowych lub nie mają do nich dostępu. Do osób tych mogą należeć słabsze ekonomicznie części społeczeństwa, które nie mają środków na dotarcie do mediów społecznościowych. Dlatego okazuje się, że jest to niekorzystne dla tych osób, które mogą mieć zapał i zaangażowanie w wykonywaniu zadań, mogą mieć cenne umiejętności, ale zawodzą z powodu braku dostępu do mediów społecznościowych.
Zalecana
Oto kilka kursów, które pomogą Ci uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat zalet i wad rekrutacji w mediach społecznościowych oraz mediów społecznościowych do rekrutacji, więc po prostu skorzystaj z linku.
- Najlepsza rzecz do nauczenia się Zostań odnoszącym sukcesy przedsiębiorcą
- 7 przydatnych rzeczy Kanały mediów społecznościowych dla firm
- 10 najważniejszych z tego, czym są kampanie marketingu społecznego Przykład