Zmiana pracy -

Dawno minęły czasy, kiedy osoba dołączała do organizacji na początku kariery i odchodziła z niej po osiągnięciu wieku emerytalnego. zmiana pracy jest ważną decyzją w życiu, a niewłaściwy ruch może cię cofnąć o kilka lat lub jeśli nie będziesz miał szczęścia, możesz nigdy nie wrócić do trajektorii kariery, na której byłeś przed zmianą. Jednak poprawny ruch może zmienić cię na szybszą trajektorię i może poprowadzić cię w kierunku, w którym promocje, premie i przyrosty przychodzą w szybkim tempie.

Obecnie ludzie zmieniają pracę co kilka lat z różnych powodów

  1. Wyższa pensja
  2. Więcej obowiązków
  3. Lepsze środowisko pracy (mniejsza polityka biurowa, lepsze świadczenia itp.)
  4. Lepsze perspektywy wzrostu (promocja)
  5. Będąc bliżej swojego rodzinnego miasta itp.

W oparciu o moje ponad 24-letnie doświadczenie w różnych sektorach gospodarki oraz od rekrutacji i zarządzania zespołami widziałem, jak ludzie popełniają różnego rodzaju błędy podczas zmiany pracy.

Poniżej znajduje się lista rzeczy do rozważenia podczas zmiany pracy, aby uniknąć złej decyzji.

Rzeczy do rozważenia podczas zmiany pracy:

  1. Wzrost wynagrodzeń:

W ponad 90% przypadków zmiany pracy wzrost wynagrodzenia jest głównym czynnikiem motywującym zmianę pracy.

Jednak wielu kandydatów ku ich konsternacji stwierdza, że ​​skok, który, jak sądzili, otrzymywali po dołączeniu, jest znikomy.

Osoba musi być bardzo ostrożna przy porównywaniu liczb wynagrodzeń między istniejącymi a oferowanymi przez nową firmę. Kandydat musi spojrzeć na świadczenia i dodać je do wynagrodzenia, aby uzyskać ostateczny obraz porównawczy. Poniżej znajduje się lista korzyści, które należy wziąć pod uwagę.

  • Wkład PF wniesiony przez firmę : Nawet jeśli nie otrzymujesz go teraz, jest on dodawany do twojego konta i będziesz mógł go wypłacić zgodnie z zasadami PF. Niektóre firmy zmniejszają tę kwotę, aby wykazać wyższą wartość zwrotu z domu.
  • Pięć dni pracy kontra sześć dni pracy : Jeśli pracujesz przez sześć dni w tygodniu, pracujesz przez 52 dodatkowe dni w roku w porównaniu do kogoś, kto pracuje tylko przez pięć dni w tygodniu. Odpowiada to około 2, 5 miesiącom dodatkowego (20%) zatrudnienia w ciągu roku.

Kiedy więc przejdziesz z firmy, która ma 5 dni w tygodniu na firmę, która ma 6 dni w tygodniu i otrzymujesz 30% wzrostu, pamiętaj, że twój faktyczny wzrost wynosi tylko 10%, a saldo 20% wzrostu dotyczy dodatkowych godzin które będziesz wkładał.

  • Liście : Różne firmy mają różne zasady dotyczące urlopu i musisz zrozumieć, co oferuje firma.

Wielonarodowe firmy zazwyczaj mają 12-14 dni urlopu w ciągu roku, a ponadto otrzymujesz około 20-22 płatnych urlopów, a także masz do 10 dni zwolnień lekarskich. Ponadto międzynarodowe koncerny nie będą traktować soboty i niedzieli jako urlopu, jeśli skorzystałeś z długiego urlopu w weekendy.

Mniejsze firmy mają zwykle bardzo restrykcyjne zasady dotyczące urlopów i prawdopodobnie oferowałyby połowę liczby dni w porównaniu z firmami wielonarodowymi.

Dlatego przy porównywaniu wynagrodzeń ważne jest, aby wziąć pod uwagę nr . liści, które otrzymujesz.

  • Ukryte świadczenia: Firmy mogą mieć ukryte świadczenia, takie jak urlopy macierzyńskie, urlopy małżeńskie itp., Miękkie pożyczki na zakup samochodu lub domu, bezpłatny parking, dotowany lunch lub przekąski, roczne prezenty, premie premiowe, kluby, sale gimnastyczne itp.

Kandydat musi przyjrzeć się wszystkim korzyściom i dodać je do pensji w celu porównania.

  • Struktura wynagrodzeń: indyjskie firmy są znacznie bardziej elastyczne w zakresie struktury wynagrodzeń i mogą modyfikować strukturę w taki sposób, aby zmniejszyć ogólny odpływ podatków dla kandydata.

Niższy odpływ podatków oznacza wyższe wynagrodzenie na wynos, a kandydaci muszą wziąć pod uwagę „Wynagrodzenie netto po opodatkowaniu”, gdy porównują wynagrodzenie dwóch firm.

  • Zmienne wynagrodzenie: Wiele firm w nowym wieku obejmuje 100% kwalifikowalnego wynagrodzenia zmiennego jako część wynagrodzenia. Jednak w rzeczywistości bardzo niewielu kandydatów zarabia 100% tego, a dla innych zmniejsza to ich miesięczne wynagrodzenie

Podsumowując, nie porównuj liczb wymienionych w liście ofertowym z istniejącą pensją, dodaj powyższe korzyści, aby uzyskać prawdziwe porównanie.

Polecane kursy

  • Ukończ szkolenie z zarządzania integracją PMP
  • Ukończ szkolenie CBAP Primer
  • Szkolenie certyfikacyjne w zakresie szacowania oprogramowania

  1. Lokalizacja nowego miejsca pracy:

Jest to obszar, w którym wielu kandydatów popełnia błąd w ocenie, ponieważ nie jest to bezpośrednio związane z ich faktyczną pracą. Istnieją dwa aspekty lokalizacji, które należy wziąć pod uwagę

  • Czas dojazdów: W większości miast czas podróży znacznie się wydłużył. Dlatego ważne jest, aby dana osoba wiedziała, ile dodatkowego czasu podróży będzie musiał poświęcić.

Czasami kandydat ma fałszywe poczucie czasu, które jest wymagane, gdy podróżował i dotarł do biura w godzinach poza szczytem podczas rozmów kwalifikacyjnych, co sprawia, że ​​myśli, że podróż jest możliwa do wykonania.

Czas podróży zwykle wzrasta o ponad 50% podczas monsunów w większości indyjskich miast i należy to zbadać.

Zauważono, że czas podróży nie stanowi problemu dla większości kandydatów, którzy dołączają do nowej pracy, ponieważ istnieje entuzjazm w związku z nowością zmieniających się dziedzin pracy. Jednak z czasem, gdy entuzjazm słabnie, długi czas podróży staje się jednym z głównych powodów stresu.

Moja osobista rada jest taka, że ​​czas dojazdu do pracy powinien być krótszy niż pół godziny, a osoba musi naprawdę przemyśleć sytuację, jeśli czas dojazdu jest dłuższy niż godzina.

  • Inne miasto: czasami dana osoba dostaje lepszą ofertę pracy w miejscu, w którym obecnie nie przebywa. Chociaż oferta może wyglądać dobrze na papierze (30-50%) wzrost wynagrodzenia. Kandydat musi wziąć pod uwagę następujące kwestie

Oceń ogólny dodatkowy koszt, który poniósłby, wykonując ten ruch. Na przykład, jeśli rodzina kandydata nie może się z nim przeprowadzić, to będzie to dodatkowy koszt utrzymania dwóch domów i koszt podróży, który może pochłonąć wszystkie dodatkowe pieniądze, które dana osoba zarobi.

Zdolność rodziny do dostosowania się w nowym mieście: Raz jeszcze ludzie przeceniają zdolność swoich rodzin do dostosowania się w nowym mieście. Bez wsparcia ze strony rodziców i krewnych w rodzinnym mieście osiedlenie się w nowym mieście może być podjazdem i bardzo samotną podróżą. Widziałem kandydatów porzucających nową zmianę pracy tylko dlatego, że ich rodziny nie mogły osiedlić się w nowych lokalizacjach.

Podsumowując logistykę związaną z dojazdem do pracy i lokalizacją są ważnym czynnikiem, który wpłynie na twoje „ogólne szczęście” w związku ze zmianą pracy i należy ją dokładnie zbadać.

  1. Przyszły wzrost:

Pewna liczba kandydatów, z którymi przeprowadziłam wywiad i już zmieniłam dwie lub trzy zmieniające się prace, na pytanie „Dlaczego odeszli z poprzedniej pracy? ”Odpowiedź zazwyczaj dotyczy „ lepszego wzrostu ”, a kiedy pytany jest powód, dla którego chcą odejść z obecnej zmiany pracy, odpowiedź jest znowu taka sama „ lepszy wzrost ”.

Jednakże, kiedy mają możliwość zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie zadają ani jednego pytania związanego z możliwościami rozwoju w pracy, w której są przesłuchiwani.

Oznacza to, że zaakceptują obecną pracę, nie rozumiejąc, co ona dla nich jest, i są szanse, że będą rozczarowani i ponownie pojawią się na rynku po 2-3 latach w poszukiwaniu pracy zapewniającej „lepszy rozwój”

Podsumowując, bardzo ważne jest, aby wszyscy kandydaci zrozumieli możliwości rozwoju w nowej pracy i upewnili się, że jest ona dostosowana do ich osobistych potrzeb przed zaakceptowaniem nowej oferty.

  1. Styl pracy Menedżera, któremu będziesz raportować:

Mówi się, że ludzie nie opuszczają organizacji, lecz opuszczają swoich menedżerów . Twój menedżer będzie najważniejszą osobą w twoim życiu organizacyjnym i może dosłownie uczynić twoją nową zmianę pracy „niebem” lub „piekłem”.

Dlatego bardzo ważne jest zrozumienie stylów pracy i wartości, jakie ma Twój menedżer. Powinieneś zdecydować się na współpracę tylko z menedżerami, którzy pracują w systemie wartości, który uzupełnia twój system wartości.

Możesz dowiedzieć się o stylu pracy swojego menedżera, zadając mu konkretne pytania dotyczące jego stylu podczas rozmowy kwalifikacyjnej (możesz zadać te pytania, gdy ankieter zapyta Cię „Czy chcesz zadać jakieś pytania?”) Lub zadając znajomym / koledzy itp., którzy mogli z nim współpracować.

Możesz również poprosić ankietera o rozmowę z niektórymi członkami zespołu, jeśli to możliwe, przed zaakceptowaniem oferty, a wiele firm pozwoli ci na przeprowadzenie tej dyskusji. Spotkanie i rozmowa z członkami zespołu daje bardzo dobry pomysł na temat nowego szefa.

Sprawdź więc styl pracy swojego nowego kierownika i upewnij się, że akceptujesz ofertę pracy tylko wtedy, gdy jego styl pracy pasuje do twojego.

  1. Stabilność finansowa nowej organizacji:

W 2008 r. Jeden z moich byłych kolegów, który w tym czasie radził sobie bardzo dobrze w swojej organizacji, został prześladowany przez start-up o fantazyjnym desygnacie i ogromny skok pensji.

Jednak wkrótce po dołączeniu do nowej organizacji; kryzys finansowy uderzył w światową gospodarkę, a fundusze na start-up wyschły, a firma musiała się zamknąć, a mój przyjaciel nie zmienił pracy.

Mimo że minęło ponad pięć lat od tego wydarzenia, mój przyjaciel nie był w stanie wrócić do tego poziomu w swojej karierze, w której był w 2008 roku.

W obecnym scenariuszu, w którym start-upy i firmy zajmujące się handlem elektronicznym są zarumienione z funduszy i podążają za strategią sprzedaży dolara za siedemdziesiąt pięć centów dla klientów, to tylko kwestia czasu, czy wielu z nich będzie musiałyby zakończyć działalność, jeśli gospodarka miałaby spaść.

Dotyczy to nie tylko firm w nowym wieku, ale wiele dobrze ugruntowanych firm, takich jak grupa Sahara, grupa Yash Birla itp., Boryka się obecnie z trudnościami finansowymi, a wynagrodzenia pracowników są opóźnione.

Dlatego przy zmianie pracy bardzo ważne jest sprawdzenie stabilności finansowej nowej organizacji.

  1. Przesunięcia :

Wiele firm w nowym wieku wymaga od swoich pracowników pracy w systemie zmianowym w celu obsługi różnych stref czasowych.

Kandydaci, którzy nie pracowali na zmiany, nie są w stanie wyobrazić sobie wpływu pracy na zmiany. Ważne jest, aby kandydaci rozumieli trudności związane z pracą na zmiany i przeprowadzili kontrolę, aby sprawdzić, czy mają ekosystem, który obsługuje takie godziny pracy.

Na przykład, jeśli jesteś w Bombaju i dostajesz pracę w celu wspierania stref czasowych w USA, niż potrzebujesz zakwaterowania, w którym możesz iść i spać w ciągu dnia. W przypadku, gdy nie masz własnego pokoju w mieszkaniu, okaże się, że nie jesteś w stanie dobrze spać w domu, a za kilka miesięcy oporność twojego ciała zacznie spadać i zauważysz, że chorujesz dość często.

Zauważono również, że jeśli mąż i żona pracują w różnych strefach czasowych, to nie są w stanie znaleźć czasu na spędzanie ze sobą rosnących poziomów stresu.

Praca na zmiany nie jest filiżanką herbaty dla wszystkich i kandydat musi zachować ostrożność, przyjmując pracę wymagającą pracy zmianowej.

  1. Wartość rynkowa zdobywanego doświadczenia:

Zarobione przez ciebie wynagrodzenie jest jak góra lodowa i składa się z dwóch porcji. Widoczna część, która wynosi około jednej trzeciej, to pieniądze, które dostajesz w banku co miesiąc, a doświadczenie, które otrzymujesz, to dwie trzecie niewidocznej części, która znajduje się pod powierzchnią morza.

Wiele razy kandydaci dostają bardzo wysoki skok (ponad 100%), kiedy zmieniają pracę. Chociaż wzrost ten jest dobry, kandydat musi również sprawdzić, czy dzieje się z nim stała wartość dodana.

Zazwyczaj tego rodzaju skoki otrzymują kandydaci z dużych międzynarodowych firm, którzy dołączają do mniejszych firm typu start-up lub firm indyjskich. Jednak kandydaci później stwierdzili, że nauka w jego nowej organizacji jest minimalna i po kilku latach doświadczenia w tych organizacjach nie są w stanie wrócić do istniejących firm.

Ta kwestia jest również bardzo ważna, gdy dostajesz pracę za granicą, zazwyczaj w krajach Zatoki Perskiej lub Afryki. Podczas gdy wzrost wynagrodzeń i oferowane korzyści wyglądają bardzo atrakcyjnie, po bliższym przyjrzeniu się większości ról, szczególnie w obszarach finansów i sprzedaży / marketingu, okazuje się, że wartość rynkowa tego doświadczenia jest zerowa i bardzo trudno jest znaleźć dobrą robotę w Indiach, po kilku latach spędzonych w tych krajach.

Pamiętaj, że wartość dodana dla Ciebie pod względem jakości doświadczenia jest równie ważna lub ważniejsza, jak wynagrodzenie, które otrzymujesz pod koniec miesiąca. Dlatego zawsze sprawdzaj jakość doświadczenia w nowej zmieniającej się pracy.

  1. Okres wypowiedzenia:

Choć może się to wydawać trywialnym punktem, zdajemy sobie sprawę ze znaczenia tego punktu, gdy chcesz ponownie poszukać zmiany.

Niektóre organizacje mają teraz trzy miesiące lub więcej okresu wypowiedzenia, więc kiedy szukasz pracy, przekonasz się, że nowa organizacja nie jest gotowa do przedstawienia Ci oferty, ponieważ nie mogą czekać trzy miesiące (lub dłużej) na dołączysz.

Ogólna zasada - jeśli to możliwe, unikaj przyjmowania zleceń, których okres wypowiedzenia przekracza 60 dni.

  1. Kultura pracy:

Różne organizacje mają różne kultury pracy. Lepiej jest zrozumieć kulturę pracy i sprawdzić, czy dobrze jest pracować w takiej kulturze przed zaakceptowaniem roli.

W przypadku osób o wysokich profilach kultura pracy staje się bardzo ważna, ponieważ dla kogoś, kto spędził znaczną liczbę lat w danym typie kultury pracy, bardzo trudno będzie pracować w innej kulturze, dokumenty biznesowe są pełne wiadomości o CXO opuszczając swoje nowe organizacje, ponieważ nie mogli zmieścić się w kulturze organizacji prasowej.

Dołącz tylko do firm, które mają kulturę pracy, w której czujesz się komfortowo.

10. Zajęcia pozalekcyjne:

Jeśli jesteś jedną z osób, które uwielbiają uczestniczyć w zajęciach pozalekcyjnych, takich jak CSR, sport lub inne tego typu wydarzenia, ważne jest, aby uzyskać lepszy pomysł na temat zajęć pozalekcyjnych dostępnych w nowej organizacji i tylko wtedy, gdy zainteresowania są dopasowane, to weź połączenie

Zdaję sobie sprawę z kilku przypadków, w których pracownicy bardzo aktywni w zakresie CSR pracują w swojej poprzedniej organizacji, odczuwając brak satysfakcji z pracy w nowej organizacji, ponieważ nie miała ona aktywnej funkcji CSR, w której mogliby uczestniczyć.

Sprawdź zajęcia pozalekcyjne w firmie, która zmienia ofertę pracy.

Podsumowanie zmieniających się stanowisk pracy jest ważną decyzją w życiu osobistym, a każdy błąd tutaj dotyczy nie tylko ciebie, ale także twoich bliskich. Dlatego ważne jest, aby zachować szczególną ostrożność przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy, a jeśli weźmiesz pod uwagę powyższe punkty, będziesz w stanie znacznie zwiększyć swoje szanse na podjęcie właściwej decyzji.

Polecane artykuły

Jest to wskazówka, że ​​jeśli utkniesz w pracy zmieniającej karierę, 10 rzeczy do odejścia z pracy Rozważ zmianę pracy. Praca podczas rozpoczynania poszukiwania nowej pracy. Są to następujące linki zewnętrzne związane ze zmieniającym się zadaniem.

  1. Kompleksowy przewodnik do zrozumienia zadań związanych z finansowaniem projektów
  2. 11 świetnych sposobów, aby pozostać ważnym na zmieniającym się rynku pracy
  3. 10 ważnych pytań, które należy sobie zadać przed podjęciem decyzji o zmianie pracy
  4. 8 najlepszych kroków do pokonania poziomu konkurencji podczas poszukiwania pracy
  5. 7 najlepszych sposobów, jak Job Hopping może pomóc zarobić więcej pieniędzy
  6. 12 pomocnych rzeczy, które pozwalają zyskać zaufanie podczas mówienia (przydatne)

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości