Pierwszy dzień nowej pracy -
Kiedy jesteś w pierwszym dniu pracy, możesz czuć się trochę przytłoczony i dlatego mówisz rzeczy, których nie powinieneś mówić i robisz rzeczy, których nie powinieneś robić.
Kiedy jesteś przytłoczony, próbujesz też przesadzić ze wszystkim; na przykład próbując uzyskać aprobatę szefa i współpracowników lub starając się uczynić bardziej sympatycznym w ich oczach.
To pierwszy dzień nowej pracy, to okropne. Nawet jeśli jest to paradoks, im więcej próbujesz uzyskać aprobatę innych, tym mniej. Dlaczego więc nie być osobą, która chce się uczyć, rosnąć i być lepszym!
Kiedy przychodzisz pierwszego dnia nowej pracy, twój szef i rówieśnicy oczekują, że będziesz się zachowywać jak człowiek i nic więcej.
Jeśli uważasz, że masz zamiar dołączyć do pracy i nie masz pojęcia, co powinieneś powiedzieć, a ten artykuł nie powinien ci pomóc.
Omówimy, czego w ogóle nie powinieneś mówić, pierwszego dnia nowej pracy, a na koniec zaoferujemy ci kilka porad dotyczących pierwszego dnia nowej pracy. Jeśli przeczytasz ten artykuł i złożysz podanie, pojawienie się pierwszego dnia w nowej pracy nie byłoby tak przytłaczające.
Czytaj.
Zaczynajmy.
Czego nie powinieneś mówić pierwszego dnia pracy
Lista zawiera wiele stwierdzeń. Zaczekaj, a powiemy ci, dlaczego w ogóle nie powinieneś mówić tych oświadczeń. Czytaj po kolei, zrozum, a następnie przejdź do następnego.
-
Nie zaczynaj zdania od „W mojej ostatniej firmie…” lub „W mojej ostatniej pracy…”
Jeśli powiesz to w pierwszym dniu nowej pracy, będziesz postrzegany jako osoba znająca się na rzeczy, która zawsze bełkocze o tym, co wie i nie jest gotowa uczyć się niczego nowego.
Biorąc pod uwagę, że pierwszego dnia nowej pracy oczekujesz, że będziesz się uczyć, a nie uczyć innych (nawet jeśli dołączysz na najwyższym stanowisku).
Psychologia mówi, że chcesz udowodnić, że idealnie pasujesz do tej pracy, a ludzie powinni postrzegać cię jako osobę, która wie, jak to robić.
Ale twój wysiłek uspokojenia wypowiedzeniem tego oświadczenia wpłynie tylko na twoje pierwsze wrażenie w oczach współpracowników. Więc nie mów tego pierwszego dnia nowej pracy.
-
„Z kim łatwo rozmawiać i z kim powinienem unikać tutaj rozmowy?”
To najstraszniejsze stwierdzenie, jakie możesz wypowiedzieć pierwszego dnia nowej pracy. Dlaczego? Ponieważ wyraźnie mówi, że jesteś tym, który dyskryminuje i może dążyć do polityki biurowej.
Pierwszego dnia nowej pracy nowi pracownicy rozmawiają ze wszystkimi i starają się zrozumieć, kto jest kim. To stwierdzenie jest wypowiadane dopiero pierwszego dnia pracy, aby pokazać, że jesteś mądrzejszy niż wszyscy myślą.
Ale mówiąc to, nie brzmisz mądrze, a raczej strasznie głupio. Unikaj tego rodzaju stwierdzeń, a będziesz miał się dobrze w pierwszym dniu pracy.
-
„Nie nauczyłem się tego robić”.
Mówi się, że pierwszego dnia pracy musisz mieć otwarty umysł. Otwartość umysłu oznacza, że nie masz pojęcia, że wiesz, jak to zrobić.
Możesz pomyśleć, że jeśli wypowiesz to oświadczenie, pochlebi to twojemu szefowi lub współpracownikom pierwszego dnia nowej pracy. Ale w rzeczywistości będzie działać w odwrotnym kierunku. Unikaj mówienia takich rzeczy, jak „nauczyłem się robić to w ten sposób” lub „wiem, jak to działa” lub coś w tym rodzaju.
-
„Muszę wyjść wcześnie w piątek”
Wyobraź sobie, że masz dwóch pracowników. Ten, który zawsze ciężko pracuje, bierze na siebie więcej obowiązków i wykonuje wszystko w wyznaczonym terminie. Inny, który zawsze mówi o wzięciu urlopu, nie pracuje nawet kilka godzin dziennie i odchodzi wcześnie w piątek.
Jeśli możesz zatrzymać tylko jednego pracownika na dwóch, kogo zatrzymasz? Wiesz dobrze! Jeśli więc w pierwszym dniu pracy mówisz tak, jakbyś wcześniej zastanawiał się nad wyjazdem, a nawet nie rozumiesz właściwie swoich obszarów pracy, czy uważasz, że pracodawcy utrzymają cię na długo?
Powiedzenie tego w rzeczywistości oznacza, że jesteś tutaj, aby czerpać przyjemność, a nie wykonywać głęboką pracę. I uwierz nam - żaden pracodawca nie może tego znieść.
-
„Mój wcześniejszy szef nie miał pojęcia…”
W pierwszym dniu nowej pracy wszystko, co chcesz zrobić, to zrobić świetne pierwsze wrażenie (nie próbując jednak uspokoić). Ale jeśli powiesz takie stwierdzenie, czy uważasz, że sprawdziłby się dobrze w pierwszym dniu pracy? Może twój poprzedni szef nie był na dobrej drodze.
Ale jeśli narzekasz na to w swojej nowej firmie, wrażenie, które stworzysz o sobie, będzie w rzeczywistości mniejsze. I nikt nie lubi rekina.
Zamiast tego, wybierz coś, w czym twój poprzedni szef był dobry i porozmawiaj o tym. Stworzy to znacznie lepszą ekspresję dla twojego szefa i współpracowników.
-
„Hej, John, ciężko pracujesz czy ciężko pracujesz?”
Jest kilka rzeczy, których doświadczysz pierwszego dnia nowej pracy. Pamiętaj jednak, że musisz znać linię i upewnić się, że jej nie przekroczysz.
Podczas pracy możesz zauważyć, że twoi współpracownicy mieszają się, plotkują i rozmawiają ze sobą godzinami. A może bawią się między sobą. Ale pierwszego dnia w nowej pracy nie jesteś zaproszony.
Zatem takie stwierdzenie będzie działać przeciwko tobie. Ludzie będą myśleć, że postrzegasz siebie jako zbyt mądrego. Więc trzymaj się z daleka.
Pamiętaj, że twoi współpracownicy pracują dla nowej firmy od pewnego czasu i jest to twój pierwszy dzień nowej pracy. Służyli firmie od jakiegoś czasu i zyskali swobodę łączenia się, nie ty.
Jesteś bardzo nowy w firmie. Poznaj swoje granice i nie przekraczaj ich, szczególnie pierwszego dnia w nowej pracy.
-
„Jak sobie radzisz na wakacjach?”
To takie samo pytanie, jak wspomnieliśmy wcześniej - „muszę wyjechać wcześnie w piątek” i jest okropne. Ludzie będą myśleć, że martwisz się tylko wakacjami i imprezami, a nie jesteś zainteresowany wykonywaniem rzeczywistej pracy.
Firma zatrudniła cię, aby zapewnić im lepszy zwrot z inwestycji i to jest fakt. Jeśli więc bardziej martwi Cię to, jak impreza wygląda jak na wakacjach, nie pracuj, dlaczego chcą być w firmie?
-
„Chciałbym zaprosić was wszystkich na imprezę”
Istnieje znacząca różnica między życiem osobistym a zawodowym. Lepiej więc nie wprowadzać swojego życia osobistego na arenę zawodową, szczególnie w pierwszym dniu nowej pracy.
Kiedy już będziesz pracował w nowej firmie przez jakiś czas, to jest w porządku. Nawet jeśli masz coś wyjątkowego, zawsze lepiej jest zatrzymać mamę pierwszego dnia w nowej pracy.
-
„Kiedy dostaję podwyżkę?”
Tylko szalona osoba może zapytać o to pierwszego dnia nowej pracy. Mówimy to nie po to, by cię oznakować czy przestraszyć, ale po prostu ostrzec cię, że oczywiste rzeczy nie są bardziej oczywiste.
Możesz dołączyć do firmy z innych powodów niż pieniądze. Ale pieniądze są ważnym czynnikiem i znasz je pierwszego dnia pracy. Jest więc oczywiste, że jeśli będziesz tu pracował przez jakiś czas, dowiesz się, kiedy otrzymasz podwyżkę. Ale pytasz o to pierwszego dnia pracy? Kto to zrobi?
Wyobraź sobie, że to mówisz, a twój pracodawca przechodzi. Co on / on myśli o tobie? Przed wykonaniem jakiejkolwiek pracy mówisz o podwyższeniu! Może myśleć, że jedyne, o co się martwisz, to pieniądze i nic więcej.
Pracodawcy nie lubią tego rodzaju pracowników. Więc nie zadawaj tego szalonego pytania pierwszego dnia nowej pracy.
-
„Jakie dodatkowe świadczenia otrzymujesz tutaj jako pracownik?”
Po co zadawać to pytanie współpracownikowi, a nawet pierwszego dnia pracy? Po dołączeniu otrzymasz instrukcję dotyczącą zasad firmy, możesz ją przeczytać, a jeśli masz jakieś pytanie, możesz udać się do HR i zapytać o to, ale proszę, nie pierwszego dnia pracy.
Kiedy pytasz o to swojego współpracownika pierwszego dnia nowej pracy, jest to tak samoocentryczne, że wydaje się robić złe wrażenie.
-
„Nie, mam własny lunch, dzięki!”
To nie jest szalone stwierdzenie. Ale pokazuje brak inicjacji do nawiązania więzi ze swoimi współpracownikami. Kiedy jesteś w pierwszym dniu pracy, oczywiście wahasz się co do tego, jak sprawy wyglądają w nowym środowisku pracy. Wydajesz się być zdezorientowany co do tego, co robić. I
to jest powód, dla którego twoi współpracownicy zawsze pomagają ci znaleźć to, czego szukasz. W porze lunchu zapraszają również na wspólny lunch.
Jeśli powiesz coś w stylu: „Nie, mam swój lunch, dziękuję!”, To brzmi snobistycznie, a następnie współpracownik doznałby obrażeń lub obrony.
Lepiej więc unikaj tego stwierdzenia. Nawet jeśli przyniosłeś własny lunch, usiądź razem i jedz. Pokaże, że szanujesz pomoc, którą oferują ci współpracownicy, i że jesteś gotów lepiej poznać innych ludzi.
Powyżej omówiliśmy większość stwierdzeń, których należy unikać pierwszego dnia nowej pracy.
Ale jak powinieneś się zachowywać pierwszego dnia pracy? Jakie byłoby twoje podejście? Jak będziesz mówić Co byś powiedział? W następnej sekcji opracujemy dla ciebie krótki przewodnik, abyś mógł uzyskać wskazówki, jak zachować się w nowym środowisku pracy pierwszego dnia w nowej pracy.
Jak się zachować w pierwszym dniu nowej pracy
Nie ma twardych i szybkich zasad dotyczących tego, co powinieneś zrobić pierwszego dnia w nowej pracy. I nawet jeśli damy kilka, nie będzie to pasować do wszystkich, ponieważ każdy z nas jest inny i wyjątkowy.
Damy ci więc kilka ogólnych wskazówek na pierwszy dzień pracy, a resztę powinieneś dowiedzieć się na podstawie swojej osobowości i nowego środowiska pracy.
-
Bądź uprzejmy, ale nie bojaźliwy:
Pierwszego dnia nowej pracy powinieneś być uprzejmy wobec wszystkich i rozmawiać profesjonalnie. Nic nie mów o swojej osobistej granicy. Jeśli ktoś chce z tobą porozmawiać o swojej przeszłości, przynieś swoje zawodowe doświadczenia zamiast osobistych historii.
I nie lękaj się. Jeśli ktoś posadzi cię w pierwszym dniu nowej pracy, powiedz stanowczo i grzecznie, że byłbyś zadowolony, gdyby zachęcił cię w pierwszym dniu nowej pracy, niż cię zniechęcił.
-
Mów mniej, obserwuj więcej:
Niewielu z was może mówić i dużo mówić. Ale trzymaj język pierwszego dnia w nowej pracy. Mów mniej. Kiedy ktoś mówi, po prostu uśmiechaj się i kiwaj głową zamiast mówić dużo.
Jeśli mówisz mniej, możesz uniknąć mówienia czegoś dziwnego. Zwykle, kiedy mówisz o wiele więcej niż to konieczne, wtedy z języka wymykają się tylko tego rodzaju „okropne” wypowiedzi i grozi ci wielkie niebezpieczeństwo.
Po prostu słuchaj więcej, więcej się uśmiechaj, przytakuj i obserwuj wszystkich wokół. Zobacz, jak mówią, co mówią, jak chichoczą i jak reagują na innych ludzi.
Będziesz miał pojęcie o środowisku, a także łatwiej ci będzie dostosować się pierwszego dnia w nowej pracy.
-
Znajdź osobę / osoby, które mogą Ci pomóc na początku:
W rzeczywistości nie wszyscy pomogą ci pierwszego dnia w nowej pracy. Ale niewielu to zrobi. Jeśli zauważysz i zaobserwujesz ludzi, będziesz miał pomysł, kto może pomóc ci lepiej zrozumieć organizację.
Ale nie zadawaj żadnych głupich pytań. Pomyśl, zanim o cokolwiek zapytasz. Możesz zapytać o wszystko związane z pracą, a nie o inne rzeczy.
-
Przygotuj się przed dołączeniem do nowej firmy:
Musisz dokładnie zbadać firmę, jej osiągnięcia, zalety i wady, wskaźnik zużycia i wiele innych szczegółów. Musisz także dowiedzieć się, jak to jest być w firmie.
Możesz skontaktować się z dowolnym byłym pracownikiem i zapytać o firmę. Może ci w tym pomóc. Ale nie pytaj o nic okropnego, jak wspomniano powyżej pierwszego dnia w nowej pracy.
Są to typowe rzeczy, które powinieneś robić pierwszego dnia w nowej pracy. To trochę uogólnione. Dodaj więcej lub odrzuć niektóre według własnego uznania. Życzę udanego pierwszego dnia w nowej pracy.