Wprowadzenie do zdrowego środowiska pracy

W tym temacie nauczymy się o zdrowym środowisku pracy. Środowisko pracy to wszechobecność pracy, konkurencji, emocji, regresji, agresji, motywacji, sukcesu, wszelkich przymiotników, w których się pojawiłeś. A my, pracownicy, po prostu toczymy się w tym miejscu, przecinając te splątania, aby osiągnąć nasze cele. Maksymalnie korporacje są połączeniem tych uczuć, ale kiedy ten sam zwrot powoduje korozję i zaczyna zapełniać się negatywnością, masz ochotę zamknąć pracę i uciec. Ale jak powiedziano, staw czoła problemom, ale nie uciekaj od tego samego. Z pomocą innych możesz ulepszyć środowisko pracy. Musisz wybrać, czy chcesz przyczynić się do negatywności, czy wywołać pozytywne uczucie.

Znajdź sposoby na stworzenie zdrowego środowiska pracy:

  1. Spróbuj dopasować się do pozostałych w grupie

W konkretnej sytuacji lub fazie naszego życia musieliśmy pracować z osobą, która ma negatywne nastawienie, sposób myślenia i osobowość. Zawsze myśli negatywnie we wszystkim i wykazuje negatywność w każdej sytuacji. Jak dobry jest jego pomysł, zawsze znajdowałby w tym coś złego i odzwierciedlałby całą skłonność do wymyślania przyczyn, które nie działają i wydają się pielęgnować kontrowersje.

Mówi się, że każda akcja ma zarówno zalety, jak i wady; w każdym działaniu zawsze występuje pozytywna i przeciwna reakcja, więc w organizacjach korporacyjnych. Pamiętaj, że cokolwiek podejmiesz akcję, i gdziekolwiek pójdziesz, następuje reakcja przeciwna. Więc cokolwiek powiesz lub przekażesz innym, wróci do ciebie tylko w formie lub innej. Również tutaj najlepiej skoncentrować się na konkretnym obszarze lub aspekcie, w którym istnieje porozumienie, i aby poradzić sobie z nieporozumieniami, ważne jest umówienie spotkania z kolegą i omówienie go w celu osiągnięcia wspólnych celów. Podejście do dyskusji w miejscu pracy otworzy przed tobą wiele miejsc, stworzy pozytywne nastawienie do życia i poczujesz się bardziej niż bardziej produktywnie.

Kiedy próbujesz nawiązać kontakt z członkami zespołu, rozwijasz wobec nich troskliwą postawę, która zapewni ci dobrą pozycję i automatycznie staniesz się architektem o większym szacunku.

  1. Bądź motywatorem

Wszyscy lubią wiwatować, pozdrawiać i doceniać wkład, jaki wnieśli i włożony wysiłek. Otrzymywanie i udzielanie pozytywnych informacji zwrotnych jest odważnym sposobem motywowania innych i ogólnej siły umysłowej. Niestety w dzisiejszym miejscu pracy brakuje tego miejsca, ale możesz być inicjatorem. Prysznij pochwały innym w jakikolwiek sposób i motywuj innych, czerpiąc z nich wartość ciężkiej pracy i poświęcenia. Możesz to zrobić, wyświetlając na tablicy dobre motywacyjne cytaty znanych osobistości. Twoje zachęcające słowa mogą zachęcić innych do założenia najlepszych skarpet. Dopóki jesteś szczery i na pamięć, rozpoznanie czyjejś pracy wytworzy atmosferę pozytywności i pozwoli ci również docenić twoją ciężką pracę i pracę.

  1. Rozwijaj zaufanie

Zaufanie to najpiękniejsza część emocji, która sprawia, że ​​ludzie są bezpieczni. Pomagając budować zaufanie wśród naszych współpracowników, zapewnisz wszystkim zdrowe środowisko pracy. Ale jeśli go brakuje, możesz spotkać się ze środowiskiem strachu i nerwowości. Zaufaj swoim kolegom, zwłaszcza swoim podwładnym, i weź pod uwagę ich możliwości, wtedy zobaczysz, jaką pracę im powierzysz, zrobią i na pewno spełnią twoje oczekiwania, a zobaczysz, jak Twoje zaufanie rozkwita.

Powinieneś także zasugerować, kiedy powinny się odbyć spotkania, przeanalizować blokady i przekazać je grupie.

Jeśli poczujesz, że jest coś negatywnego, zaproś innych do dyskusji, a następnie działaj i zobacz, jak większość myśli i działa.

  1. Stwórz więź ze swoimi kolegami

W środowisku korporacyjnym zazwyczaj spędzamy większość czasu z ludźmi, których pracujemy, co tworzy osobistą więź. Wciąż o nich wiemy również na poziomie osobistym. Tutaj mantra szuka punktów wspólnych dla ciebie i twoich pracowników. Zwiększa to poziom zrozumienia zaufania, pewności i motywacji, dzięki czemu możesz łatwiej dzielić się swoimi obawami.

  1. Rozjaśnij swój obszar operacyjny

Ponieważ środowisko psychiczne i społeczne może poważnie wpłynąć na miejsce pracy, środowisko fizyczne jest równie ważne. Praca w ciemnym i chaotycznym miejscu pracy może sprawić, że poczujesz się utopiony. Jeśli nie jesteś częścią zarządzania, ale częścią zespołu i pracownikiem firmy, możesz stworzyć zdrowe środowisko pracy. Możesz zrobić wszystko, co masz pod kontrolą; można było otworzyć okna, aby wpuścić światło i świeże powietrze, udekorować pokój roślinami i fotografiami, wyłączyć żarówki fluorescencyjne i zrobić wszystko, aby przestrzeń była bardziej przyjemna i przyjazna. Najlepszym sposobem jest również naprawienie takich rzeczy, jak pliki, czasopisma i wszystkie te elementy, i uwolnienie ich od zdrowego środowiska pracy.

Mówi się, że wydajność to połączenie osobistych umiejętności, motywacji i możliwości. Ale wszystkie te cechy u pracownika pochodzą również z miejsca pracy, które jest tak piękne i sprzyja. Według Judith Heerwagen wydajność i miejsce pracy są powiązane na trzy różne sposoby:

  • Pięknie zaprojektowane i otoczenie budynku może pozytywnie wpłynąć na wydajność pracownika. Odpowiednie dostosowania w miejscu pracy zwiększają współpracę, ducha zespołu i zmniejszają ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa. Usuń rzeczy, które powodują rozproszenie uwagi, są szkodliwe, a także niebezpieczne.
  • Idealny budynek buduje również motywację poprzez zapewnienie sytuacji, która może stworzyć idealny nastrój do pracy i wykonywania, co prowadzi do zaangażowania i osobistej kontroli. Nastroje z kolei budują zdrowe środowisko pracy z myślami i zachowaniami bezpośrednio związanymi z motywacją.
  • Piękne budynki mogą również stwarzać możliwości, zapewniając równy dostęp do warunków zmniejszających ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz tworząc przestrzeń dla równego dostępu do wszystkich udogodnień i opcji projektowych.

Ludzie zazwyczaj chcą być otoczeni naturą, co może zapewnić im zmianę sensoryczną. Zasadniczo więź między ludźmi a innymi żywymi istotami jest często znana jako biofilia, której nie można odtworzyć w środowisku wewnętrznym. Jest również bardzo ważne, aby ludzie spędzali kilka chwil na zewnątrz, nawet jeśli jest to ograniczony czas. Światło dzienne pomaga również ludziom regulować rytmy dobowe, które są codziennym cyklem przebudzenia i snu. Kiedy stwierdzają, że ich rytmy są zdenerwowane, ludzie czują się zestresowani. Jeśli pracownicy są narażeni na drzewa i porozrzucane krzewy i wiewiórki biegnące po drzewie lub jeśli w pobliżu jest jezioro lub staw, pracownicy czują się świeżo i silnie odmłodzeni, a kiedy są zasileni, automatycznie tworzy zdrowe środowisko pracy.

  1. Stwórz zdrowe środowisko pracy

Lekkie, zdrowe środowisko pracy jest bardzo motywujące. Pracując, jeśli uważasz, że wszyscy mówią poważnie, powiedz im mały żart, poczujesz, że w otoczeniu jest śmiech. Ale humor nie powinien kosztować zakłóceń. Powinieneś upewnić się, że nie przeszkadzasz nikomu podczas pracy. Zwiększenie zdrowia w miejscu pracy nazywa się zdrowym środowiskiem pracy, które łagodzi napięte środowisko pracy, tworzy chłodną atmosferę. Lekki dotyk zdrowia w poważnym środowisku może działać jak lek, zmniejszać napięcie, otwierać pole dla nowych możliwości i perspektyw oraz poprawiać relacje. I możemy zobaczyć przykłady zdrowego środowiska pracy wokół nas, gdzie zdrowie przyniosło korzyści ludziom. Ale żeby humor się powiódł, musimy znaleźć właściwe słowa i upewnić się, że żadne słowo przez pomyłkę nie jest sprzeczne z reputacją firmy lub szkodzi reputacji pracowników lub ich uczciwości.

Oczywiście zabawa ma miejsce, gdy ludzie czują, że są ze sobą związani jako zespół i gdy wszyscy są zaproszeni do otwartej komunikacji i akceptacji. Gdy wszyscy członkowie zespołu bardzo dobrze ze sobą współpracują, łatwo jest im swobodnie i pewnie rozmawiać i dobrze się bawić - czy to po imprezie piłkarskiej, rozpoczęciu projektu, czy po krótkiej przerwie popołudnie. Śmiej się dobrze z rzeczy niezwiązanych z pracą, a następnie przekonaj się, jak całe środowisko zamienia się w zdrowe środowisko pracy.

  1. Wyraź swoje cele bardzo jasno

Jedną z istotnych rzeczy, które muszą cię męczyć, jest brak kierunku lub wyraźny cel, który ma wiele negatywnych skutków, od spadku poziomu motywacji do niezadowolenia i nieszczęścia. Jako członek zespołu lub lider, stwórz plan i stwórz zestaw celów, aby osiągnąć sukces, który powinien stać się dla Ciebie zasadą przewodnią. Jest wiele celów, które musisz osiągnąć, ustaw ruch docelowej stawki na tej ścieżce, aby osiągnąć swój cel.

Aby ustawić swój cel, postępuj zgodnie z tymi najlepszymi zasadami:

  • Cele, które można zrealizować i które można osiągnąć

Realizacja zadania, którego nie można wykonać lub jeśli nie można go wykonać przed upływem terminu, jest bardzo przygnębiające. Często może to spowodować osobistą reakcję z postawą pokonującą, nawet zanim zaczną swój projekt. Wykreowanie celów, które mogą stanowić wyzwanie i zachęcić kolegów, pozwoli uniknąć nudy. Celem jest ustalenie celów, które będą stymulujące i takie same, które nie powodują, że czujesz się lub twoi podwładni czują się zawiedzeni. Ponadto musisz zadbać o to, aby cele były wykonalne.

  • Wyjaśnij swoje cele

Nie powinno być żadnych wątpliwości w żadnej fazie planu projektu lub wyznaczonego celu. Upewnij się, że wyznaczony cel może być łatwo zrozumiany, na przykład, podczas gdy kierowanie pracownikami podczas spotkania zabiera trochę czasu na dyskusje, ponieważ nieporozumienia mogą powodować zamieszanie. Upewnij się, że personel jest świadomy tego, co dokładnie należy osiągnąć i co należy zrobić, aby osiągnąć cele.

  • Bądź bardzo zaradny

Wykorzystaj wszystkie dostarczone zasoby bardzo ostrożnie, aby osiągnąć ustalony cel. Niewłaściwe użycie, brak lub nadużycie jakiegokolwiek materiału można uznać za marnotrawstwo i może spowodować poważne straty finansowe dla firmy. Daj trochę czasu na przygotowanie planu w taki sposób, aby każdy czynnik był brany pod uwagę, aby optymalnie wykorzystać zasoby według własnego uznania.

  • Posłuchaj też innych pomysłów

Daj dobre ucho do drugiego punktu widzenia. Twój zespół może mieć lepsze pomysły niż Ty, słuchaj ich i analizuj, w jaki sposób można je praktycznie wykorzystać w twoim projekcie. Słuchanie jest lepsze niż mówienie, ponieważ to, co masz dzięki słuchaniu, może okazać się dla ciebie pomysłem milenijnym. Słuchanie innych oznacza również, że okazujesz swoje autentyczne zaufanie i szacunek dla kolegów, którzy mogą cię wyróżnić. Słuchając, stwarzasz również przestrzeń dla innych, aby mogli wyrazić siebie i wypowiedzieć się na temat tego, co mają na myśli i co jest słuszne. Opracuj więc zasady, aby wysłuchać pomysłów, a wkrótce zobaczysz magię.

Powyższe to tylko kilka prostych sposobów na zdobycie tytułu architekta zdrowego środowiska pracy, ale jest też wiele innych sposobów. To ty musisz zadać sobie pytanie: „Jaki jest mój wkład w firmę? Czy mój wkład wykracza poza moje obecne portfolio i czy robię coś, co miałoby jakąkolwiek wartość dla firmy? Jeśli nie zacznij już dziś i znajdź się w dobrych książkach nie tylko pracodawców, ale także wszystkich swoich współpracowników, członków zespołu i wszystkich w firmie. Zawsze pamiętaj, że dobroduszna osoba jest zawsze pamiętana, a bycie architektem oznacza, że ​​zawsze będziesz pamiętać, nawet jeśli na pewnym etapie życia musiałeś odejść z pracy. Więc ruszaj!

Polecane artykuły

Jest to przewodnik po zdrowym środowisku pracy. Tutaj omówiliśmy 9 najlepszych sposobów na stworzenie zdrowego środowiska pracy. Możesz także przejrzeć nasze inne sugerowane artykuły, aby dowiedzieć się więcej -

  1. 10 Niesamowitych sposobów na włączenie w środowisko pracy
  2. Zestaw narzędzi do pracy: 10 niezbędnych elementów, aby odnieść sukces
  3. 6 ważnych sposobów rozwiązywania problemów związanych z postawą w miejscu pracy
  4. 7 porad i wskazówek, jak motywować pracowników w miejscu pracy

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości