Najlepsze sposoby radzenia sobie z problemami z nastawieniem - Rainer Maria Rilke powiedziała kiedyś: „Spraw, by twoje ego było porowate. Wola nie ma większego znaczenia, narzekanie jest niczym, sława jest niczym. Otwartość, cierpliwość, otwartość, samotność są wszystkim. ”

„Ten człowiek jest bezużyteczny; wiązka ego i postawy, nie do zniesienia; Nie pozwalam sobie z nim rozmawiać, nie ma on nic innego, jak tylko postawę ”- to wspólne dialogi, które słyszymy w miejscu pracy dla tych, którzy są skoncentrowani na sobie i niegrzeczni. Twoje złe nastawienie jest twoim największym wrogiem, co prowadzi do konfliktów między tobą a wszystkimi. Pracownik o złym nastawieniu oznacza, że ​​ma słabe motywy. Powinieneś powstrzymać się od bycia ofiarą takich dyskusji, szczególnie w miejscu pracy, ponieważ wywierają one złe wrażenie na przełożonych i podwładnych. Nie oznacza to, że powinieneś być całkowicie przyziemny ze swoimi kolegami, ale powinieneś mieć szacunek do siebie i delikatne podejście, które nie jest przeszkodą. Ważne jest określenie podejścia wspinaczkowego w miejscu pracy, aby można było go zatrzymać przed rozproszeniem uwagi.

Problemy z nastawieniem pracowników mogą wynikać z czynników organizacyjnych lub osobistych, złe zachowania mogą wynikać z niezadowolenia pracownika z organizacji lub zimnej wojny między pracownikami a przełożonymi. Personel działu zasobów ludzkich powinien zidentyfikować pierwotną przyczynę problemów z nastawieniem i rozwiązać je skutecznie.

Głównymi przyczynami problemów z postawą są:

  • Zazdrość wśród pracowników

Czasami pracownicy czują się zagrożeni i boją się z powodu wydajności swoich współpracowników, ponieważ uważają, że nie są w stanie wykonać tak dobrze. Uważają, że ich umiejętności nie są wystarczające do pracy na poziomie współpracowników, co prowadzi do konfliktów i problemów z nastawieniem.

W takim przypadku kierownik powinien przejąć inicjatywę i omówić z nieuregulowanymi pracownikami oraz zapewnić im dalsze szkolenia, które okażą się korzystne. Kierownik powinien nawet zadbać o to, aby pracownik był przeszkolony z najbardziej wydajnymi pracownikami.

  • Problemy osobiste

Czasami pracownicy są napięci z powodu swoich osobistych problemów i zwykle wybijają się w miejscu pracy w sposób nieproduktywny, co pogarsza sytuację. W tej sytuacji pracownicy nie są w stanie poradzić sobie z presją pracy, która prowadzi do frustracji przejawiającej się w postawie.

W takim przypadku przełożeni powinni usiąść i przedyskutować problem z pracownikiem, który znalazł się w trudnej sytuacji, i znaleźć rozwiązanie, aby mógł się odpowiednio zrelaksować i rozwiązać swoje problemy. Tacy pracownicy również nie powinni być obciążani dużym nakładem pracy, ponieważ zmniejsza to tylko ich wydajność, a nawet tracą zaufanie. Zaoferowanie pracownikom sympatycznego ucha stworzyłoby nawet silną więź między kierownikiem a pracownikiem, a on będzie mógł się zrelaksować i pracować ze spokojnym umysłem. Mogą również otrzymać płatny urlop, aby mógł poświęcić czas na swoje sprawy osobiste i wrócić z pełną wydajnością.

  • Niewłaściwe egzekwowanie zasad

Czasami problemy z postawą nie wynikają z zachowania pracownika, ale z działania przełożonych lub kadry kierowniczej. Pracodawca nawet popiera złe nastawienie, nie wprowadzając płynnie zasad postępowania w całej firmie. Na ogół zdarza się, że niektórym ludziom wolno działać w określony sposób, podczas gdy inni są karani lub karani za to samo. Ta dyskryminacja wywołała poczucie nieadekwatności wśród pracowników, co prowadzi do złego nastawienia w samych pracownikach. W tym przypadku rozwija się poczucie nienawiści, które rodzi problem z ego.

Ważne jest, aby kierownictwo wysłuchało skarg pracowników i podjęło natychmiastowe działania w celu poprawy zarządzania i zachowań kierowniczych. Częściowa część pracowników przez kierownictwo prowadzi do gniewu, co powoduje negatywny wpływ na środowisko pracy pracowników, a także na efektywność zasobów ludzkich firmy.

Kierownicy i menedżerowie powinni być wspomagani przez dział zasobów ludzkich w celu sprawdzenia zachowań spowodowanych złym nastawieniem w miejscu pracy. Ocena postawy pracownika wymaga subiektywnych pomiarów, które mogą być podejrzane. Przełożeni i dział HR potrafią bardzo skutecznie identyfikować takie zachowania, jak niesubordynacja, brak wydajności, opóźnienie i niewłaściwa komunikacja. Dział HR powinien przekonać przełożonych i kierowników liniowych, aby zwracali uwagę raczej na zachowania niż na postawy, doradzając pracownikom i podejmując działania dyscyplinarne wyłącznie w odniesieniu do zachowania, a nie postawy.

Nie spiesz się w osądzaniu postawy pracownika, ponieważ nie doprowadzi to do żadnych wniosków, a zachowanie nie zostanie rozwiązane. Złe podejście jest tendencyjnym i subiektywnym spostrzeżeniem, dlatego przełożeni nie mogą błędnie zakładać, że pracownik nie jest zdyscyplinowany. Kierownicy powinni odbyć szkolenie kadry kierowniczej, które promuje komunikację jako jedną z podstawowych cech wzmacniających relacje w miejscu pracy. Bardzo ważne jest poprawienie luki komunikacyjnej między przełożonym a pracownikiem, aby przełożony mógł udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej pracownikowi, obserwując obszary jego działania i pomagać pracownikowi w poprawie, a nie tylko klasyfikować go jako pracowników o złych nawykach.

HR odgrywa ważną rolę w rozwiązywaniu problemów związanych z postawą w miejscu pracy, które wynikają z różnic osobistych. Nacisk należy kłaść na zachowania, a nie na nastawienie, ponieważ poprawianie zachowań jest znacznie łatwiejsze niż kalibrowanie poprawy niż na ocenie postawy pracownika lub przełożonego. W takich przypadkach HR odgrywa rolę mediatora, dzięki czemu osiągane są wspólnie uzgodnione rozwiązania problemów związanych z postawą w miejscu pracy. Przełożeni mogą jedynie wnioskować pracowników na podstawie ich zachowania; nie mogą zarządzać swoim nastawieniem, a jedynie zachowaniem. Aby więc zapewnić skuteczność, przejrzystość i lojalność, ważne jest, aby podać odpowiednie wskazówki dotyczące ich zachowania.

Należy również zidentyfikować przyczynę źródłową zamiast marnować energię na wtrącanie się w siebie lub krytykowanie innych. Bardziej sensowne jest skupienie się na drodze do przodu. Powinieneś próbować leczyć, zmieniać swój sposób myślenia i koncentrować się na swoich celach zamiast problemów z postawą i na substytutach zamiast przyczyn. W ten sposób przejdziesz do pozytywnych działań i rozważysz sytuacje, które byłyby owocne i konstruktywne w realizacji twoich celów.

Powinieneś zadać sobie pytanie

  • Jakie warunki, wynik i nastawienie mogą poprawić sytuację?
  • Jakie działania mogą utrudniać osiągnięcie tego celu?
  • Gdzie brakuje mi zasobów?
  • Jakie użyteczne działania nie są wykonywane dla osiągnięcia tego celu?
  • Kto jest odpowiedzialny za osiągnięcie celu?
  • Czy oprócz mnie są jeszcze jakieś osoby?
  • Jaki harmonogram należy opracować?

Spróbuj wymyślić odpowiedzi na wszystkie te pytania, nie pomijając żadnego. Spróbuj znaleźć wszystkie możliwości, które uniemożliwiają zawężenie opcji bez uprzedniej diagnozy wszystkich możliwych odpowiedzi. Dzięki temu podejściu będziesz zmotywowany do osiągnięcia pożądanego i osiągalnego celu. Pamiętaj, że nie jesteś sam w tym procesie. Możesz poprosić zaufanych ludzi lub znajomych i członków rodziny o pomoc w udzieleniu odpowiedzi na pytania. Mogą ci pomóc w analizie rzeczy z różnych perspektyw i podjąć bardziej odpowiednią decyzję. Mądrze jest poinformować osoby, które będą powiązane z Twoimi decyzjami i działaniami.

Sposób, w jaki się zastanawiasz, jest kluczowym czynnikiem sukcesu i pomaga osiągnąć dobrobyt. Pozytywne nastawienie wzmacnia i wspiera cię, a negatywne nastawienie zawstydza cię i ogranicza. Innymi słowy, jeden prowadzi do zwycięstwa, a drugi do porażki. Dlatego powinieneś najpierw wypracować pozytywne podejście do myślenia i pozytywne nastawienie, próbując pozbyć się problemów z nastawieniem.

Podstawowe czynniki, które mogą rozwiązać problemy z postawą to:

  1. Unikaj negatywnych myśli!

Jedną z głównych przeszkód, które uniemożliwiają ci wypracowanie pozytywnego stosunku do wszystkich, jest negatywna myśl dla osoby. To negatywne podejście powtarza się raz po raz i staje się częścią prawdziwego życia i masz tendencję do rozwijania nienawiści wobec osoby, ponieważ podświadomość zacznie w nią wierzyć. Staraj się zmyć negatywne uczucia dla innych bez względu na to, jak złe są. Pamiętaj, że nikt nie może ci zrobić krzywdy, chyba że sam mu na to pozwolisz.

  1. Ćwicz pozytywne myślenie!

Urządzaj pozytywne myślenie jako narzędzie, aby zmyć całą negatywność z twojego umysłu i serca. Rozdrabniaj codziennie dzięki temu niewielkiemu ćwiczeniu zarówno rano, jak i wieczorem. Pamiętaj tylko o wszystkich rzeczach, za które jesteś wdzięczny, spróbuj nawet je napisać. Powinieneś naprawdę spróbować odkryć pewne pozytywne aspekty, które sprawiają, że twoje życie jest pełne entuzjazmu i interesujące. Staraj się myśleć o pozytywnych aspektach i pozytywnych ludziach każdego dnia, a skończysz z wielkim uśmiechem na twarzy i lekkim sercem.

  1. Okazuj emocje i stań się entuzjastyczny!

Bądź podekscytowany, aby spotkać ludzi i życzyć im z uśmiechem i pokazać im, że twoje życie ma podekscytowanie i entuzjazm. Zwabi to tłum do siebie i sam zauważysz pozytywne nastawienie w swoim życiu. Pomoże ci to nawet osiągnąć cel i odegra oszałamiającą rolę w twojej karierze i przyszłych szansach.

  1. Przestań się martwić o wszystkie rzeczy, na które nie masz wpływu!

Powinieneś zdawać sobie sprawę, że absolutnie nie ma sensu przejmować się postawą z kimś innym bez powodu. W ten sposób uzyskasz wyniki, które okażą się niebezpieczne dla twojego życia osobistego i zawodowego. Są pewne rzeczy, których nie możesz zmienić ani kontrolować, więc po co o tym myśleć? Złe myślenie o kimś będzie wspierać twoje pozytywne myślenie.

  1. Wszystko, co negatywne, może prowadzić do pozytywnego wyniku!

Zmień każde negatywne nastawienie w pozytywne i potężne. Wszyscy musimy pewnego dnia cierpieć z powodu niektórych bolesnych sytuacji, ale nigdy nie powinniście pozwolić, aby te chwile miały na was wpływ, ponieważ takie rzeczy na pewno wpłyną na wasze nastawienie. Ludzie nigdy nie zrozumieją, przez co przeszliście i zaczynają myśleć, że jesteście wypełnieni problemem ego. Zachowaj spokój i zimno z innymi, szczególnie w miejscu pracy. Trzymaj swoje życie zawodowe z dala od życia osobistego.

  1. Awaria jest świetna!

Porażka jest pierwszym krokiem do sukcesu. Nie ma więc potrzeby zniechęcać się infekcją porażką, myśląc, że jest to możliwość rozwoju. Odkryj swoje błędy, przeanalizuj je, a osiągniesz zysk w tych samych sytuacjach w przyszłości. Nigdy nie próbuj pozwolić, aby twoje niepowodzenie zmieniło twoje nastawienie, ponieważ jeśli to zrobisz, będziesz najbardziej nieudaną osobą w życiu.

Spróbuj się zmienić. Adoptujcie się zgodnie ze zmieniającymi się sytuacjami. Bądź hojny i spokojny wobec innych. Pomagaj ludziom, unikaj walki z nimi i rozwijaj pozytywne nastawienie. Pozwoli ci to poradzić sobie z problemami z postawą i wszyscy będą cię kochać.

Aby uzyskać pozytywne nastawienie i osiągnąć bardziej satysfakcjonujące życie, będziesz musiał uświadomić sobie i obserwować, co sobie mówisz, ponieważ masz opcję tego, co powinno być. Słuchasz budzika, z którym wstajesz rano, informując, że nadszedł czas, aby wstać i przygotować się na cały dzień. Przestań myśleć „jestem taki zmęczony”, „nie chcę wstać” lub „to kolejny nieszczęśliwy poniedziałek”. Zamiast tego spróbuj pomyśleć „ten poranek jest taki cudowny. Módlcie się do Boga, aby kolejny dzień był dla was życiem; bądźcie wdzięczni za nowe możliwości, które nadejdą dzisiaj. Pomyśl, że musisz uszczęśliwić wszystkich i zrobić coś wdzięcznego i doskonałego dla innych. Zachowaj spokój i pomyślność dla swojej rodziny i przyjaciół. Bądź skuteczny dla swojego szefa i zespołu zarządzającego w biurze, wspieraj swoich podwładnych. Nie rozwijaj nienawiści ani terroru dla nikogo. Te proste zmiany mają taką moc, że uczynią cię sympatyczną osobą w oczach wszystkich, co również przyniesie pozytywny wpływ na twoje życie.

Zawsze pamiętaj o tym, jak myślisz, jakie jest życie, o tym, jak sobie z tym poradzi.

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości