✅ Formuła wskaźnika dochodu na pracownika

Wskaźnik przychodów na pracownika

Formuła wskaźnika dochodu na pracownika (spis treści)

Formuła wskaźnika dochodu na pracownika
Kalkulator przychodów na pracownika
Formuła wskaźnika dochodu na pracownika w programie Excel (z szablonem Excel)

Wskaźnik przychodów na pracownika

Analityk zawsze stara się analizować finansowo i operacyjnie firmę. Należy pamiętać, że wskaźniki operacyjne również wpływają na wskaźnik finansowy.

Jak mówi legendarny inwestor w formie bufetu, wydajność operacyjna prowadzi do większych zysków. Konieczne staje się także przeanalizowanie operacyjne firmy.

Ponieważ pracownik jest integralną częścią każdej firmy, bardziej sensowne jest analizowanie wydajności operacyjnej poprzez analizę wskaźnika przychodów na pracownika. Jest to najłatwiejszy stosunek do analizy operacyjnej i łatwy do interpretacji.

Formuła wskaźnika dochodu na pracownika

Przychód na pracownika oblicza liczbę sprzedaży wygenerowanych przez jednego pracownika lub sprzedaży dokonanej przez każdego pracownika. Jest to jeden z ważnych mierników wydajności pracowników firmy. Jest to łatwy wskaźnik wydajności i wydajności personelu organizacji. Wskazuje także na efektywność wykorzystania zasobów ludzkich przez organizację.

Formuła wskaźnika dochodu na pracownika -

Zasadniczo liczba pracowników zmienia się w czasie. Dlatego dobrą praktyką jest korzystanie ze średniej liczby pracowników w danym okresie. Liczbę pracowników można znaleźć w rocznym raporcie firmy. Liczbę przychodów ze sprzedaży można pobrać z rachunku zysków i strat firmy.

Z powyższego wzoru można łatwo zrozumieć, że przychód na pracownika jest łatwy do obliczenia i interpretacji. Zgodnie ze zdrowym rozsądkiem można powiedzieć, że im wyższy przychód na pracownika, tym lepiej. Niższe przychody na pracownika oznaczają mniej wydajne działanie.

Ale przychód na pracownika jest różny w różnych branżach w zależności od zapotrzebowania na siłę roboczą. Branże pracochłonne będą miały mniejsze przychody na pracownika, podczas gdy gałęzie pracochłonne będą miały wysokie przychody na pracownika.

Przykłady i objaśnienie wzoru wskaźnika dochodu na pracownika

Poniższa tabela pokazuje przychody na pracownika w pracochłonnym i mniej pracochłonnym przemyśle.

Możesz pobrać ten szablon wskaźnika przychodów na pracownika tutaj - Szablon wskaźnika dochodów na pracownika

Przemysł intensywnie pracujący
Nazwa firmy	Sprzedaż netto (w mln USD)	Liczba pracowników	Przychody na pracownika ($)
Firma ABC Ltd.	25 000	80000	3 12 500
Firma Aban Ltd.	46, 000	90000	5, 11, 111
Firma KPIT Ltd.	23 000	50000	4, 60 000
Firma PTC Ltd	39 000	75000	5, 20 000
Firma XYZ Ltd	90 000	180000	5, 00 000

Przemysł mniej pracochłonny
Nazwa firmy	Sprzedaż netto (w mln USD)	Liczba pracowników	Przychody na pracownika ($)
Firma PQR Ltd	20000	18000	11, 11, 111
Firma MNO Ltd	5000	1108	45, 12, 635
Firma TPU Ltd	6000	3000	20, 00 000
Firma KNO Ltd	18000	15000	12, 00 000
Firma APP Ltd	2000	1500	13, 33, 333

Jak omówiliśmy wcześniej, możemy zobaczyć klasyfikację firmy według branży. Mniej pracochłonna firma generuje większe przychody na pracownika. Wynika to ze specyficznych dla branży zalet i wariantów działania.

Analityk ogólnie porównuje przychód na pracownika z medianą firm z tej samej branży. W mniej pracochłonnym przemyśle firma MNO działa z najwyższymi przychodami na pracownika, ponieważ jej operacje są bardziej wydajne niż innych firm. Można powiedzieć, że każdy pracownik w firmie MNO jest bardziej wydajny niż zestaw równorzędny. To samo dotyczy przemysłu pracochłonnego.

Formuła wskaźnika istotności i wykorzystania dochodu na pracownika

Dochód na pracownika jest wartością bezwzględną pod względem danej waluty; dlatego może wydawać się mniej przydatny w sensie analitycznym. Dla celów interpretacyjnych przychód na pracownika liczbę należy porównać z danymi historycznymi firmy lub branży, aby zobaczyć pogorszenie lub poprawę. Należy to również porównać z innymi firmami działającymi w tej samej branży. To porównanie w całej branży z czasem da użyteczne zrozumienie produktywności personelu.

Na wiek firmy może wpływać przychód na pracownika. Nowe firmy zwykle mają niewielkie przychody, które zwykle zatrudniają więcej pracowników, aby obsadzić stanowiska. Dlatego ich przychód na pracownika jest niższy niż ugruntowanej firmy.

Czasami zarobki na pracownika można obliczyć, stosując zysk netto, zamiast przychodów ze sprzedaży, w powyższej formule. Daje to również wgląd w produktywność pracowników.

Ponieważ stosunek ten jest bezwzględny, sam w sobie jest mało przydatny bez żadnego wzorca odniesienia lub układu odniesienia, dlatego należy go oceniać w stosunku do historycznych wskaźników dla tej samej branży lub firmy w ciągu ostatnich kilku lat, aby móc zobaczyć jeśli wskaźniki spadają lub rosną. Pomogłoby to wykazać spadek lub poprawę poziomu wydajności pracowników. Z drugiej strony, wskaźniki należy porównać z innymi branżowymi partnerami i wynikami, jakie osiągnęli w ciągu ostatnich lat.

Kalkulator przychodów na pracownika

Możesz użyć następującego kalkulatora przychodów na pracownika

Łączne przychody
Liczba pracowników
Formuła wskaźnika dochodu na pracownika =

Formuła wskaźnika dochodu na pracownika =

Łączne przychody	=

Liczba pracowników

0	=	0

0