+ 
Najlepszy kandydat do pracy -
W tym temacie dowiemy się o najlepszym kandydacie do pracy. Kilku firm rekrutujących, a także zatrudniających menedżerów, nie ma pewności co do sposobów oceny kandydatów na weteranów pracy. Znaczące jest to, że przy wszystkich kandydatach do pracy, a nie tylko weteranach, najpierw należy ustalić, czy dana osoba ma ochotę do pracy, jest gotowa i będzie mogła wykonać powierzone zadanie w wymagany sposób. Poza tym ważne jest również ustalenie, czy kandydat do pracy będzie dobrze pasował do kultury organizacji. Weterani, szczególnie weterani wojskowi, nie są pod tym względem wyjątkiem. Można jednak zastosować kilka wskazówek, a także taktykę, która może pomóc w ocenie kandydata na weterana na dane stanowisko. Możemy opisać zatrudniającą wersję weteranów w kategoriach trzech A, którymi są Osiągnięcie, Postawa i Ambicja.
Osiągnięcie najlepszego kandydata do pracy
Spośród powyższych trzech A ocena wojskowych lub innych osiągnięć danej osoby w przeszłości jest uważana za najbardziej mylącą dla osób podejmujących decyzję dotyczącą zatrudnienia weteranów. Podobnie jak w przypadku innych najlepszych kandydatów do pracy, dotychczasowe wyniki weteranów będą dobrym wskaźnikiem wyników, które dana osoba może osiągnąć w przyszłości. Jednak największym wyzwaniem dla rekruterów jest zrozumienie charakteru osiągnięć najlepszego kandydata do pracy w odniesieniu do jego doświadczenia w przeszłości, podobnie jak w wojsku. Ważne jest, aby przeprowadzić przegląd pięciu kategorii, które są:
1.Rank Osiągnięcie
Ponieważ wojsko ma być nie tylko bardzo dużą, ale także biurokratyczną organizacją przez większość czasu, większość aspektów związanych z awansem na rangę zdarza się być funkcją wytycznych dotyczących „czasu na ocenę”. W niektórych służbach, na przykład w marynarce wojennej, zarówno osoby, które są uprawnione, jak i zaciągnięte, mogą wykazać swoją inicjatywę, przygotowując się do egzaminów, a następnie kwalifikując się do tych egzaminów w celu uzyskania awansu. Aby ocenić weterana pracy, musisz zacząć od pytań o najlepszych kandydatów, takich jak „Opowiedz mi o swojej historii awansu w serwisie. Czy awansowałeś na torze, czy wyprzedziłeś swoich rówieśników? ”Musisz wysłuchać odpowiedzi, które mogą składać się z wyrażeń takich jak„ usiąść na egzaminie ”lub„ zasłużona promocja ”i tak dalej.
Promocje dla podoficerów mają tendencję do rudy. Można jednak postawić pytania kandydata na stanowisko, takie jak: „Co powiedziałeś w swoich oficjalnych sprawozdaniach z oceny dotyczących twojej wydajności?”. Każda usługa może mieć odrębną nazwę dla wszystkich raportów, ale wszystkie one mają.
2. dalej
Każda służba, zwłaszcza służba wojskowa, taka jak wydawanie medali, wstążek i odznak lub jakakolwiek inna nagroda, jest ważna i powinna zostać oceniona. Niektóre nagrody mogą zostać przyznane za zidentyfikowanie posiadacza jako bohatera walki, który jest autentyczny, na przykład „Srebrna Gwiazda” lub „Granatowy Krzyż”. Inni mogą oznaczać osiągnięcia, które są na ogół garnizonem lub administracją, takie jak „Medal za osiągnięcia wojskowe”. Inne nagrody mogą być przyznane całym jednostkom lub osobom prywatnym za udział w niektórych wdrożeniach i kampaniach. Ostatecznie mogą pojawić się nagrody, które zazwyczaj przyznawane są za pozostawienie bez kłopotów lub za pojawienie się, takie jak „Dobre zachowanie lub medale obrony narodowej”. Jeśli nie masz pewności co do znaczenia dekoracji, które zostały wymienione w CV, masz trzy alternatywy -
- Możesz poprosić innego weterana o pomoc w tłumaczeniu ustnym.
- Możesz przeprowadzać badania online w celu zdobycia większej wiedzy.
- Możesz bezpośrednio zapytać wnioskodawcę. Większość weteranów będzie bardzo uczciwa, jeśli chodzi o względne znaczenie niektórych nagród i podzieli się z tobą prawdziwym znaczeniem takich nagród.
Należy jednak uważać, aby nie uznać braku uznania za fakt, który będzie sprzeczny z weteranami. Na przykład sierżant w sztabie generała ma większe szanse na zdobycie formalnych nagród w porównaniu z dowódcą oddziału z pierwszej linii. Musisz spróbować zrozumieć kontekst, który doprowadził do uznania weterana.
Wybór w szkołach wojskowych, a także ukończenie kursu wojskowego same w sobie, są bardziej imponujące w porównaniu do jakichkolwiek nagród lub odznaczeń, ponieważ większość szkół wojskowych ma bardzo rygorystyczne kryteria wyboru i ukończenia. Większość menedżerów ds. Rekrutacji jest w pełni świadoma faktu, że akademie usług są kolegiami, które są bardzo selektywne, ale wielu nie zdaje sobie sprawy, że tylko około połowa wybranych osób może pomyślnie ukończyć szkolenie. W ten sam sposób inne szkoły armii, marynarki wojennej i sił powietrznych w rutynowy sposób osłaniają wielu uczestników, którzy rozpoczęli z nimi kurs po ich wybraniu. Możesz poprosić doświadczonych kolegów lub samemu zapytać o najlepszego kandydata do pracy lub przeprowadzić badania online dotyczące kursów, które kandydat ukończył z sukcesem.
3. Zajęcia pozalekcyjne
Nawet na dyżurze niektórzy weterani mogą poświęcić trochę czasu na ukończenie niektórych stopni cywilnych, zaświadczenia, a także służba społeczna, a niektóre z nich mogą nawet zabłysnąć światłem księżyca w ich pracy. Ludzie, którzy podejmą decyzję o zatrudnieniu weteranów, powinni uzyskać pozytywne wrażenie z tego rodzaju osiągnięć. Przeciwnie, powinieneś krytykować tych, którzy nie posiadają takich stopni i certyfikatów. Harmonogramy dotyczące szkolenia oraz rozmieszczenia i sam charakter życia wojskowego utrudniają tego rodzaju działania weteranom, którzy pracują w jednostkach i rolach, które są niezwykle trudne.
4. Osiągnięcia cywilne
Wykwalifikowany ankieter dołoży wszelkich starań, aby zrozumieć inne osiągnięcia wraz z socjalizacją, której kandydaci mogli doświadczyć przed lub po odbyciu służby wojskowej. Możliwe, że weteran należy do rodziny mającej sprzedawców lub może uzyskać pomoc w sklepie detalicznym tej rodziny lub pracowałby w podobnej branży po odejściu ze służby.
Nigdy nie powinieneś zakładać, że weteran posiada jedynie doświadczenie w wojsku. Być może będziesz musiał wyciągnąć te informacje od weterana podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a są szanse, że będziesz mile zaskoczony odkryciem.
Nastawienie
Obszar, w którym większość weteranów świeci, to postawa. Większość weteranów posiada najlepsze cechy kandydatów do pracy, orientacji na misję, przywództwa i pracy zespołowej. Jednak wykwalifikowany ankieter musi to zbadać. Musisz nauczyć się rozróżniać zaufanie, a także pychę, zarozumiałość, wdzięczność, a także uprawnienia.
Mimo że proces rozmowy kwalifikacyjnej dla weteranów musi być taki sam, jak w przypadku każdego innego najlepszego kandydata do pracy, ważne jest, abyś był wrażliwy na kontekst, w którym kilku członków serwisu doświadcza rynku pracy cywile. Od momentu zaciągu żołnierze otrzymują dawki sprzecznych wiadomości. Czasami można im powiedzieć, że oczekują, że „zostaną przyjęci przez wdzięczny naród”, który ma ochotę udzielać miejsc pracy, które są wysoko płatne dla każdego z weteranów. W innych przypadkach można im powiedzieć, że bezrobocie weteranów jest chroniczne, a także przytłaczające dla najsilniejszych spośród ich rówieśników. Jednak rzeczywistość leży gdzieś pomiędzy dwoma końcami i to od wykwalifikowanego ankietera zależy odpowiednio interpretacja rozmowy, którą prowadzą z weteranami.
Ambicja
Wreszcie ważne jest, aby ankieter przeprowadził ocenę kandydata na najlepszą pracę pod względem względnych ambicji kandydata. „Czy 25-letni emerytowany weteran naprawdę chce zbudować drugą karierę w Twojej firmie, czy też jest zadowolony z odejścia i ucieczki?”
Jednak przed procesem oceny kandydatów do pracy ważne jest, aby kandydaci na weteranów pochodzili z organizacji. Większość weteranów ma aspiracje, aby kontynuować rozwój swoich umiejętności przywódczych i zwykle będą mówić o „robieniu różnicy”, a także o „zdobyciu miejsca przy głównym stole”. Nie powinieneś się obawiać, że taki kandydat jest bardzo agresywny. Bez wątpienia dopasowanie do kultury jest aspektem krytycznym, ale należy pamiętać, że większość weteranów każdy postęp jest głównie funkcją sprawowania przywództwa. Mogą nie być w stanie zrozumieć, że sprzedaż, kompetencje administracyjne lub wydajność operacyjna są równie cenione w sferze cywilnej. Musisz być współczujący i cierpliwy, ale musisz także uważnie słuchać motywujących ambicji najlepszego kandydata do pracy oraz stopnia, w jakim pasuje on do kultury i potrzeb Twojej organizacji.
Błędy w ocenie najlepszego kandydata do pracy
Większość organizacji podjęła wysiłki w celu zintensyfikowania praktyk zatrudniania weteranów w ciągu ostatnich kilku lat. Stwierdzono jednak, że wyzwania wciąż wychodzą po stronie zarówno pracodawców, jak i kandydatów, które uniemożliwiają pełną realizację celów. Dlatego ważne jest, aby spojrzeć na kilka błędów związanych z zatrudnianiem weteranów, które uniemożliwiają firmom tworzenie organizacji, które są zróżnicowane. Składają się one z -
- Niemożność poruszania się przed etykietami „Przyjaznymi weteranom”
Mimo że jest to miejsce początkowe, identyfikacja Twojej organizacji jako „Przyjaznej weteranom” nie musi być oznaką zasięgu Twojej strategii rekrutacji weteranów, na wypadek gdybyś szukał znaczących wyników. Firmy muszą wyjść poza takie etykiety, a następnie wydać oświadczenie poparte działaniem, które najlepiej współgra z weteranami i okazuje się być prawdziwym zaangażowaniem. Organizacja musi myśleć lokalnie, jak i długoterminowo. Musi brać udział w wydarzeniach dla weteranów w społeczności lub organizować własne wydarzenia dla weteranów.
- Brak wiedzy na temat sposobu atakowania kandydatów na weteranów wojskowych
Istnieje wiele sposobów, z których organizacja może skorzystać, aby atakować weteranów. Rosnąca sieć społecznościowa wraz z odpowiednimi społecznościami online może być wykorzystana do uzyskania informacji na temat weteranów wojskowych, których organizacja może skierować na zatrudnienie.
- Brak dostosowania procesu rekrutacji do Kandydatów na Weterana
Przykładem sposobu, w jaki weterani mogą przejść przez załamanie w procesie pozyskiwania i zatrudniania, jest walka o przełożenie umiejętności wojska na słownictwo zawodowe osoby cywilnej. Organizacje mogą dostosować swoją stronę kariery dla kandydatów, którzy są weteranami, integrując „Pasek wyszukiwania tłumacza AT&T MOS Translator” na stronie, który pomaga w tłumaczeniu „Wojskowego Kodeksu Pracy” na język zrozumiały dla cywilnego świata pracy.
Poza tym istnieje kilka innych metod, dzięki którym firmy mogą usprawnić proces zatrudniania weteranów. Program dla weteranów można również zintegrować lub utworzyć w programie polecającym Twojej organizacji. Musisz skontaktować się z obecnymi pracownikami, którzy są wojskowymi weteranami w celu skierowania, ponieważ mogą oni już być zaangażowani w społeczności lokalne, a także grupy, w których masz nadzieję się zaangażować. Możesz także zdecydować o wyznaczeniu „oficera weterana” dla organizacji, aby zainteresowane strony mogły kontaktować się z Tobą w sprawie pytań kandydatów dotyczących programu rekrutacji weteranów i służyć jako łącznik zarówno dla potencjalnych, jak i pracowników na pokładzie.
Weterani to prawdziwa reprezentacja najlepszych talentów, jakie może zaoferować każdy kraj. Wszystkie typy organizacji kwitną, gdy inicjatywy rekrutacji weteranów są uwzględnione w najlepszych strategiach zarządzania zasobami ludzkimi w ich organizacjach. Nie powinieneś być zastraszany perspektywą zadawania pytań kandydatom na weteranów. Wszystko, co musisz zrobić, to podążać za trzema literami „A”, które przybliżą Cię do identyfikacji i przyciągania weteranów wysokiej jakości talentów, co jest zdecydowanie tym, czego potrzebuje Twój zespół.
Polecane artykuły
Był to przewodnik do oceny cech najlepszego kandydata do pracy pod względem trzech A, którymi są Osiągnięcie, Postawa i Ambicja. Są to następujące linki zewnętrzne związane z najlepszym kandydatem do pracy.
- 5 pytań do skutecznego wywiadu finansowego dla kandydata na finanse
- Sekrety poszukiwania pracy dla kandydatów (przydatne)
- 10 ważnych osób poszukujących pracy dla udanej kariery
- 10 skutecznych wskazówek / narzędzi do budowania marki na rynku pracy (przydatne)