Generalista HR
Jednym z najważniejszych oznaczeń wśród profili HR jest wyznaczenie Generalisty HR. Funkcją tej nazwy jest zarządzanie codziennymi działaniami operacji HR. Możesz także powiedzieć, że zarządzają PnP (zasady i procedury), a także programami organizacji. Cóż, jeśli lubisz planować i rozwijać system, jest to odpowiednia praca dla ciebie, w przeciwnym razie naprawdę nie będziesz zainteresowany pracą jako generalista HR. Poza tym, nawet jeśli nie znasz szczegółów pracowników, powinieneś być zainteresowany osobistym rozwojem pracowników organizacji.
Osoby zatrudnione pod tym mianem są bardzo wysoko cenione i wciąż otrzymują różne możliwości kariery, aby awansować w ramach funkcji HR, ponieważ generalista HR wykonuje codziennie bardzo wykwalifikowaną i bardzo przydatną pracę ogólnych specjalistów HR. Generaliści HR są proszeni o wznowienie pracy generalistów HR odpowiedzialność strategiczna oraz odpowiedzialność za poprawę wyników organizacji. Mówi się, że rola generalizatora HR jest określana jako coś, co odpowiada zainteresowaniom i umiejętnościom ludzi, w jaki sposób przejść do roli generalisty, aby zaoferować sugestie i poprawić efektywność roli pracownika.
Będąc pierwszym punktem kontaktowym we wszystkich kwestiach związanych z pracownikami, niezależnie od tego, czy jest to dział łańcucha dostaw, serwerów, marketingu czy produkcji, specjalista ds. Zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za bezpieczne pilnowanie i usprawnianie całego kapitału ludzkiego, aby pomóc działom biznesowym w osiągnięciu lub realizacji zaplanowanych zadań i cele operacyjne. Mają różne obowiązki związane z zarządzaniem, począwszy od projektowania strategii organizacyjnych, takich jak modyfikowanie lub restrukturyzacja struktury organizacyjnej i projektowania procesów biznesowych i różnych działów biznesowych, po codzienne zadania administracyjne, takie jak powracanie do zapytań zgłaszanych przez pracowników lub gromadzenie danych do poprawić błędy listy płac.
Oprócz zgłaszania się tylko do wyższego kierownika HR, generalista HR również raportuje do szefów wszystkich działów biznesowych lub jednostek biznesowych. Generalista HR powinien zajmować się prawie wszystkimi przypisanymi do nich zapytaniami, jednak w przypadku skomplikowanych zapytań technicznych, których nie są w stanie rozwiązać, pomaga lub przekazuje zapytanie specjalistom HR, takim jak personel, efektywność organizacyjna lub rekompensaty.
Wymagane umiejętności i kwalifikacje generała HR
Aby stać się kimkolwiek w życiu, musisz posiadać podstawowe umiejętności ludzkie, które możesz wyostrzyć lub ukształtować za pomocą określonych kwalifikacji. Pozwala dowiedzieć się, czy masz wymagane umiejętności generała HR:
- Po pierwsze, musisz mieć tytuł licencjata lub możesz również wymagać posiadania kwalifikacji związanych z generalistą HR. Stopień i specjalizacja w HR to dobry początek.
- Aby lepiej zademonstrować lub pokazać swoje umiejętności, musisz mieć wcześniejsze doświadczenie jako specjalista ds. HR lub doświadczenie podobne do wymaganego wyznaczenia w celu zrozumienia i dopasowania się do roli.
- Generalista ds. Zasobów ludzkich musi mieć zdolność rozumienia i analizowania sytuacji oraz dostępnych informacji w taki sposób, aby przewodniczący zrozumiał je dla biura sprzątającego biura lub organizacji.
- Musisz być bardzo dobrze zorganizowany w codziennych czynnościach, ponieważ będziesz musiał codziennie wypełniać bazę danych i zarządzać nią.
- Metodyczne podejście jest bardzo ważne, ponieważ skutecznie podejmie i rozwiąże problem.
- Niezwykłe i doskonałe umiejętności komunikacyjne są wymagane zarówno w mowie, jak i piśmie, ponieważ będziesz komunikować się z pracownikami na różnych poziomach.
- Musisz być dobry w zakresie prawa gospodarczego i zrozumienia przepisów prawnych dotyczących pracowników i ich praw pracowniczych oraz ich zastosowań w codziennych czynnościach pracownika, a także zasad firmy i dobrobytu pracowników.
- Niezwykle ważna jest znajomość oprogramowania, np. Microsoft Office, a zwłaszcza Microsoft Excel i inne umiejętności oprogramowania w branży.
Opis stanowiska generalisty HR
- Pierwszą i najważniejszą pracą generała HR jest sprawdzenie logistyki kadr, a także rekrutacja pracowników do organizacji.
- Jeśli rekrutujesz nowych pracowników, musisz upewnić się, że masz wystarczająco dużo miejsca, aby skutecznie pomieścić swoich pracowników. Planowanie przestrzeni kosmicznej jest więc także rolą generalisty HR.
- Jednym z najważniejszych obowiązków na tym stanowisku jest planowanie orientacji pracowników, rozwój i ogólne szkolenie pracowników w celu rozwoju ich umiejętności zawodowych i osobistych.
- Niektóre ważne obszary pracy dla generalisty HR to doradztwo dla pracowników, ich dobre samopoczucie i bezpieczeństwo oraz oczywiście dobro pracowników.
- Muszą brać udział w rozszerzaniu i wdrażaniu dokumentów dotyczących polityki oraz tworzyć podręczniki, które służą pracownikowi jako odniesienie.
- Muszą alienować, opracowywać i dokumentować zasady i procedury HR zgodnie z korporacyjną wizją firmy.
- Zarządzanie wydajnością pracowników należy ściśle współpracować z najwyższymi menedżerami każdego działu organizacji.
- Wynagrodzenia i świadczenia należy opracować dla pracowników na podstawie przepisów firmy i obowiązków HR.
- Generowanie komunikacji firmowej musi odbywać się w dziale HR, a głównie w dziale HR.
- Generalista HR jest kluczowym członkiem każdego procesu decyzyjnego firmy, komunikatorami pracowników, a także inicjatorami wszelkich pisemnych komunikatów wysyłanych do pracowników.
Teraz, gdy masz już ogólną wiedzę na temat generała HR i teraz, kiedy wiesz, jakie umiejętności potrzebujesz, aby wykonywać pracę na wyznaczonym profilu, musisz teraz wiedzieć, jak się nim stać. Niektóre uwagi podane poniżej mogą poprowadzić Cię do miejsca docelowego, jak zostać Generalistą HR.
Aby obsłużyć szeroką gamę najważniejszych zasobów każdej organizacji, musisz mieć wiedzę na temat swojej roli zawodowej i umiejętności skutecznego spełniania swojej roli.
Polecane kursy
- Kurs online marki
- Szkolenie online dotyczące promocji sprzedaży
- Szkolenie CBAP
Wybierz odpowiednie kwalifikacje
Zazwyczaj kwalifikacje do roli generalisty HR różnią się w zależności od firmy. Niektóre firmy potrzebują tytułu magistra, podczas gdy niektóre są w porządku na poziomie licencjackim. Chodzi jednak o to, że jeśli chcesz coś zrobić, musisz być w tym po prostu doskonały. Zacznijmy od nauki w szkole średniej.
Ogólne wykształcenie
Aby zostać generalistą ds. HR, niezwykle dobrze jest, jeśli masz wykształcenie oparte na ludzkości, jeśli szkolenie jest dostępne w liceum lub jeśli liceum oferuje ci specjalizację podobną do tej. Skoncentruj się na takich zagadnieniach, jak psychologia, ponieważ musisz zrozumieć psychologię człowieka, aby efektywnie rekrutować i zarządzać zasobami ludzkimi. Musisz mieć dobrą znajomość języka angielskiego, od samego początku upewnij się, że angielski jest pisany i mówiony. Dobra znajomość Twojego języka pomoże Ci koordynować z każdym poziomem pracownika w organizacji. Podjęcie działalności gospodarczej jako przedmiotu specjalizacji zapewni dobre i lepsze zrozumienie wewnętrznych funkcji i kultury pracy firmy lub organizacji.
Stopień i magister
Dyplom licencjata jest mandatem do zostania HR i tak, większość pracodawców woli tytuł magistra. Jednak twój tytuł licencjata musi być kompletnym 4-letnim kursem ze specjalizacją w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w innych powiązanych dziedzinach biznesu. Generalista HR musi być wszechstronnie utalentowany i musi znać wszystkie dziedziny, takie jak zasady rachunkowości, prawa pracy, mikro i makroekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, a także zachowania organizacyjne, etyka biznesu, komunikacja interpersonalna pracowników, wynagrodzenia korzyści. Stopień HR lub specjalizacja HR obejmuje wszystkie wymagane przedmioty i kwalifikacje. Dlatego wymagany jest stopień naukowy lub magisterski ze specjalnością HR i poszukiwany u kandydatów. Pamiętaj więc, że potrzebujesz czteroletniego licencjata z akredytowanej uczelni z pokrewnymi przedmiotami
Następnym krokiem będzie ukończenie studiów magisterskich, a podczas studiów magisterskich natkniesz się na program stażowy, w którym będziesz mieć możliwość współpracy z organizacją i zdobycia styrenu. Tutaj masz okazję poznać działanie organizacji oraz kontakt z pracownikami organizacji. Bardzo dobra okazja, która musi zostać wykorzystana i zmaksymalizowana, ponieważ właśnie tam uzyskujesz istotę roli, którą będziesz wykonywać.
Wskazówki, jak zostać generalistą HR
Kilka wskazówek po ukończeniu studiów HR musisz teraz podjąć pracę w profesjonalnej organizacji zasobów ludzkich. Ten krok da ci wzmocnienie sieci, a także da ci możliwości rozwoju kariery. Cóż, może to być jeden z rozdziałów dla studentów w kampusie akademickim lub możesz również zorganizować indywidualne członkostwo dla siebie. Jeśli dołączysz do członkostwa, możesz również poprosić o specjalną stawkę dla studentów. Po drugie, możesz wziąć udział w szkoleniu z zakresu oprogramowania w systemach informatycznych lub HIRS, podobnie jak w innych dziedzinach, nawet HR staje się niezwykle techniczny. Kiedy ubiegasz się o określone oznaczenie HR, te wskazówki mogą pomóc Ci wyróżnić się wśród wielu kandydatów.
Zdobądź doświadczenie zawodowe
Kiedy wchodzisz jako świeższy lub stażysta w firmie, musisz mieć chęć i umiejętność zaakceptowania całej wiedzy. Gotowość jest bardzo ważna, ponieważ jako osoba odświeżająca możesz wiele się nauczyć, ponieważ masz wiele do nauczenia. Na początek musisz zrozumieć, jak funkcjonuje organizacja. Musisz także zrozumieć, że HR organizacji jest niezwykle wszechstronny, ponieważ każda osoba różni się od drugiej. Dowiesz się, jak obsługiwać najbardziej wrażliwe i najważniejsze zasoby organizacji. Musisz także znać codzienne czynności związane z pracą generalisty HR, począwszy od świadczeń płacowych i HR generalis, aż po zatrudnienie pracownika zagranicznego i szkolenie go. Wykorzystaj w pełni swoją fazę nauki.
Uzupełnij swoje certyfikaty
Niektórzy niezwykle potencjalni pracodawcy potrzebują certyfikatów HR w celu rekrutacji menedżera generalnego HR lub kierownika HR. Twój certyfikat może udowodnić tym pracodawcom, że osiągnąłeś określony poziom wiedzy specjalistycznej i doświadczenia w zleceniodawcach ds. Zasobów ludzkich. Możesz to sprawdzić w Towarzystwie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ponieważ oferują one 3 rodzaje certyfikatów, którymi są te certyfikaty
1. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich lub PHR
2. Starsi specjaliści ds. Zasobów ludzkich lub SPHR
3. Globalni profesjonaliści w dziedzinie zasobów ludzkich
Aby uzyskać i zarejestrować się w celu uzyskania tego certyfikatu, musisz mieć minimum doświadczenie zawodowe w zakresie HR, zależy to również od rodzaju certyfikatu generalnego HR, na który się zarejestrowałeś, wraz z poziomem wykształcenia. Te certyfikaty stanowią wartość dodaną dla twojego zawodu i zapewniają ci aktualność i zgodność z najnowszymi przepisami, regulacjami i badaniami HR.
Wykorzystaj swoją karierę
Po zakończeniu pracy w dobrej firmie zdecydowanie nie chcesz pozostać przy wyznaczeniu generalisty HR, chcesz się rozwijać, aby rosnąć i wykorzystywać możliwości pukania, aby zrobić coś dodatkowego, coś więcej, aby się rozwijać . Rozwiń swoją karierę z tytułem magistra zarządzania zasobami ludzkimi. Stopień ten koncentruje się na pełnym kursie przywództwa i etyki organizacji wraz ze stosunkami przemysłowymi, komunikacją menedżerską i, co najważniejsze, zachowaniami organizacyjnymi. Instytucje oferują również zaawansowane instrukcje w zakresie zarządzania finansami wraz z praktykami księgowymi. Ukończenie studiów magisterskich w zakresie administracji biznesowej lub MBA ze specjalizacją HR oferuje coś zbliżonego do powyższej struktury kursu wraz z alokacjami finansów firmy lub organizacji i struktury firmy. Przed ukończeniem studiów magisterskich będziesz musiał przesłać odpowiedni projekt.
Ta kariera ma ogromny rozwój i aby osiągnąć ten wzrost, musisz mieć odpowiednią wiedzę HR generalis, a życie staje się łatwiejsze i odnosi sukcesy tutaj.
Polecane artykuły
Oto kilka artykułów, które pomogą ci uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat generalizatora HR, więc po prostu przejdź przez link
- Funkcja wskazówek i trików programu Microsoft Excel (arkusz kalkulacyjny)
- Kilka popularnych wskazówek, jak odnieść sukces w HR Professional
- C # Array vs List: Best Differences
- Najważniejsze ważne wskazówki, aby stać się popularnymi rodzajami promocji sprzedaży | Strategia