Wprowadzenie do typów strategii poszukiwania pracy
Strategie poszukiwania pracy są głównie dwojakiego rodzaju - reaktywne i proaktywne. Reaktywne strategie poszukiwania pracy w poszukiwaniu pracy są wykorzystywane przez wiele osób w firmie. Oznacza to, że osoby te wyszukują istniejące oferty pracy, a następnie ubiegają się o te oferty, które ich interesują. Życiorys jest wysyłany do osób rekrutujących, a odpowiedź dotyczy postów na tablicy ofert pracy, co oznacza, że osoba poszukująca pracy jest na łasce wszelkich dostępnych ofert pracy. Jest to tradycyjne podejście do znalezienia pracy poprzez szukanie reklam dla ról, które lubisz.
Przeciwnie, w przypadku proaktywnych strategii poszukiwania pracy firmy, jak również praca, której szuka dana osoba, są wybierane przez nią. W ten sposób osoba poszukująca pracy może uzyskać pracę, którą wybrała, a także pracowała nad nią, zamiast po prostu szukać pracy, która przychodzi mu po drodze przez tablice ogłoszeń lub osoby rekrutujące. Przed rozpoczęciem procesu strategii poszukiwania pracy musisz upewnić się, że masz naprawdę świetne CV wraz z profilem na LinkedIn, ponieważ pracodawcy będą mogli zobaczyć, czy są zainteresowani rozmową z tobą. W 2016 r. Musisz zastosować proaktywne strategie poszukiwania pracy w celu znalezienia pracy, którą wybierzesz.
Proaktywne strategie poszukiwania pracy
Dla proaktywnych strategii poszukiwania pracy można przyjąć następujące strategie, które są:
-
Znajdź firmy, które Cię interesują
Istnieje kilka sposobów identyfikacji firm. Powinieneś zacząć od wyszczególnienia 30-50 firm, w których według ciebie chciałbyś pracować. Możesz rozmawiać z przyjaciółmi i współpracownikami oraz zobaczyć firmy, które polecają. LinkedIn ma również bardzo silną funkcję wyszukiwania pracy w firmie, która może ci pomóc w poszukiwaniu pracy. W tym celu musisz przejść do LinkedIn, kliknąć przycisk menu, a następnie pasek wyszukiwania. Następnie musisz wybrać firmy i rozpocząć wyszukiwanie. Opcje strategii zaawansowanego wyszukiwania pracy mogą być również używane przez kliknięcie opcji Zaawansowane, która znajduje się obok paska wyszukiwania. Jeśli natrafisz na firmę, która wydaje ci się interesująca, kliknij profil firmy i dowiedz się, czy jest to firma, która Cię interesuje. Jeśli Ci się spodoba, musisz kliknąć przycisk Śledź, aby aktualizacje, a także wiadomości firmy zostały wysłane do Ciebie.
-
Zbadaj firmy
Następną strategią proaktywnego poszukiwania pracy jest lepsze uczenie się w stosunku do organizacji, a następnie ustalenie, czy jest to miejsce, w którym naprawdę chciałbyś pracować. Można to zrobić na wiele sposobów. Pierwszą strategią powinno być odwiedzenie strony internetowej firmy, a następnie przejście do sekcji O nas. Pomoże Ci to przejrzeć historię firmy, jej produkty oraz usługi. Musisz również sprawdzić sekcję Wiadomości i informacji prasowej, aby uzyskać informacje na temat najnowszych wydarzeń, które dotarły do wiadomości. Powinieneś również upewnić się, że przeglądasz ich bloga, na wypadek, gdyby taki miał, ponieważ pomoże ci to lepiej zrozumieć obszar specjalizacji firmy i jej kulturę korporacyjną. Możesz także sprawdzić firmę na Twitterze, a następnie ją śledzić. Obecnych jest również kilka doskonałych narzędzi internetowych, na przykład Vault.com i Glassdoor.com. Zapewniają one anonimowe recenzje kilku firm, płaconych przez nie wynagrodzeń, recenzje dotyczące kultury korporacyjnej firmy wraz z oceną kadry kierowniczej firmy. Czasami na tych stronach wyświetlane są nawet pytania zadawane podczas procesu wywiadu. Powinieneś także wyszukać w Google nazwę firmy i zobaczyć, jakie informacje otrzymujesz.
przejdźmy do następnych strategii poszukiwania pracy.
-
Wykorzystaj swoją sieć
Musisz pamiętać, że sam reklamujesz się i dlatego potrzebujesz tyle ekspozycji na rynku, ile możesz osiągnąć. Świetną stroną do nawiązywania kontaktów z grupą docelową jest LinkedIn. Musisz być wybiórczy, ponieważ Twoi znajomi na Facebooku nie tworzą rynku docelowego. Musisz otoczyć się i profesjonalnie stworzyć swoją obecność dzięki podobnym zainteresowaniom, a także imponującym osiągnięciom i celom. Każde nowe spotkanie należy traktować jako strategię. Nie powinieneś bać się szukać porady, ponieważ nie wiesz, kto może okazać się referencją lub potencjalnym klientem. Musisz mieć osoby pracujące dla Ciebie, poprosić o przesłanie CV, a także słuchać możliwości pracy, które pasują do Twojej niszy.
Musisz wrócić do możliwości firmy LinkedIn, a następnie wprowadzić nazwę firmy, która Cię interesuje. Powinieneś zanotować, że kiedy zostanie zaprezentowany wykaz firmy, poinformuje Cię również o liczbie osób w twojej sieci, które pracują w tej firmie. Dla rozpoczęcia strategii poszukiwania pracy jest to dobre miejsce i możesz skontaktować się z osobami w sieci zatrudnionymi w tej firmie w celu uzyskania pomocy. Ludzie mają tendencję do reagowania w znacznie lepszy sposób, kiedy są proszeni o udzielenie porady, niż kiedy są proszeni o pomoc w znalezieniu pracy. Komunikat, który może być dobry w takiej sytuacji, może brzmieć: „Patrzę na XYZ jako potencjalnego pracodawcę i zastanawiam się, czy możesz mi powiedzieć o kulturze korporacyjnej?” Tego rodzaju komunikat można również wysłać do Twojej rozszerzonej sieci .
-
Dotrzyj do menedżerów ds. Rekrutacji
Po zidentyfikowaniu interesujących Cię firm musisz zidentyfikować osoby, które pracują w tych firmach. Również w tym celu LinkedIn jest doskonałym narzędziem. Musisz zacząć od zidentyfikowania menedżera ds. Zatrudnienia wraz z personelem w obszarze, do którego chcesz dołączyć. Musisz szukać ludzi, którzy będą Twoimi współpracownikami, a także ich menedżerami. Następnie musisz dowiedzieć się, do których grup LinkedIn dołączyły. Jest to znaczące, ponieważ jeśli również dołączysz do tej grupy, będziesz mógł komunikować się z nimi bezpłatnie, bez konieczności aktualizacji konta LinkedIn. Musisz dowiedzieć się, czy wzięli udział w dyskusji grupowej. Będzie to świetny sposób na rozpoczęcie rozmowy i pokazanie swojej wiedzy specjalistycznej. Pamiętaj, że twoje komentarze muszą być profesjonalne, pozytywne i optymistyczne.
To samo można zrobić na Twitterze. Musisz wybrać przycisk kontaktu znajdujący się pod ich profilem i dowiedzieć się, czy mają one uchwyt na Twitterze. Następnie musisz zacząć je śledzić i obserwować typy opublikowanych tweetów. To kolejny świetny sposób na zaplanowanie rozmowy. Teraz dowiesz się również, czy na Twoim koncie LinkedIn są osoby, które mogą Ci je przedstawić. Musisz zapytać ich, jaką wiedzę mają na temat firmy i czy poleciłaby ją jako potencjalnego pracodawcę. Musisz poprosić ich o najlepszy sposób według nich na wprowadzenie. Musisz zauważyć, że zamiast prosić ich o przedstawienie; musisz poprosić ich o radę, w jaki sposób powinieneś się przedstawić.
Ostatecznie musisz skontaktować się z menadżerem ds. Rekrutacji i upewnić się, że otrzymujesz dobry skok windy wynoszący 30 sekund, który w skrócie opisuje twoje pochodzenie, a także propozycję wartości. Trzeba pamiętać, że ludzie zwykle zatrudniają tych, których lubią, i dlatego trzeba budować relacje.
Dyscyplina jest wymagana do aktywnego poszukiwania pracy, dlatego musisz ustalać sobie cele co tydzień. Zaletą tego jest to, że w końcu będziesz w stanie uzyskać poszukiwaną pracę, zamiast przypadkowego znalezienia pracy poprzez ogłoszenie o pracę.
Ponadto w 2016 r. Należy przyjąć powyższe niektóre inne strategie, które są wspólne zarówno dla proaktywnego, jak i reaktywnego podejścia do strategii poszukiwania pracy.
przejdźmy do następnych strategii poszukiwania pracy.
-
Użyj dyskrecji
Jeśli szukasz innej pracy, zaleca się, aby nie informować o niej kolegów, nawet jeśli mogą być bardzo blisko Ciebie. Dzieje się tak dlatego, że jeśli twój szef dowie się, że szukasz innej pracy, może wziąć miauczenie w negatywnym sensie i rozwinąć wrażenie, że Twoja obecna pozycja nie jest zadowalająca. Może to skłonić go do poszukiwania zastępcy, co może być niebezpieczne, szczególnie jeśli nie znalazłeś nowej pracy.
-
Nie rozpraszaj się
Poszukiwanie pracy jest pracą samą w sobie. Musisz tworzyć codzienne, cotygodniowe i miesięczne notatki o swoich działaniach związanych ze strategiami poszukiwania pracy. Powinieneś zanotować możliwości, organizacje i kontakty, z którymi powinieneś się skontaktować, a także ustalić harmonogram, kiedy zamierzasz to zrobić. Jeśli poważnie podchodzisz do strategii poszukiwania pracy, potrzeba dużo czasu. Należy jednak dopilnować, aby zbyt duża koncentracja nie odwracała uwagi od zadań zawodowych, które należy wykonywać w ramach bieżącej pracy.
przejdźmy do następnych strategii poszukiwania pracy.
-
Wykorzystaj swój wolny czas
Powinieneś wykorzystać swój wolny czas na poszukiwanie pracy. Nie powinieneś wykorzystywać czasu obecnego pracodawcy do szukania innych ofert pracy. Większość firm przegląda historie swoich pracowników w sieci, a historia pełna ofert pracy zrobi złe wrażenie. Musisz nadać priorytet dostępnemu czasowi wolnemu, poza pracą lub podczas przerwy na lunch, którą dostajesz na poszukiwanie pracy.
-
Posiadaj wiedzę na temat tego, czego chcesz
Musisz wiedzieć, jakiego rodzaju pracy szukasz, i musisz zwracać szczególną uwagę na definicję rzeczy, których szukasz w pracy. Pracodawcy zazwyczaj szukają kandydatów, którzy są świadomi rzeczy, których szukają w swojej karierze i nie wykazują żadnych dwuznaczności w stosunku do siebie. Musisz znaleźć swoją niszę, a następnie jasno ją zdefiniować.
-
Utwórz świetne CV
Bardzo ważne jest, aby mieć profesjonalne CV, a także list motywacyjny, który jasno określa Twoje mocne strony, a także jasno określa Twoje cele. Istotne jest, aby mieć przejrzysty format. List motywacyjny, podobnie jak życiorys, są szansami na sprzedaż i są pierwszym krokiem w kierunku brandingu produktu, którym jesteś.
przejdźmy do ostatnich strategii poszukiwania pracy.
-
Dodaj osobisty akcent
Dodanie „dziękuję” wyróżnia Cię spośród innych osób poszukujących pracy. Nie jest konieczne, aby podziękować tylko osobie za rozmowę; możesz wysłać prostą wiadomość e-mail, aby podziękować osobie za nawiązanie nowego połączenia. To świetna okazja do przedstawienia się. Zawsze dołączaj swoje CV oraz list motywacyjny. W przypadku, gdy związek nie jest potencjalnym pracodawcą, powinieneś skorzystać z okazji, aby zasięgnąć porady, a także ponownie dołączyć CV. CV reprezentuje Cię i zawsze jest lepsze niż więcej osób.
Aby samemu się reklamować, musisz traktować go jak firmę. Musisz spędzić prawie 30-50 godzin w tygodniu na tworzeniu sieci kontaktów, poszukiwaniu pracy, a także na rozmowach kwalifikacyjnych, aby osiągnąć swój cel, jakim jest zatrudnienie na stanowisku, które umożliwi rozwój wraz z możliwościami. Ten proces nie jest łatwy. Jest to emocjonalny proces, w którym można oczekiwać zarówno wzlotów, jak i upadków. Jednak dopóki przestrzegasz strategii i biznesplanu, możesz osiągać swoje cele.
Polecane artykuły:
Jest to przewodnik po łatwych do zapamiętania wskazówkach strategii poszukiwania pracy. Ten post jest kompletną informacją na temat strategii poszukiwania pracy, która pomoże ci znaleźć pracę. Są to następujące linki zewnętrzne związane ze strategiami poszukiwania pracy, więc po prostu przejdź przez linki, aby uzyskać więcej informacji:
- Ekscytujące rzeczy, które należy wiedzieć o CV List motywacyjny (Przydatny)
- Jak znaleźć pracę za pomocą mediów społecznościowych
- Rotacja pracy