Oferta pracy -
Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, do tej pory ciężko pracowałeś, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, udzieliłeś wywiadu i ostatecznie zostałeś wybrany. To bez wątpienia dobra wiadomość. Spośród wielu jesteś szczęśliwym, który został wybrany na to stanowisko. Ale radość z propozycji oferty pracy nie powinna zasłaniać ci pewnych rzeczy; rzeczy, które musisz wziąć pod uwagę przed zaakceptowaniem oferty pracy.
Kiedy wchodzimy do świata zawodowego, rzadko zanurzamy się i szukamy lepszych możliwości. Ale zawsze są lepsze możliwości. Kiedy dostajesz propozycję oferty pracy, nie bierzesz pod uwagę innych opcji, które możesz mieć. Co jeśli mógłbyś mieć lepszy sposób na zainwestowanie swojego czasu, zasobów, energii i umiejętności? Czy nadal wybierałbyś tę samą ofertę pracy? Prawdopodobnie nie!
Zwróć uwagę na te rzeczy, które pozwolą ci podjąć konkretną decyzję, a szansa na żal później znacznie się zmniejszy.
Podzielimy czynniki na dwie szerokie kategorie. Jeden byłby ważny, który omówimy w pierwszej kolejności. A potem porozmawiamy o drobnych czynnikach, które większość ludzi nie bierze pod uwagę. Czasami nawet słonie są bardzo zaniepokojone ukąszeniami komarów. Więc nie ignoruj również drobnych czynników. Nurkować w.
Rozważania przed zaakceptowaniem oferty pracy
Główne czynniki
Są rzeczy, które musisz wziąć pod uwagę przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek oferty pracy. Są to zwykłe, ale odgrywają znaczącą rolę w życiu zawodowym.
-
Kultura firmy i wartości
To oczywiste, że warto przemyśleć wartości i kultury firmy. Jeśli zaakceptujesz ofertę pracy od tej firmy, oznacza to, że musisz zainwestować w nią więcej niż 10-12 godzin swoich dni. A jeśli spojrzysz z widoku helikoptera, w ciągu 5 lat musisz zainwestować około 2 lata życia w siedzibę firmy. Co jeśli pobyt w firmie sprawia, że pod koniec dnia czujesz się zrzędliwy, smutny i negatywny, jak to wpłynęłoby na ciebie jako osobę? Jak wpłynęłoby to na twoją karierę zawodową?
Dlatego ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jak wygląda kultura firmy i jak ludzie pracujący w firmie informują o niej. Jak byś to stwierdził, zanim zaakceptujesz ofertę pracy? Po prostu przejdź do Google, wpisz nazwę firmy, a zobaczysz kilka szczegółów na jej temat. Witryna firmy nie jest miejscem, które powinieneś sprawdzić; raczej musisz sprawdzić inne strony, które mówią o firmie. Jeśli nic nie dostaniesz w Google (może to być stosunkowo nowa firma), znajdź kogoś, kto pracuje w tej firmie lub pracował wcześniej w firmie. Możesz go znaleźć poprzez Link-In. Upewnij się, że nie współpracuje bezpośrednio z zespołem rekrutacyjnym. I spytaj go szczerze o sytuacji, w której się znajdujesz. Możesz użyć skryptu w stylu: „Rozważam teraz ich ofertę pracy! Co byś zrobił, gdybyś był teraz na moim miejscu? Czy powiedziałbyś „tak” w umowie o pracę? ”
Sposób, w jaki firma musi przeprowadzić sprawdzanie referencji przed przyjęciem cię, musisz również przeprowadzić sprawdzenie przeszłości firmy, zanim zaakceptujesz ofertę pracy. Ponieważ zanim zaakceptujesz ofertę pracy, musisz wiedzieć, czy kultura i wartości firmy są zgodne z Twoją, czy nie!
-
Ludzie i ich natura
Jest takie słynne powiedzenie: „Będziesz dokładnym pomnożeniem książek, które czytasz i osób, z którymi się kojarzysz!” Jeśli zaakceptujesz ofertę pracy, zgadnij, z kim będziesz spędzać większość czasu? Tak! Spędzisz ½ dzień ze swoim szefem oraz współpracownikami i kolegami. A jeśli nie będą cię motywować, zachęcać ani wspierać, czym stałbyś się za rok lub dwa?
Zanim zaakceptujesz umowę o pracę, musisz znaleźć osoby, które pracują w tej samej firmie. Jak byś znalazł W dzisiejszych czasach stało się to dość łatwe. Znajdź osoby w serwisach społecznościowych i zobacz ich posty, status, udostępnianie. Nie byłbyś w stanie zrozumieć wszystkiego na ich temat, po prostu sprawdzając ich obecność w serwisach społecznościowych, ale możesz przynajmniej trochę zgadnąć i dowiedzieć się, kim są w życiu prywatnym.
-
Presja pracy i oczekiwania
Każda organizacja jest inna i każda firma oczekuje od swoich pracowników różnych rzeczy. Zanim więc pomyślisz o zaakceptowaniu przedłużonej ci umowy o pracę, musisz wiedzieć, czy presja na pracę i oczekiwania firmy są możliwe.
Niektóre firmy oczekują, że ich pracownicy będą pracować 12 godzin i dzięki temu płacą więcej. Niektóre firmy zapewniają elastyczność pracy tylko 8 godzin dziennie, gdy tylko jest to możliwe dla pracowników. Przed zaakceptowaniem umowy o pracę możesz zapytać rekruterów o to samo.
W przeciwieństwie do innych czynników, dość łatwo jest wiedzieć, ile godzin dziennie potrzebujesz do pracy i jakie są oczekiwania kierownictwa od ciebie i ze stanowiska, które ci oferują!
-
Stabilność i rozwój kariery
Pomyśl o inwestycji dużej sumy pieniędzy. Umieszczasz go gdzieś i nie wiesz, ile zwrotu byś otrzymał! Jak nazwałbyś tę inwestycję? To głupie, prawda? Więc dlaczego to zrobić, kiedy myślisz o propozycji oferty pracy?
Gdy zaakceptujesz ofertę pracy, jest to inwestycja w twoją przyszłą karierę. Musisz wiedzieć, ile ROI (zwrot z inwestycji) uzyskasz w wyniku zaakceptowania oferty pracy. Pamiętaj, że akceptując tę ofertę pracy, mówisz „nie” innym możliwościom. Oznacza to, że świadomie decydujesz się zainwestować kilka lat w tę ofertę pracy. Dlatego musisz upewnić się, że nie jest to głupia inwestycja.
Co więcej, możesz mieć pewne cele w swojej karierze. Zadaj sobie pytanie, czy jeśli zaakceptujesz tę ofertę pracy, będziesz w stanie osiągnąć te cele kariery, czy nie! Jeśli tak, zaakceptuj ofertę, a jeśli nie, zastanów się dwa razy, zanim ją zaakceptujesz.
-
Odszkodowania i świadczenia
To ważna uwaga. Nawet jeśli obecnie motywacja zewnętrzna nie jest traktowana jako jedyny czynnik odpowiedzialny dla szczęśliwych i produktywnych pracowników, to wciąż rekompensata i świadczenia są bardzo ważne.
Czy zaakceptowałbyś fakt, że mając te same umiejętności i kwalifikacje, zarabiasz mniej niż twój kolega? Może to oczywiste pytanie. Ale to, co nie jest tak oczywiste i większość ludzi zapomina zapytać, to: Dlaczego warto to zaakceptować?
Przed zaakceptowaniem oferty pracy musisz sprawdzić branżę i jej wynagrodzenie. Możesz porozmawiać ze swoimi byłymi kolegami, jeśli pracowałeś wcześniej lub sprawdzić na portalach pracy, ile naprawdę warte jest to stanowisko? Jeśli zaoferowano ci znacznie mniej niż to, nawet o tym nie myśl. Ale jeśli możesz wynegocjować przynajmniej podobną rekompensatę, a może nawet lepiej, możesz myśleć z wyprzedzeniem i zaakceptować propozycję oferty pracy.
Powodem, dla którego ten czynnik jest tak ważny, jest to, że nikt nie lubi płacić mniej niż jest wart. Nawet jeśli jesteś silnie zmotywowanym pracownikiem, nie zrobisz nic dla swojej firmy, jeśli nie otrzymujesz dobrze wynagrodzeń lub przynajmniej podobnych do twoich oczekiwań. Kop głęboko. Dowiedz się o odszkodowaniu, a także o korzyściach, jakie uzyskasz w wyniku bycia pracownikiem w firmie. Następnie podejmij konkretną decyzję.
Drobne czynniki
Są to małe, małe, małe, nieistotne czynniki, ale mają duże znaczenie. Nie należy ich jednak rozważać przed ważnymi czynnikami, ale należy o nich pomyśleć przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek oferty pracy. Spójrzmy na nich jeden po drugim.
-
Wibracje
Może się to wydawać nieistotne, ale później powoduje spustoszenie. Większość profesjonalistów może odradzać słuchanie, ponieważ często się mylisz. Ale wibracje są ważne.
Kiedy wchodzisz do miejsca, masz uczucie, czasem dobre, czasem nie tak dobre. Dotyczy to szczególnie kobiet, ale nawet mężczyźni mogą to zrozumieć, jeśli zwracają uwagę. Tak więc, gdy znajdziesz się na profesjonalnej arenie, trzymając w ręku list z propozycją pracy, sprawdź swoje wewnętrzne odczucia. Czy czujesz się dobrze? Czy nawet po osiągnięciu celu związanego z otrzymaniem oferty pracy czujesz coś dziwnego? Zwróć uwagę na to uczucie, a następnie poświęć trochę czasu na poznanie tła firmy i ludzi.
Nie jesteśmy tu po to, aby cię straszyć, ale po to, aby upewnić się, że przed zaakceptowaniem oferty pracy Twoja decyzja i odczucia są zgodne.
-
Wcześniejsze wyniki
Istnieje wiele firm, które są gigantami, ale w ciągu ostatnich kilku lat nie radzą sobie tak dobrze. Dlatego przed zaakceptowaniem oferty pracy należy dołożyć należytej staranności. Dowiedz się, jaki jest raport roczny firmy i zapoznaj się ze szczegółowym raportem. Być może będziesz musiał się uczyć, aby zrozumieć wszelkie problemy w raporcie. Lub jeśli uważasz, że w ogóle cię to nie interesuje, po prostu sprawdź marżę zysku z ostatnich 5 lat i roczny obrót. Dowiesz się, do czego ma zamiar trafić ta firma. A potem decydujesz, czy dołączyć do firmy, czy nie.
-
Mechanizm kontrolny
Są robotnicy, którzy wykonują świetną robotę pod całkowitym nadzorem i autokratycznym przywództwem. I są pracownicy, którzy słabo sobie radzą, gdy są pod kamerą CCTV. Jeśli jesteś jednym z tych, którzy potrzebują małego kącika w pokoju lub swojej prywatności, przed zaakceptowaniem oferty pracy musisz sprawdzić, jakiego rodzaju mechanizmu kontroli używa firma.
Pierwszą rzeczą jest zapewnienie pierwszej rzeczy. Aby osiągnąć najlepsze wyniki, musisz mieć środowisko, które wspiera Twój wysiłek. Jeśli tak nie jest, po prostu powiedz „nie” ofercie.
-
Lokalizacja biura
Może ci się to nie wydawać ważne, ale zanim zaakceptujesz ofertę pracy, musisz upewnić się, że lokalizacja biura nie jest zbyt daleko od miejsca pobytu. Jeśli nie martwisz się o przeniesienie, to może nie być twoje zmartwienie, ale zawsze rozsądnie jest sprawdzić lokalizację, zanim powiesz „tak” propozycji oferty pracy!
Miejsce, w którym pracujesz, ma ogromny wpływ na twoją twórczość. Pomyśl o pisarzach i artystach, którzy udają się do spokojnego miejsca pracy. Czy twoje obowiązki zawodowe nie są dziełem sztuki?
-
Centralizacja / decentralizacja
Jeśli wybrano Cię do podjednostki organizacji, jak działa podjednostka? Czy jest kontrolowany centralnie z centrali? Czy ma pewną autonomię? Musisz wiedzieć, ile masz autonomii, aby osoby w organizacji nie mogły z Ciebie skorzystać.
Patrząc na ten czynnik, może to nie wydawać się znaczące, ale doświadczeni ludzie powiedzą ci, że jednym z miejsc, gdzie widoczna jest siła kontra siła, są organizacje. Jeśli nie znasz swojej mocy, mocy poddziału lub działu, w którym przebywasz, ludzie z innych działów lub tego samego działu mogą wykorzystać twoją ignorancję.
Dlatego przed zaakceptowaniem umowy o pracę należy szczegółowo poznać strukturę i pozycję pracy. Musisz upewnić się, że akceptując ofertę pracy, wybierasz najlepszą spośród wielu.
Powyżej jest 5 głównych i 5 drobnych czynników, które należy wziąć pod uwagę najbardziej, zanim zaakceptujesz ofertę pracy. Teraz nie musisz się mylić. Użyj tego artykułu jako skoroszytu i dowiedz się, które pasują, a co nie. Większość ludzi tego nie robi, ponieważ wierzą, że wkrótce nie otrzymają żadnej oferty pracy. Wygrywa zaufanie do siebie, nie tylko umiejętności i zdolności. Tak, umiejętności i umiejętności są ważne, ale jeśli nie ufasz sobie jako ważnej osobie, przyjmiesz każdą ofertę pracy, która ci się podoba. Nie rób tego błędu. Skorzystaj z pomocy tego artykułu. Rozważać. Zanotuj wszystko, co przychodzi ci do głowy, a następnie ostatecznie podejmij świadomą decyzję, czy powinieneś zaakceptować propozycję pracy, czy nie. Wykorzystaj oba mózgi - logikę i czucie! Ponieważ jeśli nie poświęcisz czasu na rozważenie tych czynników, być może będziesz musiał później żałować! Oszczędzaj się od lat żalu i poświęć trochę czasu na rozważenie tych czynników.
Polecane artykuły
Oto kilka artykułów, które pomogą ci uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat oferty pracy, więc po prostu przejdź przez link.
- 5 najpopularniejszych stron internetowych do szukania wolnych zawodów i pomocy
- 11 świetnych sposobów, aby pozostać ważnym na zmieniającym się rynku pracy
- 8 najlepszych kroków do pokonania poziomu konkurencji podczas poszukiwania pracy
- 10 powodów, dla których rotacja pracy jest przydatną metodą rekrutacji
- Wskazówki 8 Przydatny przewodnik po kulturze i wartościach firmy