Zaskocz swojego rozmówcę - rozmowa kwalifikacyjna jest najczęstszą rzeczą, jaką każdy poszukujący pracy przeszedł wiele razy w swojej karierze. Jest to interakcja zarówno ankietera, jak i ankietera, aby właściwie się zrozumieć, omówić wszelkie pytania, fakty lub oświadczenia.

Chociaż jest to komunikacja dwukierunkowa, większość ankietowanych waha się rozpocząć rozmowę ze swoimi ankieterami ze względu na strach przed odrzuceniem. Uważają, że zadawanie pytań przez pracodawcę może go zirytować i wywołać w jego umyśle stronnicze i niezadowolenie.

Nie każda rozmowa jest łatwa i każda osoba nie jest pewna siebie i rozmowy. Możliwe, że były wywiady, w których nie spisałeś się dobrze, byłeś zdenerwowany lub nie lubiłeś środowiska pracy lub wynagrodzenia.

Mogą być wywiady, w których dałeś z siebie wszystko, ale nie zostały wybrane przez ankietera i przez całą noc zastanawiałeś się, co złego zrobiłeś w swoim wywiadzie.

Posiadanie niezbędnych kwalifikacji i umiejętności nie zawsze daje 100-procentową gwarancję wyboru. Poza tym, że są doskonałe w środowisku akademickim, istnieją również inne umiejętności ankietera, które należy posiadać, aby zaimponować ankieterowi i zostać wybranym.

Musisz posiadać właściwe podejście, osobowość, wiedzę i mowę ciała oprócz kwalifikacji akademickich. Czasami jest to tylko jeden z tych czynników, że firmy odrzucają osoby.

Czasami, w zależności od rodzaju pracy, firma może wymagać osoby ekstrawertycznej lub introwertycznej, szczerej lub poważnej, płynnej lub pełnej umiejętności. Istnieją również inne czynniki, które mogą spowodować twoje odrzucenie, czasami może to być twój zmysł ubierania się lub niemożność noszenia wszystkich niezbędnych dokumentów.

Źródło obrazu: pixabay.com

Odrzucenie w 3 lub 4 wywiadach to dobra rzecz, o którą nie musisz się martwić. Zacznij od nowa i zachowaj się pozytywnie. Ale jeśli są odrzucane raz za razem, jest to kwestia niepokojąca.

Musisz spojrzeć głęboko i dowiedzieć się, jakie czynniki musisz wypracować, aby osiągnąć sukces. Spójrz na wszystkie czynniki - zewnętrzne (zmysł ubierania się), wewnętrzne (nastawienie, ton głosu, zaangażowanie), społeczne (umiejętności rozmowy) i związane z osobowością (ekstrawertyczny, introwertyczny, szczery, poważny).

Oto lista kontrolna, jak zaimponować swojemu ankieterowi i zostać wybraną do wymarzonej oferty pracy.

Wstępne przygotowanie ankietera

Jeśli jesteś wystarczająco poważny dla pracy lub firmy, być może będziesz musiał przygotować się na wiele rzeczy w celu zwalczania wszelkich czynników odpowiedzialnych za twoją porażkę.

  • Jeśli nie jesteś zainteresowany firmą lub stanowiskiem: Nawet jeśli nie uważasz, że interesująca Cię praca jest interesująca, idź na rozmowę kwalifikacyjną. Pomaga to w budowaniu przyszłych kontaktów o możliwościach pracy. Ponadto poznajesz firmę, jej środowisko pracy, a przeprowadzony wywiad buduje zaufanie do ciebie podczas przyszłych wywiadów.
  • Przygotuj plik ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami: Noś wszystkie potrzebne dokumenty w dobrze zorganizowanym pliku. Zreorganizuj swoje CV zgodnie z profilem stanowiska i pracuj, wybierając odpowiednie referencje. Noś 2-3 dodatkowe kopie swojego CV i pamiętaj, aby nie zapomnieć o dokumentach związanych z tym, o czym wspomniałeś w CV. Zawsze przygotowuj plik zgodnie z profilem pracy. Noś tylko najnowsze i kwalifikujące się dokumenty. Ankieter nie chce widzieć certyfikatów działań wykonanych na twoim 10. miejscu
  • Przygotuj krótką historię swoich umiejętności: Jeśli nie jesteś dobry w opisywaniu siebie i swoich umiejętności, przygotuj krótką historię na ten temat. Historie są łatwe do zapamiętania zarówno dla ciebie, jak i ankietera. Przećwicz fabułę i przygotuj ją konkretnie, aby zminimalizować wszelkie szanse na brak możliwości wypowiedzenia się.
  • Wstępne wyszukiwanie lokalizacji i odległości: Bądź na czas. Jeśli na pierwszym spotkaniu spóźnisz się, zdecydowanie nie wywrze dobrego wrażenia na temat punktualności. Wyszukaj lokalizację, najbliższe punkty i idealny środek transportu, przeprowadzając badania na mapach Google. Dotrzyj do celu 30 minut wcześniej. Unikaj jednak sięgania za wcześnie, ponieważ może to wywierać presję na zespół prowadzący rozmowę.
  • Przeprowadź dokładne badanie: Przeprowadź dokładne badanie dotyczące firmy, jej misji, historii, nagród i osiągnięć oraz oferty produktów. Jest to ważne, ponieważ ankieter często zadaje kandydatom pytania dotyczące ich firmy. Chcą sprawdzić, czy kandydat jest wystarczająco poważny na temat pracy i firmy, czy nie. Dlatego zaleca się wcześniejsze sprawdzenie wszystkich niezbędnych informacji.
  • Przeczytaj bieżące sprawy: dokładnie zapoznaj się z bieżącymi sprawami i aktualnościami związanymi z Twoją pracą. Na przykład, jeśli wybierasz się na stanowisko analityka finansowego, powinieneś mieć pełną wiedzę na temat bieżących warunków ekonomicznych i finansowych oraz opracowywania nowych przepisów.
  • Ponowna organizacja mediów społecznościowych : obecnie istnieje wiele profili, dla których informacje o kanałach mediów społecznościowych, z których korzystasz, są równie ważne dla ankietera. Dlatego usuń wszelkie cytaty, zdjęcia, status lub dyskusje, które mogą zabrzmieć w sposób bluźnierczy lub sprzeciwiają się Twojemu rekrutowi.

W dniu wywiadu rano

  • Ubieraj się formalnie i unikaj efektownych ozdób: Naprawdę powiedziane - „Pierwsze wrażenie jest ostatnim wrażeniem”. Ubierz się w odpowiednie formale. Włosy powinny być starannie uczesane, a paznokcie odpowiednio przycięte. Nigdy nie noś czegoś wymyślnego na rozmowę kwalifikacyjną. Akcesoria takie jak pasek i małe kolczyki są pożądane, ale należy unikać akcesoriów, które są zbyt fantazyjne lub efektowne. Unikaj mocnych perfum i zapachów, które mogłyby rozproszyć ankieterów. Unikaj mocnego makijażu i mocnych odcieni szminki. Są to niektóre małe kulki, które, jeśli nie są właściwie opracowane, mogą zmniejszyć prawdopodobieństwo wyboru.
  • Idź na krótką przerwę: po dotarciu na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej udaj się do toalety i sprawdź włosy, twarz, zęby i ubrania. Jeszcze raz popraw włosy, sprawdź, czy na butach nie ma brudu, umyj ręce, aby usunąć pot lub kurz.
  • Etykiety w poczekalni : w poczekalni bądź miły dla wszystkich. Bądź uprzejmy i unikaj pośpiechu i nerwowości. Unikaj korzystania z telefonów, ponieważ najprawdopodobniej przekazują złe wiadomości, które mogą Cię niepokoić i odwracać uwagę.

Podczas twojego wywiadu

  • Sprawdź swój język ciała: Twój język ciała wiele mówi o tobie. Ankieter może dowiedzieć się, jaki typ osobowości posiadasz, zauważając ruchy rąk, ruchy gałek ocznych i płynność mówienia. Nigdy nie noś chudych ubrań ani niewygodnego obuwia, co sprawia, że ​​nie jest łatwo wchodzić na rozmowę.
  • Powitanie ankietera: Pozdrów ankietera uśmiechem i uściskiem dłoni. Pamiętaj, że twoje ręce nie powinny się trząść ani być pełne potu. Nie siedź jak posąg wosku w ciasnej pozycji. Podczas rozmowy używaj rąk do wyjaśniania różnych rzeczy. Nawiąż kontakt wzrokowy z ankieciem. Unikaj śmiechu i mówienia zbyt szczerze. Nie ruszaj tu i tam rąk i nóg. Unikaj dotykania twarzy, pocierania nosa, zarządzania pasmami włosów. Należy dokładnie opracować odpowiednią postawę i ruchy ciała, które należy utrzymywać nie tylko w pokoju przesłuchań, ale także w poczekalni.
  • Miej idealny ton głosu: Niezależnie od tego, jaki masz głos, musisz go dostosować do warunków. W wywiadzie konieczne jest przekazanie uprzejmego i delikatnego tonu. Twój głos powinien wyrażać twoje zainteresowanie, uprzejmość i zaangażowanie w pracę i firmę. Unikaj wybrania głosu, który jest zbyt trudny do usłyszenia, a także tonu zbyt szorstkiego, aby usłyszeć arogancję i nastawienie. Nie spiesz się, mów wszystko wyraźnie i kładź nacisk na ważne słowa.
  • Zadaj swojemu ankieterowi kilka pytań: Zalecane jest zadanie mu kilku pytań, może dotyczyć firmy, pracy, wyzwań itp. Zapytaj, co firma najbardziej ceni, czego możesz się nauczyć z pracy, czego to przyszłe cele firmy. Jeśli nie zadajesz pytań i wychodzisz bez rozmowy ze swojej strony, oznacza to, że albo nie rozumiesz pracy, albo nie jesteś zainteresowany firmą.
  • Opisz siebie i swoje talenty: Podaj szczegółowy opis tego, jakie umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozwinąłeś podczas ostatniego doświadczenia w różnych firmach. Zaprezentuj wszystkie swoje talenty i umiejętności z pełną pewnością siebie i energią. Jeśli jednak w jakiejkolwiek firmie twoje doświadczenie nie było dobre, nigdy nie mów złych rzeczy o swoich byłych pracodawcach. To buduje twój negatywny wizerunek i niektórzy pracodawcy mogą nie lubić tego twojego nastawienia. Unikaj mówienia o wynagrodzeniu na pierwszym spotkaniu. Te pytania można omówić na późniejszych etapach selekcji.
  • Bądź pewien, co piszesz : nigdy nie pisz umiejętności, talentów, których nie możesz wykonać z pełną pewnością siebie. Jeśli Twój ankieter poprosi Cię o pokazanie jednej z tych umiejętności, a nie zrobisz tego poprawnie i pewnie, może to obniżyć twoje punkty, a także możesz czuć się zawstydzony.
  • Przekonaj swojego ankietera: pokaż się w taki sposób, że jest on pod dużym wrażeniem twojej osobowości, myśli i umiejętności. Podaj przykłady, w jaki sposób możesz udowodnić, że jesteś atutem firmy, czego brakuje innym, i pokaż swoje zaangażowanie na rzecz organizacji. Zawsze mów prawdę. Nigdy nie chwal się swoimi umiejętnościami i talentami, które mogą wyrażać twój egoizm.
  • Zbierz się z łatwością: pod koniec rozmowy zbieraj swoje pliki i dokumenty spokojnie i z uśmiechem. Szybkie zbieranie rzeczy może prowadzić do upuszczenia rzeczy lub dokumentów, co może cię zawstydzić. Uzgadnij z ankieterą i powiedz dziękuję. Podejdź do drzwi powoli i pewnie.
  • Wyślij kolejną wiadomość: po zakończeniu rozmowy zaleca się wysłanie do pracodawcy wiadomości e-mail z podziękowaniami. Może ci się to nie wydawać owocne, ale te drobne czyny mogą przynieść dobrą reputację i sympatię pracodawcy wobec ciebie. Możesz zbudować reputację, na którą ludzie by patrzyli i byłbyś uważany za jednego z najlepszych budowniczych relacji.

Wywiad jest odpowiedzialnym i poważnym zadaniem zarówno dla ankietera, jak i ankietera. Ankieter ma również duży nacisk na to, kogo wybrać, aby nie stać się stronniczym ani nieuczciwym z żadnym z rozmówców, aby wybrać odpowiedniego pracownika, który okaże się atutem firmy i który przy pełnym zaangażowaniu staje się pracownikiem stałym.

W ten sam sposób wywiad obawia się zaimponowania ankieterowi, pokazania wszystkich pozytywnych cech i umiejętności oraz ukrycia wszelkich negatywnych, które mogą zmniejszyć jego szanse na selekcję.

Czasami presja ta stanowi przeszkodę i jeszcze bardziej utrudnia pójście na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli denerwujesz się na rozmowę, być może potrzebujesz zajęć z rozwoju osobowości.

Bądź pozytywny, bez względu na wynik. Z każdym przeprowadzonym wywiadem dowiesz się, w czym jesteś dobry, nad czym musisz popracować, co wywarło na tobie wrażenie podczas rozmowy i nad którą etykietą musisz popracować.

Nigdy nie myśl źle o swoim ankiecie. Postaw się w jego butach i poczuj presję wyboru odpowiedniego pracownika. Rozpoznawaj swoje słabości i dokładnie nad nimi pracuj.

Pamiętaj też, że nie musisz udawać, że nie jesteś. Nigdy nie udawaj siebie za bardzo, co może później zszokować osobę rekrutującą. Chociaż praca nad mową ciała i osobowością jest ważna, ale pokaż tylko te cechy, które możesz wygodnie nosić również po procesie selekcji.

Istotne jest wypracowanie odpowiedzialnego i zaangażowanego podejścia do pracy i firmy. To uczucie powinno pochodzić z wewnątrz, a nie tylko w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Zawsze pracuj z pełnym potencjałem przy każdej pracy. Będzie to stanowić dobry wizerunek w oczach pracodawcy, dzięki czemu w przyszłości, jeśli będziesz musiał podać jego referencje, będziesz czuć się pewnie. Rozwijaj pozytywne relacje interpersonalne w każdym środowisku pracy, które nie tylko stworzą dobry wizerunek ciebie, ale także poprawią twoje wewnętrzne umiejętności konwersacyjne i społeczne.

8 rzeczy, o których nigdy nie należy mówić ankieterowi

10 wskazówek dotyczących natychmiastowego sukcesu rozmowy kwalifikacyjnej

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości