Źródło obrazu: pixabay.com

Moneta ma dwie strony. Kiedy wchodzisz do branży, otrzymujesz od swoich seniorów sugestie, że musisz zrobić coś niezwykłego, czego nikt nie zrobił w twojej grupie, aby wyróżnić się w tłumie. Więc idź i wyprzedzaj tłum.

Kilka lat później jesteś w średnim kierownictwie, postępujesz zgodnie z tymi samymi radami swoich ówczesnych seniorów, robiąc zamieszanie i czując się świetnie.

Wszystko wydaje się wspaniałe i nagle dostajesz list od najwyższego kierownictwa, że ​​nawet twoje doświadczenie jest atutem dla firmy, nie jesteś już więcej potrzebny do pracy, więc jest to twój ostatni dzień w biurze.

Nie wiesz co robić. Wracasz do domu zrzędliwy; próbując ustalić, co poszło nie tak, i znaleźć sposoby na to, jak sprawić, by sprawy się potoczyły. Potem płaczesz do snu.

Następnego dnia ubiegasz się o stanowiska znacznie niższe niż twoja wiarygodność, sądząc, że miejsc pracy na twoim poziomie jest niewiele i trudno jest znaleźć tę pracę, która pasuje do twoich kwalifikacji i kalibru.

Firmy do ciebie dzwonią. Wywiady się zdarzają. Pod koniec każdego wywiadu określają cię jako zbyt wykwalifikowanego i umieszczają w kategorii „zbyt zdesperowanych”.

Z kilkoma wyjątkami w kilku miejscach, jest to historia najbardziej zawyżonych osób w branży. Czy masz zbyt wysokie kwalifikacje? Czy uważasz, że istnieje termin zwany zbyt wysokim poziomem kwalifikacji?

Jeśli jesteś sfrustrowany, zirytowany i zły na cokolwiek, co się z tobą stanie, usiądź, zrelaksuj się i po prostu zajmij się czytaniem tego artykułu. Da ci ukojenie i praktyczne sposoby radzenia sobie z tą sytuacją i pomoże ci odzyskać swoją moc, która była twoją przez cały czas.

Ale zanim przyjrzymy się temu, co tak naprawdę oznacza przekroczenie kwalifikacji? Dokładnie to, co mają na myśli rekruterzy, kiedy nazywają cię zbyt wysokim poziomem kwalifikacji.

Co zrobić, jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje do pracy, którą chcesz

  • Masz więcej kwalifikacji niż wymaga praca

Możesz myśleć, że to oczywiste, ale nie jest. Gdy rekruterzy widzą, że ubiegasz się o podobne stanowisko, o które ubiegają się osoby o znacznie niższych kwalifikacjach, uważają cię za „zdesperowanego”. Nie masz tu zbyt wysokich kwalifikacji; jesteś bardziej wykwalifikowany niż norma. Oczywiście słyszysz takie słowa, jak zbyt wysokie kwalifikacje, „nie pasujesz” i „musisz złożyć wniosek gdzie indziej”. Są dwa powody, dla których rekruterzy wypowiadają te słowa:

  • Po pierwsze, uważają, że jeśli się przyłączysz, skończysz pracę w ciągu kilku godzin i wkrótce poczujesz się znudzony pracą i odejdziesz. Wpłynie to na firmę i jej ROI (zwrot z inwestycji).
  • Po drugie, czują się niepewnie, że jeśli się przyłączysz, możesz wkrótce zająć ich miejsce i nie będzie ich w firmie. Ten powód jest rzadki. Rekruterzy, którzy są profesjonalistami, nie powinni dopuszczać żadnych uprzedzeń lub niepewności, które mogłyby zaciemnić ich zdolności decyzyjne, ale wszyscy jesteśmy pierwszymi ludźmi.

  • Masz więcej lat doświadczenia niż potrzebujemy

W dzisiejszych czasach firmy potrzebują ludzi, którzy są wystarczająco dobrzy, aby trzymać się pracy. Jeśli jesteś mądrzejszy od tłumu, możesz porzucić firmę i zacząć samodzielnie. Ale jeśli wszyscy pracownicy są mądrzejsi od pracodawców, czy uważasz, że równanie zadziała? Nie mówimy o wszystkich firmach, ale firmy, które uważają, że posiadanie większego doświadczenia jest raczej niepowodzeniem niż osiągnięciem, to te, które szukają niezbyt mądrych ludzi.

  • Zarabiasz więcej, niż możemy zapłacić

Jeśli Twoja ostatnia praca dobrze Ci się opłacała, nawet znacznie przekraczając standardy branżowe, możesz usłyszeć, że rekruterzy nazywają cię zbyt wysoko wykwalifikowanym. Żadna firma nie lubi ujawniać, że nie ma możliwości zatrudnienia kogoś tak dobrego jak ty. Więc to, co robią zamiast tego - nazywają cię zbyt wysokim poziomem kwalifikacji i uważasz, że to prawda.

Ale są też rzeczy, na które należy zwrócić uwagę. Zrozumienie, dlaczego rekruterzy nazywają cię zbyt wysokim poziomem kwalifikacji, nie wystarczy. Musisz wiedzieć, co robisz źle, jednocześnie pozwalając się nazwać nadmiernie wykwalifikowanym.

  • Jesteś przestraszony

Powodem, dla którego ubiegasz się o pracę znacznie niższą niż twój kaliber, jest to, że uważasz, że nie możesz znaleźć pracy, która pasuje do twoich umiejętności i daje ci szansę na poprawę życia zawodowego. Więc co robisz? Stajesz w kolejce z młodszymi, a następnie wychodzisz z pokoju przesłuchań, sfrustrowany i zły.

  • Sprzedajesz się krótko

Rozumiemy, że musisz płacić rachunki i dbać o swoją rodzinę. A teraz, gdy jesteś w środku bezrobocia, rozumiemy, jak się czujesz. Ale krótka sprzedaż nie pomoże. To jest jak małe pudełko, w które próbujesz się zmieścić. W swoim sercu wiesz, że potrzebujesz większego pudełka, ponieważ jesteś większy niż inni, którzy stoją w linii z tobą. Nadal będziesz ściskać ręce, nogi, ciało, aby się dopasować. Wynik? Gniew, frustracja, większy niepokój i upokorzenie!

  • Nie wierzysz w siebie

Kiedy ważne jest, aby najbardziej w siebie wierzyć? Odpowiesz - Zawsze! Ale w trudnym czasie, kiedy wszyscy wokół ciebie źle mówią o tobie lub mówią, że „nie dasz rady”, jest czas, kiedy musisz trzymać się wysoko i wierzyć w siebie. Jest takie zdanie: „ Uwierz w siebie, gdy nikt tego nie robi . Kiedy nie wierzysz w siebie, że możesz to zrobić, zakochujesz się w pracy, która nie jest dla ciebie. Wszystko, czego potrzebujesz, aby wykazać się odrobiną cierpliwości i udoskonalić swoje umiejętności. To koniec.

  • Próbujesz uciec od niepewności

Utrata pracy jest żałosna, zwłaszcza gdy masz rodzinę do karmienia i rachunki do zapłaty. Tak więc, kiedy stracisz pracę (w połowie kariery), wściekasz się na to uczucie i wybierasz pracę, jaką możesz znaleźć. Ale nie tak powinieneś myśleć. Musisz oddzielić się od tego, co ci się przydarzyło i przekonać się, czy to się stało z twojego powodu, czy nie. W większości przypadków okazuje się, że nie jesteś odpowiedzialny za to, co się stało. Ale teraz możesz wziąć na siebie odpowiedzialność za powrót i być trochę więcej niż wcześniej. Nie uciekaj więc od poczucia niepewności. Przyjmij to i podejmij działania. W tej chwili zasługujesz na znacznie więcej, niż myślisz. Trzymaj się. Nadchodzą lepsze możliwości. Bądź gotów.

W poprzednich sekcjach widzieliśmy, co mają na myśli rekruterzy, nazywając cię zbyt wysokim poziomem kwalifikacji i co faktycznie robisz, szukając pracy.

Teraz zaoferujemy ci poradnik, jak poradzić sobie z tym wyzwaniem i odzyskać swoją moc. Tak, to możliwe. Musisz utrzymywać się na wysokim poziomie i pozytywnie oceniać proces. To proces wzrostu. Zaufaj sobie i bądź odważny.

Poradnik na temat postępowania z etykietą zawyżoną

Jeśli oczekujesz „poradnika”, jak poradzić sobie z nadmierną kwalifikacją, to nie tak. Podejdziemy do tego całościowo, a nie częściowo. Problem nie polega na tym, że nazywamy go nadmiernymi kwalifikacjami; problemem jest raczej brak samowystarczalności i utrata zaufania do ciebie. Porozmawiamy o przewyższeniu kwalifikacji, ale należy wspomnieć o kilku pierwszych kwestiach. Czytaj; zrozumiesz, dlaczego skupiamy się na podejściu całościowym.

  • Usiądź wygodnie przez kilka dni, zrelaksuj się.

Większość ludzi nie dałaby tej rady. Kiedy stracisz pracę, powiedzą - Biegnij, biegnij, biegnij, musisz znaleźć inną. Ale kiedy przeżyjesz niepowodzenie, potrzebujesz czasu, aby się odmłodzić, potrzebujesz trochę czasu ze sobą na spokojną refleksję, na dostrojenie kilku rzeczy w umyśle i na rozmowę o tym, jak się czujesz. Jeśli poświęcisz sobie ten czas, zostaniesz uzdrowiony i będziesz w stanie zaakceptować nieszczęście i będziesz gotowy ponownie przejąć dowodzenie. Więc nie pomijaj tego.

  • Czuję się wdzięczny.

Większość ludzi cierpi z powodu utraty wszystkiego po utracie pracy. Ale nawet kiedy stracisz pracę, nie stracisz wszystkiego. Masz rodzinę, która cię wspiera, twoje umiejętności, kwalifikacje, lata doświadczenia, ciebie, twojego największego kibica i nie tylko. Po prostu policz wszystko.

  • Nie idź na kompromis

Jeśli przeczytasz niektóre blogi, zobaczysz, że poprosiłyby cię o referencję, kompromis i dopasowanie. Zostajesz zwolniony, co nie ma z tobą nic wspólnego, a teraz jesteś w rozpaczliwej sytuacji. Sprawdź, czy robisz coś, co Cię nie cieszy, czy możesz to robić przez długi czas? Odpowiedź brzmi nie. Być może masz chwilowe trudności, ale sytuacja się poprawi. Nigdy nie rezygnuj z życia zawodowego. Przygotuj się na odpowiednią okazję i szukaj dalej. Dostaniesz jeden.

  • Poszukaj wszystkich możliwości

Najpierw sporządzić listę wszystkich posiadanych umiejętności. Następnie zrób listę wszystkich osób, które znasz. Następnie zrób kolejną listę wszystkich rzeczy, które możesz zrobić dzięki umiejętnościom i osobom, które masz po swojej stronie. Następnie zacznij od rzeczy, która ma maksymalną szansę na sukces (jak na razie). Jeśli byłeś menedżerem ds. Marketingu w poprzedniej firmie, sprawdź, czy możesz założyć firmę konsultingową ds. Marketingu, czy nie. Nie musisz zaczynać czegoś dużego. Po prostu zadzwoń do kilku znajomych lub kilku klientów, którym wcześniej obsługiwałeś i daj im znać, że prowadzisz działalność. Wszystko, czego potrzebujesz, aby założyć firmę konsultingową, to biurko, krzesło, laptop, telefon i kilka kontaktów. Jesteś skończony. Jeśli nadal czujesz, że chcesz wrócić do pracy, poszukaj możliwości poza branżą. Ponieważ jesteś teraz bez pracy, oznacza to, że prawdopodobnie przemysł, w którym działałeś, nie radzi sobie tak dobrze. Szukaj pracy w różnych branżach.

  • Negocjować

Nawet po wykonaniu wszystkich powyższych czynności może się okazać, że rekruterzy, którzy są w stanie przeprowadzić z tobą rozmowę w sprawie pracy, którą chcesz, mogą nazwać cię zbyt wysokim poziomem kwalifikacji. Co wtedy zrobić? Zadaj im kilka pytań. Grzecznie powiedz im, masz kilka pytań -

  • Zapytaj ich, co sprawia, że ​​uważają, że masz zbyt wysokie kwalifikacje, gdy wiesz w sercu, że praca, o którą się ubiegałeś, idealnie pasuje do twoich umiejętności i kwalifikacji?
  • Powiedz im, że nie przejmujesz się pensją, dopóki nie uzyskasz miejsca na rozwój i naukę (sprawdź wcześniej zakres pensji. Nie powinieneś iść do pracy, która płaci Ci mniej niż zasługujesz)
  • Przekonaj rekruterów, że jesteś tam od dawna i nie wierzysz, że odejście z pracy może rozwiązać problemy. Oznacza to, że musisz przekonać ich, że nie jesteś liderem pracy.
  • Niech zrozumieją, że zatrudnienie cię daje im więcej korzyści niż do nich dołączyłeś. Mogą wykorzystać twoją wiedzę, doświadczenie, kwalifikacje, wiedzę, zestaw umiejętności i zamiast tego jedyną rzeczą, o którą prosisz, jest możliwość nauki. To nie jest zły interes.
  • Nie bądź zdesperowany, przekonując ich. Musisz wierzyć w siebie i upewnić się, że twoje zachowania odzwierciedlają twoje przekonania.

  • Nie jesteś za kwalifikowany do niczego.

To piętno, nic więcej. Nie ma mowy o radzeniu sobie z terminem nadmiernej kwalifikacji, ponieważ nie musisz trzymać się jednej pracy, którą chcesz. Istnieją tysiące innych miejsc pracy i miliony innych możliwości. Nie musisz trzymać się jednego. Jeśli rekruterzy przekonają się, że jesteś tak zdesperowany w zdobyciu tej pracy, to on / ona ma moc cię wykorzystać i sprawić, że wybiegniesz na wszystko, co ci zaoferują. Po tak dużej wiedzy, doświadczeniu i umiejętnościach chcesz sprzedać się tak krótko? Decyzja jest twoja.

Cały artykuł nie koncentruje się na tym, co powinieneś zrobić, gdy jesteś nazywany zbyt wysokim poziomem kwalifikacji, aby znaleźć pracę, którą chcesz, ale jest to opis tego, jak wyróżnić się z tłumu i odzyskać swoją moc, gdy rekruterzy nazywają cię zbyt wysokim poziomem kwalifikacji. Jeśli przeczytasz ten artykuł i zrozumiesz i zastosujesz, zobaczysz, że jesteś w znacznie lepszej sytuacji niż wcześniej. Nie musisz utknąć w określonej pracy, masz możliwości.

Istnieje ważna koncepcja zwana „kosztem alternatywnym”. Tylko firmy nie mają „kosztu alternatywnego”, ty też go masz. Jeśli firma dzwoni do ciebie z powodu zbyt wysokich kwalifikacji, a nawet po negocjacjach dzwoni do ciebie tak samo, przejdź dalej. Masz przed sobą lepszą okazję. Nie ma potrzeby desperackiej pracy. Im bardziej jesteś zdesperowany, tym mniej cenny jesteś. Zobacz swoją wartość nawet po wyrzuceniu z pracy. Możesz nie mieć pracy. Nadal masz wszystko minus pracę. Więc po co się martwić? Skorzystaj z powyższych porad i wskazówek, aby zrozumieć siebie, zrozumieć rekruterów i dążyć do wspaniałego życia zawodowego.

Pamiętajcie - „Nie jesteście do tego zbytnio wykwalifikowani; jesteś tutaj, aby się wyróżnić, odcisnąć piętno i zrobić różnicę. ”Poczekaj. Jesteś cenny

Zalecane cząsteczki

  1. Niesamowity przewodnik na temat promocji pracy, na którą zasługujesz
  2. Top 10 mitów związanych z zarządzaniem projektami

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości