Większość z nas nie ma szczęścia wylądować na stanowisku, o którym zawsze marzyliśmy. Jakoś przekonujemy się, że zdobędziemy tę pozycję, kiedy dostaniemy pracę naszych marzeń i podążymy w jej kierunku. Ciężko pracujemy od miesięcy i lat, a jednak promocja pracy wydaje się niejasnym pojęciem. Większość z nas musiała doświadczyć tego w innym życiu.

Co robimy źle? Lub czego nie robimy, aby zasłużyć na tak długo oczekiwaną awans pracy?

Za każdym razem, gdy twój szef, jego szef i inni dostojnicy siedzą i oceniają wyniki pracowników lub konkretnego pracownika (w tym przypadku TY), siedzicie i czekacie w oczekiwaniu na dobre wieści. Jeśli nie wiesz, o czym mówią, pozwól, że dam ci kilka wskazówek. Najważniejsze punkty to twoja wydajność, cechy, takie jak przywództwo, zarządzanie ryzykiem, sposób obsługi klienta, osiągane wyniki i wkład w sukces firmy.

To jedyna ważna decyzja w twoim życiu, której nie jesteś częścią, a przynajmniej nie bezpośrednio. To, co możesz zrobić w ciągu roku, to wykonać i zrobić to, o co cię poproszono. Oczywiście już wiesz, że talent, umiejętności i wydajność to nie wszystko. Chociaż są wystarczające, aby ci zapłacić, ale aby awansować, musisz włożyć kilka dodatkowych wysiłków. Aby ci pomóc, oto lista rzeczy, które możesz zrobić, aby uzyskać awans na pracę, na który zasługujesz -

Jak uzyskać awans pracy?

  1. Brzmi jak lider

Jeśli od jakiegoś czasu pracujesz, prawdopodobnie kierujesz zespołem w projekcie. Chociaż może to nie wydawać się ważne, ale sposób, w jaki brzmisz, gdy jesteś w zespole, jest czynnikiem decydującym o tym, czy jesteś odpowiedni na wyższą pozycję.

Twój normalny ton, który przyjmujesz, gdy jesteś ze znajomymi, sprawia, że ​​brzmisz swobodnie. Osoba na wyższym stanowisku powinna poczuć się autorytetem, gdy jest świadkiem, jak zwracasz się do swojego zespołu. Nie powinieneś ubrać się tylko do pracy, którą chcesz, ale także zabrzmi to dobrze. Oczywiście, jeśli szukasz awansu, to praca, którą masz, nie jest dokładnie taką, jakiej chcesz. Więc jeśli naprawdę chcesz być na pozycji wyższej niż twoja obecna pozycja, przejmij dowodzenie i pokaż swojemu szefowi, że jesteś Liderem. Musisz poprowadzić swój zespół do rozwoju, zmotywować go do dobrych wyników, docenić go za dobrą pracę i poprawić, gdy się mylą. Powinieneś spróbować zostać menadżerem ludzi, aby wspiąć się po drabinie wzrostu.

  1. Postaraj się zostawić ślad

Praca, praca i praca to nie jest droga. Możesz wykonywać całą ważną pracę, a jednak mało kto to docenia. Nie pozwól, aby tak się stało. To, czy dostaniesz podwyżkę, czy nie, można zmierzyć na podstawie wzrostu wartości, jaki zbierasz w ciągu roku. Z pewnością sprawia wrażenie, że może to być rok!

Bądź widoczny. Nie bądź facetem, który zawsze siedzi w swojej kabinie i którego imię nie jest znane nikomu. Nie opóźniaj też tej pracy do samego końca, tj. Tuż przed dniem podjęcia dużej decyzji, ponieważ jeśli tak jest, to przykro mi powiedzieć, że już straciłeś awans. Przygotowuj i dostarczaj najlepsze prezentacje oraz staraj się rozmawiać z menedżerami lub szefem w jak największym stopniu. Daje im to wrażenie, że naprawdę próbujesz. Upewnij się, że możesz poprowadzić spotkania pracowników lub niektóre zajęcia grupowe. Spróbuj przejąć na własność różnorodną pracę, którą możesz wykonać. Ale nigdy nie przesadzaj. Zgadzam się podjąć tylko taką ilość pracy, którą możesz wykonać wygodnie. Niedotrzymanie terminów wywrze złe wrażenie. To najskuteczniejsza strategia, jaką możesz zastosować.

  1. Idź z dynamiką miejsca pracy

To tylko lepszy sposób na powiedzenie, że bez względu na to, jak bardzo się starasz, polityka zawsze będzie częścią twojego miejsca pracy. Bez względu na to, w której firmie jesteś i w jakim kraju, polityka w miejscu pracy jest sytuacją obowiązkową, a im więcej niezadowolenia lub nieporozumienia okażesz wobec niej, tym bardziej prawdopodobne jest, że nie dostaniesz upragnionej promocji.

Musisz wiedzieć, kto ściąga wątki w twoim biurze. Wyższa władza jest zawsze odpowiedzialna za wszystkie decyzje związane z tobą, a utrzymywanie zdrowych relacji z twoimi seniorami jest twoją kartą siły w twoim zawodzie. Ważne jest dostosowanie się do zmieniającego się środowiska. Śledź, kto podejmuje decyzje i kto wpływa na te decyzje. Nie zawsze możesz przejrzeć zestaw reguł. Musisz zrobić wszystko, aby uzyskać podwyżkę. Ale nigdy nie przesadzaj. Staraj się utrzymywać granice wszystkiego.

  1. Bądź dokładny

Oczywiście nie będzie cię w pokoju, w którym decyduje się twój los, ale masz przedstawiciela. Twój przełożony, który występuje w twoim imieniu, to osoba, w której rękach spoczywa twój los. Upewnij się, że Twój przełożony ma przy sobie wszystkie właściwe dokumenty dotyczące wyników, które udało Ci się wygenerować w ubiegłym roku, a przed „Dniem Sądu” usiąść i przedyskutować kwestie, które należy przedstawić przed panelem.

Twój przełożony jest jedyną bronią, którą masz w tej bitwie i musisz go użyć, aby w pełni wykorzystać swój potencjał. Przekaż mu wszystkie podstawowe fakty, opowiedz historię o tym, jak udało ci się osiągnąć trudną sytuację, aby osiągnąć sukces, a także dołącz referencje swoich klientów i innych pod wrażeniem urzędników. To, jak dobrze przygotowujesz swojego przełożonego, jest kluczem do decydowania o twoim losie na korzyść ciebie lub przeciw. Jeśli wiesz, że wykonałeś pracę z największą wartością dodaną dla organizacji i nie zostałeś oceniony na podstawie wyników, masz prawo walczyć o swoją sprawę. Przedstaw swoje fakty, ale nigdy nie forsuj swoich osądów.

  1. Strateguj w mądrzejszy sposób

Zawsze wiesz, kto będzie członkiem panelu, który podejmie decyzję. Co możesz zrobić z tą wiedzą? Mówi się, że większość zawsze wygrywa. Przynieś większość po swojej stronie.

Sieć zbudowana w miejscu pracy może być naprawdę pomocna w uzyskaniu awansu. Ale musisz być mądry, budując tę ​​sieć. Czy osoby w Twojej sieci są członkami zespołu decyzyjnego? Czy ich opinie mają wpływ? Jak potężni są? Zadaj sobie te pytania i odpowiednio strateguj. Daj tyle czasu, ile możesz, aby zbudować i pielęgnować te relacje, ponieważ w końcu twoje wysiłki w budowaniu tej sieci będą miały istotny wpływ na awans.

Są to rzeczy, które możesz zrobić w ciągu okresu pracy, który doprowadzi Cię do awansu. Mogą uzyskać awans za rok lub kilka miesięcy, ale na pewno pomogą. Ale oprócz listy rzeczy, które musisz zrobić, jest kilka rzeczy, o których musisz pamiętać i NIE próbuj się w to angażować.

Oto lista „zakazów”, na które należy zwrócić uwagę…

  1. Kontroluj swoje wymagania

Zgodzili się, że masz ogromne obciążenie pracą i ciężko pracujesz, aby je wykonać, ale nie możesz dalej żądać podwyżki, dodatkowych przywilejów i wyższej pozycji jednocześnie. To tylko zrujnuje wszystkie dotychczasowe wysiłki. Zrób listę swoich priorytetów i zapytaj, czego najbardziej potrzebujesz. Nieuzasadnione wymagania mogą osłabić twoje szanse.

  1. Próbuję zbyt mocno i trzymam się konwencji

Jesteś w 21 wieku. Cała praca i żadna mądra praca nigdzie cię nie zaprowadzą. Konwencjonalna etyka pracy to tylko konwencje. Podążanie za każdym słowem w zbiorze przepisów i rozwijanie się to stara szkoła. Zmieniły się kultury i środowiska pracy, podobnie jak Ty.

Ale to nie znaczy, że cały czas biegasz za swoim szefem, próbując udowodnić, że zasługujesz na awans. Zbyt ciężkie próby mogą negatywnie wpłynąć na twoje szanse. Może się tak wydawać, ale większość szefów nie lubi takiego zachowania. Po prostu trzymanie się swojego szefa i robienie tego, o co prosi, a nawet tego, czego nie robi, raczej nie doprowadzi cię do przodu. Pochlebstwo działa do pewnego poziomu, nie przekraczaj granic.

  1. Zadaj sobie pytanie - czy tego właśnie chcesz?

Dlaczego potrzebujesz tej promocji pracy? Czy potrzebujesz krótkoterminowego rozwiązania obecnego problemu, czy zawsze był to Twój cel? Czy ta promocja może doprowadzić cię do pozycji, którą widzisz za 5 lub 10 lat?

Zadawanie tych pytań jest ważne. Wyższa pozycja, podwyżka lub kilka dodatkowych przywilejów nie jest receptą na szczęście, a nawet sukces w tej sprawie. Zawsze zaczynasz myśleć o przyszłości. Aby zobaczyć, jak robisz to, co zawsze chciałeś robić. Nie ma sensu zapominać o swoich ambicjach i starać się zdobyć to, czego nigdy nie chciałeś. Tak więc, jeśli odpowiedzi na wszystkie te pytania nie są takie, jakich się spodziewałeś, to ustal swoje priorytety i odpowiednio wykonaj swoją pracę.

  1. Nie satysfakcjonuje twojego szefa

Pewnie słyszałeś, że nie możesz klaskać jedną ręką. Tak więc, jeśli oczekujesz oklasków, upewnij się, że jest to sytuacja korzystna dla wszystkich. Przed promocją, jeśli spróbujesz zrobić to, czego nie chcesz, na przykład, wykonując pracę kierownika lub szefa, która w rzeczywistości nie jest twoją sprawą, sprawia, że ​​przełożony myśli, że w jakiś sposób chcesz udowodnić, że najlepiej nadajesz się do Praca. Naprawdę nie pomaga, prawda?

Również całkowite zapominanie, przez co musiał przejść przełożony lub szef, aby uzyskać awans, ma bardzo negatywny wpływ. Kiedy omawiasz ważne kwestie do omówienia dotyczące ciebie, musisz uwzględnić, w jaki sposób twój przełożony odniesie korzyść z tego postępu. Nie zapominaj o swojej pozycji w tym wszystkim. Wykonuj dobrze swoje obowiązki, o to cię prosi.

  1. Czy naprawdę na to zasługujesz?

Choć powinien to być pierwszy punkt, ale zawsze warto zachować najlepsze na ostatnie. Jesteś swoim najlepszym krytykiem lub najgorszym. Ocena siebie jest kluczowa, ponieważ lepiej niż ktokolwiek wie, co masz i czego nie masz w pracy. Czy jesteś pewien siebie? Czy masz to, czego potrzeba, aby przejść na następny poziom? Jeśli masz pozytywną odpowiedź na te pytania, nikt nie może Cię powstrzymać od osiągnięcia tego, czego pragniesz. Ale jeśli myślisz, że gdzieś się opóźniasz, co?

Przede wszystkim zidentyfikuj swoje słabości. Nie siedź i czekaj na okazję. Sięgnij po to. Nie pokazuj swojego ego na zdjęciu, jeśli potrzebujesz czegoś, poszukaj go. Nigdy nie myśl, że osiągnąłeś szczyt, zawsze możesz iść wyżej, pracować dla niego. Popraw siebie, aby poprawić swoją pozycję.

To tylko kilka wskazówek, które mogą ci pomóc. To, co z nimi robisz, jest w twojej ręce. Mamy nadzieję, że dostaniesz to, o czym zawsze marzyłeś. Ale jeśli coś nie działa tak, jak chciałeś, a ostatecznie nie dostaniesz awansu, nie zniechęcaj się. Zawsze jest następny raz. Ale nie tylko pracuj, aby uzyskać awans, pracuj, aby zadowolić siebie. Ludzie wokół ciebie docenią to automatycznie. Jeśli pokochasz swoją pracę, jeśli masz pasję do wykonywania dobrze, to twoja ciężka praca zawsze przyniesie ci cuda!

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości