Przepisy dotyczące miejsca pracy - każda osoba w życiu zawodowym może spotkać się ze złym środowiskiem pracy lub sytuacją w miejscu pracy, która ją pozwie w pewnym momencie kariery. Może się to zdarzyć z powodu polityki biurowej, stresu emocjonalnego lub poważniejszego naruszenia praw. Najbardziej preferowanym sposobem na wyjście z takich sytuacji przez większość pracowników jest poszukiwanie innej pracy, ponieważ niewielu ma odwagę lub zasoby, aby podjąć pracodawców i długo walczyć o swoje prawa. Również wniesienie sprawy przeciwko pracodawcom nie jest w wielu przypadkach owocne, ponieważ mogą oni mieć dostęp do porównywalnie lepszych zasobów niż ty. Ale to nie znaczy, że pozwolisz im pozwać cię lub skorzystać z twojej pracy. Istnieje kilka przepisów opisujących ochronę praw pracowników w miejscu pracy.

Jeśli uważasz, że tej sytuacji nie da się rozwiązać samodzielnie i wymaga ona pilniejszego kroku, to aby złożyć skargę przeciwko pracodawcy, wykonaj następujące czynności:

Rozwiąż sprawę

Czasami może się zdarzyć, że sprawa, którą chcesz wnieść przeciwko pracodawcy, może nie zostać odpowiednio uznana przez prawo. Na przykład - jeśli twój pracodawca często krzyczy na ciebie bezbłędnie lub rani cię emocjonalnie, może nie kwalifikować się do warunków molestowania psychicznego. Jeśli jednak nadal będzie to robić, a ty z tego powodu będziesz mieć problem psychiatryczny, możesz skierować sprawę przeciwko niemu. Przejrzyj przepisy prawa pracy i dokładnie je przestudiuj, aby dowiedzieć się, czy którekolwiek z Twoich praw, które Twoim zdaniem zostały naruszone, są w nich wymienione, czy nie. Możesz również przejść do sekcji konstytucyjnej dotyczącej praw podstawowych, aby dowiedzieć się, czy którekolwiek z twoich podstawowych praw zostało naruszone, czy nie.

Oprócz tego powinieneś również dokładnie zapoznać się z umową, aby dowiedzieć się, co obiecuje ci firma, zarówno pieniężna, jak i indywidualna. Naruszenie którejkolwiek z tych obietnic może pozwolić na przeciągnięcie ich na sąd. Na przykład, jeśli Twój pracodawca dopuści się niezgodnego z prawem zakończenia pracy bez uprzedniego powiadomienia, naruszając jego umowę, możesz przeciągnąć go do pracy.

Sposoby przejścia

Podstawową rzeczą, którą możesz zrobić, aby złożyć skargę, jest najpierw skontaktowanie się z działem zasobów ludzkich w Twojej firmie. Daj im odpowiedni czas na rozpatrzenie formalnej skargi i ocenę sytuacji oraz doradzenie rozwiązania. Jeśli nie jesteś zadowolony z proponowanego rozwiązania, możesz przejść do następnego kroku.

Jeśli umowa została naruszona, możesz wnieść sprawę do sądu cywilnego. Sprawy związane z molestowaniem psychicznym pracownika można składać zarówno w sądzie cywilnym, jak i karnym. Innym sposobem rozwiązania tego problemu jest skonsultowanie się z prawnikiem w celu ustalenia, czy twoja sprawa może zostać rozstrzygnięta w drodze arbitrażu lub przez sąd pracy. Pozwoli to zaoszczędzić czas i koszty.

Jeśli Twoja sprawa nie zostanie rozstrzygnięta w żaden z wyżej wymienionych sposobów, możesz skierować sprawę do sądu, ale upewnij się, że prowadzisz rejestr wszystkich działań i incydentów, które Twoim zdaniem naruszają Twoje prawa. Zanotuj także datę i godzinę. Informacje te pomogą Twojemu prawnikowi w skuteczniejszym przedstawieniu jego sprawy.

Punkty do rozważenia

Zgłaszając sprawę przeciwko pracodawcy, pamiętaj, że będziesz musiał stawić czoła wielu zagrożeniom. Zostaniesz narażony na dogłębną analizę. Twój dzienny harmonogram, wykonane prace, interakcja z pracownikami itp. Zostaną zbadane przez firmę. Nawet twoje drobne błędy mogą zostać przez nich wykorzystane przeciwko tobie. Mogą również przejrzeć twoje poprzednie zapisy dotyczące zatrudnienia, aby znaleźć wszelkie problemy, które miałeś z poprzednimi pracodawcami. W niektórych przypadkach nawet Twoje życie osobiste może zostać zauważone.

10 przepisów w miejscu pracy Twój pracodawca może naruszać prawo

Poniżej znajdują się przepisy prawa pracy, które pracodawca może często naruszać w miejscu pracy -

  1. Przepisy w miejscu pracy - Dyskryminacja

Nawet po wprowadzeniu pełnoprawnych przepisów dotyczących dyskryminacji, pracodawcy nadal dyskryminują swoich pracowników ze względu na ich rasę, religię, płeć, wiek, narodowość, niepełnosprawność itp. Nie tylko w miejscu pracy dyskryminacja jest powszechna w zatrudnieniu, awansie, dyscyplinie i zakończenie również. Niektóre z powszechnie praktykowanych sposobów dyskryminacji to:

  • Rozpowszechnianie złych i nieprawdziwych plotek w miejscu pracy.
  • Izolowanie osoby społecznej i zawodowej w biurze ze względu na jej wygląd, pochodzenie i płeć.
  • Groźba lub dominacja pracownika
  • Celowe zniechęcanie lub utrudnianie pracownikowi wykonywania pracy.
  • Przemoc fizyczna lub stosowanie wobec nich obraźliwych języków.
  • Odwołanie jednego z jego ról i obowiązków bez ważnego powodu.
  • Nakładanie nierealistycznych terminów celowo doprowadza do niepowodzenia pojedynczego pracownika.
  • Zatrzymywanie ważnych informacji lub wytrwałe podawanie niewłaściwych informacji.
  • Łamanie obraźliwych żartów (ustnie lub pisemnie), zwłaszcza przed lub o współpracownikach
  • Wywoływanie niepotrzebnej presji na konkretną osobę poprzez przypisywanie jej dużego obciążenia pracą, nawet gdy inni pracownicy są wolni.
  • Sprawiając, że pracownik siedzi bezczynnie bez żadnej pracy, staje się to przyczyną presji psychicznej i napięcia pracownika. W ten sposób firmy często stosują, aby poddać swoich pracowników dobrowolnym programom emerytalnym.
  • Celowe i nieuzasadnione regularne krytykowanie jednostki.
  • Wyśmiewanie się z własnych opinii i pomysłów.
  • Powstrzymywanie zasłużonych liści, promocji i szkoleń. blokowanie aplikacji na szkolenie, urlop lub awans

„Artykuł 14 stanowi, że wszyscy powinni być równi wobec prawa. Artykuł 15 wyraźnie mówi, że państwo nie powinno dyskryminować obywateli, a artykuł 16 rozszerza prawo do „równości szans” w zakresie zatrudnienia lub zatrudnienia w państwie ”(źródło: Wikipedia, indyjskie prawo pracy). Zatem jeśli spotkasz się z dyskryminacją w miejscu pracy, możesz wnieść sprawę przeciwko firmie za naruszenie podstawowego prawa do równości.

  1. Przepisy w miejscu pracy - Brak odpowiedniego wynagrodzenia

Bez względu na to, jak ciężko pracujesz, niektórzy pracodawcy otwarcie nie płacą pracownikom za czas pracy. Stało się to ogromnym problemem dla pracowników, ponieważ nawet po pracy w domu w nocy i nieprzerwanie w weekendy, odpowiadając na ogromną liczbę wiadomości e-mail, nie dostają tego, na co zasługują.

„Ustawa o płatności wynagrodzeń z 1936 r. Wspomina, że ​​pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie na czas i bez nieautoryzowanych potrąceń. Sekcja 6 wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie, a nie w inny sposób. ”(Źródło: Wikipedia, indyjskie prawo pracy)

W związku z tym pracodawca nie może zmusić cię do pracy w godzinach nadliczbowych lub nadgodzinowych, bez dodatkowej zapłaty za podejmowane wysiłki.

  1. Prawo pracy - Pozbawienie ubezpieczenia zdrowotnego i zabezpieczenia społecznego

Po zatrudnieniu w miejscu pracy możesz zostać pozbawiony ubezpieczenia zdrowotnego i zabezpieczenia społecznego itp.

„Ubezpieczenie społeczne pracowników to samofinansujący się system zabezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego dla indyjskich pracowników. Na wszystkich pracowników zarabiających 15000 (220 USD) lub mniej miesięcznie jako wynagrodzenie, pracodawca wnosi 4, 75 procent, a pracownik wnosi 1, 75 procent, a całkowity udział 6, 5 procent. ”(Źródło: Wikipedia, indyjskie prawo pracy)

Program zapewnia pracownikowi i jego rodzinom wiele świadczeń, takich jak świadczenia medyczne i świadczenia pieniężne. Ten schemat jest również przydatny w leczeniu medycznym pracownika, jak również osób na utrzymaniu.

  1. Molestowanie seksualne kobiet w miejscu pracy

Molestowanie seksualne było powszechne w wielu firmach, nawet do dziś. Jest to poważny problem w każdym kraju i przeciwny równości kobiet w miejscu pracy. „Według raportu FICCI-EY z listopada 2015 r. 36% indyjskich firm i 25% wśród korporacji wielonarodowych nie przestrzega Ustawy o molestowaniu seksualnym z 2013 r. Rząd zagroził podjęciem surowych działań przeciwko pracodawcom, którzy nie przestrzegają tego prawa.” ( Źródło: Wikipedia, molestowanie seksualne kobiet w miejscu pracy)

„Zgodnie z tym prawem wszystkie kobiety, niezależnie od wieku i statusu zatrudnienia, czy to w zorganizowanych czy niezorganizowanych sektorach, publicznych czy prywatnych, i obejmują klientów, klientów i pracowników domowych, będą chronione przed molestowaniem seksualnym. Nieprzestrzeganie przepisów ustawy podlega karze grzywny w wysokości do 50 000. ”(Źródło: Wikipedia, molestowanie seksualne kobiet w miejscu pracy)

Kobiety są bardziej narażone na niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, a pracodawcy mają wątpliwości co do ich zdolności do pracy w porównaniu z mężczyznami. Dlatego ważne jest, aby kobiety chroniły swoje prawa i dopilnowały, aby ich prawo nie zostało naruszone lub nie było nękane przez pracodawcę.

  1. Przepisy dotyczące miejsca pracy - Przepisy dotyczące zwolnień

Czasami pracodawca może zostać zwolniony celowo i bez ważnego powodu.

Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony bez uprzedzenia, możesz złożyć skargę zgodnie z Ustawą o sporach przemysłowych z 1947 r. Prawo to stanowi, że robotnicy zatrudnieni od ponad roku mogą zostać zwolnieni tylko po uzyskaniu zgody właściwego urzędu rządowego. Oprócz tego prawo stanowi, że przed zwolnieniem należy podać właściwe i uzasadnione powody. W czasie przyjmowania pozwolenia od rządu firma powinna poczekać na zwolnienie. Należy podać wynagrodzenie z tytułu zwolnienia, ustalone na 15 dni (średnia płaca za każdy pełny rok nieprzerwanej pracy).

Firma może rozwiązać umowę o pracę stałego pracownika tylko z powodu udowodnionego niewłaściwego postępowania lub zwykłej nieobecności. Indyjskie prawo wymaga od firmy uzyskania pozwolenia na zwolnienie pracowników przy zamykaniu zakładów, nawet jeśli jest to konieczne ze względów ekonomicznych. Rząd może udzielić lub odmówić zgody na zamknięcie, nawet jeśli firma traci pieniądze z operacji.

  1. Prawo pracy - Pozbawienie urlopu macierzyńskiego

Wielokrotnie może się zdarzyć, że spodziewana matka może zostać pozbawiona urlopu macierzyńskiego tylko dlatego, że firma nazywa to sprzecznie z przepisami prawa.

„Ustawa o zasiłkach macierzyńskich z 1961 r. Ustanawia prawa do wypłat zasiłków macierzyńskich dla każdej kobiety pracującej w dowolnym zakładzie przez okres co najmniej 80 dni w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających datę jej przewidywanego porodu.” (Źródło: Wikipedia, Indyjskie prawo pracy)

  1. Prawa pracy - Pozbawienie premii

Możesz nie wiedzieć, że twój pracodawca odbiera premię, którą powinieneś otrzymać, jeśli pracujesz w zakładzie zatrudniającym 20 lub więcej pracowników.

„Ustawa o wypłacie premii z 1965 r. Mówi, że wypłata premii powinna być wypłacana osobom zatrudnionym w niektórych zakładach na podstawie zysków lub na podstawie produkcji lub wydajności. Niniejsza ustawa ma zastosowanie do zakładów zatrudniających 20 lub więcej osób. Minimalna premia, którą pracodawca jest zobowiązany zapłacić, nawet jeśli poniesie straty w roku obrachunkowym, wynosi 8, 33% wynagrodzenia. ”(Źródło: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Przepisy dotyczące miejsca pracy - wypłata napiwku

Napiwek w prostych słowach jest częścią wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy w sposób wdzięczny za usługi świadczone przez pracownika na rzecz organizacji / firmy. Napiwek jest wypłacany, gdy pracownik pracujący w organizacji ukończy 5 lat lub więcej pełnych etatów.

Trzeba wiedzieć o prawach związanych z napiwkami, aby sprawdzić, czy są one zapewnione. Jeśli masz 5 lat pracy w firmie, musisz sprawdzić, czy zapewnia ona ci darmową pomoc.

„Ustawa o wypłatach napiwku z 1972 r. Ma zastosowanie do zakładów zatrudniających 10 lub więcej pracowników. Napiwek jest wypłacany pracownikowi, jeśli zrezygnuje lub przejdzie na emeryturę. Rząd Indii nakazuje, aby wypłata ta wynosiła 15 dni wynagrodzenia pracownika za każdy zakończony rok pracy, z zastrzeżeniem maksymalnie 1000000 ”. (Źródło: Wikipedia, indyjskie prawo pracy)

  1. Przepisy dotyczące miejsca pracy - wypłata odszkodowania

Czasami organizacje zaangażowane w niebezpieczne prace mogą nie być skłonne zapewnić pracownikom rekompensaty, jeśli spotkają się w wypadku w miejscu pracy. Mogą ci powiedzieć, że stało się to z powodu twojego własnego zaniedbania.

Ustawa o rekompensatach dla pracowników ma na celu zapewnienie pracownikom i / lub ich rodzinom pewnej ulgi w razie wypadków powstałych w trakcie zatrudnienia i w trakcie jego trwania, powodujących śmierć lub inwalidztwo pracowników. Przewiduje wypłatę przez niektóre klasy pracodawców pracownikom odszkodowania za obrażenia wypadkowe.

  1. Prawo pracy - Pozbawianie pracowników funduszy Provident

„Fundusz pracownika najemnego (EPF) to program świadczeń emerytalnych, który jest dostępny dla wszystkich pracowników najemnych. Fundusz ten jest utrzymywany i nadzorowany przez Indyjską Organizację Pracowników Provident Fund (EPFO), a każda firma zatrudniająca ponad 20 pracowników jest prawnie wymagana do zarejestrowania się w EPFO.

Jest to platforma oszczędnościowa, która pomaga pracownikom oszczędzać ułamek pensji każdego miesiąca, z którego można skorzystać w przypadku, gdy jesteś niezdolny do pracy lub po przejściu na emeryturę. ”(Źródło: strona internetowa organizacji Employer Provident Fund)

Czasami mogą zdarzyć się przypadki, w których brakuje nam pieniędzy i nie mamy dostępnych środków. W takim przypadku fundusze prowizoryczne zarobione dzięki pracy w firmie bardzo ci pomogą. Jeśli pracujesz w firmie, która nie zapewnia korzyści z funduszy tymczasowych, możesz nie mieć oszczędności na przyszłość.

Twoje miejsce pracy jest dla ciebie drugim domem, spędzasz tam dużo czasu. Tak więc, jeśli twoje miejsce pracy nie jest wygodne, stwarza poważne problemy dla twojego fizycznego i psychicznego samopoczucia, a także dla jakości pracy.

Każdy pracownik napotyka jeden problem w miejscu pracy. Podczas gdy czasem problemy te są rozwiązywane od jednego kontaktu do drugiego, inne nie są łatwe do rozwiązania i są chroniczne, szczególnie gdy twój pracodawca zaniedbuje je.

Aby walczyć o swoje prawa, musisz być świadomy wszystkich praw pracowniczych i pracowniczych zapewnianych przez rząd Indii, swoich praw podstawowych, a także praw opisanych w umowie o pracę. Właściwa znajomość wszystkich tych praw ochroni cię przed molestowaniem i naruszaniem praw w miejscu pracy, a będziesz w stanie pracować wygodnie.

Polecane artykuły

  1. 8 cech wydajności podczas pracy w domu
  2. Popraw produktywność w miejscu pracy w 10 najlepszych sposobach
  3. 10 rzeczy, które odbudują Twoją wiarygodność po zepsuciu w pracy
  4. 9 najlepszych kroków, aby zostać twórcą zdrowego środowiska pracy

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości