Najwyższe cele kariery
Jeśli dopiero zaczynasz, być może słyszałeś o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej - „Jakie są Twoje ostateczne cele zawodowe?”, Ale może nie wiedziałeś, o co w tym wszystkim chodzi. Przez chwilę myślałeś w pokoju przesłuchań i udzieliłeś częściowo dwuznacznej odpowiedzi, a jeśli wcześniej przygotowywałeś się do ostatecznego wywiadu dotyczącego celów kariery, być może powiedziałeś coś dobrze sformułowanego. Ale czy masz pojęcie, jak możemy zdefiniować ostateczne cele kariery! Czy możesz nam powiedzieć, czym chcesz być w swojej karierze? Nie tylko świeższe, są ludzie w trakcie kariery, którzy również szukają odpowiedzi na ostateczne cele kariery, próbują różnych rzeczy i próbują dowiedzieć się, co działa. W tym okresie pasji wszyscy profesjonaliści biegają za pasją, zamiast rozumieć, co działa, a co nie. Nie, nie jesteśmy przeciwni pasji. Ale jeśli twoje zadowolenie dotyczy tylko pracy, którą jesteś pasjonatem i nic więcej, mamy coś do powiedzenia. Jest to kompleksowy przewodnik do ustalania i osiągania najbardziej cenionych ostatecznych celów kariery. Jeśli zastosujesz się do tego przewodnika, ustalanie i osiąganie celów stanie się znacznie łatwiejsze.
Najpierw najważniejsze
Zanim zaczniemy od przewodnika na temat ustalania i osiągania najwyższych celów zawodowych, zobaczmy, o co chodzi.
Organizacje stawiają sobie za cel poszerzenie horyzontu, wielokrotny wzrost i zwiększenie wartości ich akcjonariuszy. Podobnie, jako profesjonalista powinieneś ustawić i dążyć do czegoś wyższego, jeśli chcesz poszerzyć swój horyzont, stać się bardziej wartościowym i zwiększyć swoją wartość netto. A do tego, czego używasz, by dotrzeć do najbardziej cenionego miejsca, są twoje cele.
Pozwól nam to wyjaśnić. Większość ludzi nie wyznacza celów. Nie wiedzą nawet, o co chodzi. Czytając to, rekrutujesz się jako 10% całej populacji. Jeśli zdecydujesz się wyznaczyć swoje cele, postępując zgodnie z tym przewodnikiem, znajdziesz się wśród 3% najlepszych, którzy ustalają i osiągają wysoce zuchwałe ostateczne cele kariery.
Wiemy jednak, że nadal jesteś nieco sceptyczny wobec celów. Zobaczmy, dlaczego ty i każdy profesjonalista powinieneś wyznaczać cele na każdym etapie swojej kariery.
Po co ustalać ostateczne cele kariery?
Odpowiedź brzmi: dlaczego nie?
Istnieją dwa rodzaje ludzi, którzy nie ustalają celów.
- Jeden, który jest zbyt pewny, że ustalanie ostatecznych celów kariery nie działa, ponieważ wypróbowali go raz lub dwa razy i nie zadziałało. Więc rezygnują z tego celu.
- Dwoje, którzy nie mają jasności co do tego, czym chcieliby być w swojej karierze. Dlatego nie mają odwagi nawet próbować wyznaczać celów i czują się nieszczęśliwi z powodu ich nieosiągania.
Być może należałeś już do tych dwóch rodzajów profesjonalistów, ale jeśli po prostu przeczytasz ten artykuł o celach, nauczysz się wielkich umiejętności. Dowiesz się, jak wyznaczać cele i je osiągać.
Wytrzymać. Oto powody, dla których zachęcamy Cię do wyznaczania celów.
-
Przejrzystość:
Jeśli nie wiesz, co chcesz robić w swojej karierze, nie będziesz w stanie tego osiągnąć. Czy ty Wyznaczając cele, dajesz sobie jasno do zrozumienia, że jesteś na najlepszej drodze do zdobycia szczytu i masz wystarczającą jasność na ten temat.
-
Dyscyplina:
Po ustaleniu celów zobaczysz, że masz poczucie pilności i poruszasz się szybciej, stajesz się lepszy, pracujesz ciężej. Będziesz bardziej zdyscyplinowany i chętny do ujrzenia światła dziennego na więcej pracy.
-
Nastawienie:
Zobaczysz znaczącą różnicę w swoim podejściu do pracy. Przed ustaleniem ostatecznych celów kariery czułeś się ospały i nie chciałeś wykonywać pracy, a szef i wszyscy wokół ciebie wydawali się irytujący. Ale kiedy ustalisz cele, którymi jesteś podekscytowany, twoje nastawienie drastycznie się zmieni. Będziesz czuł się szczęśliwszy i wykonasz pracę tak, jakbyś się urodził, i przeniesiesz się poza strefę komfortu, ponieważ tyłem umysłu wiesz, że zegar tyka.
-
Twarzowy:
Kiedy wyznaczasz sobie cele, nie tylko osiągasz wspaniałe rzeczy, ale także stajesz się czymś. Filozof biznesu Jim Rohn powiedział - Pomyśl o tym, co sprawi, że staniesz się, zamiast myśleć o tym, co sprawią, że zrobisz.
-
Mechanizm ciągnący:
Będą chwile, kiedy nie będziesz chciał wstać z łóżka, a rzeczy będą naprawdę trudne. Ale jeśli wyznaczysz sobie najwyższe cele kariery, nie tylko cię wciągną, ale także przetrwają trudne czasy. Ostateczne cele kariery zainspirują Cię do wstania z łóżka, poszukiwania możliwości i zmuszenia się do liczenia, nawet jeśli sprawy są trudne, a rozpacz budzi wielkie rozmiary.
-
Uczenie się:
Aby osiągnąć ostateczne cele kariery, musisz się wiele nauczyć. Co wcześniej wydawało się ciężką pracą, teraz wydawałoby się łatwe. Od czytania książek po słuchanie audycji w samochodzie lub transporcie publicznym nie stanowi problemu. Nauczysz się mnóstwa, a twoja wiedza, umiejętności i zdolności absorpcyjne drastycznie wzrosną i będziesz znacznie mądrzejszy niż ludzie, którzy nie wyznaczają ostatecznych celów kariery.
-
Styl życia:
Twój styl życia zmieni się drastycznie. Zmiana stylu życia nie polega na zarabianiu większych pieniędzy, ale na lepszym myśleniu. Zacząłbyś poświęcać więcej czasu na naukę umiejętności niż oglądanie godziny telewizji po pracy. Zaczniesz spędzać więcej czasu ze swoim wewnętrznym kręgiem, który zachęca cię i motywuje, i przestajesz mieszać się z przyjaciółmi, którzy krytykują twoje ambicje. Znajdziesz się w miejscu, w którym wszystko wydaje się możliwe i byłbyś osobą nie do powstrzymania.
Teraz zapewne wiesz, dlaczego nalegamy, abyś ustalił zuchwałe cele kariery. W następnym rozdziale porozmawiamy o tym, jak ustalić ostateczne cele kariery, aby osiągnięcie było łatwiejsze.
Zanurzmy się.
Jak ustalić ostateczne cele kariery?
Po pierwsze, pozwól nam powiedzieć kilka rzeczy, a następnie opiszemy krok po kroku proces. Te rzeczy są ważne do przedyskutowania i ważne jest również, aby pamiętać.
- Na początku próby ustalenia ostatecznych celów kariery nie będziesz miał pojęcia, dokąd chcesz sięgnąć. Nawet jeśli będziesz miał pomysły, będą one niejasne i nie będą jasne. Spodziewaj się tego.
- Nawet jeśli twoje ostateczne cele kariery są ustawione na osiągnięcia zawodowe, upewnij się, że są to twoje osobiste cele. Rozumiemy przez to, że nie stawiamy żadnych ostatecznych celów zawodowych, ponieważ uważasz, że ludzie wokół ciebie chcą od ciebie tych rzeczy. Musisz chcieć ostatecznych celów kariery. Są dla ciebie i powinny być tylko dla twojego spełnienia. Jeśli ustalisz pomysły na cele kariery dla swoich znaczących innych osób, nie będziesz miał wystarczającej motywacji i istnieje szansa, że porzucisz pomysły na cele kariery, gdy motywacja skończy się po kilku dniach. Jeśli ustalisz pomysły na osobiste cele kariery, nigdy nie zabraknie Ci paliwa.
- Najwyższe cele kariery zostały ustalone tak, abyś mógł wyjść poza strefę komfortu. Ale stawiaj sobie cele kariery, które są trochę trudne, nie za trudne nawet do podjęcia próby. Większość ludzi stawia cele kariery zbyt wysoko, aby nawet na początku te cele kariery ich nie przewyższały. Wyznaczaj znacznie wyższe cele, ale tak duże, że nawet Ty nie zaczniesz nawet.
- Przed ustaleniem ostatecznych celów kariery sprawdź zasoby i środowisko. To ważne. Pamiętaj, że jeśli ustalisz praktyczne cele kariery, to zadziała, w przeciwnym razie nie.
- Nie ustalaj celów kariery tylko dlatego, że chcesz mieć mnóstwo pieniędzy. Pieniądze są ważne, ale jeśli twoje pomysły na cele kariery są podyktowane przez czynniki zewnętrzne, takie jak pieniądze, status, pozycja, cele kariery wkrótce wyczerpią się.
Porozmawiajmy teraz o tym, jak ustalić ostateczne cele kariery .
-
Zacznij od tematu:
Jeśli zauważysz, zobaczysz, że w twoim życiu jest jakiś motyw. Ludzi, którzy uwielbiają pisać, czytać, publikować, projektować, pociągają kluby książkowe, biblioteki, nowe projekty i okładki książek, a nawet podoba im się zapach stron nowych książek. Aby znaleźć swój motyw. Co lubisz robić częściej? Lepszym sposobem na wyrażenie tego jest to, co najbardziej Cię przyciąga w ciągu dnia? Prezes zarządu, pisze o strategii, sprzedaje xyz na rynku, wspiera ludzi wokół ciebie. Najpierw znajdź motyw. Następnie ustal ostateczne cele kariery wokół nich.
-
Wyznacz 10-letnie ostateczne cele kariery:
Zrób listę 3-5 ostatecznych celów kariery, które chcesz osiągnąć, gdy poznasz temat swojego życia i kariery. Ale upewnij się, że to nie więcej niż 5. Po pierwsze, zaczynasz od samego tematu i niejasnego pomysłu na temat tego, czym chcesz być w życiu zawodowym w ciągu najbliższych 10 lat. Upewnij się więc, że są konkretne i łatwe do policzenia. Nie stawiaj pomysłów na cele kariery, takich jak: „Chcę być prezesem firmy w ciągu najbliższych 10 lat.” Zamiast tego napisz coś takiego - „Jestem gotowy przejąć stanowisko prezesa firmy”. istotną różnicą między powyższymi dwoma stwierdzeniami jest spustoszenie. W pierwszym stwierdzeniu tylko drapiesz powierzchnię, ale w następnym stwierdzeniu jesteś zdolną osobą, która może obsłużyć pozycję. Po drugie, w pierwszym zdaniu masz zamiar to zrobić w przyszłości, ale w drugim stwierdzeniu jesteś już gotowy. Po trzecie, pierwsze stwierdzenie mówi o czymś, co wydaje się poza kontrolą, ale w drugim zdaniu wydaje się, że jesteś przygotowany na przyjęcie tej roli. Słowa się liczą. Upewnij się, że zwracasz uwagę na słowa i sposób ich używania.
-
Kawałek:
Podziel pomysły dotyczące celów zawodowych na 5 lat, 3 lata i 1 rok. Następnie podziel roczne cele kariery na cele miesięczne i tygodniowe. Nie ustalaj dziennych celów, ponieważ pomiar byłby zbyt mały, a często ustawiałbyś zbyt wiele na dzień niż na cały tydzień.
-
Często zmieniaj:
Nie wiesz, jak zmienia się rzeczywistość. Gdy zaczniesz pracować nad swoimi celami i celami kariery, będziesz w stanie zrozumieć, jak wysokie lub jak niskie cele i cele kariery sobie wyznaczyłeś. Tak więc, kiedy zdasz sobie sprawę, że ostateczne cele kariery są zbyt wysokie lub zbyt niskie, zmień i wyznacz nowe cele kariery. Stwórz nową listę. Musisz być bardzo elastyczny, aby osiągnąć swoje cele.
-
Zapomnij o pasji:
Aby móc osiągnąć swoje cele, musisz podjąć pewne działania. Więc jeśli martwisz się, czy te rzeczy należą do twoich pasjonujących obszarów pracy, nie będziesz w stanie posunąć się bardzo daleko. Cele kariery są tak ustalone, abyś mógł najpierw robić ciężkie rzeczy, które doprowadzą Cię do pasjonującego obszaru pracy.
-
Zrób coś, co musisz zrobić:
Nie przytłaczaj się zbytnio. Bez względu na to, jak wysokie są Twoje cele związane z karierą, nie patrz na to od razu. Lepiej zapomnij o swoich długoterminowych celach. Raczej rób to dobrze w dłoni, każdego dnia, każdego tygodnia, każdego miesiąca i każdego roku. W końcu dotrzesz tam, a może w lepsze miejsce.
-
Ustalić reguły:
Nie, nie musisz przestrzegać zasad nikogo. Ustal własne zasady robienia rzeczy. To ułatwi sprawy. Będziesz mógł usprawnić swoją pracę i osiągnąć znacznie więcej, niż myślisz, że jest to możliwe. Nie przesadzaj, jeśli gdzieś pracujesz. Używaj zdrowego rozsądku. Ustalanie zasad ma ułatwić pracę, a nie wyśmiewać firmę.
-
Zaufaj sobie, gdy nikt nie:
Będą chwile, kiedy ludzie, nawet twoi bliscy i bliscy, nie uwierzą w twoją wizję. Wątpią w ciebie i sprawią, że poczujesz się niezdolny do osiągnięcia tego, co postanowiłeś osiągnąć. Ale nieważne. Trzymaj głowę wysoko i ufaj sobie. Twoje pomysły na cele kariery są twoje i nawet jeśli nikt nie wierzy w twoją wizję, idź naprzód, idź dalej. Nadejdzie czas, kiedy ludzie zobaczą wyniki. Do tego czasu praca. I zaufanie.
Nie rozmawialiśmy o celach SMART . Ty już to wiesz. Rozmawialiśmy o rzeczach, z którymi się zmagasz. Skorzystaj z tego przewodnika, ustal swoje ostateczne cele kariery. W twoich rękach jest być tym, kim chciałbyś być. Strzelaj za to.
Powiązane artykuły:-
To był przewodnik po wskazówkach, jak możemy zdefiniować ostateczne cele kariery! Czy możesz nam powiedzieć, czym chcesz być w swojej karierze? Są to następujące linki zewnętrzne związane z ostatecznymi celami kariery.
- Pieniądze z tworzyw sztucznych - korzyści techniczne i pieniężne
- Top 7 kroków do wkroczenia na nową ścieżkę kariery bez doświadczenia
- 5 modeli zarządzania, które mogą pomóc Ci odnieść sukces w karierze
- Lekcje poradnictwa zawodowego 5 kroków do udanej kariery