Rozpoczęcie nowej kariery zawodowej -
Możesz spodziewać się, że artykuł poprowadzi Cię przez proces dopasowania do nowej kariery zawodowej! Ale ten artykuł nie dotyczy zgodności, ale łączenia. Musisz zachować równowagę i jednocześnie nauczyć się mieszać z rówieśnikami w firmie.
Źródło obrazu: pixabay.comKiedy zaczynasz nową karierę zawodową, pierwsza reakcja jest często jak strach przed radością. Termin ten ukuł znany bloger Leo Babauta. Kiedy doświadczasz czegoś tak radosnego jak niewygodnego dla swoich wnętrzności, doświadczasz takiego stanu. Tak więc doświadczanie strachu przed radością podczas nowej kariery zawodowej jest całkiem naturalne! Ale wtedy trudno jest zdecydować, co robić w tym momencie. Jeśli zastanawiasz się, co zrobić, gdy jesteś w nowej karierze zawodowej, mamy dla Ciebie kilka wskazówek, które pozwolą Ci się zrelaksować i cieszyć się nową karierą zawodową.
Według ostatnich badań 58% tysiącletnich pracowników twierdzi, że można powiedzieć „tak” władzy, gdy zaczyna się nowa kariera zawodowa. Tak, możesz powiedzieć „tak” władzy, gdy musisz nauczyć się czegoś nowego. Ale upewnij się, że nie staniesz się nimi w tym procesie. Musisz pozostać sobą i wykonywać swoją część, ale tak, ucz się od nich, łącz się z nimi i bądź uprzejmy wobec nich.
Spójrzmy na 10 podstawowych rzeczy, które powinieneś zrobić, kiedy zaczynasz nową karierę zawodową, aby dni w nowej organizacji stały się łatwiejsze i abyś mógł się rozwijać i poszerzać horyzont zawodowy.
1. Przedstaw się
Wiele osób nie boi się przedstawiać. Ale to pierwsza rzecz, którą powinieneś zrobić. Tak, dział HR może zorganizować sesję orientacyjną, aby przedstawić Cię innym pracownikom firmy. Nadal musisz przejąć kontrolę i połączyć się z jak największą liczbą osób w organizacji, aby utworzyć relację. Przedstawienie się często eliminuje dyskomfort między dwojgiem nieznanych osób i natychmiast tworzy harmoniczny związek. Nie musisz wiele mówić ani musisz zrozumieć, ile to powiedzieć. W tym celu możesz znaleźć sojusznika w biurze, z którym możesz porozmawiać pierwszego dnia. Później zdasz sobie sprawę, kto jest kim. Jeśli jesteś menedżerem i przedstawiasz się Prezydentowi, gdy przedstawiasz się menedżerowi na swoim poziomie, nie byłoby to właściwe.
Najlepszym sposobem na to jest poproszenie o wykres hierarchii z działu HR. Jeśli są jednością, zapewnią. W przeciwnym razie obejrzyj się i poproś kierownika działu HR o pomoc w przedstawieniu się innym członkom firmy (jeśli nie ma orientacji). W miarę możliwości możesz łączyć się z innymi. Ale przedstawienie się kluczowym osobom w organizacji jest pierwszym warunkiem rozpoczęcia nowej kariery zawodowej.
2. Połącz się z weteranem, aby zachować ostrożność w polityce biurowej
Musisz zrozumieć, że w twoim biurze będzie polityka, kiedy dołączysz do nowej kariery zawodowej. W każdym biurze jest tak samo. W niektórych biurach jest bardziej rozpowszechniony, aw niektórych mniej. Jeśli chcesz wiedzieć o polityce biurowej i uchronić się przed staniem się ofiarą, na początku musisz podjąć odpowiednie kroki. Porozmawiaj z weteranem, który był tam od dłuższego czasu. Może się okazać, że nie jest łatwo z nim rozmawiać. Ale musisz znaleźć podobieństwa między tobą a weteranem, aby zbudować relację. Po rozmowie i zbudowaniu relacji będzie on / ona dzielił się informacjami na temat biura i kto jest kim. Nie musisz wierzyć we wszystko, co mówi, ale nadal możesz sprawdzić i mieć świadomość tego, co mówi do ciebie. Poza polityką każde biuro ma swój własny język i wkrótce trzeba go znać. Również w tym przypadku weteran będzie mógł ci pomóc.
3. Zadaj wiele pytań
Ludzie tacy jak ludzie, którzy zadają pytania i chcą się od nich uczyć. Ale nie bądź z tym wredny. Zadawaj pytania, które nie są niewygodne. Nawet nie zadawaj osobistych pytań. Unikaj także zamkniętych pytań. Zadawaj raczej otwarte pytania, takie jak: „Jak sprawy mają się w tej organizacji?”, „Jak wygląda kultura pracy?”, „Jak wygląda tutaj hierarchia?” Itd. Upewnij się, kogo zadawać pytania. Nie wszyscy będą się czuć swobodnie i otwarci na udzielenie odpowiedzi na pytania, ponieważ nie wszyscy byliby zainteresowani nawiązaniem z Tobą kontaktu. Zostaw je i poproś tych, którzy są zainteresowani i gotowi do połączenia. Jeśli zajmujesz najwyższą pozycję, uważaj na to, jak zadajesz pytania, ponieważ jeśli chcesz poprowadzić później, może to powodować problemy później. Pozostań otwarty na wszystko wokół i zadawaj nowe pytania o pracę właściwym osobom.
4. Zrozum, czego oczekujesz od nowych celów pracy
Nie bez powodu zaoferowano ci nowe szkolenie zawodowe. Powodem jest zwykle oczekiwanie wydajności. Nawet jeśli jesteś w podróży poślubnej przez jakiś czas, zawsze lepiej jest znać swoje kluczowe obszary wydajności, aby na początku tylko Ty wiedziałeś, ile musisz wykonać i co musisz poprawić w organizacji. Idź do działu HR i porozmawiaj z HR o tym, jak mierzy się wyniki w organizacji, a także usiądź z szefem, aby dowiedzieć się, czego on / on oczekuje od ciebie w nadchodzących miesiącach. Większość ludzi zatrzymałaby się tutaj, ale jeśli należysz do ścisłego kierownictwa, musisz również zadzwonić do swojego zespołu i przedyskutować ich oczekiwania wobec ciebie. Pomoże im to uporządkować sprawy, a także zrozumiesz, czego możesz się od nich spodziewać. W organizacji cała jednostka pracuje w tym samym celu. Kiedy dołączysz, możesz zdawać sobie sprawę z celu organizacji, ale dopóki nie zanurzysz się, nie wiesz, ile wkładu musisz włożyć, aby kulka się potoczyła.
Ustaw czas na początku, aby usunąć mgłę i uzyskać jasność na temat tego, co powinieneś zrobić w nadchodzących miesiącach.
5. Znać zasady winorośli
Nawet jeśli formalnie spotkasz się z szefem i pracownikami, to nie wszystko. Musisz także znać zasady urzędu na winorośli. Jeśli jesteś świeższy, możesz nie wiedzieć, że większość osób na najwyższych stanowiskach zwraca większą uwagę na nieformalne spotkania swoich pracowników niż na spotkania formalne. Dlaczego? Ponieważ w winorośli ludzie dzielą się swoimi prawdziwymi uczuciami przy kawie. Więc idź do stołówki (jeśli firma ją posiada) i rozejrzyj się po dołączeniu do nowego szkolenia zawodowego. Jeśli masz otwarte oczy i uszy, zrozumiesz normy i podejście ludzi. Nawet jeśli wydaje się to nieistotne, pomoże ci później, gdy zrozumiesz wszystko o ludziach i ich zwykłym lub niezwykłym zachowaniu i postawie. Pomoże Ci je poprowadzić (jeśli jesteś na najwyższej pozycji) lub będziesz o nich wiedział na dłuższą metę.
6. Udowodnij swoją wyjątkową ofertę sprzedaży
Dlaczego firma dała ci nowe cele pracy? Dlaczego firma cię zatrudniła? Ponieważ sprzedałeś je na czymś! Powiedziałeś firmie, że jesteś w stanie zrobić pewne rzeczy, i zapłaciłeś wystarczającą ilość dowodów, aby zaufać tobie, a firma kupiła twoją unikalną ofertę sprzedaży. A teraz jesteś zatrudniony. Oznacza to, że pomyślnie sprzedałeś im swój USP. Ale to nie wszystko. Musisz udowodnić swój USP.
Tak więc, nawet w trakcie miesiąca miodowego nowego szkolenia zawodowego, pamiętaj o udokumentowaniu swojego USP na papierze i uczyń go głównym celem, aby to udowodnić. Wszyscy wierzą w wyniki. Oferują ci te nowe cele pracy na podstawie twoich słów i wcześniejszych wyników, ale jeśli chcesz pozostać w tej firmie z dobrą radością, musisz zrobić coś, aby udowodnić swoją wartość. Zacznij robić małe kroki w kierunku swojego głównego określonego celu i stawiaj kamienie milowe, abyś mógł je zrozumieć po ich osiągnięciu.
Większość pracowników, którzy dołączają do nowego szkolenia zawodowego, pomija to i dlatego nie mogą długo trzymać się w organizacji. Pamiętaj, że nie jesteś zatrudniony w organizacji z powodu ciebie, ale z powodu firmy i do czasu, gdy będziesz utrzymywał grę i upewnisz się, że dbasz o cel firmy, zostajesz. Miej to na uwadze i nie bierz nowych celów pracy za pewnik.
7. Dostosuj swoje rytuały do kultury firmy
Każda firma ma inną kulturę, a kiedy dołączysz do firmy, musisz wiedzieć, jaki rodzaj kultury jest nieodłączny w organizacji. Bez względu na to, na jakiej pozycji się znajdujesz, jeśli możesz dostosować się do kultury i tworzyć rytuały, będziesz w stanie stać się świetnym pracownikiem w organizacji. Dostosowanie nie oznacza dopasowania się. Możesz wyróżnić się jako wyjątkowy pracownik i nadal dostosowywać się do kultury organizacyjnej.
Jest kilka norm i zachowań, których można się spodziewać po dołączeniu do nowego szkolenia zawodowego. Zrozumienie norm, zachowań, wartości firmy zajmie trochę czasu. A kiedy już dobrze dostosujesz się do nowego szkolenia zawodowego, możesz dostosować się do siebie. Na przykład możesz mieć zwyczaj późnego zajmowania stanowiska, ale organizacja, do której właśnie dołączyłeś, może być bardzo surowa w kwestii punktualności i nagradzać ludzi, którzy ją utrzymują. Tak więc popraw swój rytuał i przyjdź wcześnie. Chodzi o nowe cele pracy i nie chcesz iść z powodu swoich błędów. Dlatego zobowiązaj się do przestrzegania norm. Pomoże ci wtopić się w kulturę firmy i stworzyć wyniki, które firma zatrudniła do dostarczenia.
8. Przejdź do mediów społecznościowych i zaktualizuj
Kiedy skończysz kontaktować się z ludźmi w nowej organizacji i przejrzysz kulturę i oczekiwania firmy po dołączeniu do nowego szkolenia zawodowego, nadszedł czas, aby zaktualizować swoje obecne oznaczenie w mediach społecznościowych, szczególnie w Linked-In. Zawsze dobrze jest, jeśli możesz poświęcić trochę czasu i zaktualizować swoją nową pracę, a także rzucić okiem na to, jakie są twoje obecne obowiązki w profilu LinkedIn. Pomoże Ci uzyskać aktualne informacje na temat bieżącej roli, a także możesz napisać nowe podsumowanie i zmienić CV, które załączyłeś na swoim profilu Linked-In. Po zakończeniu aktualizacji przejdź do następnego kroku.
9. Połącz się ze starymi kolegami
Po zakończeniu aktualizacji profilu możesz przejść do starych znajomych i połączyć się ponownie. To byłby pierwszy raz po dołączeniu do nowego szkolenia zawodowego, kiedy próbowałbyś się połączyć. Zawsze lepiej jest znaleźć sobie zakątek w biurze i porozmawiać prywatnie, zamiast pokazywać obecnym kolegom, że ponownie nawiązujesz kontakt ze starymi. Jeśli nie jest to możliwe, możesz po prostu ponownie się z nimi połączyć za pośrednictwem mediów społecznościowych.
To jest wiek nawiązywania kontaktów. Sieciowanie nie powinno odbywać się, gdy potrzebujesz problemu do rozwiązania lub znalezienia pracy. Ale musisz cały czas pracować w sieci. Mówi się, że najlepszy czas na otrzymywanie skierowań to taki, kiedy nie potrzebujesz. Co więcej, nie pracujesz w sieci, ponieważ musisz mieć ludzi po swojej stronie, gdy sprawy są trudne; robisz to, ponieważ chcesz pomóc ludziom stać się tym, czym chcą. W ten sposób możesz prowadzić innych bez potrzeby posiadania tytułu lub uznania.
10. Przejdź się po biurze i poznaj to miejsce
Ostatnią rzeczą jest znać to miejsce, jeśli jeszcze go nie znasz. Rozejrzyj się i znajdź kawiarnie, restauracje, miejsca spotkań, miejsca parkingowe itp. Jeśli pracujesz dla zakładu produkcyjnego, zawsze warto sprawdzić fabrykę, szczególnie jeśli pracujesz nad bezpośrednim lub pośrednim zarządzaniem pracownikami w fabryce. Poznaj miejscowych, idź na spacer w porze lunchu, aby sprawdzić, czy możesz znaleźć jakiś kreatywny punkt, czy nie, a także sprawdź opcję transportu, jeśli nie masz własnego pojazdu. Chodzi o to, aby poznać to miejsce, ponieważ masz zamiar spędzić tu połowę dnia każdego dnia, kiedy dołączysz do nowych ofert pracy.
Powyższe są kluczowe punkty, które należy przestrzegać po dołączeniu do nowych ofert pracy. Kilka rzeczy wymienionych powyżej może stać się zbędnych, jeśli dział HR będzie działał zgodnie z programem orientacyjnym i wprowadzającym. Ale nie każda firma lubi zwiększać koszty, wprowadzając pracowników, którzy dołączają do nowych ofert pracy. Dają więc krótkie wprowadzenie i nie martwią się o podstawowe szkolenie na temat nowych pracowników. Pamiętaj, że nowe cele pracy pozostaną przez jakiś czas nowe. Gdy spędzisz miesiąc lub dwa, skończysz okres miesiąca miodowego i oczekuje się, że osiągniesz dobre wyniki. Ale jeśli zrobisz to po dołączeniu do nowych ofert pracy, zrelaksujesz się i wykonasz swoją pracę. Nie musisz się w ogóle martwić o inne rzeczy.
Polecane artykuły
Jest to przewodnik po doświadczaniu strachu przed radością podczas nowej kariery zawodowej jest całkiem naturalny! Ale wtedy trudno jest zdecydować, co robić w tym momencie. Są to następujące linki zewnętrzne związane z nową karierą zawodową.
- 8 najlepszych kroków do pokonania poziomu konkurencji podczas poszukiwania pracy
- 11 świetnych sposobów, aby pozostać ważnym na zmieniającym się rynku pracy
- 10 ważnych znaków, że jesteś gotowy rzucić pracę