Wszystko o relacjach zawodowych
Relacje zawodowe W pracy Organizacja, korporacja, firma lub firma mają jedną wspólną cechę - praca zespołowa i relacje zawodowe. Bez stosunków pracy nie ma filaru, na którym mogłaby stać instytucja. Nawet w przypadku firm prowadzonych przez pojedynczych właścicieli lub właścicieli ich relacje z dealerami i klientami stają się kluczowe dla ich sukcesu. Bez grupy ludzi, którzy poświęcą swój talent i umiejętności na rozwój organizacji, nie będzie postępu ani sukcesu.
"Nic nie jest doskonałe. Życie jest brudne. Relacje są złożone. Wyniki są niepewne. Ludzie są irracjonalni ”- powiedział Hugh Mackay.
Dotyczy to zarówno relacji osobistych, jak i budujących relacje zawodowe. Bardzo dobrze znamy nasze osobiste relacje, choć staramy się je zrozumieć.
Z drugiej strony istnieje znacznie więcej zamieszania w relacjach, jakie utrzymujemy z naszymi kolegami. Niewielu z nas zdaje sobie sprawę z przykładów budowania relacji zawodowych, które dzielimy w naszym miejscu pracy lub ich znaczenia w naszym życiu.
Kiedy słyszymy słowo związek, często wizualizujemy chłopca i dziewczynkę szaleńczo zakochanych w sobie. Jeśli trochę popchniemy nasz umysł, zobaczymy relacje między rodzicami a dziećmi, mężem i żoną, rodzeństwem lub najlepszymi przyjaciółmi.
Nie jestem pewien, gdzie oceniamy, aby budować przykłady profesjonalnych relacji w naszym życiu, ponieważ niewielu zwraca na to uwagę. Jest to zaskakujące lub szokujące, jeśli chodzi o precyzję, ponieważ spędzamy prawie połowę naszego dorosłego życia z naszymi współpracownikami / współpracownikami.
Znaczące i silne relacje w miejscu pracy prowadzą do lepszej wydajności, zwiększając osobistą produktywność pracowników. Gdy organizacja utrzymuje dobre relacje z klientami, pomaga budować markę i zwiększa sprzedaż.
Pracownicy, którzy mają dobre stosunki pracy, wykazują zwiększone morale, zwiększają zaangażowanie w pracę i zwiększają zadowolenie z pracy.
W jakiś sposób relacje zawodowe są często brane za pewnik i ignorowane przez całą naszą karierę. Mamy własny zestaw wolności, a także zaangażowanie w osobisty związek.
Pozwalamy, aby nasze serca rządziły naszymi umysłami w naszych osobistych relacjach, ale relacje zawodowe powinny być traktowane z ostrożnością.
W naszych relacjach osobistych musimy martwić się bólem, bólem lub zerwaniem, podczas gdy w relacjach zawodowych musimy przestrzegać zbioru zasad, ustalać granice i wyznaczać ograniczenia etyczne według standardów korporacyjnych, aby uniknąć prawnych i szkody w karierze zawodowej.
Często lądujemy w naszych profesjonalnych relacjach budowniczych bez większego wyboru, ale możemy zapewnić, że robimy dobre lemoniady, nawet jeśli dostaniemy cytryny. Przy odrobinie wysiłku z twojej strony możesz z pewnością zbudować dobre i znaczące przykłady relacji zawodowych w swoim miejscu pracy.
Sprawdźmy, jakie są podstawowe wymagania dotyczące budowania znaczących relacji zawodowych w naszym miejscu pracy.
Szacunek w relacjach zawodowych Znaczenie
Szacunek to proste i krótkie słowo, które ma długą drogę w budowaniu znaczących relacji. Musisz zrozumieć, że strach przed przełożonymi, który sprawia, że szanujesz ich, nie jest tak naprawdę szacunkiem, ale treningiem warunkowym. Prawdziwy szacunek docenia twoich kolegów i szczerze docenia ich obecność w Twojej organizacji.
Pierwszym krokiem do budowania dobrych relacji zawodowych powinno być budowanie szacunku dla podwładnych, współpracowników, siebie i swoich przełożonych na ich sposoby.
Nigdy nie ignoruj szacunku dla samego siebie w procesie bycia miłym dla innych. Podobnie jak Malcolm X, obrońca praw człowieka powiedział: „Bądź spokojny, bądź uprzejmy, przestrzegaj prawa, szanuj wszystkich; ale jeśli ktoś położy na tobie rękę, wyślij go na cmentarz ”.
Nie powiedziałbym, że musimy podjąć ekstremalne kroki, ale nie zapomnijmy stanąć w obronie naszej organizacji, ponieważ jeśli tego nie zrobimy, nikt inny nie zrobi tego za nas.
Doceniaj, zachęcaj, motywuj i pozytywnie potwierdzaj współpracowników, kiedy tylko możesz. Poinformuj ich, jak dużą wartość i szanuj ich pracę.
Zaufanie i szacunek odgrywają bardzo ważną rolę w budowaniu i utrzymywaniu relacji. Daj im odpowiednią uwagę, której potrzebują.
Komunikacja
Tutaj musimy zrozumieć, że skuteczna komunikacja to nie tylko płynne mówienie, ale także dobry język ciała, uważne słuchanie i obserwacja. Musimy również poprawić nasze etykiety telefoniczne i umiejętności pisania e-maili.
Komunikacja jest integralną częścią każdego związku. W miejscu pracy musimy być jasni, konkretni, informujący i uczciwi w naszej komunikacji.
Nie wprowadzaj zamieszania w umyśle współpracownika co do przekazywanej wiadomości. Upewnij się, że rozumiesz parafrazując zdania, gdy jest to wymagane.
Nie zakładaj, że twoi współpracownicy zrozumieli przesłanie, które próbujesz przekazać, ale upewnij się, że tak. Co więcej, krótko i prosto (KISS).
Używanie słów, które inni mogą mieć problemy ze zrozumieniem, wysyłanie długich wiadomości e-mail, niestosowanie się do bezpiecznych terminów wykonywania połączeń może zaszkodzić Twojemu stosunkowi zawodowemu. Unikaj ich tak bardzo, jak to możliwe.
Zachowaj przyjemny i miękki głos. To nie to, co mówisz, ale sposób, w jaki to mówisz, robi różnicę. Jeśli twój współpracownik z tobą rozmawia, nie zapisuj w swoim dzienniku, patrz na zegarek, sprawdź telefon ani rozglądaj się po biurze. Daj im swoją niepodzielną uwagę i słuchaj.
Prywatność
- Szanuj prawo swojego współpracownika do prywatności i upewnij się, że okażą ci tę samą uprzejmość. Nie mieszaj życia zawodowego z problemami osobistymi. Daj swoim kolegom miejsce na zachowanie prywatności, jednocześnie chroniąc własne.
- Nie słuchaj osobistych rozmów telefonicznych, sprawdzaj e-maile swojego kolegi, jeśli zapomniał się wylogować, e-maile bcc dla innych, gdy chodzi o prywatną rozmowę między tobą a współpracownikiem lub zerkaj przez ramiona, aby zobaczyć, czego szukają w. Chociaż niewiele osób zdaje sobie sprawę, sprawia, że inni czują się bardzo nieswojo.
- Nie opieraj się na stołach, siadaj, aby zamknąć lub nie dotykaj nikogo w niewłaściwy sposób. Wiedzieć o przestrzeni osobistej, do której nie należy wchodzić. Uważaj na wskazówki i oznaki, że twój współpracownik nie uważa, że twoja obecność jest wygodna, abyś mógł zostawić ich w spokoju.
- Nie czekaj w pobliżu biur lub kabin, gdy na kogoś czekasz. To sprawia, że wszyscy wokół są bardzo niewygodni. Wróć później, aby spotkać się z zajętą osobą, lub usiądź w bezpiecznej i wygodnej odległości.
- Nie rozmawiaj z ludźmi w toalecie, nawet jeśli sprawa jest bardzo ważna. Przekazuj pliki lub informacje w odpowiedniej konfiguracji biurowej, a nie w stołówce, strefie dla palących, salonie lub na parkingu. Jeśli spotkasz współpracownika na przyjęciu, w kinie lub w supermarkecie, nie zaczynaj mówić o pracy. Lepiej powiedzieć „HI” wymienić uprzejmości i odejść.
- Upewnij się, że twoje osobiste problemy nie wpływają na twoją pracę. Jeśli masz problemy emocjonalne do omówienia, znajdź dobrego przyjaciela lub profesjonalnego doradcę, aby sobie z nimi poradzić. Udostępnianie ich w miejscu pracy może nie działać częściej na naszą korzyść.
- Nie prześladuj swoich współpracowników w mediach społecznościowych. Jeśli chcą się z tobą skontaktować, śmiało, jeśli czujesz się komfortowo, lub grzecznie odmów, jeśli nie chcesz im pokazać swojej osobistej strony. Wiedz, że pokazujesz swoją profesjonalną stronę swoim kolegom, co może nie być takie samo w mediach społecznościowych, gdzie umieszczasz bardzo intymne historie ze swojego życia.
Wsparcie
Bądź gotów udzielić i otrzymać pomoc w razie potrzeby. Przeciążenie pracą może prowadzić do konfliktów i frustracji w miejscu pracy. Dzielenie się ciężarem tych, którzy mają ciężki czas, stworzy dobrą wolę wśród współpracowników.
Samopomoc to najlepsza pomoc, jaką możesz uzyskać. Ale są chwile, kiedy możesz nie znaleźć wymaganych informacji lub zrozumieć mechanizmu nawet po włożeniu dużego wysiłku.
Nie ma nic złego w szukaniu pomocy od starszego kolegi lub kogoś, kto lepiej rozumie temat w takich sytuacjach. Nie pozwólcie, aby wasze ego powstrzymywało was od zwracania się do innych po pomoc i wskazówki.
Proszenie o pomoc lub udzielanie pomocy tym, którzy jej potrzebują, przełamuje lody i tworzy bardzo przyjazne środowisko dla pracowników oraz pielęgnuje zdrowy związek.
Biuro z dobrze naoliwionym systemem wsparcia będzie miało mniej obwinianych gier, przerzucając dolary lub konflikty. Daje to zespołom okazję do nawiązania dobrych i zdrowych relacji ze sobą.
Jak budować profesjonalne rozwiązywanie konfliktów
Każda relacja raz na jakiś czas uderza w trudną sytuację, co może się zdarzyć również w miejscu pracy. Ważne jest nie tylko budowanie zdrowych relacji, ale także poprawianie i utrzymywanie ich nawet w trudnych chwilach.
Dowiedz się, jak radzić sobie z konfliktami, plotkami, plotkami i zaburzeniami emocjonalnymi w miejscu pracy, ponieważ nie ma przed nimi ucieczki. Najważniejszą zasadą, której należy przestrzegać, jest umożliwienie ostygnięcia, zanim sobie z nimi poradzisz.
Nie reaguj, gdy poczujesz przypływ emocji w twoim umyśle. Cierpliwość i stabilność emocjonalna odegrają bardzo istotną rolę w rozwiązywaniu konfliktów.
Jeśli istnieje nieporozumienie, otwarcie go przywołaj i przedyskutuj, zamiast denerwować się i wkurzać. W tym celu możesz spotkać się ze swoim kolegą przy kawie.
Źródło obrazu: www.pixabay.com
Nie owijaj się w bawełnę, ale zmierz się z tym tematem i oczyść go. Zauważysz, że twoje relacje ze współpracownikiem stają się silniejsze po skutecznym rozwiązaniu konfliktu niż kiedykolwiek wcześniej.
Pozdrawiam i życzę
Źródło obrazu: www.stockunlimited.com
Nigdy nie zapomnij życzyć lub pozdrowić współpracowników, gdy na nich natkniesz. Uśmiech buduje milę w budowaniu zdrowych i szczęśliwych związków, poza kilkoma „HI” i „hello” wrzuconymi, sprawi, że będą silniejsze i trwalsze. Pozdrowienia przekazują innym ludziom wiadomość, że coś dla ciebie znaczą, a ty ich zauważasz.
Używaj złotych słów, takich jak proszę, dziękuję, nie ma za co, itd., Ilekroć jest to właściwe. Poklepuj się po plecach lub uścisk dłoni, aby zbudować relację, zapewnić moralne wsparcie lub okazać życzliwość. Nawiąż kontakt wzrokowy, gdy rozmawiasz z kimś.
Nic nie psuje związku tak, jak nieporadne zachowanie. Rozluźnij i łaskocz tę zabawną kość w ciele.
Pamiętaj o ważnych wydarzeniach, takich jak urodziny, promocje, wesela, zdobycie uznania dla ich pracy lub ważne wydarzenie, które im życzymy i pogratulujemy.
Podobnie pamiętaj o nazwiskach współpracowników, ponieważ wiele to dla ludzi znaczy. Zawsze odnoszą się do ludzi z szacunkiem, używając ich nazwisk, a nie ich nazw.
Czas jest cenny
Musimy mądrze wykorzystywać czas i na zawsze zdawać sobie sprawę, że zawsze jest czas, aby zrobić dobrze, powiedział Nelson Mandela. Najlepszą rzeczą, jaką możesz dać każdemu, jest Twoja uwaga i czas.
Jednocześnie upewnij się, że nie kradniesz współpracownikom cennego czasu wbrew ich życzeniom. Monopolizacja czasu ma miejsce, gdy dwóch współpracowników staje się bardzo przyjaznych i zaczyna dzielić ze sobą osobiste problemy.
Być może natknąłeś się na ludzi, którzy są tak podekscytowani przyjęciem dziecka do szkoły, ich nowym romantycznym zainteresowaniem, oczekującą operacją taty, zbliżającą się trasą koncertową lub własnym osiągnięciem, że zapominają, że inni mogą nie być tak podekscytowani.
Gdy mówią o tym przez wiele godzin, inni czują, że są okradani ze swojego czasu, który można wykorzystać owocnie, aby coś osiągnąć.
Źródło obrazu: www.stockunlimited.com
Upewnij się, że nie nudzisz swoich kolegów osobistymi historiami. Mogą zacząć cię unikać w przyszłości. Wiedz też, kiedy powstrzymać innych od grzecznego kradzieży cennego czasu. Kiedy cenisz czas, łatwiej jest ci utrzymać znaczące relacje w miejscu pracy.
Jak budować profesjonalne relacje Zarządzaj granicami
Źródło obrazu: www.pixabay.com
Bardzo ważne jest, abyś zarządzał swoimi ograniczeniami i granicami w budowaniu znaczenia profesjonalnych relacji. Zachowuj asertywność wobec własnych granic, aby nie było wątpliwości co do twoich intencji pozostawionych w umyśle drugiej osoby. Pamiętaj, że możesz zaprzyjaźnić się ze współpracownikami, ale nie jest mądrym być najlepszym kumplem.
Zachowaj równowagę między niedostatecznym lub nadmiernym zaangażowaniem ze swoimi współpracownikami. Buduj właściwe relacje i ufaj swoim kolegom w kwestii zdrowego środowiska pracy, ale nigdy nie przekraczaj granic, które spowodują rozmycie twoich relacji zawodowych.
Gdy uszanujesz swoje granice i staniesz w ich obronie, inni pójdą za nimi. Możesz wziąć na siebie odpowiedzialność za nauczanie swoich współpracowników, jak cię traktować.
W relacjach zawodowych wiedza o tym, czego nie należy robić, jest równie ważna, jak wiedza o tym, co robić. Przekroczenie granicy bezpieczeństwa może nie tylko Cię zwolnić, ale może zagrozić Twojej karierze na zawsze.
Powyższe wskazówki powinny pomóc w budowaniu znaczących i spójnych relacji zawodowych w miejscu pracy. Nie ma uniwersalnej reguły dla żadnych relacji, ponieważ wszystko zależy od indywidualności, postrzegania, postawy i osobowości zaangażowanych osób, ale niektóre zasady, takie jak wyżej wymienione, dotyczą większości z nas.
Zalecana
Oto kilka kursów, które pomogą ci uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat budowania relacji zawodowych, przykładów relacji zawodowych i ich znaczenia, więc po prostu przejdź przez link podany poniżej.
- Zarządzaj postrzeganiem w miejscu pracy
- Django Unchained with Python
- Linkedin Marketing
- CMA Part 2:06 - Etyka zawodowa