Wprowadzenie do Agile Coach
- W celu opracowania dowolnego projektu konieczne jest przestrzeganie następujących zasad i przepisów. Te zasady i przepisy są niczym innym jak zbiorem wytycznych, które są opracowywane przez ludzi w celu sprawnego rozwoju oprogramowania lub dowolnego projektu. Istnieje kilka metodologii prawidłowego SDLC. Tutaj SDLC oznacza cykl rozwoju oprogramowania. Istnieje kilka metodologii, takich jak model wodospadu, model spiralny, proces zwinny itp.
- Jednak przestrzeganie takich praktyk nie jest tak łatwe i proste. Zaangażowany zespół wymaga osoby, która może ich poprowadzić w związku z najlepszymi praktykami danego procesu rozwoju. Podobnie, aby postępować zgodnie z najlepszymi praktykami zwinnego procesu, będziemy potrzebować Agile Coach, a to będzie centrum dyskusji w naszym bieżącym artykule. Więc zrozummy, kto jest zwinnym trenerem, co robi i inne powiązane rzeczy.
Co to jest Agile Coach?
- Zwinny trener to osoba, która ma duże doświadczenie w zwinnych procesach. Osoba, która jest świadoma najlepszych praktyk różnych zwinnych procesów i może kierować innymi nowymi zespołami, które są nowe w tym procesie. Rolą trenera jest poszukiwanie luk w nowym zespole, który właśnie rozpoczął proces. Należy jednak zauważyć, że trener może również prowadzić doświadczony zespół i nie ogranicza się do jedynego nowszego zespołu. Trener mógłby poprowadzić doświadczony zespół, który również chce występować na wyższym poziomie.
Definicja zwinnego trenera
Agile Coach to osoba, która ma duże doświadczenie we wszystkich praktykach zwinnej metodologii i jest wystarczająco znana, aby prowadzić innych. Ten trener jest podobny do każdego trenera sportowego, który głównie prowadzi swoich zawodników drużynowych, jak robić lepiej. Podobnie, trener ten prowadzi także członków swojej drużyny do przestrzegania zasad i wytycznych metodologii w celu uzyskania najlepszych praktyk.
Istotne cechy zwinnego trenera
Oto najważniejsze funkcje. Spójrzmy na siebie po kolei
- Agile Coach jest ekspertem Agile Process - Agile Coach jest na ogół ekspertem Agile Coach, który jest wystarczająco dobrze zorientowany, aby poznać najlepsze praktyki związane z tym procesem.
- Generalnie nie pochodzi od organizacji - możliwe, że zwinny trener nie pochodzi z tej samej organizacji, z którą cały zespół jest związany. Zwinny mistrz może pochodzić z innej organizacji i chciałby jedynie zapewnić wytyczne.
- Jest całkowicie bezstronny - Najważniejszą cechą zwinnego mistrza jest to, że jest on politycznie bezstronny i zna każdy aspekt dobrych praktyk.
- Jest ekspertem zwinnym - Oczywiście jest to dość oczywiste, że zwinny trener jest już zwinnym ekspertem.
- Wprowadził zwinny proces w różnych środowiskach i kulturach - dobry zwinny trener powinien był pracować w różnych środowiskach i kulturach. Nie powinien ograniczać się do jedynego określonego środowiska, ale powinien być wystarczająco wygodny, aby pracować w zespołach działających w różnych kulturach i środowiskach.
- Powinien był współpracować z zespołem o różnych rozmiarach - dobry zwinny trener powinien mieć doświadczenie w pracy z zespołami o różnych rozmiarach. Powinien być w stanie obsłużyć zarówno mały zespół, jak i duży zespół.
- Nie jest częścią zespołu - Jedną z najważniejszych istotnych cech jest to, że zwinny trener nie jest częścią zespołu. Prowadzi tylko członków zespołu i nie bierze czynnego udziału jako członek zespołu.
Cechy zwinnego trenera
Teraz z tym daj nam znać kilka innych cech. Zobaczmy pozostałe cztery podstawowe cechy:
- Wiedz o pomysłach Agile - Agile nie jest prostym procesem. Można powiedzieć, że jest to złożona filozofia i nie ma określonych zestawów reguł lub dokumentacji, które można by nazywać według wymagań. Istnieje kilka zwinnych metodologii, takich jak DevOps, Scaled Agile Framework i wiele innych. Dobry trener powinien znać każdego, a także wiedzieć, kiedy go użyć.
- Miej otwarty sposób myślenia - trener powinien mieć otwarty sposób myślenia i powinien być otwarty na przyjęcie dowolnej zwinnej metodyki, która najlepiej odpowiada wymaganiom. Nie powinien ograniczać się do żadnych konkretnych metod.
- Radzenie sobie z konfliktami - jest bardzo prawdopodobne, że podczas wykonywania zwinnych procesów może pojawić się kilka konfliktów. Trener powinien mieć możliwość radzenia sobie z takimi konfliktami i wyciągania wniosków z takich konfliktów, aby uniknąć ponownego pojawiania się takich konfliktów.
- Powinien mieć cierpliwość - trener powinien mieć cierpliwość. Istnieją możliwości wypróbowania różnych metodologii zwinnych w celu znalezienia najlepiej dopasowanej metodologii zwinności zgodnie z wymaganiami. Chociaż powinien także uczyć się na swoich doświadczeniach i starać się dalej doskonalić.
Jak zostać dobrym trenerem zwinnym?
- Nie jest łatwo tak łatwo zostać dobrym trenerem. Aby rozwinąć się z prostego sprawnego członka w dobrego trenera, trzeba mieć zarówno cierpliwość, jak i umysł. Z pewnością osoba może powoli rozwijać wszystkie cechy dobrego zwinnego trenera i powinna ćwiczyć podejście oddolne.
Krótki opis tego, czym jest podejście oddolne?
- Trener powinien stosować podejście oddolne. Rolą zwinnego trenera nie jest dyskutowanie o tym, co należy osiągnąć, ale tak naprawdę powinien on powiedzieć, w jaki sposób należy to osiągnąć.
- Trener powinien współpracować z każdym członkiem zespołu, aby rozwinąć poczucie jedności i jedności. Pracując z każdym członkiem zespołu na poziomie szczegółowym, powinien zrozumieć cechy każdego członka zespołu, a następnie spróbować je rozwinąć.
Wniosek
Aby uzyskać dobry SDLC, musimy zastosować metodologię. Istnieje kilka metodologii, a wśród nich metodologia zwinna jest jedną z nich. Zwinny proces jest jedną z najwygodniejszych metodologii SDLC, która wzbudza spore zainteresowanie. Rolą dobrego trenera zwinnego jest kierowanie członkami zespołu i postępowanie zgodnie z najlepszym procesem zwinności.
Polecane artykuły
To był przewodnik po tym, co to jest Agile Coach? Tutaj omawiamy definicję, istotne cechy, cechy i jak zostać dobrym trenerem Agile? Możesz także przejrzeć nasze inne sugerowane artykuły, aby dowiedzieć się więcej -
- Zwinny model rozwoju
- Przewodnik po zwinnych procesach
- Porównanie Agile vs Scrum
- Jaka jest metodologia Scrum?
- Wzrost w zwinnych pracach