Podczas rozmowy o pracę masz świadomość, że musisz przekonać potencjalnego pracodawcę o swoich umiejętnościach, pochodzeniu, a także doświadczeniu w branży odpowiadającym stanowisku, na którym jesteś przesłuchiwany. W tej układance jest jednak kluczowy element, którego nie można pominąć. „Czy masz odpowiednią osobowość do pracy?”
Większość osób poszukujących pracy marzy o tym, by w jakiś sposób poznać tajną formułę, którą można wykorzystać, aby zdobyć serca i umysły pracodawców. Zastanawiają się, jaka może być unikalna kombinacja wartości i umiejętności, które wywrze wrażenie na pracodawcach. Wszyscy pracodawcy szukają określonego zestawu umiejętności, których oczekują od osób poszukujących pracy w celu wykonywania określonej pracy. Jednak oprócz umiejętności technicznych specyficznych dla konkretnego zawodu większość pracodawców poszukuje pewnych umiejętności, które są uniwersalne dla wszystkich rodzajów zawodów.
Te umiejętności są w posiadaniu większości osób ubiegających się o pracę do pewnego stopnia, a osoby słabe w tych obszarach mogą przejść mentoring, coaching, rozwój zawodowy i szkolenie w celu przezwyciężenia tych słabości. Po rozpoznaniu tych cech i umiejętności, których poszukuje większość pracodawców od osób ubiegających się o pracę, można je wykorzystać do dostosowania komunikacji związanej z poszukiwaniem pracy. Kluczowe umiejętności zdolności zwane również „miękkimi” umiejętności ”zostały zidentyfikowane w kilku badaniach.
Cechy, których pracodawcy oczekują od kandydatów do pracy, omówiono poniżej.
# 1 - Umiejętności komunikacyjne
Jedną umiejętnością wymaganą przez każdego pracodawcę jest zdolność osoby poszukującej pracy do mówienia, pisania i słuchania w efektywny sposób. Udana komunikacja jest kluczowym aspektem każdej pracy. Osoba musi być dobrym słuchaczem, a także dobrym komunikatorem, który ma zdolność skutecznego przekazywania informacji w formie pisemnej i ustnej, niezależnie od branży, dla której pracuje. Osoba poszukująca pracy powinna mieć możliwość nawiązania skutecznej komunikacji z klientami, menedżerami i pracownikami osobiście lub przez Internet lub przez telefon i / lub na piśmie.
# 2 - Umiejętności analityczne / badawcze
Umiejętności te dotyczą przede wszystkim zdolności danej osoby do dokonania oceny sytuacji, szukania wielu perspektyw, w razie potrzeby gromadzenia informacji i identyfikowania głównych problemów, które należy rozwiązać. Osoba poszukująca pracy powinna posiadać wysoki poziom myślenia analitycznego, a także wykazać talent do identyfikacji, kontroli, poprawy i usprawnienia procesów pracy o złożonym charakterze. Muszą mieć umiejętność zrozumienia rzeczy. Potrzebne umiejętności i poziomy umiejętności są jednak zależne od stanowiska pracy oraz branży i zależą od nich. Oprócz umiejętności analizowania, osoby ubiegające się o pracę powinny mieć również możliwość skutecznego ustalania priorytetów, planowania i organizowania się.
# 3 - Umiejętności obsługi komputera / umiejętności techniczne
Większość obecnie wykonywanych zadań wymaga od kandydatów podstawowej wiedzy na temat oprogramowania i sprzętu komputerowego, w szczególności poczty elektronicznej, arkuszy kalkulacyjnych i edytorów tekstu. Kandydat musi być wykonawcą, który zna się na komputerach z biegłą znajomością oprogramowania, która obejmuje dużą liczbę aplikacji. Zaawansowane umiejętności techniczne różnią się jednak w zależności od pracy.
# 4 - Umiejętności interpersonalne
Umiejętności interpersonalne są również nazywane „umiejętnościami ludzi”. Są to umiejętności, które są wykorzystywane zarówno do interakcji, jak i do interakcji z ludźmi. Zdolność kandydata do nawiązania kontaktu ze swoimi współpracownikami, motywowania innych do uczestnictwa wraz z rozwiązywaniem problemów i łagodzeniem konfliktu ze współpracownikami jest konieczna ze względu na ilość czasu, jaki ludzie spędzają w biurze każdego dnia. Zatem wnioskodawca musi być sprawdzonym budowniczym relacji i umiejętnościami interpersonalnymi, które nie mają sobie równych.
# 5 - Zarządzanie wieloma priorytetami / Adaptowalność / Elastyczność
Kandydat ubiegający się o zatrudnienie musi mieć umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i zadaniami, dostosowywania się do zmian warunków pracy, ustalania priorytetów i pracy nad różnymi zadaniami. Oznacza to, że osoba poszukująca pracy musi być graczem zespołowym, który jest elastyczny i ma zdolność prosperowania w środowiskach, które wymagają zdolności ustalania priorytetów, a także efektywnego żonglowania wieloma równoległymi projektami. Kluczem do sukcesu jest wielozadaniowość lub umiejętność spokojnej pracy nad wieloma zadaniami.
# 6 - Umiejętności przywódcze
Chęć wraz z chęcią przyjęcia odpowiedzialności za osiąganie wyników to przywództwo. Dotyczy zdolności przejmowania obowiązków, zgłaszania się na ochotnika do zadań, a także przyjmowania odpowiedzialności, aby możliwe było osiągnięcie rezultatów wymaganych od tych zadań. Głównym znakiem lidera jest to, że taka osoba nie daje żadnych wymówek. Chęć osoby do bycia liderem przejawia się w jej firmie, czego dowodem jest jej oferta przejęcia władzy, aby osiągnąć cele firmy, a następnie jej zaangażowanie w zapewnienie najwyższego poziomu wydajności.
Pracodawcy zazwyczaj lubią rekrutować osoby poszukujące pracy, które będą mogły długo pracować w swoich organizacjach. Większości aspektów przywództwa można się nauczyć, dlatego kilku skutecznych pracodawców pragnie kształtować postępowych myślicieli zamiast stagnacji pracowników. Pracownicy chcą, aby każda osoba miała możliwość postępu, aby z czasem mogły formułować własne zwycięskie zespoły.
# 7 –Pozytywna postawa / Odporność / Motywacja / Pasja / Energia
Postawa jest bardzo cenna, chociaż może nie być wszystkim. Pracodawcy zwykle szukają pracowników pozytywnych i pozostających pozytywnych nawet w trudnych i stresujących okolicznościach. Chcą zatrudnić tych kandydatów, którzy są elastyczni i mają postawę „da się zrobić”, którzy są oddani i gotowi wnieść dodatkowy wkład w wykonanie pracy. Najbardziej poszukiwani kandydaci przez menedżerów zatrudniających osoby w organizacji to menedżerowie zatrudniający. Są to ludzie, którzy patrzą na swoje problemy w pozytywny sposób i nie widzą, że przeszkody są czymś nie do pokonania, wszechobecnym lub spowodowanym z własnej winy. Ci kandydaci mogą ponieść porażkę, ale po krótkim okresie demoralizacji wracają na nogi, kontynuują pracę i produkują dla organizacji. Najczęściej poszukującymi pracy, którzy są zatrudnieni, są osoby posiadające pasję i motywację, a także wykazują entuzjazm poprzez swoje działania i słowa. Kandydaci, którzy są energicznymi wykonawcami, wykazują niepohamowaną pasję do swojej pracy, są optymistyczni i mają pogodną postawę oraz pozytywne nastawienie.
# 8 - Zorientowany na drużynę
Podczas rekrutacji kandydatów bardzo ważne jest, aby zatrudniać osoby, które „kupują system”. Tego rodzaju ludzie mogą pracować skutecznie w okolicznościach, w których konieczna jest współpraca innych osób. Osoby te są w stanie w jasny sposób wpasować się w kulturę korporacyjną organizacji i mają możliwość wniesienia dynamicznego czynnika na spotkania, które z zadowoleniem przyjmują debaty i ostatecznie dostarczają rozwiązania problemów. Dlatego bez względu na zawód pracodawcy zazwyczaj szukają pracowników, którzy są graczami zespołowymi, którzy mogą dobrze współpracować z innymi ludźmi i współpracować. Pracodawcy nie preferują pracowników, z którymi mają trudności w pracy.
# 9 - Kreatywność / rozumowanie / rozwiązywanie problemów
Ta cecha dotyczy przede wszystkim umiejętności szukania rozwiązań problemów i problemów, które istnieją dzięki zastosowaniu innowacji, kreatywności, przeszłych doświadczeń i rozumowania za pomocą dostępnych zasobów i informacji. Kandydat, który jest innowacyjnym rozwiązaniem problemu, będzie w stanie rozpatrywać skargi i generować rozwiązania, które są wykonalne. Większość organizacji odnoszących sukcesy kwitnie dzięki innowacjom i ulepszeniom, które zachodzą konsekwentnie w ich obecnych procesach wewnętrznych. Cały czas szukają kandydatów, którzy mogą pracować w sposób autonomiczny, a także mogą formułować nowe sposoby wykonywania starych zadań.
# 10 - Pewność siebie
Jeżeli kandydat nie wierzy w siebie nawet po unikalnym połączeniu umiejętności, wykształcenia i umiejętności, potencjalnemu pracodawcy trudno jest w niego uwierzyć. Kandydat ubiegający się o pracę musi mieć pewność siebie i korzyści, jakie może zaoferować swoim pracodawcom. Dlatego kandydat musi być pracowity i pewny siebie oraz wykazać zaangażowanie w osiągnięcie doskonałości.
# 11 - Inteligencja
Kilka badań wykazało, że prawie 76% wkładu, a także produktywność pracowników zależy od poziomu inteligencji pracownika. Inteligencja oznacza zdolność kandydata do planowania, organizowania, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i wykonywania pracy. Inteligencja to poziom zdrowego rozsądku, jaki posiada dana osoba i jej praktyczna zdolność radzenia sobie z codziennymi wyzwaniami związanymi z pracą.
# 12 –Kompetencja
Kompetencje są niezwykle istotne dla sukcesu reklamy, stanowią podstawę wszystkiego, co jest związane z Twoją karierą. Jest to związane ze zdolnością osoby do wykonania pracy. Jest to również zdolność osoby do ustalania priorytetów i oddzielania zadań, które są istotne od tych, które są nieistotne, a następnie koncentrowania się, aż do zakończenia pracy. W dzisiejszych czasach menedżerowie są zwykle przepracowani i mają bardzo mało czasu na nadzorowanie codziennych czynności związanych z pracą. Niezbędne jest zatem rekrutowanie osób, które mają zdolność do wykonania pracy i nie wymagają w tym celu żadnego mikrozarządzania. Osoby poszukujące pracy, które są kompetentne, będą mogły uzyskać zwrot z inwestycji dla pracodawców, dla których pracują i będą potrzebować jedynie minimalnego wsparcia ze strony kierownictwa organizacji.
# 13 - Decydujące
Zatrudnieni menedżerowie zazwyczaj lubią zatrudniać pracowników, którzy mają możliwość podejmowania trudnych decyzji. Są to osoby, które są w stanie przeanalizować dostępne opcje, ich potencjalne wyniki wraz z pułapkami, które można napotkać w tych okolicznościach w szybki i skuteczny sposób, i na tej podstawie podejmą stanowcze wezwanie. Nie powinni bać się podejmować ryzyka i mieć możliwość działania w stresujących sytuacjach.
Kiedy firmy przeprowadzają ocenę kandydatów do pracy, których szukają, zwykle szukają kogoś, kto nie tylko posiada biegłość w określonej funkcji, ale ma również osobowość odpowiednią dla danego stanowiska. Dlatego ważne jest, aby podkreślić swoje umiejętności miękkie, a także cechy takie jak te wymienione powyżej, aby dać potencjalnym pracodawcom wyobrażenie o sobie i Twojej zdolności do szybkiego dostosowania się do zmieniających się sytuacji i rozwiązywania problemów wraz z Twoją zdolnością do motywować i prowadzić innych w organizacji, aby osiągnąć cele organizacji.
W połączeniu z tymi cechami i wymienionymi wcześniej wizja, wiedza, lojalność, konkurencyjność, uczciwość, przekonanie i wiarygodność są dodatkowymi cechami, których poszukują menedżerowie ds. Rekrutacji u kandydata poszukującego pracy w swojej organizacji. Mimo że pracodawcy, a także personel HR i rekruterzy nie wymagają od osoby posiadania 100% wszystkich cech osób poszukujących pracy podczas wykonywania funkcji kadrowej, im bliżej idealnego wyniku, tym wyższa będzie wola mieć szanse na otrzymanie oferty pracy.