Jak korzystać z poleceń pracowników Znaczenie - korzyść - Definicja

Odesłania pracowników Znaczenie - Home Truths

• Polecenia pracowników, co oznacza, że ​​ogólnie cieszą się wysokim wskaźnikiem sukcesu. Najnowsze statystyki wskazują, że kandydat skierowany do pracownika zostaje zatrudniony w 66% przypadków. To całkiem imponująca liczba! (I tutaj dzielimy się konserwatywnymi liczbami.)
• Jeśli szukasz zmiany pracy lub kariery, musisz nauczyć się dostroić do potężnej siły „poleceń pracowników”. W tym przypadku pracownik firmy, którą podziwiasz, wyraźnie odnosi się do CV osoby rekrutującej na wolne stanowisko w firmie.
• Niektórzy z was mogą się zastanawiać, o co chodzi. Tak, możesz uniknąć wysiłku ścigania zewnętrznych łowców głów, ale nadal musisz zarobić pracę na podstawie własnych umiejętności i racji. Poprawny?
• W firmie prawie 60% pracowników poleca co najmniej jedną osobę w ciągu roku. Oznacza to, że ludzie często korzystają z tego systemu.

• Jest to szczególnie owocne dla stanowisk kierowniczych i kierowniczych wyższego szczebla. W rzeczywistości, im wyższa pozycja, którą preferujesz, istnieje prawdopodobieństwo, że poświęcisz jej więcej uwagi, a tym samym większe szanse na zatrudnienie kandydata.

• Odesłania pracowników, które oznaczają również, mają dla wszystkich fantastyczny sens ekonomiczny . Tak to działa:
  • Po pierwsze, firma kosztuje znacznie mniej od pozyskiwania kandydatów z zalet poleceń pracowników. To z pewnością przewyższa koszty polecania pracowników związane z podejmowaniem wymyślnych reklam polecających pracowników w celu przyciągnięcia odpowiednich talentów. Jest to również o wiele tańsze niż praca z headhunterami i firmami rekrutującymi. Firmy będą więc oferować część tych oszczędności swoim pracownikom w ramach programu „premii za polecenie pracownika”. Często podwaja się to również jako program lojalnościowy.

• Zwabione zaangażowanymi zachętami finansowymi pracownicy chętnie polecają przyjaciołom, rodzinie itp. Wolne stanowiska, zapraszając podobnie myślących ludzi do pracy. Zapewnia to większą harmonię w pracy i prowadzi do większego zadowolenia i utrzymania pracowników.

• Pracownicy mają już „wejście” w psychikę firmy. Dlatego częściej polecają osoby, które z łatwością pasują do kultury firmy, wizji, przyszłej mapy drogowej itp. Z drugiej strony ludzie ufają i wierzą swoim znajomym i współpracownikom (którzy je polecają) nad łowcami głów (którzy są zasadniczo obcymi), i dlatego częściej przyjmują oferty skierowane przez pracowników od firm zatrudniających poleconych pracowników.

Jak widać, korzyści płynące z polecania przez pracowników są bardzo miłe, ponieważ oferuje to rozwiązanie korzystne dla wszystkich. Firmy słusznie uznają, że polecenia pracowników są źródłem wysokiej jakości wynajmu. Stawiają więc na tym duże znaczenie w strategii rekrutacji pracowników. To naprawdę najlepszy wybór, aby wygrać wymarzoną pracę!

TAK - w jaki sposób TY możesz skorzystać z niego i cieszyć się jego nagrodami? Przeczytaj 9 skutecznych wskazówek, które Cię tam doprowadzą.

1. Utwórz silną sieć pierwszego kręgu

Twój „pierwszy krąg” obejmuje osoby, które znasz dość dobrze. Obejmuje to twoich przyjaciół (ze szkoły, uczelni, interakcji społecznych, pracy itp.), Rodziny, starych kolegów z klasy, sąsiadów - każdego, do kogo możesz zadzwonić, by poinformować ich, że szukasz pracy.

Jest to sieć rekomendacji dla pracowników, której niektórzy z nas zaskakują podczas poszukiwania pracy. Być może czujemy się nieśmiali lub winni, aby ich narzucić? Ale prawda jest taka, że ​​osoba, która Cię poleci, jest prawie zawsze nagradzana w jakiejś formie - premia za polecenie, przyjemność z pracy w firmie lub obie. Porzuć wahanie i zadzwoń!

Jest to również najważniejszy krok, ale ważne jest, aby nie był to jedyny krok w dążeniu do zapewnienia stanowiska skierowanego przez pracownika. Kiedy dotrzesz do swojego pierwszego kręgu, poproś ich o rozpowszechnienie informacji. Jeśli masz firmy, na które chcesz kierować reklamy, udostępnij im tę listę. Mogą one z kolei sięgnąć do swojego pierwszego kręgu, aby cię pomieścić. Może to stworzyć szerokie możliwości w zakresie skierowań pracowników w całej branży, zwiększając szanse na uzyskanie wymarzonej pracy.

2. Zbuduj silną sieć niszowych kręgów

Czasami nasi przyjaciele i rodzina nie „dostają” naszej pracy. W tym miejscu musisz połączyć się z osobami z tego samego pola lub stanowiska. Niektóre z nich mogą być w twoim pierwszym kręgu, ale tutaj świadomie starasz się nawiązać kontakt z ludźmi, którzy mają pracę, którą chcesz .

W końcu kto lepiej rozumie twoje potrzeby w pracy niż osoba o podobnej pracy?

Zadzwoń, odwiedź, wyślij e-mailem i połącz się z byłymi współpracownikami, współpracownikami i współpracownikami, z których odszedłeś, więc kiedy mają otwarcie w swojej firmie, myślą o tobie. W większości przypadków podzielą się z Tobą danymi wejściowymi na temat trendów rynkowych (lub trendów w swojej firmie), wiedzą techniczną i innymi cennymi informacjami, które lepiej przygotują Cię do udanego poszukiwania pracy.

3. Pozostań w kontakcie ze swoim starym szefem (szefami)

Założę się, że słyszałeś to już wcześniej - ludzie opuszczają kierowników, a nie tylko firmy. I odwrotnie, ludzie trzymają się swoich menedżerów, a nie tylko firm!

Jeśli podobało ci się szczęście, że współpracujesz z menedżerem, którego podziwiasz, istnieje duża szansa, że ​​on lub ona lubił z tobą współpracować. Połącz się z tym menedżerem i powiedz mu, że szukasz zmiany pracy. Menedżerowie dobrze się rozwijają w zespołach, które dobrze działały w przeszłości, ponieważ ich dynamika grupy jest lepsza. Więc twój stary szef z pewnością skorzysta z okazji, aby wrócić do swojego zespołu.

W rzeczywistości powinieneś połączyć się ze swoim starym szefem bez względu na poszukiwanie pracy. Kto wie, kiedy ty lub nawet on będziecie potrzebować cennych wkładów tego drugiego? Może to różnić się od zalet poleceń pracowników do referencji zawodowych.

4. Pozostań w kontakcie

Jeśli sieci społecznościowe, takie jak Facebook i Twitter, pomagają w utrzymaniu osobistych kontaktów, LinkedIn pomaga w utrzymaniu profesjonalnych kontaktów. Aby upewnić się, że masz aktywny profil LinkedIn. Ulepsz to swoimi osiągnięciami. Dotrzyj do swojego pierwszego kręgu, aby dostać się do poleceń pracowników, co oznacza powiązania z LinkedIn. Zbuduj silną (profesjonalną) sieć w świecie rzeczywistym i online.

LinkedIn oferuje również istotne funkcje, które ułatwiają śledzenie i przeglądanie profilu zawodowego danej osoby, dzięki czemu Twoi znajomi mogą swobodnie przekazywać je do definicji poleceń pracowników. Jest to również odpowiednie miejsce, aby pochwalić pochwałę przełożonych, najważniejsze informacje o karierze i projekty pasji związane z Twoją pracą. Wszystko to są świetne sposoby na reklamowanie swojej wartości zawodowej, więc gdy potencjalny pracodawca cię szuka (online), LinkedIn ujawnia mu swoją gwiazdę.

5. Dołącz do (formalnej) organizacji zawodowej

Ludzie często unikają organizacji zawodowych, ponieważ uważają je za nudne lub duszne. Cholera, mamy dość „rozmowy-pracy” w pracy, prawda?

Zgadnij co: nigdy nie wystarczy. ALE - nie musi być nudno ani duszno.

Profesjonalna organizacja zapewnia niezaprzeczalną możliwość nawiązania kontaktu z innymi profesjonalistami z branży w mniej formalnych konfiguracjach. Jeśli jesteś maniakiem, dołącz do klubu MENSA. Jeśli jesteś technikiem, dołącz do centrum technologicznego. Jeśli jesteś pisarzem, dołącz do forum dla pisarzy (lub jeszcze lepiej, załóż jedno). Te fora umożliwiają łączenie się z podobnie myślącymi osobami, gdy lubisz mieszać osobiste i profesjonalne interakcje. To poszerza Twoje kręgi społeczne i zawodowe. I chociaż są przy tym, poprawiają także twoją wiedzę.

Wreszcie jest klinkier: firmy przywiązują ogromną wagę do ludzi, którzy wnoszą swój wkład w przemysł, ponieważ istnieje tam duży potencjał. Zaangażuj się, aby zaprezentować swój talent i potencjał.

6. Najpierw skontaktuj się z dużymi firmami

Jeśli poważnie podchodzisz do poszukiwania pracy (a nie tylko „poszukujesz” okazji do lepszych możliwości), z pewnością skorzystasz z tych wskazówek i ustawisz przykłady możliwości skierowania wielu pracowników w ciągu kilku tygodni od poszukiwania. Radzimy najpierw skontaktować się z dużymi firmami.

Widzisz, duże firmy (a przez to rozumiemy 1000 pracowników i więcej) zazwyczaj zaspokajają ponad 27% potrzeb związanych z zatrudnieniem dzięki definicji skierowań pracowników. To trochę wielka sprawa! Dlatego najpierw zaatakuj ten fragment, zanim podejdziesz do przykładu polecania przez mniejsze firmy.

Wyjątkiem od tej reguły byłyby role nisz rynkowych. Jeśli posiadasz jakieś ultra-specjalne umiejętności, których brakuje na rynku, to podejście do małych firm lub nawet firm rozpoczynających działalność jest dla Ciebie lepszym wyborem. Mogą zaoferować ci więcej swobody i nie przeszkadza ci płacenie solidnej pensji za rzadkie umiejętności.

7. Ustaw polecenia pracowników Zdefiniuj swoje pierwsze preferencje

Jest jeden błąd, który usuwa punkt odniesienia ze skierowań pracowniczych. Polecenie pracownika: znaczenie skierowań niebędących pracownikami.

Widzisz, firmy zazwyczaj traktują skierowania pracowników w sposób priorytetowy, więc inne aplikacje są dłużej „rozpatrywane” dłużej. To dobra wiadomość, jeśli Twoje zgłoszenie do pracy na polecenie pracownika zostało tak oznaczone. Może się to jednak nie zdarzyć, jeśli podchodzisz do firmy wieloma kanałami (np. Agencja rekrutacyjna, aplikacja online polecająca pracowników, targi pracy itp.). W takich przypadkach aplikacja czeka na podzielenie się uwagami. A ponieważ nie jest to już szansa na skierowanie, pracownik, który pierwotnie Cię polecił, może nie czuć się zmuszony do kontynuowania rozpatrywania twojego wniosku. Z pewnością nie jest to sytuacja, w której wszyscy wygrywają!

Nie możemy tego wystarczająco iterować: przykład skierowań pracowników jest często pierwszym wyborem firmy do wynajmu wysokiej jakości. Dlatego też wybierz swój pierwszy wybór.

Jednym ze sposobów jest zarezerwowanie pierwszych 1–2 tygodni poszukiwania pracy, agresywnie skupiając kanały polecania pracowników. Jeśli to nie daje oczekiwanych rezultatów, możesz rozważyć podejście do innych kanałów (takich jak headhunterzy, agencje rekrutacyjne itp.).

8. Intensywnie zbadaj firmę zatrudniającą

Polecenie pracownika Zauważ, jak mówimy „intensywnie” badania? To nie jest proste wyszukiwanie firmy, które przeprowadzasz tuż przed rozmową polecającą pracownika. Dzięki przechwyconym wskazówkom na pewno przyciągniesz kilka okazji do skierowania pracowników. I w każdym przypadku znasz przynajmniej jedną inną osobę - pracownika, który Cię polecił, który ma bezpośrednie doświadczenie z firmą zatrudniającą. On lub ona zna firmę znacznie lepiej niż Internet. Wykorzystaj to doświadczenie.

Dokładnie przestudiuj zatrudnienie, wykonując pełną pracę dyplomową ze swoim polecającym.

• Czym zajmuje się firma?
• Jaka chwalebna wizja napędza ją i jej pracowników?
• Gdzie się widzi za 5-10 lat?
• Czy widzisz się tam? Czy pasujesz do jego długoterminowych aspiracji?

Nawet jeśli chodzi o zwiększenie rekomendacji dla pracowników, o ile zapewniają, chyba że jesteś całkowicie przekonany o firmie, która zatrudnia poleconych pracowników, ostateczna rozmowa kwalifikacyjna może pójść w obie strony. Intensywne badania firmy mogą pomóc Ci lepiej ją zrozumieć i dostosować się do jej pasji, dzięki czemu rozmowa stanie się okazją do zaprezentowania tego przekonania. To wszystko, czego potrzebujesz, aby uzyskać ostatnie skinienie głowy.

9. Agresywnie łącz się w sieci w swojej branży

Ponieważ na pewno udało Ci się poradzić sobie z tym postem, istnieje tylko jedna sztuczka, która bezwarunkowo przyniesie Ci następną pracę: nawiązywanie kontaktów. Agresywnie nawiąż kontakt z ludźmi z branży!

Przechwytujemy go tutaj w kontekście poleceń pracowników, więc twoja sieć z ludźmi, którzy pracują w firmach, w których chcesz pracować. Ale powinieneś również podjąć wysiłek, aby nawiązać kontakt z każdym „znawcą” branży, który może zapewnić ci następną przerwę.

Praca w sieci nie jest jednorazowym wydarzeniem w celu pobrania następnej pracy. Musi stać się stałym nawykiem. Oto kilka wskazówek, które możesz rozważyć, aby wprowadzić to do swojego stylu życia:

• Zarejestruj się na stronach kariery . Pomimo dodatkowego spamu, który otrzymujesz, informują Cię również o nadchodzących wydarzeniach związanych z siecią.
• Zapisz się na te wydarzenia sieciowe . Mogą to być profesjonalne seminaria, targi kariery lub proste wydarzenia sieciowe w różnych branżach.
• Zaplanuj własne nieformalne wydarzenie sieciowe. Do cholery, możesz nawet zaprosić kilku starych kolegów na kolację, podczas gdy burzy mózgów na temat lepszych sposobów nawiązywania kontaktów i rozwoju w branży. Możesz także wykorzystać te „wydarzenia”, aby być na bieżąco z trendami rynkowymi i poznać potencjalne możliwości skierowania pracowników.
• Znajdź sposoby na wniesienie wkładu do swojej branży . Profesjonalne organizacje oferują tutaj wspaniałe możliwości. Jeśli masz specjalistyczną wiedzę, możesz nawet zgłosić się na ochotnika, by zostać gościnnym mówcą.

W XXI wieku chodzi o rozwijanie większych i lepszych „połączeń”. Dzięki wskazanym tutaj wskazówkom uważamy, że możesz wykorzystać ten czynnik wygranej.

Zalecana

oto kilka kursów, które pomogą ci uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat znaczenia poleceń pracownika, przykładu polecenia pracownika, definicji poleceń pracownika, a także zalet poleceń pracownika, więc po prostu przejdź przez link.

1. Szkolenie dotyczące ruchów pracowników
2. Tworzenie znaczenia dla pracowników