Wprowadzenie do rezygnacji z listu ofertowego
Był czas, kiedy absolwent otrzymał pracę, byłby najszczęśliwszym człowiekiem na ziemi i poświęciłby całe życie służąc tej samej firmie. Ale teraz, gdy różne drogi są pełne lukratywnych ofert, w jaki sposób mógł pozostać nasycony tym samym portfolio i podobnym zajęciem, musiał przenieść się tam, gdzie mógł uzyskać bardziej zielone pastwiska. Stało się to dość fenomenem w świecie korporacji, w którym klasa robotnicza ciągle zmienia jedną pracę, a kiedy się przeprowadzają, wciąż muszą dawać z siebie wszystko i rezygnować z wdziękiem.
Żaden pracownik nie powinien opuszczać firmy bez oficjalnego ogłoszenia i bez poinformowania przełożonego lub szefa. To pokazuje w złym świetle. Oto jednak kilka rzeczy, które powinieneś zrobić, aby zrezygnować z łaski.
1. Poinformuj osobiście o rezygnacji z szefa
To nie jest wiadomość, którą powinieneś wysłać e-mailem lub zostawić notatkę na jego biurku. Jeśli pracujesz w tym samym dziale, powiedz swojemu szefowi o swojej decyzji, osobiście go spotykając. Umów się na spotkanie z szefem i podaj mu powody rezygnacji, bądź bardzo szczery ze swojej odpowiedzi, a także z datą, z której chcesz odejść. To osobiste spotkanie może przynieść ci dobre książki z szefem, a on uwierzy, że za twoją rezygnacją kryją się prawdziwe intencje. Byłby wtedy szczęśliwy, mogąc ci pomóc w każdy możliwy sposób i przedstawić twoje dokumenty.
2. Podaj swojemu kierownikowi powody rezygnacji z pracy
Możesz omówić z przełożonym powody rezygnacji z pracy, ale bądź szczery, jeśli cokolwiek mu powiesz, że obecna sytuacja nie sprzyja pracy przez długie godziny lub nie jesteś w stanie zaspokoić swoich potrzeb przy obecnym Tabela płac. Co więcej, w obecnym portfelu masz bardzo ograniczone możliwości rozwoju. Ale jeśli podejrzewasz, że twój menedżer nie reaguje na twoją szczerość, wyjaśnij, że jest to złota okazja, a twoja rezygnacja okaże się najlepsza zarówno dla ciebie, jak i firmy.
3. Zawiadomienie o rezygnacji z dwutygodniowego wypowiedzenia
Zawsze lepiej jest złożyć rezygnację na co najmniej dwa tygodnie przed rezygnacją. Jest to najbardziej profesjonalne podejście, ponieważ wtedy firma ma wystarczająco dużo czasu na znalezienie zastępcy. Możesz zakończyć wszystkie zaległości, a także spełnić wszystkie niezbędne obowiązki. Jednak w rzadkich lub rzadkich przypadkach, jeśli rezygnujesz z powodu problemów zdrowotnych, możesz szczerze przeprosić swojego szefa i wyjaśnić mu sytuację. Dałoby to również czas na zastanowienie się, czy naprawdę chcesz opuścić firmę i dołączyć do nowej. Jeśli twój szef jest gotowy zaoferować ci więcej pensji, czy nadal opuściłbyś firmę, w której już się założyłeś i gdzie znają cię wszyscy twoi koledzy? Naprawdę nie jest dobrym pomysłem zaakceptowanie kontroferty, ponieważ już zdecydowałeś się zrezygnować i szukasz innej oferty pracy, w której możesz uzyskać podwyżkę i więcej satysfakcji z pracy.
4. Przygotuj się, jeśli uważasz, że szef nie reaguje na twoją rezygnację
Wielu pracodawców nie radzi sobie z rezygnacjami, ponieważ stają się agresywni, a nawet obelżywi. Jeśli twój szef ma na to doświadczenie, przygotuj się na to. Nadal możesz złożyć dwutygodniowe powiadomienie o rezygnacji, ponieważ jest to bardzo profesjonalny krok. Jeśli jednak jesteś źle traktowany lub krzyczony, nie trzymaj się długo biura, ale spokojnie porzuć rezygnację i odejdź z pracy.
5. Pracuj do ostatniego dnia swojej rezygnacji
Nigdy nie myśl, że odchodząc z pracy, nie musisz już dłużej pracować i masz prawo pozostać. To jest najbardziej nieprofesjonalne podejście. Kontynuuj pracę tak jak wcześniej i dokładaj wszelkich starań. Nigdy nie pozwól swoim kolegom zakładać, że wychodząc, nie będziesz zainteresowany pracą teraz. Zawsze pamiętaj, że chociaż pracujesz dla firmy, ale jest to twoja praca i jeśli kontynuowanie pracy sprawi, że staniesz w dobrym miejscu w firmie i zrobiłbyś dobre wrażenie. Możliwe też, że Twoi koledzy będą cię rozważać w przyszłości za wszelkie prace lub projekty. Pamiętaj, że Twoja reputacja jest ważniejsza niż pakiet wynagrodzeń, zawsze staraj się pracować i nieść siebie w taki sposób, że nawet po odejściu z firmy wywarłeś niesamowite wrażenie na swoim koledze.
6. Nie zostawiaj niczego niechlujnego na stacji roboczej przed rezygnacją
Przed odejściem z pracy skompiluj wszystko. Przygotuj pełną dokumentację wszystkich haseł lub ważnych numerów kontaktowych i upewnij się, że właściwie zorganizowałeś cały plik i pozostawiłeś wszystkie zapisy tam, gdzie masz kluczowe projekty. Zostaw swój numer telefonu, identyfikator e-mail i adres jako ofertę, która mimo że odeszłaś z firmy, nadal będziesz dla nich dostępna, gdy tylko będą tego wymagać. To wygeneruje dobrą wolę i lepszą pozycję. Wspomnij o wszystkich ważnych dokumentach, które pokazują twoje obecne zadanie. W tym dokumencie podaj listę nazwisk wszystkich osób, z którymi obecnie współpracujesz, o wszelkich problemach i wszystkich ważnych datach. Ten dokument pomoże osobie, która zająłaby twoje miejsce po twojej nieobecności.
7. Poinformuj osoby kontaktowe o swojej decyzji o rezygnacji
Musisz mieć do czynienia z klientami lub innymi interesariuszami lub mieć kontakty spoza działu. Jest to dość profesjonalne, jeśli poinformujesz ich o swojej decyzji, aby mogli łatwo dokonać odpowiednich korekt. Powiedz im również status przedmiotów lub innych usług lub problemów, aby mogli podjąć działania następcze. Na przykład pracujesz nad rozwiązaniem problemu lub problemu, umów się z dostawcą na otwarty problem i poinformuj osoby kontaktowe o szczegółach. Najlepszym sposobem jest zorganizowanie spotkania przejściowego między tobą, twoimi kontaktami i zastępcą, abyś mógł wyczyścić status i wyjaśnić im pełną sytuację.
8. Sprawdź swoje ubezpieczenie
Zawsze upewnij się, że nie pozostały Ci żadne luki w ubezpieczeniu zdrowotnym, szczególnie jeśli planujesz skorzystać z dni wolnych od pracy, które przypadają między nową pracą a starą. Zachowaj szczególną ostrożność, jeśli chodzi o zakres ubezpieczenia, który może być dostępny na mocy skonsolidowanej ustawy o zbiorowym uzgodnieniu - COBRA. Pod egidą tej ustawy pracownicy, nawet jeśli opuścili firmę, mogą korzystać z tych samych korzyści, z których korzystali. Ten rodzaj ubezpieczenia jest dostępny dla pracowników, którzy ciągle przenoszą się z jednego stanowiska do drugiego.
Sprawdź, czy nie jesteś związany żadną umową przed dołączeniem do firmy
Czy podpisałeś jakąkolwiek umowę przed dołączeniem do firmy, jeśli ją podpisałeś, przeczytaj ją bardzo uważnie, jeśli istnieje jakaś klauzula, która jest przeciwko tobie? Na przykład wiele firm podpisuje umowę z dekretem, że nie można odejść z pracy przed upływem określonego roku / miesięcy. Jeśli zamierzasz go opuścić przed wyznaczonym terminem, musisz ponownie rozważyć swój plan, w przeciwnym razie musisz zrezygnować z wynagrodzenia lub innych świadczeń, do których masz prawo. Sprawdź również, czy podpisałeś jakieś umowy o zakazie konkurencji. Niniejsza umowa nakłada na pracownika obowiązek konkurowania z innym pracownikiem na różne sposoby, takie jak rodzaj pracy, czas trwania lub lokalizacja geograficzna. Niektóre sądy uważają te umowy za naruszenie praw pracowników, szczególnie w Kalifornii, podczas gdy niektóre sądy popierają takie umowy. Być może twój były pracodawca może zignorować tę umowę, ale jeśli zastanawiasz się nad jej zakwestionowaniem, zastanów się nad wszystkimi możliwościami i skonsultuj się z dobrym adwokatem.
Twoja firma może poprosić Cię o podpisanie innych umów, takich jak warunki w ciągu kilku dni roboczych w trakcie Twojej kadencji lub w przypadku późnego przyjścia do biura lub liczby urlopów. Uzyskaj to samo od swojego HR przed ostatnim dniem w obecnym biurze.
9. Wypełnij wszystkie formalności
Powinieneś udać się na rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać wszystkie informacje, które mogą być związane z ostateczną płacą i świadczeniami. Zostaniesz poproszony o przesłanie kart identyfikacyjnych, kart kredytowych, kluczy, narzędzi i innego sprzętu. Usunięcie napiętego harmonogramu i bycie częścią rozmów wyjazdowych oznacza, że uczą się, jak zachowują ważnych pracowników. Jest to również czas na przekazanie podziękowań, które udzieliły ci wsparcia i obiecały współpracownikom, że utrzymasz z nimi kontakt, nawet jeśli dołączyłeś do innej firmy i nie zapomnij wysłać im swojego numeru kontaktowego. To również świetny pomysł, aby zaplanować specjalną aktywność, aby ostatni dzień był dla ciebie wielkim wydarzeniem i niezapomniany.
Pracodawca przeprowadza również rozmowę kwalifikacyjną w celu zebrania wszystkich informacji na temat poprawy warunków pracy pracowników, ustalenia najlepszych praktyk i oceny zadowolenia z pracy. Celem jest poinformowanie pracodawcy, że osiągnąłeś najlepsze wyniki w pracy i możesz być zmotywowany do poproszenia o referencje.
Co jeszcze możesz zrobić Aby upewnić się, że wszystko jest na swoim miejscu, aby ani twój pracodawca nie napotkał żadnego problemu, ani ciebie.
- Uzyskaj wsparcie przyjaciół i krewnych : rozmawiaj o swojej decyzji z rodziną, przyjaciółmi i zaufanymi funkcjonariuszami. Ich wsparcie i zachęta okażą się dla ciebie błogosławieństwem w przypadku wątpliwości. Otrzymają także ogromne wsparcie emocjonalne.
- Zadbaj o swoje finanse : Upewnij się, że masz wystarczające finanse, dzięki którym możesz się utrzymać. Każda sytuacja wyjątkowa może pojawić się między dniem odejścia z pracy a dniem powrotu do innej firmy. Musisz obliczyć budżet i dowiedzieć się, co byś zrobił, gdybyś znalazł się w sytuacji awaryjnej, w takiej sytuacji możesz potrzebować szybkiej gotówki.
- Poświęć trochę czasu każdego dnia na porządkowanie plików : uporządkuj pliki, usuwając osobiste metody sortowania poprzez zneutralizowanie go w taki sposób, aby zastępstwo odszyfrowało pliki i zadania. Kto kiedykolwiek przyjedzie na Twoje miejsce, doceni łatwy i przejrzysty system archiwizacji oraz najlepszy sposób organizacji wszystkiego.
- Zachowaj wszystkie swoje poświadczenia na miejscu : należy upewnić się, że wszystkie profesjonalne poświadczenia są rejestrowane i aktualizowane. Jeśli przechodzisz jakieś programy szkoleniowe, uzupełnij ten program przed wyjazdem.
- Utwórz swoje portfolio : rozwijasz swoje portfolio prac i przechowujesz próbki wykonanej pracy. Poinformuj także swojego przełożonego lub kierownika, czy jakaś konkretna próbka, którą chcesz ze sobą zabrać.
- Nie zapomnij uzyskać oceny działania : na wypadek, gdyby przegląd wyników miał się pojawić, upewnij się, że został zebrany przed wyjazdem. Opuszczenie pracy z jasnością tego, co osiągnąłeś i co twój poprzedni pracodawca myśli o wydajności, to świetny pomysł. Jeśli raport z oceny wydajności jest dobry, zwiększyłby twoją pewność siebie i ułatwił ci znalezienie dobrych referencji.
10. Możesz poczuć się zawiedziony lub zdenerwowany nagłym obrotem
Spędziłeś wiele lat w firmie i wiele godzin z kolegami, którzy stali się kimś więcej niż tylko rodziną. Więc opuszczając to jest naturalne, że czujesz się zawiedziony i jakby pustką. Ale nie czujcie się, ponieważ są to normalne rzeczy i proces zmian. Nadszedł czas, abyś patrzył w przyszłość i przygotował się na dostosowanie się do nowej firmy, w której znajdziesz nowych współpracowników i przyjaciół.
Jeśli zastosujesz się do powyższych środków w czasie rezygnacji, możesz uzyskać dobrą pozycję w branży. Nawet jeśli zrezygnowałeś, możesz ponownie skontaktować się z Tobą, aby dołączyć do firmy. Zrezygnuj po pozostawieniu tej samej uwagi i pozytywnego wpływu na twoje życie.