Wywiad to sztuka sprzedawania się w taki sposób, że możesz podkreślić swoje mocne strony i ukryć swoje słabości. Nie, nie jest fałszem ukrywanie swoich słabości. Jeśli zwrócisz je do ankietera, zobaczy tylko twoje punkty „potrzebnej poprawy”. Musisz więc bardziej skupić się na swoich mocnych stronach i wszelkich słabościach lub brakach, którymi się czujesz, musisz radzić sobie taktycznie.
Szczerość jest pięknym słowem, gdy rozmawiamy o wywiadzie, ponieważ tworzy harmonię między rozmówcą a ankieterem. Ale wyrażając wszystko szczerze, są pewne rzeczy, które mogą wywołać czerwoną flagę dla ankietera. Dlatego zawsze lepiej jest o nich pamiętać i nie mówić im, nawet gdy szczerze dzielisz się swoim ankietą swoim profilem i życiem osobistym i zawodowym.
Chcemy, abyś występował na najwyższym poziomie w każdym wywiadzie. Dlatego przynosimy ci rzeczy, które są ważne, gdy jesteś w pokoju przesłuchań, ale być może myślałeś tak, jak powinieneś. Oto 8 rzeczy, których nie powinieneś mówić ankieterowi bez względu na to, jak szczerze dzielisz się z nim / nią. Omówimy również, w jaki sposób możesz go maskować, mówiąc pewne rzeczy.
Rzeczy, których nigdy nie mówisz ankieterowi;
-
Nie uwzględniłem tej pracy, ponieważ zrobiłem to tylko na krótki czas
Nigdy nie mów tego w pokoju przesłuchań. Jeśli zapytasz nas dlaczego, powiedzielibyśmy, że mówiąc to dowodzisz ankieterowi, że nie jesteś godny zaufania w odniesieniu do oferowanej przez niego pracy, a zatem bez względu na to, jak bardzo jesteś wprawny, nie możesz zrobić kroku naprzód praca. Ankieter jest pierwszą twarzą firmy. I najpierw pomyśli o swojej firmie, zamiast zainteresować się tobą. Co więcej, ankieter otrzymuje wynagrodzenie za ochronę swojej firmy i jej interesów, a nie ty lub twoje szczerze wyrażone poddanie się. Musisz więc pomyśleć o własnym zainteresowaniu. Jesteś tutaj, aby zdobyć pracę, a nie robić wrażenie ani zaprzyjaźniać się z ankieterem. Bądź profesjonalny i udostępniaj tylko tę część, co jest absolutnie konieczne. Wypij resztę, nawet jeśli wydobywa się z twoich ust.
W takim przypadku, jeśli istnieje luka, o której nie wspomniano i wiesz, że w tym czasie wykonałeś pracę przez krótki czas, po prostu poczekaj, aż osoba przeprowadzająca rozmowę zada pytanie o lukę. Nie musisz nic mówić bez pytania. Jeśli zapyta, po prostu powiedz, że poświęciłeś czas na przygotowanie się do rozmowy w tym czasie lub powiedz coś w rodzaju dolegliwości fizycznych. Ale upewnij się, że nigdy nie wspominałeś o prawdziwej prawdzie w żadnym ze swoich profili - Facebook, Twitter, Linked-In i gdzie indziej. Jeśli kiedykolwiek wspomniałeś, że pracowałeś przez krótki czas, zostaniesz złapany.
Zawsze dobrze jest nie kłamać. Dlatego cokolwiek trzeba wspomnieć, wspomnij w swoim CV, abyś nie musiał kłamać.
-
Chciałbym zostać _________ (coś, co nie jest zgodne z pracą, o którą się ubiegałeś)
Jeśli to powiesz, jesteś skazany. Kto chce, żebyś zwerbował kogoś, kogo marzenia są czymś innym? Jeśli ubiegasz się o stanowisko pisarza treści i głupca, który chcesz zostać profesorem, kto wybierze cię do pracy? Nikt tego nie zrobi. Uważaj więc na to. Wszyscy ludzie nie są twoimi marzycielami i nie są tak naprawdę zainteresowani twoimi snami.
Jest wielu ankieterów, którzy mogą powiedzieć ci, że musimy wiedzieć, kim chcesz być, i to wszystko, co chcemy wiedzieć, abyśmy mogli dopasować cię do siebie; ale nie daj się w to uwięzić. Mówią to, ponieważ chcą poznać prawdę, a nie coś nerwowego.
Wiedz, że wszyscy mamy dwa mózgi. Jednym z nich jest kora nowa odpowiedzialna za logikę, a druga to mózg limbiczny, mózg kontrolujący twoje uczucia. Rekruterzy, którzy zadają ci tego rodzaju pytania, wskazują na twój mózg limbiczny. I nie zdając sobie z tego sprawy, dzielisz się swoim prawdziwym uczuciem i zgadujesz, co Cię uwięziło.
Kiedy zostaniesz zapytany o takie pytanie, zastanów się, czym możesz być, utrzymując obecną pracę i przygotuj wcześniej, co musisz powiedzieć. Być może musisz powiedzieć coś w stylu: „Wierzę, że kiedy siedzimy w samochodzie w nocy, widzimy tylko kolejne 2, 5 cala; więc w tej chwili chcę to zobaczyć i chcę się uczyć jak najwięcej i chcę rozciągać jak najwięcej. Mam nadzieję, że dotrę do mojego wymarzonego miejsca docelowego, ponieważ decydując się poświęcić tej pracy, wiem w sercu, że to jest właściwy kierunek. ”Jeśli to powiesz, rekruter nie będzie w stanie nic powiedzieć, a trik użył nie działałby na ciebie.
-
Obecnie siedzę na rozmowę kwalifikacyjną w różnych dziedzinach
Jesteś zły? Mówisz ankieterowi, że nie masz jasności? Zobacz, jak celem ankietera jest wyłonienie kandydata, który pozostanie w firmie przez pewien czas, a nie odejdzie i nie pojedzie do innej firmy w celu podjęcia innej pracy. Ankieterzy nienawidzą lejów. Chcą tylko uzyskać zdrowy zwrot z inwestycji, wybierając Ciebie. Jeśli nie zobaczą, że istnieje szansa na uzyskanie dobrego ROI, wybierając cię, nie zrobią tego.
Dlatego nigdy nie mów, co robisz w życiu zawodowym, zwłaszcza gdy udzielasz wywiadów w różnych dziedzinach. Rozumiemy, że jeśli jesteś świeższy i nie masz pewności, która kariera najbardziej Ci odpowiada, musisz wykonać kilka prób i błędów. Nie ma w tym nic złego. Ale nie pokazuj tego ankieterowi. Jeśli zapyta Cię o jakikolwiek inny wywiad, którego udzielasz lub nie, powiedz mu, że koncentrujesz się na tym polu i czujesz, że jesteś odpowiedni do tego pola, ponieważ wierzysz, że masz wszystkie cechy w tym obszarze należy prosperować. I uderzaj! ankieterzy nie mają nic więcej do powiedzenia na ten temat.
-
Chcę szybko przejść w górę
Posiadanie ambicji wcale nie jest złe. Ale jeśli rozumiesz, czego ankieter chce od swojego idealnego kandydata, „Chcę szybko awansować” nie są frazami, które chcą usłyszeć. Ponieważ jeśli tak powiesz, poczują, że chcesz rosnąć szybciej, więc nie będziesz stabilny, a jeśli jego firma nie będzie w stanie zapewnić wzrostu, którego szukasz, porzucisz pracę i zaczniesz szukać inny. A to drastycznie wpłynęłoby na wyniki firmy (szczególnie jeśli jest to ważna pozycja). Dlatego nigdy nie wyrażaj swoich ambicji przed ankieciem. Może być inny powód, ale bardzo subtelne jest to, że nie zawsze będziesz w stanie rozszyfrować. Kiedy mówisz coś takiego, czasami rekruter / ankieter, który może zajmować ważne stanowisko, czuje się zagrożony, że możesz szybko awansować na jego / jej pozycję. I zgadnij, co on / ona działa z powodu tego strachu i nigdy nie dałby ci pracy i nazwałby cię „zbyt pewnym siebie” lub „zbyt ambitnym”.
Możesz co najwyżej powiedzieć: „Chcę się rozwijać i rozciągać jak najwięcej i widzę, że ta praca byłaby w stanie zapewnić mi miejsce na rozwój”. Jeśli to powiesz, wyrażasz się szczerze, ale ukrywasz coś, o czym nie trzeba mówić przed ankieciem.
-
Nie mam żadnych referencji
Straszne stwierdzenie, które można powiedzieć ankieterowi!
Ankieter nigdy nie będzie zadowolony z ciebie i twoich słów. Dlatego istnieje protokół sprawdzania w tle, czy pozycja jest kluczową pozycją dla firmy. Dlatego potrzebują ludzi, którzy mogą zweryfikować twoje pochodzenie. Jeśli powiesz to ankieterowi, oznacza to, że nie ma możliwości zweryfikowania twoich wypowiedzi, a zatem jeśli jest to kluczowe stanowisko, Twoje szanse na selekcję są bardzo niskie.
Co więc zrobić, jeśli naprawdę nie masz żadnych referencji? A może jesteś świeższy?
Po pierwsze, nie mów tego z góry. Ankieter może zapytać Cię o osoby, które Cię znają i Twoje pochodzenie. Pomyśl o co najmniej 3 nazwiskach przed wejściem do pokoju przesłuchań.
Jeśli jesteś świeższy, pomyśl o 3 profesorach, którzy chcieliby o tobie dobrze mówić. Jeśli masz jakieś doświadczenie, powinieneś znać kogoś, z kim pracowałeś. Zachowaj ostrożność podczas wpisywania nazwisk osób polecających w formularzu wniosku. Upewnij się, że są godne zaufania i chcą, abyś mówił o tobie dobrze. Pamiętaj, że ankieterzy będą bardziej ufać innym ludziom niż to, co mówisz o sobie.
-
Moja wcześniejsza praca była okropna
Nigdy nie mów tego ankieterowi. Dlaczego? Ponieważ to okropne stwierdzenie! Przede wszystkim, kiedy to powiesz, musisz podać wyjaśnienie i wyrządzić krzywdę swojemu poprzedniemu pracodawcy. Ale osoba przeprowadzająca wywiad może wiedzieć tylko o twoich słowach. Druga strona jest przed nim ukryta. Dlaczego więc uwierzyłby, że cokolwiek mówisz, jest prawdą? Możesz być osobą, z którą bardzo ciężko współpracujesz, a może masz nierealne oczekiwania wobec pracy lub szefa.
Tak więc, jeśli naprawdę czujesz, że we wcześniejszej pracy wykonałeś właściwie całą pracę i nie ma dla ciebie miejsca, aby coś z tym zrobić, to sformułuj to w ten sposób - „Moja poprzednia praca była dobra. Byłem podekscytowany. Zrobiłem wszystko, co mogłem. Moja karta wydajności również przedstawiała to samo. Ale teraz szukam tego (mów o stanowisku, o które aplikowałeś), ponieważ uważam, że istnieją pewne ograniczenia w moim poprzednim profilu pracy. ”
Sztuka polega na tym, by mówić to tak subtelnie, jak to możliwe, aby nawet osoba przeprowadzająca wywiad wiedziała, co mówisz, w jego umyśle pojawiałyby się wątpliwości, czy to, co rozumiał, jest dokładne, czy nie. I wiesz, że zawsze będziesz mieć wątpliwości, czy jesteś naprawdę dobry w swojej pracy.
-
Aplikuję na uniwersytet następnego lata
Jak zwykle może się to wydawać, ankieterzy chcą osób, które chcą pozostać w firmie przez co najmniej ponad rok! Jeśli nie, to w jaki sposób wystarczą koszty rekrutacji i jakie korzyści odniesie firma z prowadzenia rekrutacji?
Nie ma problemu z edukacją. Ale nie grozi ankieterowi zwrotami takimi jak: „W tym roku dołączę do uniwersytetu”, a zwłaszcza jeśli jest to kurs stacjonarny. Jeśli uważasz, że będziesz w stanie poradzić sobie z pracą na studiach stacjonarnych, zawsze lepiej nie mówić o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli musisz się tym podzielić, powiedz to po wybraniu i powiedz to z zapewnieniem, że zachowasz wyraźne rozróżnienie między swoją pracą a badaniem, a twoje badanie nie utrudni twojej pracy żadnym kosztem. Nie mów więc o swoim wykształceniu podczas wywiadu, aby grać bezpiecznie.
-
Czekam, aż ktoś mnie odbierze
Ankieterzy chcą ludzi, którzy są samozatrudnieni i potrafią tworzyć zamieszanie swoimi działaniami. Nie lubią ludzi reaktywnych, którzy nawet czekają, aż ktoś je odbierze. Nawet jeśli to prawda i jesteś z konserwatywnej i chronionej rodziny, poproś rodziców lub męża, aby zabrali cię z miejsca przesłuchania.
Nie chcesz pokazać swojemu potencjalnemu szefowi, że potrzebujesz kogoś, kto cię odbierze i potrzebujesz kogoś, kto podejmie decyzję. Stworzy to zły obraz w ich umyśle. Zamiast tego po zakończeniu rozmowy powiedz recepcjonistce „dziękuję” i odejdź od tego miejsca. Odejdź od miejsca i połącz osobę, która miała cię odebrać z miejsca przesłuchania i poproś ją, aby przyjechała gdzie indziej.
Pierwsze wrażenie jest wszystkim, a jeśli nie będziesz w stanie stworzyć pierwszego wrażenia, które pokaże Ci, że jesteś proaktywny, odpowiedzialny i samozatrudniony, prawdopodobnie nie będziesz w stanie uzyskać pożądanej pracy.
Powyższe to zwroty, których należy unikać za wszelką cenę. Rozumiesz, że nawet wiele odmian tych zwrotów jest w stanie zabić twoje marzenia o znalezieniu pracy, którą chcesz. Uważaj na nie i zrozum, gdzie możesz się poślizgnąć i dobrze przygotować. Jeśli zwrócisz uwagę na szczegóły, zawsze zrobisz dobrze w swoim wywiadzie.