Źródło obrazu: www.stockunlimited.com

Poproś o podwyżkę wynagrodzenia -

Proszenie o pieniądze nigdy nie jest łatwe, a szczególnie w pracy, może być niewygodne. Jeśli jednak zdajesz sobie sprawę, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż przeciętnego pracownika, który jest na tej samej pozycji lub osiągnąłeś więcej niż i więcej, to jest właściwy czas, aby poprosić o podwyżkę.

Kiedy już podejmiesz decyzję o podjęciu decyzji, musisz rozpocząć budowę argumentu. Trudno jest poprosić swojego przełożonego o podwyżkę wynagrodzenia. Istnieje jednak sztuka robienia tego.

Im wyższe przygotowanie przed wejściem, tym łatwiejsza będzie rozmowa. Musisz być w stanie zademonstrować swojemu szefowi, w jaki sposób dodajesz wartość organizacji i jak wpłynąłeś na organizację.

Powinieneś zaprojektować swoje podejście, stawiając się w sytuacji drugiej osoby. Musisz zastanowić się, dlaczego twój szef powinien rozważyć nawet prośbę o podwyżkę pensji.

Właściwe zrozumienie zainteresowań i celów twojego szefa oraz ich powiązanie z twoją sprawą, masz większe prawdopodobieństwo, że dostaniesz to, czego potrzebujesz.

Wskazówki, których należy przestrzegać, aby przygotować swoją prośbę, jednocześnie prosząc o podwyżkę pensji i faktycznie ją otrzymując, to:

  • Wskazówka 1 - Przygotowanie i planowanie przytrzymaj klawisz

Musisz być świadomy swojej wartości. Przed rozmową z szefem musisz przeprowadzić badanie dotyczące wartości rynkowej swojej pracy, aby znaleźć wynagrodzenie, które osoba o podobnym poziomie wykształcenia i takiej samej liczbie lat doświadczenia zazwyczaj otrzymuje i miejsce, w którym podnoszą się twoje zarobki.

Musisz spojrzeć na to, co zazwyczaj płacą firmy, a nie to, co jest wymagane do przeżycia. Zasoby online mogą być przez Ciebie wykorzystane do tego celu.

W tym celu możesz wyszukać podobną pozycję jak Twoja na stronach takich jak Glassdoor.com, Salary.com i Payscale.com.

Są to bezpłatne strony i czasami mogą nie być wiarygodne. Musisz sprawdzić stowarzyszenia branżowe, które ma Twoja branża.

Możesz także porozmawiać z łowcą głów, aby uzyskać lepszy pomysł na temat struktury wynagrodzeń w podobnej pracy.

Kilka stowarzyszeń prowadzi badania płac wraz ze swoimi członkami, aby poinformować kierownictwo o praktykach płacowych, które obecnie istnieją w branży.

Uczestnicy zazwyczaj otrzymują bezpłatne wyniki. Możesz także zadzwonić do kilku rekruterów wykonawczych.

Możesz podać informacje związane z pracą i zapytać o możliwości, jakie oferuje osoba, która ma takie same umiejętności.

Możesz również zapytać rekrutera o zakres wynagrodzenia, którego może oczekiwać osoba z twojego zakresu.

Nie powinieneś być zaskoczony, jeśli zostanie przez niego poinformowany, że płacisz mniej niż wartość rynkowa, ponieważ zadaniem rekrutera jest umieszczenie cię w innej organizacji, a on nie zarobi prowizji, jeśli nie zmienisz pracy.

Jeśli czujesz się dobrze wynagradzany, szanse na odejście od obecnego pracodawcy są mniejsze.

  • Wskazówka 2 - Nie czekaj na podwyżkę wynagrodzenia

Powinieneś zacząć od przygotowania badań, w momencie, gdy zdasz sobie sprawę, że twoja pensja to za mało. Nie czekaj ani na coroczny przegląd, ani na rozpoczęcie przez szefa dyskusji związanej z podwyżką wynagrodzeń. Jeśli chcesz uzyskać podwyżkę, musisz o nią poprosić.

  • Wskazówka 3 - Poznaj swoją wartość

Istnieje różnica między wartością a wartością. Jeśli zdarzy ci się być jedyną osobą, która ma zdolność do zarządzania określoną funkcją w Twojej firmie, a Ty posiadasz również unikalny zestaw umiejętności, których znalezienie jest bardzo trudne.

To sprawi, że będziesz cenniejszy niż osoba, która jest wśród kilku menedżerów w organizacji i może być łatwo zastąpiona przez kogoś innego. Twoim obowiązkiem jest przypomnienie szefowi o wartości, jaką wniosłeś do organizacji.

Powinieneś być przygotowany na wyjaśnienie, jakie rzeczy zostały ostatnio zrobione dla organizacji. Powinieneś skorzystać z centów i dolarów. Powinieneś być szczególny i nie wstydź się.

Jeśli wynegocjowałeś umowę w lepszy sposób niż twój poprzednik i pomogłeś firmie zaoszczędzić dolary, powinieneś to powiedzieć.

  • Wskazówka 4 - Zaplanuj rozmowę i złóż prośbę

Nie powinieneś nagle rozlewać się po prostu po to, aby zakończyć dyskusję. Szefowie nie będą preferować niespodzianek i dlatego nie powinieneś przyjmować tego podejścia, gdy prosisz szefa o podwyżkę pensji.

Takie dyskusje okazują się lepsze, gdy twój plan jest dobrze przemyślany. Musisz wziąć pod uwagę logistykę. Lepszym pomysłem będzie spotkanie z szefem poza siedzibą firmy, aby uniknąć przerw.

Dowiedz się, która pora dnia lub roku jest lepsza na taką rozmowę. Na przykład, jeśli pracujesz w sklepie, czas między Świętem Dziękczynienia a Bożym Narodzeniem powinien zostać odłożony na bok na taką dyskusję, ponieważ wszystkie ręce są potrzebne na pokładzie przez organizacje do obsługi klientów w okresie świątecznym.

Unikaj przeskakiwania bezpośrednio do liczb, ale rozpocznij dyskusję od zapytania o swoje wyniki w pracy.

Po uzyskaniu informacji od szefa na temat tego, co działa, a co nie działa, a także daje pewne komplementy, a także rzeczy, nad którymi możesz pracować, możesz śmiało powiedzieć „Świetnie, cieszę się, że się zgadzasz Robię tak dobrą robotę i dlatego byłem zaskoczony, gdy niedawno odkryłem, że zarabiam mniej niż większość ludzi na porównywalnych stanowiskach.

Jak możemy to naprawić? ”, Po czym powinieneś dać swojemu szefowi trochę czasu na rozważenie twojego wniosku o podwyżkę pensji. Chociaż możesz myśleć o tym od dłuższego czasu, twój szef słyszy to po raz pierwszy, dlatego musisz poświęcić mu kilka minut na zapoznanie się z informacjami.

  • Wskazówka 5 - traktuj to jak każde inne spotkanie biznesowe

Dyskusja nie powinna być spersonalizowana. Nie powinieneś podawać powodów takich jak „Mój mąż stracił pracę” lub „Zawsze pracuję w weekendy”, a raczej skupić się na wkładach, które włożyłeś w organizację.

Powinieneś także wspomnieć w swoich argumentach o swoich osiągnięciach, takich jak pomoc w zarabianiu pieniędzy lub oszczędzaniu.

  • Wskazówka 6 - zadawaj pytania

Jeśli Twój szef początkowo odrzucił Twoją prośbę o podwyżkę pensji, musisz zacząć negocjować. Możesz zacząć od zadawania pytań typu „Dlaczego?” Lub „Jak mogę poprawić swoją rolę, aby zapewnić podwyżkę w przyszłości?”. Pamiętaj jednak, że musisz zadawać pytania i niczego nie żądać.

Musisz dowiedzieć się, w jaki sposób będziesz w stanie uzyskać to, co jest wymagane od pracy, to znaczy otrzymać odpowiednią zapłatę za pracę i jednocześnie grać zgodnie z zasadami.

  • Wskazówka 7 - Zapytaj o to, na co zasłużyłeś

Byłoby świetnym pomysłem, gdyby twoje wynagrodzenie mogło zostać podwojone, ale może nie być odpowiednie ze względu na twoje obowiązki, wydajność i wielkość organizacji, w której pracujesz.

Tylko jeśli zadanie domowe zostało wykonane przez ciebie w odpowiedni sposób, będziesz w stanie dokładnie poznać podwyżkę wynagrodzenia, o którą powinieneś poprosić swojego szefa. Musisz być pewny siebie i nie pozwól, aby nic przeszkadzało w poczuciu własnej wartości.

  • Wskazówka 8 - Zmień język

Jeśli nie możesz dostać się nigdzie, prosząc o podwyżkę, musisz przeformułować swój argument i raczej poprosić o korektę wynagrodzenia.

Termin „podwyżka” odzwierciedlałby prośbę o dodatkowe wynagrodzenie, podczas gdy słowo „korekta wynagrodzenia” kładzie nacisk na fakt, że twoje wynagrodzenie nie jest na równi z wynagrodzeniem o podobnej pozycji w branży. To rozróżnienie doprowadzi do nowego pola negocjacji podwyżek wynagrodzeń.

  • Wskazówka 9 - Nie zniechęcaj się

Nie powinieneś się bić na wypadek, gdyby sprawy nie potoczyły się zgodnie z planem. Podwyższenie może obejmować szereg dyskusji w ciągu kilku miesięcy.

Musisz dowiedzieć się, dlaczego w tej chwili nie jest to możliwe, rzeczy, które można zrobić w inny sposób i czy potencjał będzie obecny w przyszłości.

Musisz być przygotowany na najgorsze. Jeśli zdasz sobie sprawę, że Twoja organizacja nie może pozwolić sobie na wypłacenie zasłużonej kwoty, czas zacząć szukać nowej pracy.

  • Wskazówka 10 - Czas na żądanie

Czas jest wszystkim, ponieważ może pomóc w ustaleniu, czy zostaniesz nagrodzony, czy nie. Po pierwsze, należy wziąć pod uwagę czas, w którym Twoja organizacja zazwyczaj przyznaje podwyżki.

Czy daje podwyżki pod koniec roku lub w dniu, w którym kończysz rocznicę daty rozpoczęcia pracy w organizacji? Nie może być też żadnych twardych i szybkich zasad, a ty możesz nie być tego świadomy.

W przypadku, gdy nie masz pewności co do tego, możesz to ustalić ustnie lub przejrzeć podręcznik dla pracowników, który może wykazać, że podwyżki są zasadniczo związane z ocenami.

Możesz również zapytać o to swojego menedżera. Kiedy pracujesz od jakiegoś czasu, możesz powiedzieć mu: „Gdybym kiedykolwiek chciał porozmawiać o mojej prośbie o podwyżkę pensji, jak i kiedy to się stanie?”

  • Wskazówka 11 - Bądź pewny siebie

Przedstawiając swoją sprawę, zawsze powinieneś dążyć do wzajemnego szacunku. To są trzy Cs. Musisz zachować spokój i jednocześnie rozmawiać. Musisz także nawiązać współpracę.

Powinieneś unikać wzorów mowy „złodziei mocy”. Należy unikać składania oświadczeń w formie pytań. „Czy zgodziłbyś się, że mam podwyżkę?” Lub cokolwiek, co ich kwalifikuje, na przykład „Wierzę, że moja praca była bardzo dobra”.

Zamiast tego musisz być pewny siebie i bezpośredni. Atmosferę pewności da także pozytywny język ciała.

  • Wskazówka 12 - Unikaj skarg i ultimatum

Nigdy nie należy rozpoczynać rozmowy z groźbą skargi. Może to spowodować postawienie bossa w defensywie, co może nie być dobrą postawą.

Nie powinieneś również porównywać się z kolegami ani narzekać, że zarabiasz mniej. Musisz pozostać pozytywny, a także skupić się na liczbie wkładów, które możesz wnieść. Nie powinieneś także grozić, że odejdziesz, wprost lub pośrednio.

Możesz skończyć z przeciwnikiem w dyskusji lub postawić się w rogu, na wypadek, gdybyś nie dostał podwyżki.

Powinieneś podbić swoje podbicie nie tylko za osiągnięcia, które osiągnąłeś w przeszłości, ale także milczące potwierdzenie, które pokaże, że jesteś graczem zespołowym, który jest oddany i jest zaangażowany w rozwój wraz z organizacją.

Musisz przedstawić swoje wkłady, a następnie szybko poczynić postępy w sprawach, które zamierzasz podjąć w następnej kolejności.

Musisz zapewnić swojego szefa, że ​​rozumiesz jego presję, a także cele i musisz podbić swoje podbicie jako środek pomocy mu.

Musisz także zrozumieć, co jest dla nich cenione, jakie rzeczy uważają za ważne i jak możesz ulepszyć życie lub życie organizacji, a także życie organizacji.

Polecane artykuły

Czy był to poradnik, jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia? Dowiedz się z tego artykułu kilku wskazówek, jak poprosić szefa o podwyżkę pensji. Są to następujące linki zewnętrzne związane z podwyżką wynagrodzeń.

  1. Top 10 potężnych wskazówek, które pomogą zwiększyć zarobki
  2. 10 najlepszych sposobów na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące oczekiwań płacowych
  3. 9 najlepszych i pomocnych pytań do programu podwyżek na koniec roku
  4. Ważne informacje o wynagrodzeniu analityka funduszu hedgingowego Ważny
  5. 9 najlepszych i pomocnych kroków do zbudowania silnego pozytywnego obrazu siebie