Wywiad grupowy
Wszyscy musimy przejść różne zestawy wywiadów grupowych, aby znaleźć pracę w konkretnej firmie. Czy to wywiad telefoniczny, wywiad grupowy czy ostateczny wywiad osobisty. Ale zajęcie się tymi wszystkimi rodzajami wywiadów grupowych wymaga innego zestawu kroków. W tym artykule omówiono różne kroki, które można wykonać, aby zabłysnąć podczas wywiadu grupowego i przejść o krok do przodu. Ale zanim to omówimy, musimy zrozumieć, co dokładnie masz na myśli przez wywiad grupowy lub dyskusję w grupie i jakie jest jego znaczenie.
Wywiad grupowy to wywiady, w których kandydaci ubiegający się o to samo stanowisko są gromadzeni w pokoju i testowani pod kątem odpowiedzi na zadane im pytania, a także tego, jak zareagowaliby w środowisku pracy zespołowej. Jak dobrze kandydaci mogą współpracować z innymi członkami zespołu i czy są w stanie przyjąć sugestie członków swoich zespołów, czy też uważają się za lepszych i odrzucają innych kandydatów. Robi to ankieter, stawiając Cię w hipotetycznych sytuacjach i oceniając na podstawie tego, jak poradzić sobie z sytuacją lub problemem. Firma testuje tutaj różne umiejętności:
- Sposób rozwiązania problemu
- Sposób komunikacji przyjęty przez Ciebie do komunikacji w zespole
- Ilość i sposób podjętej przez ciebie pracy zespołowej
Często uważa się, że wywiad grupowy może być znacznie bardziej stresujący niż inne rodzaje wywiadu. Dlatego uważa się również, że ten rodzaj wywiadu grupowego daje pracodawcy i ankieterowi lepszy wgląd w to, w jaki sposób rozmówca poradzi sobie ze stresującymi sytuacjami i czy jesteś najlepszą osobą do pracy lub jak jesteś odpowiedni do pracy.
Przygotowanie wywiadu grupowego
Teraz, gdy rozumie się, co to jest rozmowa grupowa, i dowiedz się, dlaczego rozmowa grupowa jest wymagana do pracy w firmie. Ale poza tym istnieje kilka innych powodów, dla których firmy przeprowadzają wywiad grupowy. Uważa się i rozumie, że wywiad grupowy jest prowadzony przez firmy, które wymagają od swoich pracowników dużej interakcji z klientami, dlatego pracownicy muszą myśleć na własnych nogach i zachować spokój w sytuacjach, dzięki czemu są znacznie bardziej przystosowany do lepszego rozwiązywania problemów. Ale ta zaleta wywiadu grupowego nie ogranicza korzyści z wywiadu grupowego tylko do takich branż. Istnieje wiele innych korzyści, które inne firmy mogą czerpać z wywiadów grupowych. Następujące powody wyraźnie wyjaśniają korzyści, jakie różne firmy mogą czerpać z tego rodzaju wywiadu:
- Przygotowanie pytań do wywiadu grupowego jest dość opłacalne w porównaniu do wywiadu jeden na jednego, ponieważ czas i pieniądze potrzebne na przesłuchanie jednej osoby można wykorzystać na rozmowę grupową z 15 osobami razem.
- Wywiady grupowe są również czasochłonne, ponieważ osobne rozpatrywanie każdego wniosku może być dość męczącym procesem, a także czasochłonne, dlatego wywiad grupowy zwykle oszczędza czas organizacji.
- Pytania do wywiadu grupowego muszą zapewniać skuteczność w przypadku firm zamierzających zatrudnić dużą liczbę osób jednocześnie, ponieważ usprawnia to proces zatrudniania ludzi i proces przeprowadzania z nimi wywiadów.
- Rozmowa grupowa pomaga również ankieterowi naśladować sytuację na rynku pracy, dzięki czemu jest w stanie lepiej ocenić kandydata i ocenić, czy będzie w stanie dostosować się do środowiska pracy firmy.
Jak przygotować się do pytań do wywiadu grupowego?
Teraz, gdy rozumiesz, jakie jest dokładne znaczenie pytań podczas rozmowy grupowej i dlaczego firmy faktycznie ją przeprowadzają, teraz możemy potraktować rozmowę grupową znacznie poważniej, a to wymaga nieco większego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej ze strony kandydata. Ale nie musisz się martwić, artykuł dokładnie mówi, co powinieneś robić podczas wywiadu grupowego, aby móc wyróżniać się i błyszczeć podczas pytań podczas wywiadu grupowego.
Czasami możesz pomyśleć, że idziesz na rozmowę jeden na jednego, ale docierasz do celu, aby znaleźć się w rozmowie grupowej. Spotkania grupowe mogą Cię zaskoczyć. Grupa niekoniecznie musi oznaczać, że jest wielu kandydatów do wyróżnienia się, ale może również oznaczać, że jest więcej niż jeden ankieter, przed którym musisz się sprzedać i udowodnić swoją wartość. Często znajdujesz się w sytuacji, w której jesteś testowany lub znajdujesz się w sytuacji i pytasz, jak sobie z tym poradzić. Podstawowym celem wywiadu grupowego jest osądzenie cię, jak dobrze potrafisz komunikować swoje pomysły i jak potrafisz myśleć na własnych nogach.
Może to wystraszyć działania związane z wywiadem grupowym. Ale nie martw się; jeśli pamiętasz o następujących kwestiach i jesteś dobrze przygotowany na pytania podczas wywiadu grupowego, możesz bardzo łatwo przeprowadzić wywiad. Nie ma tutaj nauki rakietowej, której nie można zrozumieć.
Wskazówki dotyczące wywiadu grupowego
6 porad dotyczących wywiadu grupowego podano poniżej:
-
Ukryj swoje myśli
Wskazówki na pierwszą rozmowę grupową czasem Czasami może się zdarzyć, że zaskoczy Cię ustawienie wywiadu grupowego, tak jak się spodziewałeś, że będzie to rozmowa osobista, ale nie pozwól, aby to się pojawiło. Wywiad grupowy może zinterpretować różne rzeczy z twojej wypowiedzi, ponieważ ankieter szuka kogoś, kto jest w stanie pracować w zespole i jest w stanie rozmawiać z ludźmi. Wejdź więc pewnie do pokoju i przygotuj się na wszystko, co nadejdzie. Nie bądź też zbyt pewny siebie i nie próbuj oceniać wszystkich. Bez względu na to, jak bardzo chcesz wszystkich ocenić, po prostu nie rób tego. Może to prowadzić do jednej z dwóch rzeczy, albo możesz czuć się zbyt pewny siebie lub zbyt pewny siebie. Oba te scenariusze nie są dla ciebie dobre. Dlatego staraj się zachować swoje myśli dla siebie i nie pozwól, aby pojawiły się na twojej twarzy.
-
Staraj się być przyjazny
Zamiast tych porad w rozmowie grupowej, które próbują ocenić wszystkich, powinieneś spróbować zaprzyjaźnić się ze współ-kandydatami. Zrozumiałe jest, że kandydat często milczy podczas oczekiwania na swoją kolej i ma tendencję do sprawdzania notatek w telefonie, po prostu staraj się tego nie robić i zamiast tego spróbuj zainicjować rozmowę z innym kandydatem. Na przykład wywrze to dobre wrażenie na ankiecie. Byłby w stanie rozpoznać inicjatora rozmowy i myśleć o tobie jako o bardziej przyjaznej dla ludzi osobie i dobrym pracowniku zespołu, a także będzie postrzegać cię jako dobrego networkera. To będzie dobry początek dla ciebie. I dobrze rozpoczęty jest w połowie gotowy. Po drugie, zapoczątkowana przez ciebie przyjaźń może nawet pomóc w nadchodzącym wywiadzie grupowym. Więc bez względu na to, jak denerwujesz się w środku, postaraj się zaprzyjaźnić z drugą osobą, może zdobyć sporo punktów brownie.
-
Spróbuj porozmawiać ze wszystkimi
Wskazówki do rozmowy w trzeciej grupie, aby wykorzystać konkurencję z kandydatami na swoją korzyść. Staraj się zwracać do wszystkich osób w pokoju, podając ich imiona, przynajmniej tyle, ile możesz. Projektuje to ciebie jako lidera w oczach ankietera, co jest czymś, czego chcesz. Możesz także skorzystać z rozmów, które wcześniej przeprowadziłeś z innym kandydatem, aby pomóc, gdy sytuacja się pojawi. Na przykład osoba przeprowadzająca wywiad pyta cię o twoje poglądy na bieżący temat, abyś mógł powiedzieć, że ty i Kevin rozmawiamy tylko na ten temat, a są to jego poglądy na ten temat, z którymi się całkowicie zgadzam lub nie, w zależności od twoich poglądów. Możesz także poprowadzić odpowiedź pozostałych kandydatów i zbudować wokół niej swoją odpowiedź. Zaoszczędzi ci również zawstydzenia związanego z powtarzaniem odpowiedzi innej osoby. Nawet jeśli znajdziesz się sam w pokoju z wieloma ankieterami, spróbuj zaangażować każdego z nich, zwracając się do panelu, a nie kogoś konkretnego. To stawia cię w lepszej sytuacji i robi lepsze wrażenie.
-
Bądź szczery wobec siebie
Wskazówki dotyczące wywiadu grupowego są jedną z najbardziej utartych linii, ale mają największe znaczenie. Wiele razy zdarza się, że aby wywrzeć wrażenie na ankiecie, ludzie często przesadzają lub mogą przyjmować agresywne podejście. Odcięcie ludzi w połowie zdania lub niezbyt zwracanie uwagi na to, co mówią, może naprawdę zaszkodzić wizerunkowi lub osobie, którą próbujesz stworzyć o sobie. Jeśli nie jesteś liderem ani odważnym liderem, nie próbuj nim być. Może to przynieść odwrotny skutek i mieć naprawdę niebezpieczne skutki. Nikt nie uważa, że czuje się komfortowo w pracy z kimś, kto nawet nie zwraca uwagi lub nie szanuje tego, co próbujesz powiedzieć. Więc bądź sobą i spróbuj pokazać swoje prawdziwe ja w najlepszy możliwy sposób. Bądź zauważony ze wszystkich właściwych powodów.
-
Nie włócz się
Jeśli jesteś osobą nieśmiałą lub po prostu nie jesteś przyzwyczajony do mówienia w tłumie, wywiad grupowy może być dla Ciebie szczególnie trudny. Ale kiedy mówisz, upewnij się, że to, co mówisz, ma cel i solidne podstawy. Nie przepraszaj też za mówienie lub wtrącanie się, ponieważ tak nie jest. Jeśli to zrobisz, zaszkodzi to obrazowi, który próbujesz stworzyć w umyśle ankietera, więc po prostu zachowaj przeprosiny dla siebie. Także jeśli uważasz, że ciągłe mówienie pomoże ci zostać zauważonym, to nie jest to właściwy proces myślowy. Musisz tylko powiedzieć coś poważnego. Nie powtarzaj odpowiedzi; nie mów niczego, co po prostu zniszczy obraz. Przygotowanie wywiadu grupowego, który przeprowadziłeś na rozmowę, prawdopodobnie wyjdzie przez okno, ponieważ punkty, o których myślałeś, są prawdopodobnie czymś, o czym myślała również cała reszta. Upewnij się więc, że kiedy coś powiesz, rozmowa będzie kontynuowana. A twoje myśli będą miały coś cennego do dodania do trwającej rozmowy.
-
Słuchaj uważnie
Samo myślenie o tym, co powiesz dalej, nie pomoże. Ty też musisz słuchać. Jest to tak samo ważne, jak proces wypowiadania twojej myśli. Jeśli nie wiesz, do czego zmierza rozmowa, nie możesz oczekiwać, że włożysz coś znaczącego w rozmowę, a zatem po prostu spotkasz się z głupią osobą. Również, jeśli zamierzasz używać imienia ludzi, słuchaj ich, kiedy mówią, inaczej zapomnisz ich imiona i stracisz przewagę nad innymi. Również jeśli myślisz, że chcesz mówić, nie przerywaj rozmowy w środku, zamiast tego zanotuj punkt i mów, kiedy nadejdzie Twoja kolej.
Upewnij się także, że kiedy wychodzisz z pokoju, ankieter pamięta twoją twarz. Czy to małe podziękowania, czy głupiutki żart, który łamiesz, czy po prostu pytasz, gdzie możesz to zrobić. Wyróżnij się z grupy. Złamanie wywiadu grupowego nie jest takie trudne, jeśli zdasz sobie sprawę, co musisz zrobić i jakie rzeczy możesz pominąć podczas wywiadu grupowego. I jesteś gotowy do wyjścia. Tylko nie próbuj przesadzać. To nigdy nie skończy się na twoją korzyść. Zawsze będzie się to wydawać czymś, co próbujesz zmusić, więc trzymaj się od tego z daleka. Nie pozwól, aby strach cię przytłoczył. Jak powiedziałem powyżej, nie jest to nauka rakietowa.
Powiązane artykuły
To był przewodnik po pytaniach do wywiadu grupowego. Tutaj omawiamy 6 wskazówek na rozmowę grupową. Możesz także przyjrzeć się, jak przygotować wywiad grupowy
- Oto kilka porad do dyskusji grupowych na rozmowę kwalifikacyjną
- 13 Przydatne pogłębione uczenie się Wywiady Pytania i odpowiedzi
- 4 Przydatne ekscytujące wskazówki do przygotowania do wywiadu do zapamiętania
- 5 niesamowitych pytań do wywiadu opartych na scenariuszu informatycznym
- Business Intelligence Wywiad Pytania i odpowiedzi | Najbardziej użyteczne
- Pytania do wywiadu XML - Jak złamać 15 najważniejszych pytań