- Krok 1: Oszczędzaj trochę gotówki
- Krok 2: Przygotuj się na CV i referencje
- Krok 3: Zadbaj o zasiłek dla bezrobotnych
- Krok 4: Utwórz materiały brandingowe
- Krok 5: Uważaj na znaki ostrzegawcze
- Krok 6: Trzymaj się z dala od Tussle
- Krok 7: Spraw, aby wszystko działało płynnie przy zwolnieniu
- Trudne czasy nie trwają wiecznie, ale ciężcy ludzie.
Źródło obrazu: www.stockunlimited.com
Jak przygotować się do zwolnienia - Zwolnienia są obecnie powszechną cechą, a wiadomości w ten sposób, a więc firma zebrała ponad 100 pracowników lub pracowników, sprawia, że każdy pracownik czuje się przerażony utratą pracy. Nawet ty możesz się bać utraty pracy w dowolnym momencie.
To wyraźnie wskazuje, że zwolnienia naprawdę są do kitu, ale biorąc pod uwagę niestabilną sytuację rynków i biznesu, nie są już zaskoczeniem. Dlatego lepiej być przygotowanym na potencjalne zwolnienie niż szukać gwarantowanego bezpieczeństwa pracy.
W twoich rękach jest podjęcie odpowiednich kroków lub kroków, aby zmniejszyć ryzyko zwolnienia. Mając na uwadze tę podstawową koncepcję, lepiej jest myśleć, aby być zawsze przygotowanym na prawdopodobieństwo zwolnienia.
Osobiście uważam, że przygotowanie się na potencjalne zwolnienie w przyszłości jest jak kadrowanie i przygotowywanie własnej woli. Chociaż trzymanie się z daleka od zadania i myślenie, że go nie potrzebujesz, jest bezproblemowe.
Ale przerażenie jest znaleźć się bez pracy pewnego pięknego dnia w przyszłości, a wtedy będziesz bardziej zmartwiony, jeśli zaplanujesz kilka łatwych rzeczy w życiu.
Ten artykuł zawiera krótki przegląd tego, jak przygotować się na potencjalne zwolnienie w najbliższych dniach.
Czy odczuwasz wibracje związane z potencjalnym zwolnieniem lub grozi Ci utrata pracy? Niezależnie od tego, czy chodzi o pogłoski, czy na wypadek, gdybyś miał całkowicie wiarygodne informacje dotyczące restrukturyzacji w swojej organizacji, nadszedł odpowiedni czas, aby się na to przygotować.
Ta myśl o utracie pracy może być prawdziwa, nawet jeśli uważasz, że Twoja praca jest całkowicie bezpieczna. Ilekroć jakakolwiek firma przechodzi przejęcie, wewnętrzną reorganizację lub fuzję, okazuje się, że dzieje się to w bardzo szybkim tempie.
Może to powodować nieoczekiwane i bardzo częste zmiany w firmie. Najlepszym rozwiązaniem poradzić sobie w takich sytuacjach jest dobrze przygotowane na wypadek, gdybyś został poproszony o odejście z pracy.
Poniżej znajdziesz kilka naprawdę pomocnych i prostych kroków, aby przygotować się na nagłą utratę pracy. Jak to się mówi
„Mam nadzieję na najlepsze, przygotuj się na najgorsze”.
Może to być niewielka kwota, ale powinieneś zacząć oszczędzać pieniądze podczas pracy. Jedynym i kluczowym powodem, dla którego potrzebujesz funduszu ratunkowego, jest możliwość utraty pracy. Jeśli nie pomyślałeś o oszczędzaniu, to jest właściwy moment, aby to zrobić.
Po prostu oszczędzaj co możesz co miesiąc. Zgodnie z radą udzieloną Dave'owi Ramsayowi, królowi redukcji długów, osoba dzwoniąca do programu radiowego powinna przestać wydawać dodatkowe pieniądze na rachunki za karty kredytowe, a raczej zacząć gromadzić zapasy gotówki.
Jaki jest powód tej porady? Związki zawodowe mogą przystąpić do strajku, a osoba dzwoniąca może stracić pracę lub nie otrzymywać wynagrodzenia przez co najmniej miesiąc. Tak więc będzie potrzebował wystarczającej ilości pieniędzy, aby przez regularne wydatki pływać przez miesiąc.
Jeśli więc zastanowisz się nad sytuacjami w pracy, a następnie biorąc pod uwagę ryzyko, zaleca się natychmiastowe skierowanie pieniędzy na oszczędności.
Na jakiś czas przestań płacić dodatkową kwotę za długi, a także spróbuj zmniejszyć wydatki, gdziekolwiek możesz. Jednak nie jest wskazane, aby zacząć wpłacać na konto emerytalne.
Jest to smutne i bolesne, ale nagła utrata pracy boli. Będąc pracownikiem, niektórzy mają lepszą intuicyjną moc i mogą zobaczyć to napisane na ścianach lub mogą wąchać, podczas gdy inni nie są w stanie tego zrobić.
Dlatego za każdym razem, gdy dochodzi do nagłego zwolnienia, możesz być przygotowany na zaktualizowane i zupełnie nowe CV, aby jak najszybciej rozpocząć poszukiwania pracy.
Zawsze pamiętaj, że dokonujesz ponownego wejścia na rynek i przeciwstawiałbyś się partii, która jest już bezrobotna lub była bez pracy od wielu miesięcy.
Skorzystaj z pomocy znajomych lub konsultantów, aby przygotować nowe CV, pomoże to również w analizie i znalezieniu, kto może być wezwany do solidnych referencji.
Przeszukaj sieć utworzoną z twoimi byłymi współpracownikami, aby dowiedzieć się, czy ktoś może pomóc lub jakiejkolwiek innej firmie, która zatrudnia.
Najlepszą rzeczą jest to, że ustanawiając referencje i wcześniejsze połączenia, masz większe szanse na skorzystanie z ekscytującej okazji jeszcze przed spełnieniem wymagań. Bingo idź na całość!
Z powodu nagłego zwolnienia, jeśli otrzymasz ładny pakiet odpraw lub świadczeń, nie zaczynaj wydawać go na wyjazd wakacyjny. Daj sobie trochę czasu, jak tydzień lub dwa, na dekompresję, a potem poważnie zacznij szukać pracy.
Ustaw termin pobrania zadania, zanim pakiet odprawy zakończy się lub skończy. Ponieważ ten okres jest nieprzewidywalny, może więc potrwać kilka miesięcy lub rok.
Upewnij się, że ubiegasz się o zasiłek dla bezrobotnych odpowiednio wcześnie, korzystając z pomocy online lub wypełnienia formularza, jeśli jest on dostępny, ponieważ jest szybki i łatwy.
Sugeruje się jednak, aby nie zależeć całkowicie od zasiłków dla bezrobotnych. Jeśli jesteś pracownikiem, który został przymusowo zwolniony, będziesz kwalifikować się do państwowych zasiłków dla bezrobotnych.
Ale te świadczenia nie będą równe miesięcznym zarobkom, będą po prostu odpowiadały części twoich zarobków, więc zaspokoją twoje potrzeby tylko na miesiąc lub tydzień.
Najgorsze jest to, że świadczenia dla bezrobotnych podlegają opodatkowaniu. Więc wyobraź sobie, że jeśli jesteś bezrobotny i nie stać Cię na około 35 procent każdego czeku jako podatków, kwota, którą będziesz winien po otrzymaniu wszystkich świadczeń, byłaby bardzo wysoka.
Dlatego mądrze jest nie polegać całkowicie na otrzymywanych zasiłkach dla bezrobotnych.
Gdy zaczniesz nawiązywać kontakty z ludźmi po zwolnieniu lub zaczniesz ubiegać się o nowe możliwości pracy, wszyscy poprosą o twoje CV. Stwórz markę ciągów, którą jesteś dzięki inteligentnemu i skutecznemu profilowi LinkedIn.
Może być konieczne przesłanie listu motywacyjnego na pożądane wolne miejsce pracy. Niezależnie od tego, czy jest to jakaś dziedzina, upewnij się, że zarówno wersja papierowa, jak i portfolio online są aktualizowane, a także wykonuje ostatnie zadanie.
Nie czekaj. Być przygotowanym pomoże uniknąć szamotaniny w ostatniej chwili, gdy spotkasz lub spotkasz kogoś, kto prosi o twoje CV.
Poświęcenie wystarczającej ilości czasu na aktualizację danych uwierzytelniających, gdy zostaniesz poproszony o wznowienie, stworzy wizerunek Twojej marki. Aktualizując CV, po prostu wykonaj krytyczną analizę, po prostu wykonaj krytyczną analizę całego portfolio i pamiętaj o kilku kwestiach, takich jak:
- Czy moje CV jest czytelne?
- Czy ma zwięzłe i pełne podsumowanie kariery?
- Czy ma punktory wskazujące na twoje wykształcenie, pracę, umiejętności techniczne wraz z nagrodami itp.?
- Czy potrafisz określić jako laika swoją dziedzinę wiedzy?
- Czy sprawdziłeś, czy nie ma błędów gramatycznych lub formatowania?
Duże firmy wskazują komunikację publiczną na znaki ostrzegawcze. Większość firm notowanych na giełdzie informuje swoich akcjonariuszy o problemach związanych z zyskami lub pogorszeniem koniunktury gospodarczej.
Najlepszym sposobem na znalezienie znaków ostrzegawczych jest przyjęcie taktyki słuchania zarówno złych, jak i dobrych wiadomości. Pomoże to upewnić się, że nie przegapisz złych wiadomości, ponieważ koncentrujesz się tylko na dobrych wiadomościach.
Gdy zauważysz złe wieści, spróbuj spersonalizować je - w jaki sposób wpłyną one na obszar, w którym pracujesz lub pracę? Jeśli nie możesz przetłumaczyć tego na swoją perspektywę, po prostu skorzystaj z pomocy kierownictwa swojej firmy.
Po prostu powiedz „Odrób pracę domową”. Gdy wyjaśnisz to ludziom w firmie, a także poza nią i zbierzesz różne punkty widzenia, zdecyduj, czy to znak ostrzegawczy, czy nie.
Jednak w przypadku mniejszych firm lub firm trudno jest je wykryć. Nawet jeśli firma jest mniejsza, ale dobrze się komunikuje i dobrze zarządza, bardzo uważnie słuchaj komunikatów komunikacyjnych.
Na przykład każde działanie wymagające nakładów finansowych byłoby pierwszym, które zostanie zatrzymane lub ograniczone w mniejszych organizacjach. Tak więc, chociaż małe firmy nie wyświetlają znaków ostrzegawczych łatwo, dzięki inteligentnej obserwacji można je łatwo wykryć.
Oczywiście mogą istnieć firmy, które nie wydają żadnych sygnałów ostrzegawczych o potencjalnych zwolnieniach. Znam niektórych ludzi, którzy zostali awansowani lub dostali podwyżki w ciągu tygodnia, a już w następnym tygodniu zostali zwolnieni.
Zwykle, gdy zwolnienia są za rogiem, relacje w biurze mogą się pogorszyć. Nawet poziom stresu u Twoich współpracowników byłby najwyższy w historii, a nawet mogą istnieć spekulacje dotyczące tego, kto jako pierwszy zostanie zwolniony, a kto pozostanie.
Nawet ty możesz ulec pokusie włączenia się w tego rodzaju plotki. Lepiej unikać złośliwych lub jakichkolwiek negatywnych rozmów.
Analizowanie i mówienie o nadchodzących zwolnieniach spowoduje po prostu podniesienie poziomu lęku, ponadto trzymanie się z dala od współpracowników nigdy nie leży w twoim najlepszym interesie.
Pomyśl tylko, że współpracownikiem, o którym kręcisz się po kolumnach plotek, może być osoba, o którą poprosisz innego dnia o referencje.
Wreszcie, będąc częścią sesji plotkarskich lub przejmując się zbliżającym się przeznaczeniem, po prostu odwrócę twoją uwagę od twojego najwyższego priorytetu - twojej pracy. Sugerujemy więc, abyś lepiej trzymał się z dala od wszelkich sporów.
Jeśli jest czas, aby udowodnić swoją godność lub włożyć nos w kamień szlifierski, to jest to właściwy moment. Aby złagodzić stresującą atmosferę w miejscu pracy, upewnij się, że wszystko w biurze działa płynnie.
Jeszcze jedno zapewnia, że Twój szef lub bezpośredni przełożony dowie się o tym. Twoja praca powinna być wydajna, a także powinna konkurować w wyznaczonym terminie.
Gdy to zrobisz, podejmij kilka dodatkowych zadań, głównie tych, które znacznie poprawią życie twojego szefa.
Podczas pracy nad tą grą A upewnij się, że nie pozostanie ona niezauważona lub bez potwierdzenia. Podczas regularnych spotkań z szefem upewnij się, że szef poznaje wszystkie nowe zadania, które podjąłeś.
Na przykład przekaż mu krótki zarys wszystkich projektów, które niedawno ukończyłeś lub podjąłeś, lub jeśli jest to związane ze sprzedażą kwoty, którą przywiozłeś dla organizacji.
Pomoże to w uzasadnieniu wynagrodzenia dla bezpośredniego przełożonego lub stanowiska wyższego kierownictwa w firmie. Nie wahajcie się wysadzić własnej trąby, ponieważ jest to godzina.
Najlepszym sposobem na utrzymanie cyklu jest udowodnienie organizacji, jak opłacalne i korzystne są dla firmy.
Podejmując decyzje o tym, których pracowników zatrzymać, a którzy się rozstać, firmy biorą pod uwagę wiele czynników.
Chociaż wszystkie te czynniki nie są pod twoją kontrolą, ale przygotowując się na potencjalne zwolnienie i pracując nad relacjami, możesz bardzo łatwo zmienić niektóre z tych czynników.
Dzięki połączeniu ciężkiej pracy z olśniewającym szczęściem możesz łatwo zachować zatrudnienie i zdrowie psychiczne nawet w okresie zwolnienia.
Trudne czasy nie trwają wiecznie, ale ciężcy ludzie.
Zwolnienia mogą być trudniejsze, ale zachowaj spokój i nie panikuj. Po prostu analizując i przygotowując się, możesz najpierw zwiększyć szanse na zwolnienie lub jak najlepiej wykorzystać połączenia służbowe. Trzymaj się z dala od plotek o zwolnieniach, ale uważaj na sygnały ostrzegawcze.
Polecane artykuły
- Niesamowity przewodnik na temat skutecznego wznawiania błędów, których należy unikać
- Najważniejsze informacje o bankowości inwestycyjnej Przykład | Badania
- Sposób na napisanie atrakcyjnego listu motywacyjnego
- 5 niesamowitych umiejętności komunikacyjnych do podkreślenia w CV
- Jak napisać Wznowienie bankowości inwestycyjnej Przykład | Badania