Różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto
Wynagrodzenie to stała kwota wypłacana przez pracodawcę pracownikom w zamian za ich usługi. Jest to regularna płatność dokonywana przez pracodawcę w ustalonym przedziale czasu, która zazwyczaj odbywa się co miesiąc i ogólnie jest oznaczana w formie rocznego pakietu. Przez większość czasu wynagrodzenia są zwykle ustalane poprzez porównanie wynagrodzeń pracowników, którzy otrzymują podobną rolę w tej samej lub innej branży. Wynagrodzenie dzieli się również na dwie główne kategorie, tj. Wynagrodzenie brutto vs. wynagrodzenie netto
Wynagrodzenie brutto:
Wynagrodzenie brutto składa się z kilku składników indywidualnego pakietu wynagrodzeń. Jest to wynagrodzenie składające się z podatku dochodowego, EPF i ubezpieczenia medycznego itp. Bez uprzedniego odliczenia. Wynagrodzenie brutto, które jest wymienione w liście ofertowym firmy w dziale wynagrodzeń, w którym wymieniają wszystkie wymagane składniki na podstawie rocznej i miesięcznej, takie jak premie, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za urlop i inne różnice. Jeśli myślimy o perspektywie CTC, wynagrodzenie brutto nie obejmuje EPF i napiwku. Ponadto wynagrodzenie brutto obejmuje wyłącznie świadczenia kompensacyjne dla pracownika.
Ponadto Ministerstwo Pracy upoważniło pracownika do wycofania całej naliczonej kwoty swojego rachunku PF w momencie przejścia na emeryturę, osiągając wiek 55 lat.
Oprócz tego istnieją różne inne okoliczności, w których pracownik może wypłacić z konta uprzywilejowanego, jak określono poniżej.
- Zakończenie usług.
- Emerytura z powodu nieuleczalnych chorób lub niepełnosprawności.
- Nieoczekiwane przeniesienie pracownika do nadzorcy
Składniki wynagrodzenia brutto
Istnieją pewne podstawowe składniki wynagrodzenia brutto, które są wykorzystywane przy obliczaniu rocznego pakietu danej osoby.
- Wynagrodzenie podstawowe - główny składnik otrzymywanego wynagrodzenia brutto.
- HRA (House Rent Allowance) - Weź pod uwagę czynsz za dom każdego pracownika i pomaga obniżyć podatek od osoby.
- Ulga urlopowa - składnik ten pokrywa koszty podróży pracownika i pomoc w zwolnieniu podatkowym.
- Dodatek transportowy - ten składnik służy pracownikowi do podróży z domu do pracy i z powrotem.
- Retirals - znany również jako emerytura, która obejmuje pracowniczy plan emerytalny po przejściu na emeryturę.
- Premia - upominki lub dodatek za wyniki, który obejmuje wynagrodzenie brutto.
Inne, takie jak zasiłek medyczny, fundusz lokalny (PF) itp.
Obliczanie wzoru wynagrodzenia brutto
- Wynagrodzenie brutto = CTC (koszt dla firmy) - EPF (pracownik Provident Fund) - Retirals
Wynagrodzenie netto:
Wynagrodzenie netto to kwota wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje po potrąceniu funduszu podatkowego i innych tego rodzaju potrąceń z wynagrodzenia brutto, które jest ogólnie znane jako wynagrodzenie z domu. Chociaż wynagrodzenie netto jest niższe niż wynagrodzenie brutto. W pewnych okolicznościach. Może być równy wynagrodzeniu brutto, gdy podatek dochodowy jest znikomy, a wynagrodzenie pracownika spadnie poniżej rządowej płyty podatkowej.
Obliczanie wzoru wynagrodzenia netto
- Wynagrodzenie netto (lub wynagrodzenie na wynos) = CTC (koszt dla firmy) - EPF (fundusz na rzecz pracowników) - odprawy emerytalne - odliczenia - podatek dochodowy (TDS).
- Wynagrodzenie netto = wynagrodzenie brutto - podatek dochodowy (TDS) - odliczenia.
- Wynagrodzenie netto <= wynagrodzenie brutto.
Bezpośrednie porównanie między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto (infografiki)
Poniżej znajduje się 6 najważniejszych różnic między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto 
Kluczowe różnice między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto
Najistotniejsza różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto, jak określono poniżej:
- Roczne wynagrodzenie, które jest ustalane początkowo bez potrąceń, jest znane jako wynagrodzenie brutto, a kwota pozostała po zmniejszeniu podatków i świadczeń jest znana jako wynagrodzenie netto.
- Wynagrodzenie brutto jest zawsze wyższe niż wynagrodzenie netto.
- Najlepszą rzeczą do zauważenia między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto, wynagrodzenie netto zawsze zależy od wynagrodzenia brutto.
- Wynagrodzenie netto wynika z Przewodnika po dochodzie brutto po wszystkich korektach i środkach.
- Wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie świadczenia na rzecz pracownika wypłacane przez pracodawcę rocznie, podczas gdy wynagrodzenie netto to stała kwota przysługująca pracownikowi co miesiąc.
Tabela porównawcza wynagrodzenia brutto
Spójrzmy na 6 najlepszych porównań między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto
| Podstawowe porównanie między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto |
Wynagrodzenie brutto |
Wynagrodzenie netto |
| Znaczenie | Wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik zarabia przez cały rok bez potrąceń. | Wynagrodzenie netto to kwota netto zarobkowanego pracownika po odliczeniu podatku dochodowego, PPF, podatku od działalności zawodowej. |
| Ilość | Wynagrodzenie brutto to maksymalna kwota wynagrodzenia włącznie ze wszystkimi podatkami. | Wynagrodzenie netto jest niższe niż kwota wynagrodzenia brutto po odjęciu wszystkich podatków. |
| Korzyści | Wynagrodzenie brutto obejmuje inne świadczenia, takie jak premie, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za urlop i inne świadczenia różnicowe. | Wynagrodzenie netto jest wyłączone ze wszystkich innych świadczeń dodatkowych. |
| Współzależność | Obejmuje wynagrodzenie netto, podatek dochodowy i emerytury. | Wynagrodzenie netto to jedyna kwota fizyczna, którą cieszy pracownik, znana również jako wynagrodzenie „zabrać do domu”. |
| Porównanie | Wynagrodzenie brutto jest zawsze wyższe niż wynagrodzenie netto. | Wynagrodzenie netto może być równe wynagrodzeniu brutto. Jeżeli wynagrodzenie brutto jest niższe niż limity podatkowe. |
| Obliczenie | Wynagrodzenie brutto otrzymuje się z Kosztów poniesionych przez Firmę po odjęciu funduszu pracownika Provident i kwoty Retirals. | Wynagrodzenie netto otrzymuje się z wynagrodzenia brutto po niezbędnych odliczeniach i podatku dochodowym (TDS). |
Wniosek
Wynagrodzenie brutto jest złożonym terminem świadczeń i podatków, które są oferowane przez pracodawcę corocznie podczas zatrudniania osoby na stanowisko, które obejmuje wynagrodzenie podstawowe, HRA, dodatek na urlop turystyczny, premię i inne podstawowe rzeczy, które są wymagane do kontynuowania pracy. Jednak wynagrodzenie netto jest segmentem wynagrodzenia brutto, który jest uzyskiwany po odliczeniu podatku dochodowego i innych ulg podatkowych. Wynagrodzenie brutto jest zawsze wyższe niż wynagrodzenie netto, a czasem jest równe wynagrodzeniu netto, gdy wynagrodzenie pracownika spada poniżej limitu podatku od wynagrodzeń rządowych. Kwota EPF, która jest odejmowana od miesięcznego wynagrodzenia pracownika w celu przyszłego umorzenia. W którym pewna część EPF jest wypłacana przez pracodawcę na rzecz pracownika.
Polecane artykuły
Jest to wskazówka na temat największej różnicy między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto. Omawiamy również kluczowe różnice między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto za pomocą infografiki i tabeli porównawczej. Możesz także zapoznać się z następującymi artykułami, aby dowiedzieć się więcej -
- Różnica między rozliczeniami międzyokresowymi a rezerwami
- Zakup aktywów a zakup akcji
- Rachunkowość finansowa a rachunek zarządzania
- Inwestowanie aktywne a pasywne