Dobre referencje do pracy Definicja -
Nie bądź jak inni poszukujący pracy, którzy po prostu zaniedbują lub nie zastanawiają się nad tym, kogo powinni wybrać jako punkt odniesienia, gdy potencjalni pracownicy proszą o referencje. Przez większość czasu musisz być zajęty dopracowywaniem CV, przygotowywaniem najlepszych listów motywacyjnych lub badaniem potencjalnego pracodawcy lub przygotowywaniem się do rozmowy kwalifikacyjnej. W całym procesie poszukiwania idealnej pracy zaniedbujesz najważniejszą część procesu poszukiwania pracy, czyli proszenie ludzi o referencje.
Stwierdzono, że menedżerowie ds. Rekrutacji w większości firm po prostu przeglądają CV kandydata i często szukają recenzji z listy dobrych referencji o pracy podanej przez Ciebie w CV. Referencje działają zatem jako niezbędne narzędzie podczas procesu rekrutacji. Stwierdzono, że menedżerowie ds. Zatrudnienia często kontaktują się z referencjami, aby dowiedzieć się, co wszystko, co możesz osiągnąć jako pracownik, i jaki jest Twój styl pracy. To sprawia, że tym bardziej decydujący jest wybór odpowiedniej listy referencji, które zostaną umieszczone w CV podczas szukania pracy - definicja definicji pracy
Referencje odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji i wywierają dobre / złe wrażenie na twojej ścieżce kariery. W ankiecie przeprowadzonej przez CareerBuilder około 70 procent rekrutujących zmieniło decyzję o zatrudnieniu kandydata tylko z powodu jego referencji lub informacji zwrotnych z referencji. Spośród ankietowanych pracodawców 47 procent wspomniało, że mieli nieco dezaprobującą opinię na temat kandydata, a prawie jedna trzecia przyznała, że po skontaktowaniu się ze wspomnianą referencją poprawiły się ich poglądy na temat kandydata.
Wybierając referencje, musisz zwrócić uwagę i wybrać najlepsze. Przy wyborze najlepszych referencji należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Oto kilka wskazówek, które zostały zebrane, aby znaleźć najlepsze referencje podczas szukania pracy.
Wskazówki dotyczące wyboru dobrych referencji do pracy
-
Rozważ różne kategorie dobrych referencji
Najlepiej byłoby, gdybyś miał około trzech do pięciu referencji - którzy mogą dobrze mówić o twoich osiągnięciach, umiejętnościach, wykształceniu, etyce, wydajności itp. Doświadczeni kandydaci mają wcześniejszych przełożonych i współpracowników jako referencje, ponieważ ściśle z nimi współpracowali w z przeszłości, choć mogą również zaciągnąć mentora lub osobistą referencję. Ci, którzy niedawno ukończyli szkołę, mają większą elastyczność, ale najlepiej powinni mieć referencje ze staży lub pracy wolontariackiej oraz nauczycieli i referencje osobiste. Unikaj umieszczania członków rodziny lub krewnych jako osobistych odniesień. Najlepszymi przykładami referencji są trenerzy, współpracownicy, dostawcy, klienci, szefowie i znajomi biznesowi.
-
Nie musisz przejmować się „listami polecającymi”
Pracodawcy nie chcą już listów napisanych „do kogo to może dotyczyć”. Zamiast tego chcą mieć możliwość kontaktu i rozmowy z grupą ludzi, którzy mogą mówić o twoich mocnych i słabych stronach i wiedzą, czy jesteś odpowiedni do tej pracy. Ponadto listy te nie są zbyt wiarygodne, ponieważ każdy, kto napisze dla ciebie list, prawdopodobnie powiedziałby o tobie tylko dobre rzeczy.
-
Pomyśl i zastanów się przed wyborem referencji
Dobre referencje do pracy to ci, którzy mieli okazję poznać Twoją osobowość i być świadkiem swoich osiągnięć z pierwszej ręki. Chcesz kogoś, kto może mówić o tobie jako profesjonalista, dlatego bardzo ważne jest, aby wybrać najlepszą referencję dla stanowiska, o które się ubiegasz. Pamiętaj, że osoby, z którymi ściśle współpracowałeś w ramach relacji zawodowych, chętniej udzielą ci dokładnych informacji. Ludzie, którzy znają twoje mocne strony i umiejętności - i powiedzą o tobie pozytywne rzeczy.
-
Weź pozwolenie na referencje
Musisz uzyskać pozwolenie od każdej osoby. Nigdy nie używaj referencji bez pytania o pozwolenie - to przykład z referencji do pracy. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, aby potencjalny pracodawca zadzwonił do kogoś i znalazł go nieświadomego i nieprzygotowanego do rozmowy o tobie, lub może nie chcieć służyć za punkt odniesienia. Jeśli twoje referencje odzwierciedlają cię nieumiejętnie, stracisz tę ofertę pracy. Większość twoich kolegów będzie pochlebiać, aby służyć jako referencje, a niektórzy mogą nawet odmówić, dlatego zawsze ważne jest, aby najpierw poprosić o ich zgodę.
Otrzymanie pozwolenia sprawia, że wyglądasz profesjonalnie i uprzejmie. Upewnij się i zapytaj, czy dana osoba byłaby dla ciebie wygodna, służąc jako punkt odniesienia, zanim zaciągniesz ją jako jedną.
-
Wiedz, co powiedzą o tobie twoje referencje i trenuj ich
Wybierając odniesienie, upewnij się, że mówią o tobie pozytywne rzeczy. Jeśli masz wątpliwości co do tego, co może powiedzieć Twój odnośnik, lepiej nie rejestrować ich jako źródła. Jeśli masz ograniczone opcje i jesteś związany, zawsze możesz dowiedzieć się, co powie o tobie. Trudno na miejscu przywołać czyjąś osobistą historię, więc prawdopodobnie docenią ją pod ręką. Upewnij się, że w twoich referencjach znajduje się kopia twojego aktualnego CV i że one znają twoje umiejętności, ważne projekty, nad którymi pracowałeś i twoje najlepsze osiągnięcia. Pomoże to Twoim referencjom dostarczyć najlepsze i najtrafniejsze sugestie dla pracodawców.
-
Nie wspominaj o liście referencji w swoim CV
Dobre referencje do pracy powinny być prezentowane na osobnej kartce papieru, która jest zgodna z Twoim CV, po prostu zatytułowana „Referencje” lub „Lista referencji”. Pamiętaj, że nigdy nie powinieneś dawać pracodawcy dobrego arkusza referencji do pracy, dopóki nie zostaniesz o to poproszony, ale pamiętaj, aby zachować listę referencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł być przygotowany do przedstawienia ich, gdy poprosi o to pracodawca.
-
Odśwież swoje referencje i szanuj ich czas
Czasami poszukiwanie pracy może trwać wiele miesięcy. Dlatego zależność od tych samych osób za każdym razem wymagałaby zbyt wiele, niezależnie od związku. Bycie referencją wymaga nie tylko czasu i energii, ale także dostępności w krótkim czasie. Możliwe, że twoje referencje mogą działać również jako referencje dla innych osób. Dlatego sugerowane jest obracanie dobrych referencji do pracy. Pamiętaj, że nie jesteś ograniczony tylko do ostatnich szefów, współpracowników, z którymi współpracowałeś, klientów, przełożonego swojego stażu oraz nauczycieli - jeśli niedawno ukończyłeś studia - są wszystkie możliwości, które można wymienić jako referencje publikują swoje uprawnienia.
-
Zbierz wszystkie szczegóły dla każdego odniesienia
Ważne jest, aby wcześniej przygotować listę możliwych referencji. Po sfinalizowaniu referencji przygotuj listę referencji dla swojego pracodawcy, która zawiera następujące informacje dla każdej referencji:
- Imię osoby
- Wyznaczenie lub stanowisko
- Związek z tobą (jeśli jest twoim mentorem, rówieśnikiem lub klientem)
- Nazwa firmy
- Pełny adres
- Informacje kontaktowe (takie jak numer telefonu i adres e-mail)
Sprawdzaj z referencjami na czas, aby upewnić się, że informacje kontaktowe nie uległy zmianie. Nawet najlepsze referencje są bezużyteczne, jeśli nie można się z nim skontaktować. Zawsze informuj swoich referencji, kiedy mogą być potrzebne.
-
Referencje wewnętrzne mają duży wpływ na wybór
Aktywność społeczna może okazać się tutaj bardzo pomocna i jest to najlepszy przykład referencji do pracy. Jeśli masz jakieś źródła w firmie, do której się ubiegasz, które według ciebie będą mówić o twoich możliwościach, zdecydowanie powinieneś zapytać, czy będą one jednym z twoich referencji. Nawet jeśli nie miałeś za dużo historii pracy, zawsze masz możliwość podania kilku innych referencji i poproszenia swoich kontaktów wewnętrznych o interwencję w Twoim imieniu, jeśli uznają cię za odpowiednią do tej pracy.
-
Zawsze dziękuj referencjom
Ważne jest, aby być uprzejmym i troskliwym. Musisz podziękować swoim dobrym referencjom za każdym razem, gdy są o to proszeni, ponieważ jest to jeden z przykładów referencji. Ci ludzie byli gotowi ci pomóc, a podziękowanie im jest zwykłym gestem grzecznościowym. Wyślij notatkę z podziękowaniem, informując ich, że cenisz ich czas i wysiłek, i informuj ich o wyniku, niezależnie od tego, czy zostały wykorzystane, czy nie, czy też dostałeś pracę.
Ostatnia uwaga
Referencje odgrywają kluczową rolę w poszukiwaniu pracy. Jeśli po rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca poważnie zastanawia się nad zatrudnieniem, zostaniesz poproszony o podanie nazwiska i danych kontaktowych osób, które chcą rozmawiać w Twoim imieniu.
Dzieje się tak dlatego, że tak niesamowite, jak możesz się wydawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawca potrzebuje informacji od osób, które pracowały z tobą w pewnym stopniu: w środowisku akademickim, zawodowym lub wolontariackim. Do twoich referencji będą zadawane pytania dotyczące dobrych referencji na temat pracy, zestawu umiejętności, umiejętności pracy z innymi, wydajności i produktywności pod presją, punktualności, uczciwości, niezawodności, zaangażowania w pracę i ogólnego nastawienia. Utrzymując pozytywne relacje z Twoimi referencjami, będą one w stanie dać Ci więcej świetnych rekomendacji w przyszłości.
Ludzie, których można użyć jako referencji
Utrzymywanie dobrych referencji jest dowodem dobrych umiejętności komunikacyjnych i mówi, że jesteś szanowanym i sympatycznym kandydatem. Trudno jest zdecydować, kogo powinieneś odnieść do profesjonalnej referencji. Nawet szef może skorzystać z dobrej rekomendacji od pracownika. Twoi koledzy, klienci i współpracownicy również docenią ofertę. Oto lista kilku osób, które możesz zapytać lub wybrać jako dobre i zdrowe referencje dla swojej kariery.
-
Przełożeni
Ważne jest, aby dokonać przyjaznego wyjścia z każdej sytuacji zawodowej, ponieważ w każdym potencjalnym scenariuszu zatrudnienia pierwszy przełożony jest pierwszą osobą, z którą należy się skontaktować. Znają twoje możliwości i sposób zarządzania rolami i obowiązkami. Ma duży wpływ na twoje profesjonalne szlaki. To odniesienie jest konieczne i może być wykorzystane na Twoją korzyść.
-
Współpracownik
Referencje od innych osób muszą mówić o tobie jako o zespole, motywatorze i kimś, z kim lubią regularnie pracować. Może mówić o twoich zdolnościach przywódczych, o tym, jak radzisz sobie w stresie, jak promujesz kulturę pracy i jak współpracujesz z innymi zawodowo. Współpracownik powinien być w stanie poręczyć za twoje umiejętności interpersonalne.
-
Referencje osobiste
Osoba, która zna twoją historię, jak ciężko i mądrze pracujesz oraz jak daleko zaszedłeś. To odniesienie jest kimś, kto może dzielić się historiami o próbach i udrękach zamienionych w osiągnięcia i sukces. Mogą zaświadczyć o moim ciągłym postępie. Mogą również dać wgląd w to, kim jestem poza pracą, w pozytywny, pozytywny sposób.
-
Mentor
Referencje mentora powinny być bardzo dobrze zaznajomione z twoją osobistą wizją i celami zawodowymi i powinny być w stanie dostarczyć ci list polecający na żądanie. Mentorzy prowadzą Cię i doradzają oraz rozumieją, jak reagujesz na coaching. Referencje mentora pomagają potwierdzić twoją gotowość do skutecznego działania w rolach, o które walczysz. Publicznie podkreślają twoje mocne strony, ale prywatnie trenują cię na temat twoich słabości.
-
Klienci
Klienci są prawdopodobnie najbardziej renomowanym głosem dla opinii. Klient jest przede wszystkim zainteresowany zakresem, jakością i terminowością tego, co robisz jako profesjonalista. Naprawdę opieram się na moich klientach o referencje, ponieważ są najlepszym dowodem na to, że mogę uzyskać satysfakcjonujące wyniki w spójny sposób.
Kilka pytań, które może zadać potencjalny pracodawca:
- Skąd znasz tego kandydata do pracy?
- Jak długo znasz tego kandydata do pracy?
- Jakie jest podejście tego kandydata do pracy?
- Jak oceniasz zdolności komunikacyjne tego kandydata?
- Jak dobrze kandydat działa pod presją i podejmuje konstruktywną krytykę?
- Czy ten kandydat jest graczem zespołowym?
- Czy możesz opisać umiejętności przywódcze lub zarządcze kandydata?
- Jakie są według ciebie mocne i słabe strony tego kandydata?
- Oceń tego kandydata pod względem uczciwości i rzetelności.
- Jak otwarty jest na nowe pomysły i procedury?
- Czy zatrudniłbyś ponownie tego kandydata?
- Wszelkie dodatkowe informacje lub komentarze, które mogą pomóc nam podjąć lepszą decyzję?
Odpowiedzi na te pytania pomogą pracodawcy wybrać Cię i poznać rodzaj zatrudnionego pracownika.
Polecane artykuły
Jest to przewodnik po kilku wskazówkach, które zostały zebrane, abyś mógł znaleźć dobre referencje do pracy nie tylko podczas ich finalizowania, ale także efektywnego ich wykorzystania. Są to następujące linki zewnętrzne związane z dobrymi referencjami do pracy.
- 10 strategii poszukiwania pracy, aby poprawić swoje przyszłe cele w 2018 roku
- Musisz przeczytać to przed zakończeniem poszukiwania pracy
- 7 najczęstszych rzeczy, które są źle interpretowane przez osoby poszukujące pracy