Sukces HR Professional -

W końcu wszyscy specjaliści ds. Zasobów ludzkich odgrywają dziś ważną rolę i są kluczem do sukcesu firmy w rozwoju. Dzisiejsi HR nie są już taktykami, którzy przesuwają pliki po plikach, aby utrzymać budżety w firmie, ale są integralną częścią firmy siedzącej po drugiej stronie stołu w sali konferencyjnej, biorącą udział w prawdziwych decyzjach biznesowych, aby firma osiągnęła nowy poziom na w każdym kolejnym kwartale roku. Istnieją nieograniczone możliwości dla osób, które chcą zostać specjalistami HR.

Zawód może nie być nowy, ale rola HR odnotowała bezprecedensowy wzrost i zmianę w ciągu ostatnich kilku lat. Jego pozycja rośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów HR na rynku.

Praca jest satysfakcjonująca i pełna ciekawych wyzwań, a ci, którzy kochają, rzucają wyzwanie pozycji HR, ponieważ praca nad twoim życiem jest nieodparta.

Zasoby ludzkie obejmują wiele dyscyplin i wymagają od pracownika działu HR cierpliwości i współpracy w zrozumieniu różnorodnych ludzkich zachowań i różnych osobowości pracujących w biurze, łącząc zdrowy rozsądek z praktycznymi zadaniami i wykorzystując jego wrodzoną inteligencję do podjęcia najpoważniejsze decyzje biznesowe w odpowiednim momencie, które przyniosą korzyść firmie.

Rozumiemy zawód HR w szczegółach, zanim zdecydujesz się rzucić wyzwanie, aby z pewnością dołączyć do tej branży.

Opracujemy również strategię, aby zrozumieć, jak zostać zatrudnionym na stanowisko HR, biorąc pod uwagę ogromną konkurencję panującą na rynku pracy.

Zasoby ludzkie - definicja tradycji

Zasoby ludzkie początkowo uznano za zadanie, w którym personel (dział HR był formalnie znany jako Personel) urzędu był w dużej mierze odpowiedzialny za prace administracyjne w biurze.

Byli oni zobowiązani do dbania o proces rekrutacji, świadczeń pracowniczych i dopilnowania, aby zadania i cele wyznaczone przez firmę dla jej pracowników zostały wykonane w wyznaczonym czasie.

Zasoby ludzkie - nowoczesna definicja

Dzisiejsi menedżerowie ds. Zasobów ludzkich stanowią pomost między pracownikami a liderami korporacyjnymi. Są one zdecydowanie kluczem do rekrutacji nowego personelu w biurze zgodnie z polityką kierownictwa.

Ich rola jednak z biegiem lat ewoluowała w dzisiejszym środowisku biznesowym. Dzisiejsi menedżerowie ds. Zasobów ludzkich nie tylko zajmują się pracą administracyjną, ale także są częścią podstawowego planowania strategicznego z najwyższymi menedżerami firmy.

Dzisiaj przewodzą w zakresie zmiany zasad i sugerowania innowacyjnych pomysłów na poprawę wyników biznesowych.

Menedżerowie HR pomagają firmie efektywnie wykorzystać swoją pulę talentów, zapewniając profesjonalne szkolenia HR i rozwój zawodowy HR, aby maksymalnie wykorzystać produktywność pracowników.

Podnoszą morale i lojalność pracowników poprzez ograniczenie rotacji miejsc pracy poprzez znaczny wzrost zadowolenia z pracy w obecnym środowisku pracy poprzez zapewnienie odpowiednich warunków pracy.

Starają się utrzymywać zdrowe relacje między pracodawcą a pracownikami, zapewniając im szczęście i satysfakcję.

Polecane kursy

  • Kurs certyfikacyjny z obsługi klienta
  • Nazwij kurs swojej marki
  • Kurs online na temat marketingu treści

Kwalifikacje edukacyjne wymagane, aby zostać specjalistą HR

Nie ma szczególnych wymagań, aby zostać specjalistą HR; jednak tytuł licencjata jest koniecznością, aby osiągnąć poziom podstawowy w dziale HR każdej firmy.

Licencjat z głównym naciskiem na zarządzanie zasobami ludzkimi zapewnia profesjonalne szkolenie HR w zakresie prawa gospodarczego, ekonomii i zarządzania ludźmi i jest powszechnym kursem na wielu uczelniach wyższych i uniwersytetach.

Chociaż HR czerpie z wielu dyscyplin, lepiej studiować stopień związany z HR, jeśli planujesz podjąć pracę w dziale zasobów ludzkich jako karierę długoterminową.

Studia podyplomowe z zakresu HR przygotowują kandydata do planowania strategicznego, negocjacji umów, zarządzania projektami, mediacji i arbitrażu.

Branża ma jednak wielu odnoszących sukcesy specjalistów HR, którzy mają stopnie naukowe w dziedzinie nauk społecznych, literatury, psychologii i edukacji itd.

Na wyższych stanowiskach w dziale HR niezbędne jest odpowiednie doświadczenie i szkolenie.

Magister w obszarach związanych z zasobami ludzkimi, takich jak negocjacje dotyczące pracy i zatrudnienia, e-learning, coaching zawodowy, przywództwo organizacyjne lub administracja personelu uczy technik, które mogą z łatwością napędzać pozycję i rozjaśniać przyszłość w tej branży.

Staż

Branża docenia osoby, które podejmują dodatkowy wysiłek, aby wyróżnić się, realizując staże i zdobywając stopień licencjata. Doświadczenie zawodowe jest zawsze mile widziane, a staże zawsze zyskują przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

Opracowanie portfolio lub CV jest ważne, a każde doświadczenie zdobyte w tej dziedzinie wyostrza umiejętności komunikacyjne i organizacyjne danej osoby.

Codzienne doświadczenie w biurze w prawdziwym świecie sprawia, że ​​przygotowuje się na atak 24 x 7, 365 dni, który zostanie mu przekazany, gdy stanie się częścią branży.

HR nie jest łatwą pracą i nie należy go lekceważyć. Trudno jest obsłużyć pracowników całego biura, a jednocześnie być na bieżąco z trendami HR i nowymi metodami.

Staż HR przygotowuje profesjonalistę do rozwijania umiejętności interpersonalnych, ułatwiając komunikację z pracownikami i zarządem.

Informacje o firmie są często w posiadaniu HR, a sposób zarządzania poufnymi informacjami podczas wykonywania pozostałych obowiązków jest niezbędnym szkoleniem, którego stażyści uczą się podczas stażu.

Są również zobowiązani do uczestnictwa w procesie rekrutacji, programów orientacyjnych do obsługi dokumentacji pracowników.

Kursy certyfikacyjne

Kursy certyfikacyjne z zakresu HR zwiększają kompetencje i wykazują poczucie zaangażowania w pracę. Pracodawcy zawsze szukają specjalistów z dużym zaangażowaniem w zdobywanie lepszej wiedzy i zwiększanie biegłości w pracy.

Chociaż kursy certyfikacyjne nie są konieczne, profesjonaliści korzystają z nowych technik wieku i innowacyjnych pomysłów przedstawionych na tych kursach certyfikacyjnych.

Dział HR dekodowany

Spójrzmy na różne konkretne obszary, w których specjalizujesz się jako HR, aby poprawić swoje perspektywy w branży.

  • Generalista HR:

    Generalista HR wymaga noszenia wielu czapek jednocześnie. Jego rola wymaga od niego obsługi procesu rekrutacji, negocjowania pakietu świadczeń pracowniczych w firmie na spotkanie z pracownikiem w celu zrozumienia jego opinii na temat jego firmy. Krótko mówiąc, jest wszechstronnym działem zasobów ludzkich.

  • Specjalista ds. Kompensacji:

    Ta dziedzina HR wymaga kreatywnego chrupania liczb. Praca wymaga wielkich umiejętności technicznych, a także umiejętności ludzi, co jest rzadką kombinacją, co czyni ją bardzo poszukiwaną pozycją. Specjaliści od wynagrodzeń są zobowiązani do zaprojektowania pakietu wynagrodzeń pracowników, mając na uwadze zarówno szczęście pracownika, jak i kłopoty finansowe firmy.

  • HRIS Professional:

    System informacji o zasobach ludzkich (HRIS) to idealna praca dla Ciebie, jeśli masz talent do technologii i uwielbiasz pracować na komputerach, wytwarzając drobiazgowe szczegóły. Specjaliści HRIS są zaangażowani w wybór produktów, dostosowywanie systemów, bieżącą administrację i wdrażanie. Specjaliści HRIS są poszukiwani, ponieważ brakuje specjalizacji w tej specjalizacji HR.

  • Kierownik ds. Szkoleń HR:

    Obszar specjalizacji w zakresie szkolenia zawodowego z zakresu HR przeszedł całkowitą zmianę w ciągu ostatniej dekady. Instruktorzy nie uczą już, co HR powinien robić w miejscu pracy, ale koncentrują się na uczeniu profesjonalistów umiejętności zarządzania i przywództwa, jednocześnie budując środowisko pracy sprzyjające ciągłemu uczeniu się poszczególnych osób.

  • Konsultant HR:

    Konsultant HR ma dogłębną wiedzę i doświadczenie w swojej dziedzinie. Specjalizują się w rekrutacji kompensacyjnej, outsourcingu HR i coachingu przywódczym. Jako konsultant HR możesz pracować w dedykowanej firmie lub jako niezależny konsultant.

  • Stosunki pracy:

    Menedżer ds. Stosunków pracy jest zobowiązany do gromadzenia informacji, które pomogłyby firmie podczas negocjacji negocjacji umów. Musi być ekspertem w dziedzinie ekonomii i danych płacowych, prawa pracy i trendów w negocjacjach zbiorowych. Personel do spraw stosunków pracy jest zaangażowany w administrowanie i interpretację umów dotyczących wynagrodzeń, emerytur, świadczeń zdrowotnych, praktyk związkowych i postanowień umownych.

  • Personel i rekrutacja:

    Ci specjaliści są odpowiedzialni za rekrutację i organizację strategii zatrudnienia, która obejmuje sprawdzanie kandydatów, przeprowadzanie kontroli przeszłości, wstępne rozmowy kwalifikacyjne i informacje o wynagrodzeniach.

  • Różnorodność i włączenie społeczne:

    Ci menedżerowie ds. Zasobów ludzkich są zaangażowani w zapewnienie zgodności firmy z prawem danego kraju i regularnie składają sprawozdania rządowi w sprawie określonych celów i finansowania oraz zapewniają sponsoring korporacyjny organizacji zewnętrznej. Są również zobowiązani do prowadzenia programów wewnątrz firmy, które promują różnorodność i integrację.

  • Specjalista ds. Rozwoju organizacji:

    Organizacyjni najlepsi profesjonalni menedżerowie muszą współpracować z najwyższymi szczeblami firmy, zapewniając zgodność celów i osiągnięć firmy z wizją i misją.

  • Komunikacja korporacyjna:

    Menedżer ds. Komunikacji korporacyjnej odpowiada za promocję organizacji firmy i jej produktów. Opracowują strategię komunikacji wewnętrznej i pilnują treści biuletynów, strony internetowej i sieci. Opracowują również przemówienia i prezentacje, które muszą zwrócić uwagę pracowników i konsumentów.

  • Zarządzanie talentami:

    Specjaliści ds. Zarządzania talentami są zaangażowani w rozwój i ocenę pracowników poprzez wdrażanie programów i inicjatyw. Zarządzanie talentami obejmuje zarządzanie celami, mapowanie wyników, rozwój, kompetencje zawodowe HR i planowanie sukcesji, aw zależności od organizacji profesjonalista może pracować nad wszystkimi lub poszczególnymi częściami.

Kluczowe umiejętności i porady dotyczące przetrwania zarządzania zasobami ludzkimi:

  • Jako HR Manager ważne jest budowanie relacji z ludźmi w Twojej firmie, niezależnie od tego, czy jest to kierownictwo, czy pracownicy na poziomie pośrednim. Zamiast tęsknić za trofeami i oznaczać je jako osiągnięcie, weź pod uwagę relacje zbudowane przez lata w organizacji jako największe osiągnięcie.
  • Jako lider zespołu HR musisz zadbać o to, aby praca została wykonana bez niepotrzebnego bólu głowy. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy zatrudnisz dobrych specjalistów o takich samych kwalifikacjach i zapale, z którymi pracowałeś w firmie.
  • Informacje zwrotne dla HR są bardzo ważne. Odsuń się i pozwól ludziom na ocenę Twojej wydajności. Przyjmij ich opinię z otwartym sercem i nie kłóć się o swój potencjał, ani nie zamykaj ich swoimi uwagami. Takie informacje zwrotne wykonywane osobiście przynoszą więcej rezultatów.
  • Poinformuj swojego szefa, co możesz zrobić w sytuacji kryzysowej, zamiast pokazywać, co już zrobiłeś. Twój pracodawca zatrudnił cię do rozwiązywania problemów, więc jeśli nie możesz przyczynić się do rozwiązania jego problemów, równie dobrze możesz wykonać inną pracę niż HR.
  • Traktuj pracowników firmy tak, jak lubisz siebie i nie traktuj ich jako kapitału ludzkiego, tak jak opisywały je książki HR od lat.
  • Podczas rekrutacji talentów nie koncentruj się na negocjacjach jako ważnym aspekcie umowy, ale rozważ ropę utalentowanej osoby jako osoby zmieniającej umowę w Twojej firmie. Pamiętaj, że na końcu jakość jest doceniana zamiast ilości. W ten sposób zachowaj wykonawców w swojej firmie zamiast zagłębiać się w liczbę osób.

Jest to kilka profesjonalnych szkoleń HR, które naszym zdaniem są ważne, jednak nie ma określonej strategii przetrwania. Strategie są tworzone z praktyką i ewoluują przez lata wraz z doświadczeniem.

Kluczem do zapamiętania bycia świetnym specjalistą HR jest to, że liderzy HR są wspaniałymi sługami, którzy ciężko pracują, dysponują talentami, uczą ich i pozwalają na ich rozpoznanie, w przeciwieństwie do HR, którzy przejmują swoich juniorów i często obwiniają ich za swój błąd. .

Powiązane artykuły:-

Oto kilka artykułów, które pomogą Ci uzyskać więcej informacji na temat HR Professional, więc po prostu przejdź przez link.

  1. Czym są cechy przywódcze, aby odnieść sukces jako lider
  2. 9 genialnych cech, które muszą posiadać wszyscy specjaliści HR
  3. Co jest najważniejszym generalistą HR (przewodnik kariery)
  4. 10 niesamowitych i pomocnych wskazówek dla liderów HR

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości