Zatrudnianie menedżerów i rekruterów

Każdy szczery poszukujący pracy jest uzbrojony w przyciągające wzrok CV. A przynajmniej tak myśli .

Ale czy wiesz, że menedżerowie ds. Rekrutacji i rekruterzy szukają konkretnych czynników, które przyciągną ich uwagę? Chociaż CV jest z pewnością przepustką do wymarzonej pracy, pomaga również zrozumieć, czego oczekują i chcą zobaczyć menedżerowie ds. Rekrutacji i którzy chcą zobaczyć, dzięki czemu szybciej łapiesz tę pracę. W pewnym sensie twoje CV służy jako specjalny „kod”, który przyciąga uwagę odpowiednich menedżerów ds. Rekrutacji i rekrutujących, dzięki czemu oboje możecie szybko przejść do następnej pracy. Ten post pomaga ci zdemistyfikować ten kod.

Tutaj przedstawiamy 8 prostych strategii, z których należy korzystać podczas tworzenia CV. Pomogą ci zaprezentować się autentycznie, dzięki czemu poszukiwanie pracy przyniesie szybkie i skuteczne rezultaty.

8 ważnych rzeczy, których poszukują menedżerowie i rekruterzy w CV

  1. Nie oddawaj się świecącemu hołdowi

Ironiczne jest to, że zaczynamy od „nie”, ale jest to wystarczająco ważne, aby uchwycić na samym szczycie.

Wszyscy lubimy rozmawiać o sobie, naszych mocnych stronach, naszych chwalebnych atrybutach, naszych pasjach, bla, bla i jeszcze więcej bla. (Jest to uniwersalna prawda. Albo utrzymujemy to pragnienie w tajemnicy, albo dzielimy się nim na zewnątrz). Więc mając połowę szansy, wszyscy skoczylibyśmy na wykorzystanie naszego CV jako platformy do zaprezentowania naszej chwały.

Po prostu nie rób tego!

Nie pozwól, aby twoje CV stało się dla ciebie hołdem. To tutaj posypujesz swoje CV wzniosłymi (ale mętnymi) słowami, takimi jak „doskonała komunikacja” lub „gracz zespołowy” lub „samodzielny” lub „dbałość o szczegóły” itp., Które brzmią ładnie na papierze, ale nic nie dowodzą . Bo to pierwsza rzecz, jakiej poszukują menedżerowie i rekruterzy: dowód swojej wartości zawodowej.

Menedżerowie ds. Rekrutacji i osoby rekrutujące nie szukają „uprzejmości” ani osobistej chwały, szukają faktów i namacalnych szczegółów, które przedstawiają Cię jako niezbędny atut firmy zatrudniającej. Niech to będzie jedyne miejsce w twoim życiorysie.

  1. Dostosuj swoje CV do idealnej pracy, której szukasz

Czy uważasz, że tworzysz idealne CV, a to z kolei zapewnia Ci idealną pracę? Mamy nadzieję, że nie, ponieważ to właśnie praca (której szukasz) tworzy twoje CV.

Będziesz zaskoczony liczbą „dobrze wyglądających” CV, które są wszędzie, a jednak konsekwentnie nie uda się znaleźć idealnej pracy dla ich właścicieli. Jest tak, ponieważ ani CV, ani jego właściciel nie koncentrują się na znalezieniu idealnej pracy!

Kiedy zatrudniający menedżerowie i rekruterzy sprawdzają twoje CV, ma tylko jedno ważne pytanie: „Czy TY możesz doskonale wykonać tę konkretną pracę?” Twoje CV powinno mocno to potwierdzić, nie pozostawiając wątpliwości.

Aby temu zaradzić, zacznij od dokładnego wyjaśnienia tej „idealnej” pracy.

  • Jak to wygląda? (Tytuł, stanowisko, obszar działalności, położenie geograficzne itp.)
  • Jakie masz wykształcenie, umiejętności techniczne, umiejętności niszowe, osiągnięcia itp., Które wspierają tę idealną pracę w tej konkretnej firmie?
  • Wreszcie, dlaczego zatrudniający menedżerowie i rekruterzy powinni wybrać ciebie (spośród stu innych równorzędnych osób)? Jakie „dodatki” wnosisz do firmy wynajmującej pod względem wartości dla ich działalności i przychodów? (Może to być przeszłe doświadczenie w ich niszowej branży, twoje silne przekonanie i dzielenie się pasją z wizją firmy zatrudniającej itp.)

Po uzyskaniu tej jasności, przygotuj swoje CV, aby to uchwycić, aby menedżerowie ds. Rekrutacji i rekruterzy byli niezaprzeczalnie pewni, że rzeczywiście jesteś najlepszą osobą do tego zadania.

Jedną sztuczką do zastosowania tutaj jest cofanie się od wymarzonej pracy. Zeskanuj kilka reklam w poszukiwaniu idealnej pracy i przeanalizuj wspólne elementy, których szukają ich menedżerowie ds. Rekrutacji i rekruterzy; właśnie tego potrzebujesz do holowania tej pracy. Kiedy zajmujesz się swoim CV w tej mentalnej przestrzeni, łatwiej uwypuklisz odpowiednie wykształcenie, osiągnięcia, umiejętności i doświadczenia, które silnie zachęcą menedżerów ds. Rekrutacji i rekruterów do rekrutacji.

  1. Wzmocnij swoje CV dzięki odpowiednim umiejętnościom

Tak, umiejętności: ten materialny zasób, którego nie można sfałszować. Tego właśnie chce (i potrzebuje) Twój pracodawca, aby prowadzić swój biznes i zarabiać pieniądze. I właśnie tego powinni szukać obowiązki menedżera ds. Rekrutacji w idealnym dopasowaniu. Tak właśnie podkreślisz, aby zwrócić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia.

Podaj jak najdokładniej szczegółowe informacje. Więc jeśli jesteś programistą, nie mów po prostu „wielkich umiejętności programowania”; brzmi to niejasno i dlatego przyciąga pracę, która jest ledwie zbliżona do Twojej idealnej pracy!

Zamiast tego przejdź do ważnych szczegółów…

  • Zaawansowany programista internetowy z certyfikatem Java z ponad 3-letnim doświadczeniem w dostarczaniu aplikacji i usług Java za pomocą apletów, LUB
  • Programista systemów z zaawansowanym chwytem (ponad 4 lata doświadczenia) w skryptach Unix, Python, Ruby i Perl, LUB
  • Programista Android z zaawansowanym systemem Android SDK (wersje 6 i 5), zasadami projektowania interfejsu użytkownika i interfejsami API wiadomości w chmurze, z doświadczeniem w dostarczaniu aplikacji na Androida na telefony „dotykowe” przez 3 lata, LUB
  • …

Nie jesteś pod większym wrażeniem? Obowiązki kierownika ds. Rekrutacji również będą!

Ponownie nie zapomnij o starej sztuczce polegającej na pracy wstecz. Przejrzyj kilka opisów stanowisk swojego idealnego wyboru kariery, aby mieć pewność co do typowych umiejętności niezbędnych w tych zawodach. Następnie wypisz je, jeśli je masz. Zapewni to, że nie zaśmiecisz swojego CV niepotrzebnymi informacjami (np. Wspominając swoje umiejętności pisania w przypadku sprzedaży bez recepty).

Na koniec uwaga na temat zdobywania odpowiednich umiejętności: w zależności od wyboru kariery i poszukiwanego stanowiska (młodszego, średniego, wyższego kierownictwa itp.), Twoja praca będzie wymagać kilku umiejętności „technicznych” (takich jak języki programowania, narzędzia, obszary działalności itp.) oraz kilka „ogólnych umiejętności” (takich jak planowanie finansowe, przywództwo, komunikacja pisemna itp.). Podświetl oba odpowiednio, najlepiej dopasowane do poszukiwanej pracy. Tutaj pomaga również wymienić odpowiednie doświadczenie z każdą umiejętnością, więc obowiązki menedżera ds. Zatrudnienia są podwójnie pewne co do autentyczności Twojego CV.

  1. Zwróć uwagę na swoje osiągnięcia

Osiągnięcia to świetny sposób na podkreślenie (do obowiązków menedżera ds. Zatrudnienia) niesamowitej pracy, którą wykonujesz. Możesz więc wzmocnić swoje CV osiągnięciami związanymi z rolami, które grałeś.

Osiągnięcia, które wymieniasz, muszą być:

  • Faktyczne (ale oczywiście).
  • Coś niezwykłego. (Nie omyłkowo wymieniaj wspólne oczekiwania dotyczące roli jako osiągnięć).
  • Odpowiedni do twojej obecnej roli.

Na przykład, jeśli szukasz pracy programistycznej, to zdecydowanie zaznacz to wystąpienie, w którym udało się trzykrotnie zwiększyć szybkość istniejącej aplikacji, dodając kilka sprytnych linii kodu. Co więcej, jeśli otrzymałeś uznanie od klienta za swój wkład, uchwycić to również, aby powtórzyć autentyczność i wartość swojego osiągnięcia. Ale nie powinieneś robić niepowiązanych osiągnięć, takich jak ta wielka wygrana w klubie dramatycznym lub twój umiarkowany sukces jako autor, który sam opublikował (chyba że są one również bardzo istotne dla twojej pracy).

W tym samym duchu pamiętaj również, aby utrzymać poprzeczkę wysoko. Tak więc fakt, że konsekwentnie dostarczasz wysokiej jakości, wolny od błędów kod, nie jest osiągnięciem, ale rozsądnym oczekiwaniem od pracy programisty.

Jedną z praktycznych zasad jest zadanie pytania: „Czy to osiągnięcie jest wystarczająco duże i odpowiednie dla (idealnej) pracy, której szukam? „ Jeśli Twoja odpowiedź brzmi„ TAK ”, możesz dodać ją do CV z pewnością.

  1. Podkreśl swoje niesamowite podejście

Podając swoje umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, potwierdziłeś swoją techniczną zdolność do pracy. (Czy możesz wykonać tę konkretną pracę, doskonale, prawda?) Następną kwestią do rozważenia jest twoja sprawność psychiczna do tej pracy. (Czy wykonasz tę konkretną pracę, doskonale, prawda?) Jak mogłeś się domyślić, wszystko zależy od twojego nastawienia.

Rozważmy tutaj trochę odgrywania ról. Pasjonujesz się tą pracą. Wiesz, że masz wiedzę, doświadczenie i chęć robienia tego dobrze. Ale gdybyś był kierownikiem ds. Rekrutacji, jakie pojedyncze podejście (kandydata) zachęciłoby Cię do niekwestionowanego wyboru go? (Ta odpowiedź może nawet przyjść do ciebie w opisie stanowiska.) Podkreśl to podejście w swoim CV.

Ponownie, nie podawaj im samych słów, pokaż im dowód.

  • Jeśli ta agresywna praca Sales Managera wymaga zachowania spokoju pod ogromną presją, podaj co najmniej 2-3 przykłady, w których udało Ci się to zademonstrować w przeszłości.
  • Jeśli (niszowa) wiedza biznesowa i doświadczenie są kluczowe dla pracy, wskaż wyraźne przykłady tego, jak korzystałeś z tego konkretnego biznesu, aby wiedzieć, jak w przeszłości zarobić na pracodawcy.
  • Jeśli rola Menedżera programu wymaga solidnych umiejętności decyzyjnych, pokaż im, że masz odwagę szybko podjąć trudne decyzje i sprawić, by działały.

Każdy punkt powinien jednoznacznie rozwiązać to pytanie w umyśle menedżerów ds. Rekrutacji: czy i czy wykonasz tę konkretną pracę doskonale, dobrze.

  1. Nie zapomnij o „projektach pasji”

Wszyscy powinniśmy je mieć, projekty, które przywracają Zing do naszej pracy!

Projekty pasji to świetny sposób, aby pokazać swoją… profesjonalną pasję! Odzwierciedlają twoje podejście, zainteresowania, szczególne obszary zainteresowania (w których nie żałujesz pokonywania dodatkowych odległości) i wiele więcej. I to właśnie zmienia cię z „miłego do posiadania pracownika” w „pracownika, który musisz mieć teraz”. Zaprezentuj je więc na wszelki wypadek, ale wybierz je właściwie.

Na przykład być może jesteś bardzo zainteresowany wolontariatem w społeczności, a twoim ostatnim projektem pasji był obóz pomocy, koordynujący dostawy paczek żywnościowych. Nie popełniaj błędu uchwycenia tego jako uwielbianej (ale nieistotnej) linii w swoim CV.

  • Pasja do wolontariatu w organizacjach non-profit, OR
  • Wolontariuszem przez 3 miesiące w obozie pomocniczym Hudson (2012).

Zamiast tego należy uchwycić ją w taki sposób, aby kierownik ds. Rekrutacji docenił tę pasję i połączył ją z doświadczeniem zawodowym. Ponownie może to stanowić niesamowitą okazję w twoim CV z 3 powodów:

  1. Firma rekrutacyjna znana jest ze swojego zaangażowania na rzecz społeczności.
  2. Praca wolontariacka odbywała się w nieprzyjaznych warunkach pogodowych, gdzie Twoim zadaniem było koordynowanie wielu służb, aby paczki żywności dotarły na czas. Dzięki swojej fachowej wiedzy (zorganizowany kierownik projektu, który potrafi zachować spokój pod presją), udało ci się to z łatwością podnieść.
  3. Lekcje, których nauczyłeś się podczas tej pracy wolontariackiej, dodatkowo wzmocniły Twoją fachową wiedzę (wyjaśnij, w jaki sposób).

Uczyń to połączenie podwójnie oczywistym w swoim CV.

  1. Usiądź wygodnie dzięki wielu CV

Jeśli dokładnie przestrzegasz wskazówek zawartych w tym poście, z pewnością zastanawiasz się: „Jak, u licha, mam wszystko w jednym życiorysie, więc dotyczy wielu zadań?”

Ty nie.

Jedynym błędem popełnianym przez większość osób poszukujących pracy jest sporządzenie ogólnego CV uwzględniającego wiele potrzeb. Ale jak widać, daje to niewiele miejsca na zaspokojenie specyficznych potrzeb menedżera ds. Rekrutacji dla tej idealnej pracy.

Ale oczywiście zawsze istnieje więcej niż jedna „idealna” praca. Podobnie z twoim CV!

Na przykład,

  • Poszukiwanie „idealnego” stanowiska kierownika projektu może zakończyć się firmą budowlaną, która wymaga ścisłej koordynacji i zarządzania wieloma działami na miejscu. Lub może doprowadzić cię do pracy za granicą, koordynując i zarządzając zespołami na lądzie i na morzu.
  • Twoje zróżnicowane umiejętności programistyczne są wystarczająco silne, aby działać na korzyść roli Architekta Technicznego, ponieważ masz wystarczającą wiedzę do obsługi wielu aplikacji. Lub możesz wybrać wyróżnienie tylko jednej umiejętności dla tej niszowej roli.

Masz dryf.

Każda praca, o którą się ubiegasz, mogłaby potencjalnie zakończyć „idealną pracę”, a zatem zasługuje na swoje własne doskonałe CV. Pozwól więc, aby każde przesłane przez Ciebie CV zostało starannie opracowane i dostosowane, aby wygrać konkretną pracę, której dotyczy CV. Umożliwi to podkreślenie właściwych rzeczy z tym związanych (umiejętności, osiągnięć, zainteresowania i związek z wizją i pomysłami firmy zatrudniającej itp.).

  1. Zawsze wybieraj wiarygodność ponad chwałę

Nasza ostatnia wskazówka jest najprostsza: zachowaj swoją wiarygodność w każdym wierszu swojego CV z faktami.

Dzisiaj firmy inwestują w swoich (gwiazdorskich) pracowników na dłuższą metę. Menedżerowie ds. Zatrudnienia wiedzą o tym. I ta inwestycja rozpoczyna się od faktycznej oceny wiarygodności i autentyczności Twojego CV (przeszukiwanie w tle, referencje itp.).

W żadnym momencie nie powinieneś wyolbrzymiać wyolbrzymiania swojej wartości, bez względu na to, jak nieważne, że tak jest? (Jeśli więc starasz się uzyskać dyplom MBA poza kampusem i ukończysz go za 1 miesiąc, nie sprzedawaj się już jako absolwent MBA). Spowoduje to tylko poważne pogorszenie wiarygodności i zrujnuje perspektywy zatrudnienia na dłuższą metę.

Powtarzając, każda linia z Twojego CV może (i najprawdopodobniej zostanie) zweryfikowana przez menedżerów ds. Zatrudnienia. Wiedz o tym i szanuj to.

Polecane artykuły

To był przewodnik dla menedżerów ds. Rekrutacji i rekrutujących, którzy nie szukają „uprzejmości”, szukają faktów i namacalnych szczegółów, które przedstawiają cię jako niezbędny atut dla firmy rekrutującej. Są to następujące linki zewnętrzne związane z menedżerami ds. Rekrutacji i rekruterami.

  1. Różne i najlepsze typy CV dla atrakcyjnego wrażenia
  2. 10 niesamowitych wskazówek, aby stworzyć skuteczny błąd wznowienia, którego należy unikać
  3. 5 niesamowitych umiejętności komunikacyjnych do podkreślenia w CV
  4. 10 niesamowitych wskazówek Strategie poszukiwania pracy, aby poprawić swoje przyszłe cele

Kategoria:

Rozwój przedsiębiorczości